CAPACITACION FUNCIONES DEL CSST O SUPERVISOR DE SST.pptx

PARA LA ELECCION DE LOS REPRESENTANTES

1. “FUNCION E S Y R E SPON S ABILI D AD E S DEL C OMITÉ S A L U D DE EN S E GURI D AD Y EL TRA B A J O ” B ASE L E GAL: LEY 29783, LEY DE S E GURI D AD Y S A L UD EN EL TRA B A JO D E CRE T O SUPREMO N ° 005‐2012‐ TR

2. B AS E S L E GAL E S LEY 29783, LEY DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO D E CRE T O SUPREMO N° 005‐2012‐TR

3. C O MITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD EN EL TRA B A J O OBJETI V OS DEL C OMITÉ DE S E GURI D AD Y TRA B A JO S A L UD EN EL P r omo v e r la sal u d y s e g u r i da d en el t r a b ajo , aseso r a r y vigila r e l cumplimie n t o de lo d ispue s t o por e l R eglame nt o I n t erno de Seguridad y Salud e n e l T r abajo y la norma t i v a nacion a l, f a v o r e ci e ndo e l biene s t a r l abo r al y ap o y ando el desar r ollo del empleado r . D ES AR R OL L O DE FUNCION E S Y F A CU L T AD E S DEL C OMITÉ DE S S T E l Comi t é o e l Supe r visor funciones c on s ujeció n a d e S S T desar r olla n s us l o señalad o e n l a L e y 29783 r eali z ar y su R eglame n t o , no e st án f acul t ado s a actividades c on fines d i s ti n t os a la p r e v ención y p r o t e cción de la seguridad y salud.

4. C O MITEDE S E GURI D AD Y S A L UD EN EL TRA B A J O R E SPON S ABILI D AD E S DEL EMPL E ADOR ANTE EL C OMITÉ DE S S T E st a blec e e l f uncionamie nt o d e u n Comi t é de S S T o Supe r v isor d e S S T , el r e c onocimie nt o de los r ep r ese n t a n t es d e l os t r abajado r es y f acili t ar su participación. L a elecció n de l C omi t é o Supe r v iso r d e S S T se r ealice por los t r abajado r es. Ga r a n t i z a r e l cumplimie nt o d e lo s acue r dos adop t ados por el Comi t é de S S T .

5. C ON F ORM A CION DEL C OM I TÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD EN EL TRA B A J O pa r a r eali z ar labo r es de S S T 30 t r abajado r es. licencia s e c onside r an e f ec t i v as ac t as. M a y or ó Igual de 20 t r abajado r es Comi t é de S S T ‐ T r abajado r es eli g en a sus r ep r ese nt a nt es a nt e c omi t é ‐ Empleador designa a sus r ep r ese nt a nt es a nt e c omi t é ‐incorpo r an un miemb r o de o r g. sindi c ales de e x i s t i r . ‐ Ac t a de con s titución e in st alación s e r egi s t r a lib r o. ‐ R egi s t r o de acue r dos ado p t ados en lib r o c omi t é ‐ P ari t a rio ‐4 a 12 miemb r os, ‐ F al t a de acue r do 6 (art. 43) ‐ Ac t o de elección se r egi s t r a en ac t a en el lib r o del c omi t é ‐ R e unión 1 / mes quórum mi t ad + un o , ‐ Tienen au t o ridad pa r a sus funciones BENEFICIOS: ‐ Licencia con g o ce de haber días por año a los miemb r os ‐ P a r a e f ec t os le g ales los días de ‐ P r o t ección co n t r a despido ‐ Pueden c r ear las comisiones t écni c as pa r a t a r eas especifi c as, p r og r amas de c apac i t aciones ‐Los miemb r os r e c i b i r án las c apac i t a c i ones especiali z adas de n t r o de la jornada labo r al. Menor de 20 t r abajado r es Supe r visor de S S T Elegido por t r abajado r es ‐ Lib r o de no t as tipo

