Clifton strengths finder

1. CLIFTON STRENGTHS FINDER

2. Latar Belakang Dibuat oleh Donald O. Clifton dari Gallup Berdasarkan penelitian Gallup selama 30 tahun terakhir melibatkan 2 juta wawancara mengenai kinerja yang unggul Hasilnya : 34 pola atau tema talent

3. Prinsip-prinsp CSF Dua asumsi dasar: Talent setiap orang kekal dan unik Ruang untuk tumbuh terbesar bagi tiap orang adalah pada wilayah-wilayah strength terbaiknya Strength didefinisikan sebagai “ consistent near perfect perfomance dalam suatu aktivitas .” Implikasi definisi ini adalah: Sebuah aktivitas dikatakan strength, harus dilakukan secara konsisten Tidak perlu memiliki strength dalam semua aspek peran Anda untuk menonjol Anda akan unggul dengan memaksimalkan strength, tidak dengan memperbaiki kelemahan

4. Prinsip-prinsp CSF Strength dibangun dari sekumpulan tema talent yang dominan. Talent didefinisikan sebagai “ your naturally recurring patterns of thought, feeling, or behavior .” Talent inilah yang diukur dalam CSF. Talent dianggap sebagai bawaan, tidak bisa berubah. Talent bisa dipertajam dengan knowledge dan skill

5. Psychometric Properties Terdiri dari 180 pasang item Ipsatif Internal consistency: 0.785 Test-retest: 0.60 – 0.80 (selama rentang 6 bulan)

6. StrengthsFinder Themes of Talent

7. Achiever Needs of Achievement tinggi Harus mendapatkan pencapaian yang nyata setiap harinya Tidak puas jika tidak ada pencapaian Jika tercapai, merasa puas Stamina yang luar biasa dan pekerja keras Ketidak puasan menjadi “bahan bakar” untuk memulai tugas dan tantangan baru Kepuasan didapat dari kesibukan dan produktivitas

8. Activator Tidak sabar untuk bertindak Kapan kita mulai? Mengubah ide menjadi tindakan Meyakini bahwa hanya tindakan yang mengarah pada kinerja Bertindak adalah sarana belajar terbaik Percaya bahwa yang dinilai adalah apa yang telah dikerjakan

9. Adaptability Masa depan bukan sebagai tujuan yang kaku Tidak marah jika ada permintaan mendadak atau perubahan tak terduga Orang yang sangat fleksibel Bisa tetap produktif meskipun banyak perubahan secara bersamaan Kadangkala memang menantikan perubahan Go with the flow

10. Analytical Mencari nalar dan penyebab Bisa memikirkan berbagai faktor yang mungkin memengaruhi situasi Buktikan!! Memandang dirinya objektif dan netral Menyukai data karena bebas nilai Dengan data, mencari pola dan hubungan Orang lain memandang sebagai orang yang logis dan keras

11. Arranger Menikmati mengelola berbagai variabel Bisa mengatur seluruh sumber daya untuk mencapai produktivitas yang optimal Selalu mencari konfigurasi yang sempurna Fleksibilitas yang efektif Bagus dalam situasi yang dinamis Berusaha mencari cara terbaik untuk menyelesaikan banyak hal

12. Belief Punya beberapa nilai dasar yang tidak berubah Berorientasi pada keluarga, altruistik, bahkan spiritual, menghargai tanggung jawab dan etika yang tinggi Memberikan makna dan kepuasan Dianggap bisa diandalkan dan mudah dipercaya Pekerjaan harus bertautan dengan nilainya

13. Command Mengambil kendali situasi dan keputusan Nyaman memaksakan pandangannya pada orang lain Pandangan sudah terbentuk, harus membagi dan menyelaraskan dengan orang lain Tidak takut konfrontasi, dianggap sebagai langkah awal resolusi Merasa wajib menyampaikan kebenaran meskipun menyakitkan Mendorong orang lain untuk jujur dan ambil risiko

