Glosario de términos en salud ocupacional

Glosario de términos en salud ocupacional con valor agregado

1. Vincenzo Farnetano Vera (Fisioterapeuta).

Glosario de términos en Salud Ocupacional

Accidente In Itinere: Accidente sufrido por el trabajador durante el desplazamiento
desde su domicilio al lugar de trabajo o viceversa. Muchas veces sufridos por caídas,
o accidentes automovilísticos o cualquier otro accidente que afecte la salud del
trabajador, éste es válido si transcurre dentro del itinerario normal del trabajador
(lugar de residencia- trabajo).
Análisis de riesgos: Método que incluye la evaluación, la gestión y la divulgación de
los resultados de la evaluación de riesgos. Dicho análisis permitiría implementar
acciones en pro de disminuir los riesgos, de ésta manera se evitaría que los
trabajadores incidan en lesiones o enfermedades laborales, es importante que toda
empresa tenga un servicio para dicho análisis para evitar ausentismos por lesiones o
enfermedades.
Antropometría: Es el tratado de las proporciones y medidas del cuerpo humano. De
ahí que, permite medir longitudes, anchos, grosores, circunferencias, volúmenes,
centros de gravedad y masas de diversas partes del cuerpo.
Calidad de vida laboral: Conjunto de condiciones de trabajo que no dañan la salud y
que, además, ofrecen medios para el desarrollo personal, es decir, mayor contenido en
las tareas, participación en las decisiones, mayor autonomía, posibilidad de desarrollo
personal. Ésta debe ser brindada principalmente por el jefe de la empresa, además
debe existir una buena relación entre los trabajadores, con ello se estaría evitando
accidentes y enfermedades laborales que impliquen ausentismo laboral y con ello
perdidas para la empresa.
Diagnóstico de condiciones de Salud: Este diagnóstico se obtiene a través de un
proceso de recopilación y análisis de la información sobre los perfiles

2. sociedemográficos y de morbi-mortalidad de la población trabajadora y la opinión
directa de los trabajadores sobre sus condiciones (signos y síntomas) a partir de las
experiencias cotidianas en su entorno de trabajo, al igual que sobre los hábitos que
influyen sobre su bienestar y seguridad, a través de instrumentos como el auto-
reporte, encuestas, entre otros. Éste diagnóstico permitiría conocer las opiniones que
tienen los trabajadores sobre las condiciones laborales, y si hay o no que mejorarlas
para evitar enfermedades o lesiones.
Distres: Es un estrés que ocasiona un exceso de esfuerzo en relación a la carga, va
acompañado siempre de un desorden fisiológico, las catecolaminas producen una
aceleración de las funciones y éstas actúan alejadas del punto de equilibrio,
hiperactividad, acortamiento muscular, somatizaciones, en suma: envejecimiento
prematuro, son los efectos secundarios del estrés negativo. Causado por exceso de
trabajo, malos hábitos, frustraciones y diversos estímulos internos y externos, este
tipo de estrés es el causante de enfermedades crónicas que pueden ocasionar grandes
complicaciones a los participantes incluso la muerte.
Eustres: Es el estrés positivo, la relación con las impresiones del mundo externo y
del interior no producen un desequilibrio orgánico, el cuerpo es capaz de enfrentarse
a las situaciones e incluso obtiene sensaciones placenteras con ello, el eustrés permite
experimentar el mundo como un lugar en que cada milímetro es delicioso. Se puede
decir que es un estado de la conciencia en la cual se aceptan las cosas y las
condiciones como son, permite mantener a la persona alegre, positiva antes las
diversas situaciones, incrementa la vitalidad y la energía, de ahí que, se puede inferir
que afecta de manera positiva a la salud.
Enfoque Antropocéntrico: Sitúa al ser humano como medida de todas las cosas,
donde los intereses de los seres humanos son aquellos que deben recibir atención
moral por encima de cualquier otra cosa. Así pues, el enfoque considera que los seres
humanos constituyen la razón del desarrollo y poseen un interés moral por encima de
otros animales.

3. Equipo de Protección del Personal: Conjunto de elementos utilizados por el
trabajador como mecanismo para contrarrestar el efecto, el daño o las consecuencias
de la exposición a un agente de riesgo externo que pueda generar un accidente o una
enfermedad laboral. Entre los equipos se encuentras las botas, guantes, lentes,
mascarillas, es responsabilidad de los trabajadores hacer uso adecuado de ello, pues
son ellos los responsables de su salud, además el patrono debe hacer cumplir la
normativa en relación al uso de los equipos con el fin de evitar accidentes o
enfermedades laborales.
Ergonomía Ambiental: Es el área de la ergonomía que se encarga del estudio de las
condiciones físicas que rodean al ser humano y que influyen en su desempeño al
realizar diversas actividades. Así pues, permite el diseño de puestos de trabajos
haciéndolos más seguros y más confortables en relación a iluminación, temperatura
entre otras condiciones.
Ergonomía Biomecánica: Es el área de la ergonomía que se dedica al estudio del
cuerpo humano desde el punto de vista de la mecánica clásica o Newtoniana, y la
biología, pero también se basa en el conjunto de conocimientos de la medicina del
trabajo, la fisiología, la antropometría y la antropología. Así pues, ésta permite
relacionar la interacción de los trabajadores con las herramientas y maquinas con el
fin de disminuir el riesgo de padecer lesiones musculoesqueléticas, además de
mejorar la interacción entre persona-entorno para mejorar su rendimiento.
Ergonomía Cognitiva: También llamada cognoscitiva, se interesa en los procesos
mentales, tales como percepción, memoria, razonamiento, y respuesta motora, en la
medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los otros
elementos componentes de un sistema. Como rama de la ergonomía mejora la
seguridad y el confort, mejorando el rendimiento cognitivo en pro de reducir el
esfuerzo cognitivo
Ergonomía Preventiva: Es el área de la ergonomía que trabaja en íntima relación
con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las áreas de trabajo.