6. FUNCION E S Y R E SPON S ABILI D AD E S DEL C OM I TÉ DE S S T (42R) a) Conocer docume n t o s e i n f ormes de Condiciones de t r abajo y actividades del se r v icio de S S T b) Ap r obar el R eg l am e n t o I n t erno S S T c ) Ap r obar el P r og r ama Anual S S T d) Ap r obar la P r og r amación Anual de l Se r v ici o de S S T e) P articipa en la elabo r ació n , ap r obación, e v aluación de las políti c as, planes, p r og r amas de p r omoción de S S T y p r ev ención de accide n t es y en f ermedades ocupacionales. f ) Ap r obar el plan anual de ca pac itació n S S T g) P r om o v er una adecuada f ormac i ó n , in s t rucción y orie n t ación sob r e p r ev ención de ries g os. h) Vigilar el cumplimie n t o de la legislació n , las normas i n t e rnas y las especifi c aciones t écni c as del t r abajo r elacionadas c on la seguridad y salud en el lu g ar de t r abajo; así c om o , el R eg l am e n t o I n t erno de S S T . i) Asegu r ar que los t r abajado r es co n o z c a n l o s r e g l am e n t o s , in s t rucciones, especifi c aciones t écni c as de t r abaj o , a v isos y demás m a t eriales escri t os o g r áfi c os r el a t i v os a la p r ev ención de los ries g os en el lu g ar de t r abajo. j) P r om o v er el comp r o mis o , la co l ab o r a ció n y la participación acti v a de t odos los t r abajado r es en la p r ev ención de los ries g os del t r abajo

7. FUNCION E S Y R E SPON S ABILI D AD E S DEL C OM I TÉ DE S S T (42R) k ) R e ali z a r inspeccione s periódi c a s en las in s t alaciones l) I n v e s ti g ar las c ausas de t odos los i ncide n t es , accide n t es y e n f ermedades ocupacionales n) Vigilar las medidas adop t adas y ex aminar su e ficiencia. o) Anali z ar y emitir i n f ormes de l as e st adí s ti c as de los i ncide n t e s , accide n t es y e n f ermedades ocupacionales ocurridas en el lu g ar de t r abajo p ) Colabo r ar c o n lo s s e r vicio s médico s y de p rime r o s a uxilios. q) Supe r visar l os se r vicios de seguridad y salud en el t r abajo r) R epor t ar a l a m á xima au t oridad del empleador: El accide nt e mor t al o el incide nt e pelig r os o , de mane r a inmedi at a. La i n v e s t i g ación de c ada accide nt e mor t al y medidas c or r ecti v as adop t adas de n t r o de los di e z (10) días de ocurrido. Las e st adí s ti c as t rime s t r ales de accide nt es, incide nt es y e n f ermedades ocupacionales. Las actividades t rime s t r ales del Comi t é de Seguridad y Salud en el T r abajo. s) En Lib r o de Ac t as Ll e v ar c o n t r o l de cumplimie nt o de los acue r dos. t) R euni r s e mensualme nt e en f orma o r dinaria y e x t r ao r dinaria pa r a anali z ar accide n t es que r e vi s t an g ra v edad o cuando se ameri t e El Comi t é c oo r dina sus actividades c on el Se r vicio d e Seguridad y salud en el t r abajo

8. C O MITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD NÚME R O DE PE R SONAS QUE C OMPONEN EL C OMITÉ DE S S T EN EL TRA B A J O E s d e finido po r a cue r d o d e par t e s n o pudiend o ser menor de cu a t r o (4) ni m a y or de doce (12) miemb r os. E n t r e ot r os cri t erios, s e pod r á c onside r a r e l ni v e l d e ries g o y el núme r o de t r abajado r e s. A f al t a de acue r d o , seis (6) a g r e g ándose dos (2) miemb r os por c ada cien (100) t r abajado r es. EL EM P L E ADOR CUENTE C ON V ARIOS CENT R OS DE TRA B A JO Cad a un o de é s t o s pued e c o nt a r c o n u n Supe r v iso r o Sub c omi t é d e S S T , e n f unción al núme r o d e t r abajado r es. El Comi t é de S S T c oo r dina y ap o y a las actividades de los Sub c omi t és o del Supe r v isor de S S T , de ser el c aso. La elección d e los miemb r os del Sub C omi t é d e S S T e s t á suj e t a al mismo p r ocedimie n t o p r e v i st o pa r a el Comi t é de S S T .

