EJEMPLO DE REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

Ejemplo REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

1. REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO Actualización septiembre 2021 CENTRO ASISTENCIAL DE DESARROLLO INFATIL No. 1

2. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 1; No se permite tener objetos personales (celulares –cadi3) en el área de trabajo, estas se guardarán a la entrada de la jornada en caso de contar con lockers personales, de lo contrario, se dejarán en el cubículo de pedagogía ( celulares –cadi3) . 2; Mantener los muebles libres de objetos innecesarios. 3; Mantener el área limpia, libre de cajas, carpetas, pilas de papeles, escritorios ordenados y organizados. 4; Mantener el material de juego y de trabajo en su respectiva área cuando no esté en uso. 5; Mantener apagados y/o desconectados los aparatos eléctricos en dado caso que no se estén utilizando.

3. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 6; No se permite comer, tener alimentos, masticar chicle en las salas y en horarios que no corresponden a su descanso, solo se permite agua, favor de en lo más posible, ingresar a la institución ya desayunado , así como respetar el rol de comidas establecido. 7; Personal de base y sindicalizados portar el uniforme obligatorio completo y correctamente. (en caso de usar filipina que sea de color azul o negro, zapato cerrado de piso, sin maquillaje en lactantes y maternales y en preescolar maquillaje moderado, blusa con mangas sin escote, cabello recogido, pantalón, uñas cortas sin pintar, sin alhajas, cadenas, pulseras, reloj y ningún tipo de aretes en salas). 8; Personal administrativo y todo aquel que atienda en el área de filtro deberá usar gafete que lo identifique como empelado durante la jornada laboral. 9, No se permite la entrada de cobradores y vendedores, “No fomentar adquiriendo productos de ellos”..

4. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 10; Al ingresar a la institución el personal debe registrar su entrada en checador, y disponerse inmediatamente a su área de trabajo, no permanecer en filtro si no le corresponde. 11; Tener identificada su área de trabajo y mantenerse en ella sin afectar el trabajo y tareas de los demás, ambulando en áreas que no corresponden a su puesto, en sala solo titular y asistente. 12; Respetar el área de trabajo y el material de las otras áreas, no tomar nada sin autorización de la persona encargada. 13; Prohibido desatender su trabajo injustificadamente, aun cuando permanezca en su sitio, así como distraerse y provocar distracción a sus compañeros con asuntos que no tengan relación con el trabajo.

5. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 14, Realizar las funciones de su puesto correctamente , así como cuidar que la atención al menor sea totalmente positiva y afectiva, manteniendo la integridad del mismo en todos los sentidos, sin descuidar el cuidado e higiene de los menores. Queda estrictamente prohibido tratar y/o dirigirse a ellos de manera brusca, cualquier negligencia y omisión será sancionada. Todos los niños deben de ser tratados con respeto, creando lazos afectivos y haciendo uso de la vocación de servicio que poseemos. (acompañarlo al baño, cuidar su higiene, cuidar su integridad, no maltratos). 15; Debe entregar al menor aseado, peinado y revisar que el menor salga con sus pertenencias completas y correctamente.

6. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 16; No recibir ningún material que no esté marcado con el nombre el menor, en caso de recibirlo regresarlo. 17; Prohibido realizar actividades que no tengan relación con su proceso laboral durante la jornada, así como muestra de productos dentro del centro, ya sean invitaciones personales, manualidades, ventas o cualquier otro tipo. 18; Dentro del área de trabajo no se permiten gritos, carcajadas estruendosas y/o palabras altisonantes e inapropiadas al ambiente laboral. 19; Respetar el horario de descanso establecido, sin demoras. 20; Estrictamente Prohibido el uso de celular en sala, cocina y al atender en filtro, prohibido tomar fotografías de los menores, mandar llamar padres de familia, visitar redes sociales y subir archivos, etc.

7. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 21, Solo se permite tener música infantil o pedagógica en el área de trabajo. 22; Cualquier salida del centro será estrictamente con pase. Ningún empleado sin excepciones, sale de la institución sin autorización de dirección. Los pases de salida serán solicitados al coordinador inmediato y a su vez a dirección. 23; Estrictamente prohibido recibir encargos de los padres de familia para otras personas , en caso de ser para una maestra llamar al encargado de área para notificar y autorizar. 24; Con base a los eventos en que se necesite apoyo del personal , los horarios serán a consideración de dirección DIF en conjunto de dirección CADI . 25, En reuniones externas como de sindicato, solo se mandará personal significativo para no descuidar el cuidado de los menores en sala. Se deberá presentar oficio correspondiente con fecha, hora y lugar.

8. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 26: El personal debe cumplir con las disposiciones que se dicten para comprobar su asistencia y permanencia en el servicio 27, Acatar las disposiciones sobre puntualidad y asistencia que se señalan según la institución 28, Ser respetuoso, prudente y discreto presentando actitud positiva con sus superiores, iguales y subalternos , evitando crear y continuar conflictos, chismes, habladurías y comentarios fuera de lugar. 29; Estrictamente prohibido ventilar asuntos internos de la institución hacia el exterior y/o personas a las que no les compete la solución. 30, Abstenerse de realizar malos tratos con sus superiores, iguales y subalternos dentro y fuera de las horas de servicio. 31; Procurar la mejor armonía posible entre las áreas de la institución. 32; Prohibido fomentar o instigar al personal a que desobedezcan, dejen de cumplir con sus obligaciones o que comentan cualquier otro acto prohibido por el reglamento. O

9. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 33; Reportar a sus superiores inmediatos cualquier desperfecto que sufran los artículos de trabajo, así como cualquier irregularidad que observen en el servicio. 34; Respetar y cumplir con los lineamientos, indicaciones o instrucciones que reciban de sus superiores en asuntos propios del servicio y de acuerdo a las funciones de su puesto 35; Asistir a escuela y cursos de capacitación para mejorar su preparación, eficiencia, productividad y calidad en el servicio 36; Prohibido registrar asistencia o firmar listas de control de otros trabajadores o registrar su firma después del tiempo de llegada, deberá quedar al momento de checar. 37; En caso de tener algún miembro de su familia inscrito en la institución, debe esperar a la hora de salida, checar pedirlo en filtro y retirarse. 38, Comunicar a su superior cualquier situación de cambio, salida y necesidades con anticipación al menos de un día.

10. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 39, En caso de tener un inconveniente, queja, comentario, duda, acudir con su superior para informar, aclarar y/o solucionar la situación, esto al final de la jornada a menos que sea una emergencia. 40; Mostrar actitud comprometida con la institución, teniendo disponibilidad y apertura a los nuevos modelos de trabajo, capacitaciones y disposiciones generales. 41; Abstenerse de sustraer objetos, alimentos y/o pertenencias de la institución y compañeros sin autorización. 42; Coordinarse con sus superiores para la obtención de materiales pertinentes a su área y administrarlos de manera eficiente. 43; Todo reporte por salud, conducta, etc. deberá ser informado al área correspondiente. 44. Ser prudentes y éticos con los reportes diarios de conducta, salud etc. Que se les da a los padres de familia, en caso de ser necesario invitarlo al área correspondiente para hablar de ello.

11. CAPITULO 1. Obligaciones y Prohibiciones 46. Prohibido recibir visitas y/o tratar asuntos personales de cualquier índole con externos al centro en horas laborales. 47; Avisar a su jefe inmediato y/o dirección por falta o retardo para poder apoyar y organizarse en el área donde se labore. 48. Entrega puntual de los análisis clínicos solicitados por enfermería en las fechas que correspondan. (2 veces al año). 49 . Los casos no precisados por el presente reglamento serán resueltos por dirección CADI. CAPITULO 2. Medidas Disciplinarias. Las sanciones que se aplicaran a los trabajadores en caso de faltar al reglamento. 1, En caso de faltar al reglamento se elaborará una carta de amonestación y tendrá consecuencia en el puntaje de evaluación. 2; En caso de reincidir en alguna de las faltas del reglamento se elaborará un acta administrativa con copia a oficialía y DIF para que se tomen las medidas pertinentes.

12. CAPITULO EMERGENTE: Protocolo de acción ante COVID-19 Medidas preventivas durante la contingencia COVID-19 para todo el personal de CADI 1; Aplicar el filtro sanitario a todo el personal que labora en el centro (toma de temperatura, pasar por tapete satanizado), a proveedores y personal externo e indicarles que para el ingreso deberá utilizar gel antibacterial y portar cubrebocas de manera obligatoria. 2; Todo personal que reciba a niñas y niños debe portar y mantener su cubrebocas durante la jornada laboral dentro de salas y áreas de trabajo, así como aplicarse gel antibacterial al recibirlos y de manera continúa. 3; Lavar y desinfectar diariamente el material didáctico, salas y áreas educativas 4; Personal de cocina y lactario deben extremar cuidados en el manejo de los alimentos. Deberán portar cubrebocas y guantes de látex al recibir víveres. Limpiar y desinfectar las superficies después de cada uso, así como el continúo uso de gel antibacterial en manos.

13. CAPITULO EMERGENTE: Protocolo de acción ante COVID-19 Medidas preventivas durante la contingencia COVID-19 para todo el personal de CADI 5; El personal que asista a consulta médica y regrese al centro, deberá cambiar su uniforme, lavarse las manos y colocarse gel antibacterial para su ingreso. 6. Si alguien del personal presenta alguno de los signos o síntomas relacionados con el COVID-19, con o sin antecedente de tener contacto con casos confirmados o de probable infección, se deberá de resguardarse de inmediato en casa y acudir a la unidad de salud en caso de dificultad respiratoria. 7; Seguir las recomendaciones emitidas por el médico o área epidemiológica correspondiente. Los anteriores puntos tienen por objetivo primordial la contención de la diseminación del COVID-19, es enunciativo mas no limitativo, establece las bases esenciales y se puede ampliar y/o modificar de acuerdo a las necesidades detectadas durante su aplicación.