Ceramah Kepala - Pengembangan SDM PPPK.pptx

ceramah

1. Lembaga Administrasi Negara Pengembangan Kompetensi PPPK

2. Arahan Presiden ASN harus memegang teguh nilai-nilai dasar yang sama , semboyan yang sama dan harus mempunyai core values yang sama ASN harus memberikan pelayanan terbaik , harus punya jiwa melayani dan membantu masyarakat Peningkatan kapasitas dan kompetensi serta kemampuan beradaptasi dengan perubahan menjadi mutlak bagi ASN di tengah dunia disrupsi * disampaikan pada Acara Launching Core Values & Employer Branding ASN

3. Kesejahteraan ASN sulit ditingkatkan Birokrasi menyulitkan \ Efek Domino ASN Tidak Profesional Sektor Ekonomi Terhambat Pendapatan pajak tidak optimal

4. Karakter dan Kompetensi ASN Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros. 2 Birokrat yang mendengar keinginan masyarakat 3 Birokrat yang mengedepankan kepentingan rakyat , bangsa serta negara 1 Birokrat yang Tangguh dan mau bekerja keras dan inovatif Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Maecenas porttitor congue massa. Fusce posuere, magna sed pulvinar ultricies, purus lectus malesuada libero, sit amet commodo magna eros. 5 Birokrat yang mengikuti dinamika politik dan ekonomi 6 Birokrat sebagai simpul pemersatu bangsa 4 Birokrat yang mengikuti perkembangan Teknologi * disampaikan pada Presidensial Lecture : Bersatu dalam Harmoni

5. 1 Tuntutan Penugasan Skill yang sesuai dengan Perkembangan Teknologi Tantangan ASN 2 Persaingan yang semakin ketat 3 Perebuta n SDM yang Berkualitas (Talent War) 4 Transformasi Digital yang sangat cepat

6. 3 1. Tantangan yang Dihadapi Organisasi/Instansi hasil survei, 5 tantangan yang paling banyak dihadapi Menurut o r g anisasi yakni: T u n tu t an R e v olu s i Indu s tri 4 . (Digitalisasi/Otomatisasi) Inovasi Birokrasi yang bersih dari korupsi K es e i mban g an l i n g k un g an k erja T ant a ngan O r ganis a si (23,8%) (40,1%) (44 , 3 %) (73,5%) (81,4%) (kesehatan & produktifitas) 0 100 200 300 400 500 600 700 5. Politisasi Birokrasi Politisasi Birokrasi Keseimbangan Lingkungan Kerja Birokrasi yang Bersih dari Korupsi I n o vasi Tuntutan Revolusi Industri 4.0 SURVEY JABATANG FUNGSIONAL SMART GOVERNANCE, LAN 2021

7. Sistem Merit UU 5/2014 tentang ASN Sistem Merit adalah kebijakan dan Manajemen ASN yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi , dan kinerja secara adil dan wajar dengan tanpa membedakan latar belakang politik, ras, warna kulit, agama, asal usul, jenis kelamin, status pernikahan, umur, atau kondisi kecacatan

8. Setiap P PPK memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk mengikuti Pengembangan Kompetensi sesuai dengan perencanaan Pengembangan Kompetensi pada Instansi Pemerintah dan/ atau hasil penilaian kinerja PPPK yang bersangkutan Pengembangan kompetensi bagi setiap PPPK dilakukan paling banyak 2 4 ( dua puluh empat ) jam pelajaran dalam 1 (satu) tahun masa perjanjian kerja . ( pasal 5 Perlan No 5 Th 2020 Tentang Pengembangan Kompetensi PPPK)

9. \ Evaluasi Bangkom PPPK PPPK yang dinilai melaksanakan Pengembangan Kompetensi dan mempunyai kinerja sangat baik , dapat menjadi pertimbangan untuk perpanjangan perjanjian kerja Perpanjangan dimungkinkan sepanjang formasi jabatannya masih tersedia , sesuai kebutuhan organisasi (pasal 24 Perlan No 15 Th 2020 Tentang Pengembangan Kompetensi PPPK)

10. Bangkom diberlakukan ketika P3K sudah melaksanakan tugas jabatan dan dibutuhkan upgrading kompetensi/penyesuaian kompetensi dalam rangka pengayaan pengetahuan PPPK yang sesuai dengan kebutuhan instansi/perubahan lingkungan stratejiknya. (Perlan nomor 15 tahun 2020 pasal 3) Orientasi dilakukan sesuai kebutuhan Instansi Pemerintah dan dilaksanakan paling lambat 1 bulan setelah diangkat sebagai PPPK pertama kali. (Perlan nomor 15 tahun 2020 pasal 32 ayat 1) Instansi Pemerintah wajib menyelenggarakan Orientasi bag i PPPK . ( P er l an n omor 15 tahun 2020 pasal 31 ayat 1) . Or i e ntas i PPPK termasuk tidak b e n t uk pelaksanaan Pe n g e m ban g a n Kompetensi maksimal/per ( 2 4 JP tahun (Perlan bagi PPPK). nomo r 1 5 tahun 2020 pasal 31 ayat 2) . ORIENTASI dan BANGKOM

11. Pengenalan Fungsi dan Tugas ASN Pengenalan Nilai dan Etika Pada Instansi Pemerintah dilaksanakan oleh LAN, dengan sistem Belajar Mandiri, berdasarkan pada Kurikulum dan menggunakan sistem informasi yang ditetapkan oleh LAN tanggung jawab instansi sesuai dengan karakter dan kebutuhan masing-masing. Kurikulum atau materi dikembangkan masing-masing instansi pemerintah Pelaksanaan Orientasi (Keplan Nomor 289 Tahun 2022, Bab 3, Bagian B)

12. TERIMA KASIH