9. C O MITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD EN EL TRA B A J O SE R V ICIO DE S E GURI D AD Y S A L UD EN EL T RA B A JO El Comi t é de S S T r eali z a sus actividades en c oo r dinació n c on el S e r vici o de S S T . T ARJE T A DE IDENTIFIC A C ION E l empleado r p r opo r cion a a i nt eg r a nt es d el C omi t é o Supe r v isor de S S T , una t arj et a d e i de n tifi c ación o un di s ti n ti v o especial visibl e , que ac r edi t e su c ondición. R E QUERIMIEN T OS P A RA SER MIEMB R O DE C OMITÉ O SUPE R V ISOR DE S S T a) Ser t r abajador del empleado r . b) T ener dieciocho (18) años de edad c omo mínimo. c ) De p re f e r encia, t ener c apaci t ación en t emas de S S T o labo r ar en pu e st os q u e p ermi t an t e n er c onocimie nt o o i n f ormación sob r e ries g os labo r ales.

10. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO REPR E S E N T A NT ES C OMITÉ DE S S T DEL EMP L E ADOR A N T E EL El empleador c o n f or me lo e s t a bl e z ca su e s tructu r a o r g ani z acional y je r á r qui c a design a a su s r ep r ese n t a nt es , titula r e s y suple n t e s a n t e el Comi t é de S S T , e n t r e el p e r sonal d e di r ección y c o n fian z a. REPR E SEN T ANT E S DE L OS TRA B A J ADOR E S ANTE EL C OMITÉ DE S S T Lo s t r abajado r e s eli g e n a su s r ep r ese n t a n t es, titula r e s y suple n t e s, a n t e el Comi t é de S S T , c on e x c e pci ó n c o n fian z a. d el p e r son al de di r e cci ón y de

11. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO EL E CCION E S D E L OS REP R E SEN T ANT E S DE L OS TRA B A J ADOR E S ANTE EL C OMITÉ DE S S T Dicha elección se r eali z a media n t e v o t aci ó n s ec r et a y di r e c t a, en democ r acia e n t r e los c andid at os p r ese n t ados por los t r abajado r es. ES T E P R OC E SO EL E C T O R A L E st á a c a rg o d e l a o rg a ni z ació n sindica l m a y ori t ari a , c o n c o r danci a c on lo s eñ alad o en el artícul o 9 ° del en T e x t o Úni c o O r denado de la L e y de R elaciones Colecti v a s d e T r abaj o , ap r obad o media n t e Dec r e t o Sup r em o N º 01 0‐2003‐ T R . E n s u d e f e c t o , e s t á a c a r g o de la o r g ani z ación sindi c al que a filie el m a y or núme r o de t r abajado r es en la emp r esa o e n tidad empleado r a. Cuand o n o e x i s t a o r g a ni z ació n sindical , e l e mpleador co nv oc a a l a elecció n d e lo s r ep r ese n t a n t e s d e los t r abajado r es a n t e el Comi t é o Supe r vi s or de S S T .

12. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO R E GI S T R O DEL A C T O DE EL E CCION De b e rá r e g i s t r a r s e e n un ac t a que se in c orpo r a en el Lib r o de Ac t as r especti v o. Una c opia del ac t a d ebe c on s t ar en el Lib r o del Comi t é de S S T . LA NOMIN A CIÓN DE L OS CANDI D A T O S Deb e e f ectua r s e quince a n t e s d e l a c o n v o c a t or i a ( 15 ) día s hábiles a e lecci o nes , a fin de v erifi c ar que é st os c umplan c on l os r equisi t os le g ales. LA C ON V OC A T ORIA A LA C OMITÉ DE S S T IN S T AL A CIÓN DEL cor r espond e a l empleado r . Dicho ac t o s e ll e v a a c abo en el l o c al de la emp r esa, l e v a n t ándose el ac t a r especti v a.

13. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO EL A C T O DE C ON S TITUCIÓN E IN S T A L A CIÓN DEL C OMITÉ DE S S T as í c om o , Comi t é de de Ac t as, fines. t od a r e unión , acue r do o e v e n t o del S S T , debe n se r ase n t a do s e n un Lib r o e x clusi v a me n t e d e s tinado pa r a e st os EL SUPE R V ISOR DE S S T E l Supe r viso r d e S egurida d y S alu d e n e l T r abajo debe lle v a r un r egi s t r o don d e c on st en los acue r dos adop t ados c on la m á xima au t oridad de la emp r esa o empleado r .

14. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO A C T A DE C ON S TITUCION E IN S T A L A CION DEL C OMITÉ DE S S T Debe c o n t ener la siguie n t e in f o rmación mínima: a) b) Nomb r e del empleador; Nomb r es y c a r g os de los miemb r os titula r es; Nomb r es y c a r g os de los miemb r os suple nt es; Nomb r e y c a r g o del o b se r v ador designado por la o r g ani z ación sindi c al, en apli c ación del artículo 2 9 ° de la L e y , de ser el c aso; c) d) e) Lu g a r , f echa y ho r a de la in s t alación; y , f ) Ot r os de impor t ancia. A C T A D E C ON S TITUCION E IN S T AL A CION

15. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO EL COMITÉ O SUPE R VISOR DE S S T Pueden solici t a r asesoría de la los d e Au t o ridad p r oblemas Comp e t e n t e r elacionados acue r do c on perjuicio d e pa r a r esol v er p re v ención c on l a r ies g os, vi g e nt es, de sin d el las disposiciones le g ales lo e s t ablecido e n el artículo 60º p r ese n t e Dec r e t o Sup r emo. C ON F ORM A CIÓN DEL C OMITÉ DE S S T a) El P r eside n t e, que es elegido por el p r opio C omi t é, e n t r e los r ep r ese n t a n t es. b) El Sec r et ari o , que es el r esponsable de los Se r v icios d e S eguridad y Salud en el T r abajo o u no de los miemb r os del Comi t é elegido por c onsenso. c) Los miemb r o s, quienes son los demás i n t eg r a n t es del Comi t é d esignados de acue r do a los artículos 4 8 ° 49 ° del p r ese nt e R eglame nt o . y

16. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO EL PR E SIDENTE En c a r g ado d e c o nv oca r , p r esidir y d irigir las r eunione s del C omi t é d e S S T , así c omo f acili t ar la apli c ación y vi g e ncia de los acue r dos d e é st e. R ep r ese n t a al c omi t é a n t e el empleado r . EL S E CRE T ARIO En c a r g ado d e l as labo r e s a dmini s t r a t i v a s d el Comi t é de Seguridad y Salud en el T r abajo. L OS MIEMB R OS A po r t an i nic i a ti v a s p r op i a s o de l p e r s on a l de l empleado r pa r a ser t r a t adas e n las sesiones y son los en c a r g ado s d e f o me n t ar y hace r c umpli r las disposicione s o acue r d o s t o mado s por el Comi t é de S S T .

17. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO EL COMITÉ O EL SUPE R VISOR DE S S T Pueden solici t ar a l a au t oridad compe t e n t e la i n f o rmació n y asesorí a t é cni c a que c r e an necesaria pa r a cumplir c on s us fines. Asimism o , pod r án r ecurrir a p r o f esionales c on c omp et encias t écni c as en s eguridad y salud en el t r abaj o , en c alidad de c onseje r os. EL OBSE R V ADOR Art. 29 ° de la L e y , pod r á participar en l as r euniones del Comi t é, y t end r á l as siguie n t e s f acul t ades: a) Asi s ti r , sin vo z ni v o t o , a las r euniones del Comi t é; b)Solici t ar i n f ormación al C omi t é, a p edido d e l as o r g ani z aciones sindi c ales que r ep r ese n t an, sob r e el Si st ema de Ge s tión de Seguridad y Salud en el T r abaj o , y c) Ale r t ar a lo s r ep r e se nt a nt e s d e lo s t r abaj ado r e s a nte e l Comi t é d e l a e x i s t enci a d e ries g o s qu e p udie r an a f ec t ar la t r an s pa r encia, p r obidad o cumplimie nt o d e obj e ti v os y de la norm a t i v a c or r espondie nt e.

18. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO EL MAN D A T O D E L OS REPR E SEN T A NT E S DE L OS TRA B A J ADOR E S O DEL SUPE R V ISOR DE S S T Du r a u n (1 ) a ñ o c o m o mínim o y dos ( 2 ) a ños c omo m á ximo. L o s r e p r e se nt a nt e s de l e mple ad o r eje r ce r án el mand a t o por pla z o que é st e d e t ermine. L OS M I EMB R OS DEL C OM I TÉ O EL SUPE R VI SOR DE S S T Debe n r ecibi r capaci t a cione s especiali z ada s en S S T a ca rg o de l empleado r , adicionales a las re f eridas en el inciso b) del artículo 3 5 ° de la L e y . E s t as c apaci t aciones d ebe r án r eali z a r se de n t r o de la jornada labo r al.

19. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO V A CANCIA AL CA R GO DE MIEMB R O DEL C OMITÉ O SUPE R V ISOR DE S S T : c ausale s : a) V e ncimie n t o del pla z o e s t ablecido al c a r g o , en el c aso de los r ep r ese n t a n t es d e los t r abajado r es del c omi t é y del Supe r v isor de S S T . b) Inasi s t encia inju s t ifi c ada a t r es (3) sesiones c onsecuti v as del Comi t é d e S eguridad y Salud en el T r abajo o a cu a t r o (4) al t ernadas, en el la p so de su v i g encia. c) E n f e rmedad físi c a o me n t al que inhabili t a pa r a el eje r cicio del c a r g o. d) P or cualquier ot r a c ausa que e x tin g a el v ínculo labo r al. L OS CA R GOS V A CANT E S Suplido s po r e l r ep r ese n t a n t e a l t ern o cor r espondie n t e, ha s t a la c onclusión del mand at o. La v a c ancia al c a r g o d e S u pe r visor d e S S T , d e b e ser cubier t o a t ra v és d e la elección por par t e d e los t r abajado r es.

20. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO EL COMITÉ DE S S T Puede n c r ea r c omisione s t écni c as pa r a el d esa r r o ll o d e t a r e a s específi c as, L a c omposición d e e s t as c omisiones es d e t e r minada por el Comi t é. REUNION E S DEL C OMITÉ DE S S T Se r eali z an de n t r o de la jornada de t r abajo. El lu g a r d e r euniones debe ser p r opo r cionado por el empleado r . Se r eúne en f orma o r dinaria una ve z por mes. El quórum mínim o , es la mi t ad más uno de sus i n t eg r a n t es. Cas o c o n t r a rio , d e n t r o de los o cho (8) d ías subsiguien t es, el P r eside n t e ci t a a nu e v a r eunión , la c u al se l l e v a a c a b o c o n e l núme r o d e asi st e n t es q u e h ubie r e, l e v a n t á ndose en c a d a c aso el ac t a r especti v a. E l Comi t é d e S S T p r ocu r a qu e lo s acue r do s sea n a dop t ados po r c onsens o y n o po r e l si s t em a d e v o t a ció n . E n el c aso d e no al c a n z ar c onsens o , se r equie r e m a y oría simple. E n c aso d e emp a t e, el P r eside n t e t iene el v o t o dirime n t e.

21. C OMITÉ DE S E GURI D AD Y S A L UD E N E L TRA B A JO AL TÉRMINO DE CA D A S E SIÓN Se l e v a nt a l a r e spe c t i v a ac t a que se r á ase n t a d a en el Lib r o d e A c t as. Una c o pia se e n t r e g a a c ada i n t e g r a n t es d el Comi t é de S S T y a la m á xima i n s t ancia de g e r encia o decisión del empleado r . EL COMITÉ O SUPE R VISOR DE S S T Anualme n t e r e dac t an un i n f o rme r esumen de las labo r es r eali z adas. L OS M I EMB R OS T R A B A J ADO R E S DEL C OM I T É Y L O S SUPE R V ISOR E S DE S S T G o z an d e licenci a c o n g oc e d e habe r p o r t r ei nt a (30) día s n a tu r ale s po r a ñ o calendari o pa r a r e ali z a r sus funciones. La p r o t ección c o n t r a el d espido in c ausado ope r a desde que s e p r odu z c a la c o n v o ca t oria a elecciones y ha s t a seis (6) meses después del eje r cicio de su función. IN F ORM E S

