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DERECHO LABORAL - UNIVERSIDAD PRIVADA CUMBRE

1. NATALY JIMENEZ SALVATIERRA
DEL SALARIO
1.- CONCEPTO.
De acuerdo con la doctrina sustentada por una gran mayoría de los tratadistas, el salario
ha sido explicado como un elemento esencial del contrato de trabajo. Sabemos también
que la falta de un elemento de cualquier contrato, ocasiona su inexistencia, así tenemos
por ejemplo en el contrato de compraventa no existiendo la cosa o el precio, no existe
contrato. Más, ello no ocurre en el contrato de trabajo, ya que la falta del salario o la
remuneración, no produce su inexistencia. De donde el salario es una percepción
obligada del trabajo subordinado y la persona que recibe la prestación de servicios está
en el deber de remunerarlos.
2.- SU DENOMINACION.
La doctrina que inspira a los tratadistas de la metería están de acuerdo en que el término
parece destinada a sustituir a todas las de- nominaciones que recibe el trabajador por la
prestación de sus servicios sueldo, retribución, remuneración, emolumento, honorario,
gratificación, estipendio, jornal, etc.) Criterio con el que no comparte el profesor uruguayo
F. de Ferrari ya que histórica ni etimológicamente se justifica ría que la expresión salario
o la expresión de sueldo desplacen a todos los demás como denominación genérica ya
que el salario proviene de salarium que era la cantidad de sal que antiguamente recibía el
doméstico en pago o recompensa de sus servicios.
3.- DE SU DEFINICION.
Admitida la denominación de salario, corresponde ir a su definición. Para la mayoría de
los tratadistas "el salario es la contrapartida que debe el empleador al trabajo cumplido".
Para otros, "salario desde el punto de vista jurídico es o tiende a ser una retribución que el
trabajador recibe ya sea por la prestación de un servicio o por el simple hecho de
permanecer a la orden de un empleador". El salario debe ser considerado como la
retribución que recibe el trabajador, ya sea por el servicio prestado o por el simple hecho
de permanecer a la orden de la empresa.
4.- ANTECEDENTES HISTORICOS.
Desde la antigüedad toda actividad laboral ha sido remunerada, aunque este pago no ha
sido siempre en dinero, así los esclavos eran remunerados con vivienda y comida o sea
salario en especie. El prestigioso tratadista Cabanellas expresa que ya en el Código de
Manú dos mil años antes de Cristo se habían fijado los salarios mínimos para ciertos
trabajadores (jornaleros, carpinteros, albañiles, etc.) Igual sistema se adoptó en los
primeros períodos de Grecia y Roma. En la Edad Media y dentro del Derecho Hispánico
se concedieron salarios teniendo en cuenta la necesidad de los trabajadores de la
industria. En la Edad Moderna la Nueva Recopilación contiene nuevas reglas para la
fijación de salarios con reducción para las mujeres en la mitad.
5.- NATURALEZA JURIDICA.
En un tema que ha apasionado a juristas y economistas. El profesor Pérez Botija dice que
"si el salario en el aspecto político-social es la retribución del trabajador, desde el punto de
vista jurídico es la retribución del trabajo". El Tratadista F. Ferrari, siguiendo a la doctrina
moderna del Derecho del Trabajo; la naturaleza jurídica del salario considera bajo una
triple concepción:
a) Teoría de la contrapartida. El contrato de trabajo siendo de carácter oneroso y
conmutativo, las obligaciones tanto del trabajador y del empleador son
equivalentes. Tesis sostenida por la profesora L. Riva San- Severino. El citado

