Dimensiones de la satisfaccion laboral

Se muestran distintos aspectos que pueden ser medidos al aproximarse a la satisfaccion laboral

2. La definición fue dada
por Locke en 1976 que la
caracteriza como “estado
emocional positivo o
placentero resultante de
la percepcion subjetiva
de las experiencias
laborales de la
persona”.

3. Dimensiones
De la
Satisfaccion
laboral

4. Existen dos
aproximaciones al
concepto de satisfacción
laboral, “ la aproximación
unidimensional” y “ la
aproximación
multidimensional de las
facetas de la satisfaccion
laboral”.

5. La aproximación
unidimensional se centra en
la satisfacción laboral como
una actitud hacia el trabajo en
general, lo cual no equivale a
la suma de las facetas que
componen el contexto de
trabajo, pero depende de
ellas.

6. La aproximación
multidimensional define
que la satisfacción con
aspectos específicos del
trabajo esta causada por
diferentes condiciones
antecedentes y además
cada aspecto del trabajo
puede ser medido
separadamente.

7. Locke identifico nueve
dimensiones:
1.- La satisfacción con el trabajo.
2.- La satisfacción con el salario.
3.- La satisfacción con las
promociones.
4.- La satisfacción con el
reconocimiento.
5.- La satisfacción con los
beneficios.

8. 6.- La satisfacción con las
condiciones de trabajo.
7.- La satisfacción con la
supervisión.
8.- La satisfacción con los
compañeros.
9.- La satisfacción con la
compañía y la dirección.

9. Locke distingue entre
Eventos o Condiciones
como fuentes de la
satisfacción laboral los
seis primeros factores y
Agentes de la
satisfacción laboral los
tres últimos factores.

10. Peiro señala que los eventos o
condiciones que causan la
satisfacción laboral son el
carácter intrínseco del
trabajo, la remuneración , la
promoción, la seguridad en el
empleo y las condiciones de
trabajo. Mientras que los
agentes de la satisfacción
laboral son la propia persona,
los supervisores, los
compañeros, etc.