14. Communication Senang menjelaskan dan berbicara di depan umum Senang bertutur atau berkisah Membuat ide atau peristiwa menjadi hidup, nyata, dan menarik Cenderung menggunakan kata-kata yang dramatis dan kombinasi kata-kata yang kuat Menginspirasi orang untuk bertindak

15. Competition Mengukur kemajuan dengan kinerja orang lain Bersaing untuk menang Kebutuhan yang besar untuk membandingkan Menyukai pengukuran dan perlombaan Butuh orang lain sebagai perbandingan Terkadang menghindari persaingan jika melihat tidak ada kemungkinan untuk menang Pesaing membuatnya lebih hidup .

16. Connectedness Percaya bahwa kita semua memiliki keterhubungan Meyakini sebagai bagian dari sesuatu yang lebih besar . Tenggang rasa, peduli , dan menerima Penghubung bagi orang-orang dengan budaya berbeda “ Jangan meyakiti orang lain karena kita akan disakiti ” Percaya bahwa kita tidak diasingkan oleh kehidupan di sekitar kita

17. Consistency Kebutuhan untuk memperlakukan orang lain sama Memandang dirinya sebagai penjaga dari ketidakadilan Meyakini orang lain berkinerja jika berada pada lingkungan yang konsisten dimana ada aturan yang jelas dan diterapkan setara

18. Context Melihat masa lalu untuk memahami masa kini Masa lalu sebagai blue print Pemahaman akan masa lalu menjadikannya bisa mengambil keputusan yang lebih baik dan memahami orang lain Membutuhkan waktu yang agak sedikit lambat beradaptasi ketika berhadapan dengan situasi dan orang baru Jika tidak bisa melacak masa lalu , maka dia akan merasa kurang percaya diri dalam mengambil keputusan

19. Deliberative Berhati-hati , waspada , dan penyendiri Memiliki keyakinan dunia tidak terduga dan banyak risiko Suka membuat perencanaan terlebih dahulu untuk mengantisipasi risiko Berhati-hati dalam berteman , tidak terlalu banyak memberikan pujian dan penghargaan Identifikasi bahaya , menimbang dampak , dan melangkah dengan hati-hati

20. Developer Meyakini setiap individu memiliki potensi Bertujuan membantu orang lain mengembangkan diri mereka Menantang orang lain untuk tumbuh dan memperluas kemampuan mereka Orang lain menganggap sebagai orang yang tulus dalam membantu Seringkali dihampiri banyak orang untuk memberikan dukungan dan dorongan

21. Discipline Dunia perlu keteraturan dan perencanaan Membuat struktur untuk dirinya sendiri Memecah tujuan jangka panjang menjadi tujuan-tujuan jangka pendek dan mencapainya dengan tekun Merasa perlu adanya kendali Tidak menyukai kejutan dan tidak sabar terhadap kesalahan Keteraturan dan perencanaan sebagai alat menuju produktivitas

22. Empathy Merasakan apa yang dirasakan orang lain Bisa memahami apa yang dialami orang lain beserta sudut pandangnya Membantu orang lain mengungkapkan perasaannya dengan kata dan nada yang tepat Tidak menjadikan mereka merasa kasihan , memaafkan pilihan mereka , atau menyepakati sudut pandang tiap orang

23. Focus Memerlukan tujuan yang jelas Bisa cepat frustrasi bila tidak memiliki tujuan Senang menetapkan tujuan tiap tahun , bulan , minggu , dan hari Tujuan sebagai kompas , menentukan prioritas Efisien Cenderung tidak sabar dengan hambatan , penundaan , bahkan perubahan tujuan

24. Futuristic Berpandangan ke masa depan Menggambarkan masa depan dengan jelas dan detil Pemimpi dan visioner

25. Harmony Mencari kesepakatan Meyakini konflik dan friksi tidak menguntungkan sehingga perlu diminimalkan Berusaha untuk menjauhkan dari konfrontasi dan mengarahkan menuju harmoni Lebih produktif jika mencapai konsensus daripada memaksakan pendapat