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profesor uruguayo no está de acuerdo en el entendido de que el empleador en
muchos casos debe pagar el salario aunque el servicio no se preste
b) Teoría del crédito alimenticio. Esta teoría que atribuye a la sala- rio la naturaleza
de un crédito alimentario, es la moderna doctrina admitida por la mayoría de los
tratadistas. El desaparecido profesor y procesa- lista uruguayo Couture citado por
el mismo De Ferrari- considera al salario no como una contraprestación, sino "un
sustento vital tutelado
c) Teoría emergente de la obligación contractual. Esta teoría está sustentada en el
principio obligacional del empleador emanada del contrato de trabajo o de la
relación laboral.
6.- FIJACION DEL SALARIO.
Este es uno de los aspectos que mayor gravitación se tiene dentro de las relaciones de
trabajo y de todo el Derecho del Trabajo considerando al salario como el único medio de
vida del trabajador, teniendo por tanto un significado esencialmente económico,
corresponde la determinación de su cuantía. Al efecto los economistas han formulado
numerosas teorías que más corresponden a la esfera de la Economía Política.
a) Doctrinas liberales. El Liberalismo Económico a nombre de la libertad y de la libre
contratación e iniciativa es contrario a toda intervención del Estado en la
regulación y fijación del salario.
b) Doctrina socialista. Los socialistas pintan con negros colores a decir de García
Oviedo las consecuencias de la libre concurrencia siendo estas desastrosas al tan
sólo recordar la Ley de bronce de La Salle, ley cruel que rebaja al trabajador a
categoría subhumana, privándole de toda participación en los goces propios de
una sociedad civilizada.
c) Doctrina del rendimiento y productividad. Esta teoría parte del principio que el
salario debe estar en proporción a lo que produce o rinde el trabajador, el obrero
no es una máquina ni su trabajo una mercancía, sino un agente de la producción,
es por ello que la tasa de su salario debe resultar de su rendimiento.
d) Doctrina Social Cristiana. Desde la Edad Media posición de la Iglesia Católica
frente a los problemas de los trabajadores y en particular referente al salario ha
planteado la teoría del. salario justo.
6.-CLASES DE SALARIO
El salario ha sido objeto de variadas clasificaciones teniendo en cuenta la forma de
retribuir el servicio, la naturaleza de la retribución, la forma de percepción, su valor
adquisitivo etc., en apretada síntesis nos referimos a algunas:
a) Salario por tiempo y a destajo, el primero es el que se computa según el tiempo
durante el cual el trabajador prestó servicios y estuvo a disposición de su
empleador y que puede ser por días, semanas, horas, quincena mensual o anual y
de acuerdo al tiempo empleado puede ser a jornal cuando la retribución se
establece por día y sueldo cuando se re- tribuye mensualmente.
b) Salario por tarea o por pieza, es una variante del salario a des- tajo, el que recibe
el trabajador de acuerdo a la cantidad de piezas terminadas. Esta forma de salario
es un sistema especial para darle al trabajador un salario fijo calculado por tiempo,
con la posibilidad de aumentar dicha ganancia si el trabajador también aumenta su
rendimiento.

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c) Salario en dinero y en especie, responde al principio de que el pago de toda
prestación laboral debe traducirse en dinero. Esta forma según las legislaciones
puede ser un dinero efectivo o mediante cheques, pagarés, etc. como también el
pago debe hacerse en moneda nacional o extranjera expresado en los contratos
de trabajo.
d) El salario nominal es el que recibe el trabajador por sus servicios sin tomar en
cuenta su poder adquisitivo. Frente a este se tiene al salario real que hace de-
pender del poder adquisitivo del dinero recibido, equivalente a la llamada
capacidad de compra del trabajador subordinado al costo de la vida.
e) Salario directo e indirecto, el directo es el que percibe el trabajador de su
empleador en virtud de lo pactado en el contrato, se lo llama también salario de
contratación. Contrariamente el salario indirecto está constituido aparte del anterior
de ciertas ventajas económicas como son las bonificaciones por diferentes
conceptos, para vivienda y otra con ocasión al trabajo.
f) Salario individual y familiar, por el salario individual como su nombre lo dice se
tiene en cuenta al trabajador con independencia de su familia o de las personas
que estén a su cargo o protección. En el familiar se considera la remuneración
anterior y ciertos aumentos de acuerdo al número de personas cuya subsistencia
depende del trabajador.
g) Salario mínimo y salario máximo, dentro de la protección que presta el Estado a
los trabajadores se han establecido los salarios mínimos cuya determinación
depende del costo de vida de una región.