Clase 2. Las organizaciones y sus estructuras. Pwp.pptx

Organizaciones desde el punto de vista de la psicopedagogía.

1. Las organizaciones y sus estructuras. Unidad 2. Psicopedagogía laboral.

2. Objetivos de la clase. Comprender la estructura y dinámica de las organizaciones. Analizar conceptos clave: misión, visión, clima, innovación. Reconocer el rol del psicopedagogo laboral en el análisis organizacional. Aplicar herramientas psicopedagógicas al contexto empresarial.

3. Que es una organización empresarial? Sistema social complejo Finalidad explícita Estructura formal . Es el conjunto de normas, procedimientos , organigramas y roles definidos oficialmente por la empresa para alcanzar sus objetivos. Es deliberada, planificada y documentada. Cultura organizacional. Es el conjunto de valores, creencias, normas, símbolos, rituales y practicas compartidas que definen como se piensa, se siente y se actúa dentro de una organización. Se construye colectivamente y se transmite tanto de manera explicita como implícita. Ejemplo: Empresa educativa con departamentos de docencia, administración y orientación.

4. Tipos de estructuras organizacionales. Funcional. Agrupa empleados según sus funciones o especialidades. Por ejemplo ventas o finanzas. Divisional. Se organiza por productos, mercados o regiones, cada uno con autonomía. Matricial. Combina funciones y proyectos, con doble línea de autoridad. Horizontal (plana). Minimiza jerarquías, promueve colaboración y autonomía. Jerárquica (lineal). Estructura vertical con niveles claros de autoridad y responsabilidad.

5. Pirámide organizacional Tabla jerárquica: Alta dirección – Mandos medios – Base operativa Ejemplo aplicado : Escuela privada Rol psicopedagógico: Intervención en liderazgo, capacitación, adaptación

6. Responsabilidades por nivel. Psicopedagogo laboral : Diagnóstico de necesidades. Acompañamiento en procesos formativos. Promoción del bienestar

7. Misión y visión Definiciones claras Ejemplos: Misión : “Brindar formación integral” Visión : “Ser referentes en educación inclusiva” Psicopedagogo: Alineación con valores humanos

8. Fines y metas. Fines : Propósitos generales Metas : Logros concretos Ejemplo: Meta: “Reducir ausentismo en 20%” Psicopedagogo : Análisis de causas y propuestas

9. Objetivos organizacionales. Deben ser: Específicos , medibles, alcanzables Ejemplo: “Capacitar 100 empleados en habilidades blandas” Psicopedagogo: Diseño y evaluación de programas formativos

10. Ejercicio breve Consigna : ¿Cuál sería la misión y visión de una clínica psicopedagógica? Lluvia de ideas en grupo

11. Organigrama Definición y tipos : Vertical Horizontal Circular

12. Análisis psicopedagógico del organigrama. ¿ Cómo circula la información ? ¿ Qué vínculos se promueven ? ¿ Dónde hay tensiones?

13. Clima empresarial. Percepción del ambiente laboral Indicadores : satisfacción, pertenencia, confianza Ejemplo: Clima tóxico vs. clima saludable Psicopedagogo: Diagnóstico y mejora

14. Innovación Tipos: tecnológica, organizacional, educativa Ejemplo: Plataforma de formación virtual Psicopedagogo: Diseño de propuestas innovadoras

15. Modernidad. Adaptación a cambios. Trabajo híbrido, diversidad generacional Psicopedagogo: Facilitador del cambio y aprendizaje continuo

16. Ejercicio breve Consigna: ¿Qué factores favorecen un clima laboral positivo?

17. El psicopedagogo laboral. Rol central: Observa el factor humano Promueve el desarrollo personal y grupal Interviene en procesos de aprendizaje organizacional  

18. Funciones clave del Psicopedagogo. Función Ejemplo Diagnóstico Encuestas de clima Pronóstico Riesgo de burnout Orientación Talleres de comunicación Acompañamiento Espacios de escucha Evaluación Indicadores de impacto

19. Herramientas psicopedagógicas. Técnicas proyectivas grupales Entrevistas Observación participante Dinámicas de reflexión Ejemplo: “Dibuja tu lugar en la organización”

20. Cierre conceptual. “Toda organización es también una trama de sentidos, vínculos y aprendizajes.” MUCHAS GRACIAS!