Educare

Apresentação sobre A Educare - Universidade Corporativa Estácio.

1. EDUCARE UNIVERSIDADE CORPORATIVA DA ESTÁCIO KATIA CABEÇA NEVES Macapá-AP, 19 de junho de 2016

2. EDUCARE Universidade Corporativa Estácio - visa melhorar o desempenho da Estácio através do desenvolvimento continuo das competências organizacionais e, consequentemente, de uma atuação mais eficiente e eficaz dos nossos colaboradores .  Nossas ações educacionais estabelecem paralelos entre conhecimento e prática, estimulando o desenvolvimento e aprimoramento das competências organizacionais, o networking e o compartilhamento do conhecimento .  Hoje, a Educare é considerada pela Estácio uma parceira estratégica para o atingimento da Visão 2020: EM BUSCA DA EXCELENCIA!

3. EDUCARE Principais atribuições da Universidade Corporativa Estácio:       • Disseminar a Cultura Estácio;      • Estar alinhada às competências organizacionais, desenvolvendo colaboradores administrativos e docentes para o aperfeiçoamento técnico e comportamental, visando um melhor desempenho na função;      • Desenhar e aplicar programas educacionais para os colaboradores;      • Gerir programas de bolsa de estudos para os colaboradores.

4. EDUCARE Missão da UC : “Aprimorar o desempenho  dos colaboradores  desenvolvendo competências  requeridas pela estratégia e disseminando a cultura  da Estácio.”

5. CURSOS EXTERNOS Veja o passo a passo para solicitação de treinamentos externos na Estácio :

6. EDUCARE Os cursos disponíveis no EDUCARE estão distribuídos em Escolas: 1- Gestão e liderança Escola destinada ao aprimoramento das lideranças propõe ações educacionais voltadas à gestão organizacional em diversos segmentos . 2- Docência: Escola é destinada aos Professores e tem como proposta o aperfeiçoamento continuo das práticas pedagógicas adequadas ao ensino superior . Veja mais sobre os principais eixos de formação: 3- Funcional: Escola destinada aos colaboradores que exercem funções administrativas. Promove ações educacionais de desenvolvimento e aprimoramento profissional organizadas em matrizes de capacitação específicas por função.