estereotipos, prejuicios y discriminacion.ppt

ESTEREOTIPOS, DISCRIMINACIÓN Y PREJUICIOS

2. ¿Lesbianas ?

3. Prejuicio

4. “Las rubias son tontas”
Estereotipo

5. Peruanos
Discriminación

6. Definiciones:
Estereotipo: Imagen o idea aceptada comúnmente por un
grupo o sociedad con carácter inmutable.
Prejuicio: Opinión previa y tenaz, por lo general
desfavorable, acerca de algo que se conoce mal.
Discriminación: Dar trato de inferioridad a una persona o
colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc.
Según la RAE.

7. Estereotipo según Lippman
“Imágenes en nuestra cabeza”
Creencias consensuales sobre los atributos
Diferencia entre estereotipo y estereotipia.
ESTEROTIPO ESTEREOTIPIA
Percepciones Cogniciones

8. Debate sobre los estereotipos
Según Katzy Braly(1993) Según Brigham(1971)
Sobregeneralizaciones rígidas
Erróneas
Patológicas
No necesariamente erróneos
“tienen un grano de verdad”

9. Modelos cognitivosSegún Allporty Tajfel
Rechazan la idea de que los
estereotipos son impresiones
fijas y rígidas.
Surgen de Procesos cognitivos
naturales

10. Estereotipos sobre los exogrupos y minorías
Connotaciones negativas
Según interacción
Definen los lugares y legitima las relaciones de poder
entre grupos.

11. Prejuicios
Históricamente“actitudesderogatoriashaciauna
persona,debidoasupertenenciaadeterminada
categoríasocial”.
SegúnBrown(1995)“esunatendenciaaposeer
actitudessocialesocreenciascognitivas
derogatorias,expresarafectonegativoo
presentarconductasdiscriminatoriasuhostiles
haciamiembrosdeungrupodebidoasu
pertenenciaaesegrupoenparticular”.

12. Modelo Tripartito del Prejuicio
COMPONENTES
COGNITIVOS AFECTIVOS CONATIVOS

13. Nuevas Formas de Prejuicios
Desvanecimiento de la expresión de hostilidad hacia
las minorías étnicas.
Racismo Simbólico
Racismo Ambivalente
Racismo Aversivo o racismo moderno

14. Según Pettigrew y Meertens
Prejuicio Abierto Prejuicio Sutil
Rechazo de las minorías
étnicas
Exageración de diferencias
culturales

15. Discriminación
Sistema de relaciones entre los grupos sociales que
produce y reproduce desigualdades. (Giddens, 1993)
Denegar el acceso a oportunidades (Behrman, Gaviria
& Székely, 2003)
Dimensión conductual de prejuicio

16. DISCRIMINACIÓN
Discriminación
conductual: tratamiento
diferencial del que es
objeto una persona.
Desde la perspectiva del
actor: conductas que
niegan o limitan igualdad
en el trato

17. Relación entre estereotipo,
prejuicio y discriminación
Estereotipo•Cognitivo
Prejuicio•Afectivo
Discriminación•Conductual

18. Aportes teóricos y empíricos
Motivaciones y cogniciones
Teoría de la personalidad Autoritaria
Teoría de la dominación social
Teoría de la de privación relativa
Teoría de identificación social.
Teoría de Auto categorización
Teoría del conflicto realista
Teoría integrada de las amenazas
Teoría del contacto intergrupal

19. Teoría de la personalidad
Autoritaria(TPA)
Punitivos
Reprimir
genera
individuos:
Opresivos
Autoritarismo
Controladores

20. Teoría de la dominación social
(TDS)
Respuesta a
la frustración
Conducta
Agresiva
Actitudes
derogativas

21. Teoría de la de privación relativa (TDR)
Insatisfacción personal Sentimientos injustamente
privado
Hostilidad grupal
se configura a partir de manera:
-interpersonal e inter-grupal
-endogrupaly exogrupal

22. Teoría de identificación social (TIS)
Autoafirmación de los grupos
y pertenencia (Turner y Tajfel).
Relación a las necesidades
que posean los sujetos.
Aspectos subjetivos de la percepción y de cómo estos se
identifican
Actúan de manera positiva y negativa en la
forma de cómo se evalúan.

23. Teoría de Auto categorización.
Motivaciones de los sujetos.
-Experiencias (pasadas y presentes)
Contexto y características. (Turner)procesos
categorización y
-Procesos formación cognitivo hostilidad grupal.
Y generalizaciones de los grupos.
permite establecer las forma de actuar de lo
individuos , de manera endo y exogrupal. Posee
relación con atribución.

24. Teoría del conflicto realista(TCR)

25. Teoría integrada de las amenazas
(TIA)
Amenazas
Objetivas
Integridad Posición
Simbólicas
Diferencias
culturales

26. Teoría del contacto intergrupal (TCI)
Reduce la hostilidad intergrupal
Condiciones que posibilitan un cambio
en la categorización social
Cuatro condiciones
para un contacto
intergrupal óptimo
Proporcionan:
-Información contraestereotípica
-Interdependencia positiva
Factores situacionales
*interacción
-Frecuencia
-Calidad
-Variedad
-etc.…

27. Relaciones con el Trabajo Social

28. Actividad: “Etiquetado”
Formar grupos de 7 personas
Etiquetar a los integrantes del grupo (de espalda)
Girar a los integrantes hacia adentro para que
interactúen sin hablar
Los integrantes del grupo deben discriminar con quien
juntarse
Conclusiones

29. Conclusión

30. http://www.youtube.com/watch?gl=ES&hl=es&v=_Yut
8ISVAQQ