22. GUIA P A R A P R OC E SO DE EL E CCION DE R EP R E SEN T ANT E S ANTE E L C OMITÉ DE S S T Y SU IN S T AL A CION E N E L S E C T OR PUBLI C O 1. C O N S T I T UYE C OMI TÉ 20 ó mas t r abajado r es 2. A QUIEN SE C ONSIDERA TRA B A J ADOR DE ENTI D AD PUBLICA T o d a pe r son a q u e p r e st a se r vicio s a un a e n tida d públi c a y q u e per t enec e a los r egímene s : D .L. 276, D .L. 728, D .L. 1024, D .L. 1057 El t r abajador de la 276 d e s t a c ado a ot r a e n t idad d e d e s t i n o si t ie ne 6 m eses c o mo mínimo o se p r ev é su de s t aque se r á por lo menos 6 meses. 3. NUNE R O DE MIEMB R OS DEL C OMITÉ E l empleado r c omuni c a a t od o e l pe r sona l s u p r opue st a d e núme r o de miemb r os , a pla z o d e 3 días n a tu r ales el Sindi ca t o m a y ori t a ri o , minori t ario o c oalición d e t r abajado r es no f ormula oposición, se c onside r a acep t ada la p r opue s t a del empleado r . Si h a y desac u e r do s e pla n t ea el Art. 43, por c o n v enio c olecti v o se suscribe el acue r do del núme r o de i n t eg r a n t es y se r á apli c able desde la siguie nt e elección.

23. GUIA P A R A P R OC E SO DE EL E CCION DE R EP R E SEN T ANT E S ANTE E L C OMITÉ DE S S T Y SU IN S T AL A CION E N E L S E C T OR PUBLI C O EL E CCION DE REPR E SEN T ANT E S DE EMPL E ADOR E S Y TRA B A J ADOR E S ANTE EL C OMITÉ 4. A QUIEN E S PUEDE EL E GIR EL EMPL E ADOR C OMO REPR E SEN T ANT E S Los que tienen c a r g o de di r ección o de c o n fian z a, según o r g anig r ama 5. C OMO SE ELIGE Y F O RMALI Z A LA D E SIGN A CION DE L OS REPR E SEN T ANT E S EMPL E ADOR La designación se f ormali z a media n t e R esolución del titular de la e n t idad. D E L 6. ENTRE QUIEN E S PUEDEN EL E GIR L OS T RA B A J ADOR E S A SUS REPR E SEN T ANT E S T odo t r abajador que no sea de di r ección y c o n fian z a, según o r g anig r ama. CON V OC A T ORIA A EL E CCION E S 7. QUIEN C ON V OCA A EL E CCCION E S DE L OS REPR E SEN T ANT E S DE L OS TRA B A J ADOR E S El sindi ca t o m a y ori t ari o , de no e xi s tir l o hace el sindi c a t o mas r ep r ese n t a t i v o , de no e xi s tir s indi c a t o lo hace el empleador a t r a v és de la oficina de RRHH y que brinda r a t odas las f acilidades pa r a el p r oceso

24. GUIA P A R A P R OC E SO DE EL E CCION DE R EP R E SEN T ANT E S ANTE E L C OMITÉ DE S S T Y SU IN S T AL A CION E N E L S E C T OR PUBLI C O CON V OC A T ORIA A EL E CCION E S 8. SINDIC A T O M A Y ORI T ARIO Y SINDIC A T O REPR E SEN T A TI V O Sindi c a t o M a y ori t a rio a grupa amas de la mi t ad d e los t r abajado r es, nume r o menor es minori t ario. D e t erminación del sindi c a t o mas r ep r ese n t a t i v o: ‐ Si h a y un solo sindi c a t o m a y ori t ario e st e se r á el mas r ep r ese n t a ti v o. si agrupa a un ‐ Si c o e xi st en 2 ó mas sindi c a t os minori t arios se c onside r a el mas r ep r ese n t a t i v o aquel que agrupa m a y or c a n tidad de t r abajado r es. ‐ Si e xi st e un úni c o sindi c a t o minori t ario se c onside r a r a el mas r ep r ese n t a t i v o.

25. GRACIAS !!!