26. Ideation Terpesona oleh ide-ide Suka mencari hubungan dari berbagai gejala Dianggap orang lain sebagai orang yang kreatif , konseptual , orisinil , bahkan pintar Suka dengan ide karena ide itu mendalam , baru , memperjelas , dan aneh

27. Includer Ingin melibatkan orang lain dan menjadikan mereka merasa sebagai bagian dari kelompok Ingin memperluas kelompok Orang yang bisa menerima Meyakini setiap orang pada dasarnya sama pentingnya

28. Individualization Terpikat oleh keunikan setiap orang Tidak suka generalisasi dan penggolongan ke tipe karen mengaburkan kualitas unik dan khusus tiap orang Fokus pada perbedaan setiap orang Mengamati gaya , motivasi , cara berpikir , dan membina hubungan dari tiap-tiap individu

29. Input Mengoleksi banyak hal , bisa fakta , buku , kupu-kupu , dll Mengoleksi karena menarik Memiliki ketertarikan dengan banyak hal karena semua menawarkan keragaman dan kerumitan yang tak terbatas Membaca untuk menambah informasi , bukan menajamkan teori

30. Intellection Menyukai berpikir dan kegiatan mental Bisa fokus , bisa tidak Menyukai waktu sendiri untuk refleksi dan merenung

31. Learner Suka dan tertarik dengan proses belajar Lebih menarik proses daripada isi maupun hasil belajar Senang dengan proses dari ketidaktahuan menjadi kompeten Tidak harus menjadi ahli atau meraih gelar akademis

32. Maximizer Mengutamakan keunggulan ( excellence ) Berusaha meraih dan berlatih menuju kesempurnaan Lebih suka bergaul dengan orang yan g menghargai kekuatan mereka Lebih tertarik dengan orang yang berhasil mengasah kekuatannya Tidak mau denga n orang yang berusaha memperbaiki kelemahannya

33. Positivity Senang memberikan pujian , mudah tersenyum , dan memiliki sikap positif terhadap situasi Orang lain menganggapnya riang Antusias

34. Relator Senang berada di dekat orang-orang terdekat Nyaman dengan keakraban Menyukai hubungan yang mendalam Berisiko untuk dimanfaatkan , tapi siap dengan risiko tersebut Hubungan bernilai ketika bersifat tulus

35. Responsibility Berkomitmen Terikat secara emosional untuk menyelesaikan Cukup terobsesi melakukan sesuatu dengan benar Menjunjung tinggi etika Mendapatkan reputasi dapat diandalkan

36. Restorative Suka dan bersemangat dalam memecahkan masalah Menikmati tantangan menganalisa gejala , identifikasi apa yang salah , dan menemukan pemecahannya . Bisa masalah praktis atau koseptual

37. Self-Assurance Yakin akan kekuatannya sendiri Percaya bisa menghadapi tantangan , mengambil risiko , dan menyelesaikan tugas Percaya diri dengan penilaiannya Tidak mudah dipengaruhi oleh argumen orang lain

38. Significance Punya kebutuhan untuk diakui , didengar , dan menonjol Ingin diakui dan bergaul dengan orang yang kredibel , profesional , dan berhasil Pekerjaan sebagai jalan hidup Kebebasan mengerjakan tugas sesuai dengan yang diinginkannya

39. Strategic Memiliki sudut pandang untuk melihat pola Bagaimana jika ini terjadi ? Cenderung melihat banyak skenario Dengan demikian , bisa melihat banyak jalan

40. Woo Senang bertemu dengan orang baru dan membuat mereka menyukainya Jarang kehabisan kata-kata Mendapat kepuasan berkenalan dengan orang baru dan mem bina hubungan

41. My Strength Signatures