Materi pengantar tentang auran-aturan terkait Norma Kesehatan Kerja
Size: 1.83 MB
Language: none
Added: Sep 23, 2025
Slides: 35 pages
Slide Content
BULAN K3 202BULAN K3 20255
"Penguatan Kapasitas Sumber
Daya Manusia dalam
Mendukung Penerapan Sistem
Manajemen K3 (SMK3) untuk
Meningkatkan Produktivitas".
Keputusan Menteri Ketenagakerjaan RI Nomor 316 Tahun 2024
TUJUANTUJUAN
Peningkatan kesadaran dan kepatuhan Norma K3
Menjamin terlaksananya perlindungan K3 pada
setiap kegiatan di semua sektor usaha
Meningkatkan penerapan K3 pada pola dan bentuk
pekerjaan baru yg timbul akibat era digital ekonomi
Mewujudkan Sumber daya manusia K3 yang unggul
dan berdaya saing
Meningkatkan Partisipasi semua pihak dalam
mewujudkan budaya K3 di setiap kegiatan ekonomi
yg inklusif dan berkelanjutan
SASARANSASARAN
Meningkatnya jml perusahaan yang menerapkan
SMK3
Meningkatnya jml perusahaan nihil kecelakaan
Meningkatnya pertumbuhan ekonomi di semua
usaha yang berbudaya K3
Meningkatnya produktifitas secara nasional
Meningkatnya koordinasi, Sinergi kolaborasi antar
pemangku kepentingan
Definisi K-3
Filosofi
Pemikiran dan upaya untuk menjamin
keutuhan dan kesempurnaan :
Tenaga kerja dan
manusia pada
umumnya baik jasmani
maupun rohani,
hasil karya dan budaya
menuju masyarakat
adil,makmur dan sejahtera;
Keilmuan
Suatu ilmu pengetahuan dan penerapannya dalam
upaya mencegah kecelakaan, kebakaran, peledakan,
pencemaran, penyakit, dll
(ACCIDENT PREVENTION)
FAKTOR BAHAYAFAKTOR BAHAYA
DI LINGKUNGAN KERJADI LINGKUNGAN KERJA
MANAJEMEN PERUSAHAANMANAJEMEN PERUSAHAAN
MANUSIA
MESIN
MEDIA
PROSES
POTENSI BAHAYA(HAZARD)
BIOLOGI FISIOLOGI PSYKOLOGY
KIMIAFISIK
09/23/25 8
HAZARD
CONTROL
Prinsip dasar penerapan K3
Risk assessment
identifikasi &
analisa potensi
bahaya
Tindakan
Pengendalian
bahaya
APA SAJA SUMBER BAHAYA DI APA SAJA SUMBER BAHAYA DI
TEMPAT KERJA ?TEMPAT KERJA ?
SUMBER BAHAYA DI TEMPAT SUMBER BAHAYA DI TEMPAT
KERJAKERJA
FISIK
KIMIA
BIOLOGI
FISIOLOGI
PSIKOLOGI
MESIN PRODUKSI
MESIN PENGGERAK
PERALATAN ANGKAT-ANGKUT
BEJANA TEKAN
PESAWAT UAP
DLL
LINGKUNGAN KERJA ?LINGKUNGAN KERJA ?
KEBISINGAN :
NAB : 85 (dB)A dengan
waktu pajanan 8 jam sehari
secara terus menerus.
SOUND LEVEL METER
FISIK LK
. IKLIM KERJA
25°C - 30°C dengan waktu
pajanan 8 jam sehari terus
menerus
F
IS
IK
L
K
GETARAN
4 m/det² untuk pemajanan 4 jam dan
< 8jam
FISIK LK
PENERANGAN
Berkisar 5 Lux – 1000 Lux
FISIK LK
Radiasi 0,1 m/dt2,
paparan 4 jam dan 8 jam
FISIK LK
FAKTOR KIMIAFAKTOR KIMIA
1.Debu
2.Gas
3.Fume
4.Uap
5.Asap
Kepmanaker. No.187/Men/1999 tentang
Pengendalian Bahan Kimia Berbahaya di tempat
Kerja
LDKB/ M
SDS/ LABEL
FAKTOR BIOLOGIFAKTOR BIOLOGI
JAMUR BAKTERI
VIRUS
FAKTOR FISIOLOGIFAKTOR FISIOLOGI
1.SIKAP KERJA
2.CARA KERJA
3.ALAT KERJA
ERGONOMIERGONOMI
Penerapan ilmu biologi manusia sejalan
dengan ilmu rekayasa untuk mencapai
penyesuaian bersama antara pekerjaan
dan manusia secara optimum, dengan
tujuan agar bermanfaat demi efisiensi
dan kesejahteraan.
FAKTOR PSIKOLOGIFAKTOR PSIKOLOGI
1. HIP (Hubungan Industrial Pancasila)
2. Jaminan Sosial
3. Fasilitas Kesejahteraan
4. Situasi Kerja
dll
KESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA
ADALAH :
- SPESIALISASI ILMU KESEHATAN/- SPESIALISASI ILMU KESEHATAN/
KEDOKTERAN DAN PRAKTEKNYAKEDOKTERAN DAN PRAKTEKNYA
- - BERTUJUAN AGAR TENAGA KERJA BERTUJUAN AGAR TENAGA KERJA
MEMPEROLEH DERAJAT KESEHATAN MEMPEROLEH DERAJAT KESEHATAN
YANG SETINGGI-TINGGINYA BAIK YANG SETINGGI-TINGGINYA BAIK
FISIK, MENTAL FISIK, MENTAL MAUPUN SOSIAL MAUPUN SOSIAL
- - DILAKUKAN DENGAN USAHA- USAHA DILAKUKAN DENGAN USAHA- USAHA
PREVENTIFPREVENTIF.PROMOTIF,.PROMOTIF, KURATIF KURATIF DAN DAN
REHABILITATIFREHABILITATIF