4. Dentro de sus principales actividades se encuentra el estudio y análisis de las
condiciones de seguridad, salud y confort laboral. Donde los especialistas colaboran
en la valoración de los puestos de trabajos, fisiología para evitar enfermedades
ocupacionales que afecten la actividad y participación del individuo.
Evaluaciones Psicométricas: Son exámenes que evalúan las aptitudes de las
personas, es decir, sus rasgos innatos que, de ser descubiertos pueden ser
transformados en habilidades. En relación con las evaluaciones estas permiten
identificar el candidato más apto para una vacante laboral, además evalúan
personalidad, inteligencia, habilidades entre otros aspectos.
Higiene industrial: Es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación y
el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con él y
que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo
también en cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio
ambiente en general. Su importancia radica en que busca mantener la salud integral
de los miembros de una empresa, para así mantener una mayor productividad., y
evitar accidentes o enfermedades por la presencia de factores de riesgos
Incidente: Acontecimiento no deseado que bajo circunstancias un poco diferentes
pudo haber resultado en daño físico, lesión o enfermedad, o bien daño a la propiedad.
Con frecuencia son llamados cuasi – accidentes. Muchas veces los incidentes
laborales se deben a que los trabajadores no cumplen con las normas de seguridad,
otras veces por la premura del trabajo son descuidados en su que hacer, por ello en
toda organización debe existir un personal que se encargue de la valoración y
cumplimiento de las normas de seguridad.
Índice de Frecuencia: Estima la cantidad de accidentes causantes de incapacidad,
multiplicada por el coeficiente K = (1, 000,000) y dividida por el número de horas-
hombre trabajadas. El índice ayuda a registrar los accidentes en relación a los
trabajadores expuestos a riesgos y horas, con ello se podría inferir si una empresa

5. cumple con las normas de seguridad y si brinda a sus trabajadoras todas las medidas
reglamentarias para disminuir los factores de riesgos.
Índice de Gravedad: Es la relación de días perdidos por accidentes incapacitantes
multiplicada por millón de horas-hombre trabajadas. La importancia del índice de
gravedad radica no solo en las consecuencias de las lesiones sino en el tiempo
perdido y el menor o mayor costo que esto significa, generando perdida para la
empresa, y disminución en la producción, el mayor porcentaje de los días perdidos se
debe a lesiones musculoesqueléticas.
Macroergonomía: Es una extensión de la ergonomía del puesto de trabajo y se
encarga del diseño de los sistemas socio técnicos, que es el sistema en el cual
interaccionan una serie de usuarios a través de tecnologías dentro de un contexto
socio-cultural, determinando los procesos de constructivismos social. Así mismo, la
macroergonomía produce un acercamiento al diseño de las relaciones humano-
máquina, humano ambiente, humano sistema.
Medicina del Trabajo: Es el conjunto de actividades de las ciencias de la salud
dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores a través del
mantenimiento y mejoramiento de las condiciones de salud. Estudia la relación salud-
trabajo, iniciando con el examen de pre-empleo, pasando por los exámenes de control
periódico, investigaciones de la interacción salud con los ambientes de trabajo,
materias primas, factores de riesgo psicosocial y en ocasiones actividades de
medicina preventiva. Gracias a ésta rama de la medicina se puede conocer sobre la
salud del trabajador y se estaría así mismo previniendo la aparición de enfermedades
ocupacionales, pues las empresas deben contar con vigilancia de la salud para todos
los trabajadores donde se realicen valoraciones periódicas.
Nivel Diario Equivalente: Es aquel nivel de ruido equivalente normalizado para 8
horas de jornada de trabajo. Éste nivel es establecido en base a los tipos de ruidos y
equipos para valorar, con el fin de brindar condiciones optimas de trabajo.

