ERGONOMIC PRODUKTIFITAS KERJA kebidanan.pptx

ilmu yang mempelajari penyesuaian antara manusia, lingkungan kerja, dan tugas untuk meningkatkan keselamatan, kenyamanan, serta efisiensi, yang pada akhirnya berkontribusi pada peningkatan produktivitas kerja. Produktivitas kerja sendiri adalah pengukuran efektivitas dalam mengubah sumber daya menjadi keluaran (output) dengan memanfaatkan modal, tenaga kerja, dan manajemen yang efisien.

1. Ergonomic Produktifitas kerja Nurli Hayani Anggarini Lisanti Binti Maysaroh Ifa Nurjanah Leni Susanti Uri Fitra Surya

2. LATAR BELAKANG 03 Ergonomi adalah suatu cabang ilmu yang sistematis untuk memanfaatkan informasi-informasi mengenai sifat , kemampuan dan keterbatasan manusia untuk merancang suatu sistem kerja sehingga orang dapat hidup dan bekerja pada sistem itu dengan baik , yaitu mencapai tujuan yang diinginkan melalui pekerjaan itu dengan efektif , aman dan nyaman .

3. 03 Dalam kegiatannya lembaga atau perusahaan harus mampu meningkatkan produktivitas dari waktu ke waktu , karena ini menyangkut terhadap kinerja lembaga tersebut . Aspek sumber daya manusia di dalam perusahaan atau lembaga memegang peranan penting , yaitu sebagai salah satu tolak ukur tingkat produktivitas kerja karyawan , dengan pengertian apabila tingkat kualitas sumber daya manusia di dalam sebuah perusahaan itu tinggi atau baik maka tingkat produktivitas kerja karyawan di lembaga tersebut lebih mudah meningkat , begitu pula sebaliknya apabila tingkat kualitas dari sumber daya manusia itu rendah atau kurang maka tingkat produktivitas kerja karyawan tersebut akan sulit untuk meningkat .

4. ASPEK ASPEK ERGONOMI 04 SIKAP TUBUH DALAM BEKERJA ANTRHROPOMETRI FAKTOR MANUSIA

5. Manfaat Ilmu Ergonomi Meningkatkan unjuk kerja , seperti : menambah kecepatan kerja , ketepatan , keselamatan kerja , mengurangi energi serta kelelahan yang berlebihan . Mengurangi waktu , biaya pelatihan dan pendidikan Mengoptimalkan pendayagunaan sumber daya manusia melalui peningkatan ketrampilan yang diperlukan . Mengurangi waktu yang terbuang sia-sia dan meminimalkan kerusakan peralatan yang disebabkan kesalahan manusia . Meningkatkan kenyamanan karyawan dalam bekerja Maka efisiensi dan produktivitas tenaga kerja perusahaan akan meningkat .

6. Menyediakan lingkungan kerja yang sesuai :  Meja dan kursi harus sesuai dengan tinggi tubuh pekerja , dan kursi harus dapat disesuaikan dengan sandaran tangan dan sandaran kepala yang nyaman .  Semua alat yang sering digunakan , seperti keyboard, mouse, dan telepon , harus berada dalam jangkauan yang nyaman .  Pencahayaan kantor yang memadai meminimalkan silau dan mengurangi ketegangan mata .  Mengajarkan teknik kerja yang benar   Mendorong istirahat secara teratur :  Ambil istirahat singkat setiap 20-30 menit untuk menggerakkan tubuh dan melenturkan otot-otot yang tegang .  Selama istirahat , Anda direkomendasikan untuk berdiri , berjalan-jalan , atau melakukan peregangan ringan . STRAEGI ERGONOMIC

7. PRODUKTIFITAS KERJA 03 Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan , seorang karyawan atau tenaga kesehatan dapt dikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat

8. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Knowledge : Pengetahuan dan ketrampilan sesungguhnya yg mendasari pencapaian produktivitas . Skill : keterampilan adalah kemampuan penguasaan teknis operasional mengenai bidang tertentu yg bersifat kekaryaan . ketrampilan komputer , perbengkelan , dll bilites / kemampuan terbentuk dari sejumlah kompetensi yg dimiliki oleh Attitude : berhubungan dg kebiasaan perilaku . Sehingga jika karyawan punya kebiasaan yg baik maka perilaku kerjanya jg baik . tepat waktu , disiplin , mentaati aturan yg berlaku , simple, punya tanggung jawab

9. Cara Meningkatkan produktivitas 05 1. Meningkatkan operasional : dapat dilakukan dengan meningkatkan riset dan pengembangan , sehingga organisasi dapat menghasilkan ide produk baru maupun metode 3 metode operasi yang lebih baik 2. Meningkatkan keterlibatan karyawan , dapat meningkatkan komitmen dan semangat kerja . Keterlibatan juga menjadi dasar pengendalian kualitas kerja dari karyawan . 3. P engembangan produktivitas daerah, mengatakan ada enam faktor utama yang menentukan produktivitas tenaga kerja

10. Pengukuran produktivitas kerja sebagai sarana untuk menganalisa dan mendorong efisiensi produksi. Manfaat lain adalah untuk menentukan target dan kegunaan, praktisnya sebagai standar dalam pembayaran upah karyawan . Untuk mengukur suatu produktivitas dapat digunakan dua jenis ukuran jam kerja manusia yakni jam - jam kerja yang harus dibayar dan jam-jam kerja yang harus dipergunakan untuk bekerja . Pengukuran Produktivitas Kerja 05

11. KESIMPULAN Produktivitas kerja adalah kemampuan karyawan dalam berproduksi dibandingkan dengan input yang digunakan , seorang karyawan dapt dikatakan produktif apabila mampu menghasilkan barang atau jasa sesuai dengan diharapkan dalam waktu yang singkat atau tepat Ergonomi adalah ilmu yang mempelajari hubungan antara manusia dengan dan elemen-elemen lain dalam suatu sistem dan pekerjaan yang mengaplikasikan teori , prinsip , data dan metode untuk merancang suatu sistem yang optimal, dilihat dari sisi manusia dan kinerjanya

12. 09 THANK YOU