6. Prevención de Riesgos Laborales: Es la disciplina que busca promover la seguridad
y salud de los trabajadores mediante la identificación, evaluación y control de los
peligros y riesgos asociados a un proceso productivo, además de fomentar el
desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los riesgos derivados del
trabajo. Importante que toda empresa cuente con un servicio de un equipo
interdisciplinario que se encargue de la prevención de los factores de riesgos, además
de la prevención, promover salud en los trabajadores.
Resilencia: Es la habilidad intrínseca de un sistema para ajustar su funcionamiento,
previo o a continuación de cambios y perturbaciones, de tal modo que pueda sostener
operaciones aún después de acontecimientos graves o en presencia de un estrés
continuado. Desde el punto de vista de la salud laboral la resilencia permitiría a una
organización prevenir factores de riesgo para sus trabajadores además de superar
adversidades en cuando estas se presenten.
Regionalización de Riesgos: La zonificación de áreas críticas donde existe la
posibilidad de ocurrencia de un suceso no deseado. Es importante que todas las
empresas cuenten con señalizaciones sobre estas zonas, además que cuenten con el
equipo necesario y las condiciones para que los trabajadores, realicen su trabajo con
un menor porcentaje de sufrir un accidente, lesión o enfermedad.
Riesgos de Trabajo: Son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los
trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Los riesgos de trabajos se podrían
relacionar con los factores de riesgos los cuales pueden ser físicos, químicos,
ambientales y ergonómicos, por ello, siempre debe existir la evaluación y el control
de los puestos de trabajos, para disminuir estos riesgos de trabajo.
Seguridad Industrial: Es la técnica que estudia y norma la prevención de actos y
condiciones inseguras causantes de los accidentes de trabajo. Busca que se brinde la
seguridad necesaria a los trabajadores, usuarios y otras personas cercanas a la
organización, para el mantenimiento de la salud.

7. Síndrome de Bornout: El síndrome de Burnout es un padecimiento que a grandes
rasgos consistiría en la presencia de una respuesta prolongada de estrés en el
organismo ante los factores estresantes emocionales e interpersonales que se
presentan en el trabajo, que incluye fatiga crónica, ineficacia y negación de lo
ocurrido. También es llamado síndrome del quemado, dicha patología es muy
frecuente en profesionales del área asistencial, mayormente en mujeres, entre los
síntomas se encuentran: cefalea, insomnio, ansiedad, problemas gastrointestinales.
Sistemas Antropométricos: Se relacionan principalmente con la estructura,
composición y constitución corporal y con las dimensiones del cuerpo humano en
relación con las dimensiones del lugar de trabajo, las máquinas, el entorno industrial
y la ropa. Se puede afirmar que este sistema establece una relación entre el puesto de
trabajo y el trabajador en base a sus medidas antropométricas con el fin de evitar
lesiones musculoesqueléticas ocupacionales.

8. REFERENCIAS
Ahl A. (1991). Standardization of nomenclature for risk analysis studies. In Proc.
International Seminar on Animal Import Risk Analysis (J.A. Acree & A.S. Ahl,
eds). Carlton University, Ottawa, Canada, August.
Asociación Española de Ergonomía (S/f). Documento en línea. Consulta 06 de marzo
de 2016. Disponible http://www.ergonomos.es/ergonomia.php
Babilonia, María (2012). Diccionario Ilustrado de Salud Ocupacional. Blog en línea.
Consulta 06 de marzo de 2016. Disponible en:
http://saludocupacionalsdipsas.blogspot.com/2012/10/a_13.html
LEXICOON. Antropocéntrico [en línea] - Edición 3.8 (Feb 2016). Disponible en
<http://lexicoon.org/es/antropocentrico>
Montero, Ricardo (S/f). Ergonomía y Resilencia. Documento en línea, consulta 06 de
marzo de 2016. Disponible en:
http://www.ergonomos.es/docs/publicaciones/Resiliencia_y_Ergonomia%20R
icardo_Montero.pdf
Nigari, (2009). Glosario de términos en la salud ocupacional. Blog en línea. Consulta
06 de marzo de 2016. Disponible en: http://nigari-
hablemosdesaluducupacional.blogspot.com/2009/08/glosario-de-terminos-en-
salud.html.
Panero, .T. & Zelnik, M. (2000). Las dimensiones humanas en 1os espacios
interiores. Barcelona: Ediciones GustavoGili, SA.
S/A. Documento en línea. Consulta 06 de Marzo de 2016. Disponible en:
http://www.ecured.cu/Ergonom%C3%ADa_Biomec%C3%A1nica
S/A. (2007). Documento en línea. Consulta 06 de marzo de 2016. Disponible en:
http://www.prevencionweb.com/articulos/leer.php?id_texto=24

9. S/A. Documento en línea. Consulta 04 de marzo de 2016. Disponible en
http://cursos.aiu.edu/Ergonomia%20y%20Antropometria/PDF/Tema%202.pdf
Sánchez, Anayelit, Documento en línea. Consulta 04 de marzo de 2016. Disponible
en:https://sites.google.com/site/ergonomiasanchezriveraanayelit/1-definición
de-antropometría.
Ventura, Eugenio (2015). Documento en línea. Consulta 06 de marzo de 2016.
Disponible:http://www.revistauniversolaboral.com/universolaboral2/index.ph
p/psicometria/item/497-preguntas-con-respuestas-sobre-las-pruebas
psicometricas.html