GO Guide Brunei for Officers and staffs in Government

Guide to General Order Brunei

1. BENGKEL PERATURAN-PERATURAN
AM 1961 DAN PERATURAN-
PERATURAN PERKHIDMATAN GO
Unit Perkhidmatan Sumber Manusia | Human Resource Services Unit
Bahagian Pembangunan dan Pengurusan | Development and Management Division
Jabatan Perkhidmatan Awam | Public Service Department
Jabatan Perdana Menteri | Prime Minister’s Office

2. FIRST PRINTING APRIL 2016

@ HAK CIPTA
BAHAGIAN PEMBANGUNAN DAN PENGURUSAN
JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
JABATAN PERDANA MENTERI
BRUNEI DARUSSALAM

Hak cipta terpelihara. Setiap bahagian daripada terbitan ini tidak boleh
diterbitkan semula, disimpan untuk pengeluaran atau dipindahkan kepada bentuk
lain, sama ada dengan cara elektronik, mekanik, gambar, rakaman dan
sebagainya tanpa izin pemilik hak cipta terlebih dahulu.

3. KANDUNGAN
Bil Tajuk Muka Surat
1 Peraturan-Peraturan Am, Tatacara Persuratan dan Penilaian Prestasi 5 - 15
1.1 Peraturan-Peraturan Am 6 - 9
1.2 Tatacara Persuratan 9
1.3 Penilaian Prestasi 12 - 14

2 Skim Perkhidmatan 16 - 26
2.1 Pengenalan 17-20
2.2 Kandungan Skim Perkhidmatan 20 - 21
2.3 Objektif, Kepentingan dan Keperluan Skim Perkhidmatan 21 - 24
2.4 Tatacara Penyediaan Skim Perkhidmatan bagi Kementerian-
Kementerian dan Jabatan-Jabatan
24 - 25

3 Akta Suruhanjaya Perkhidmatan Awam : Penggal A Peraturan-
Peraturan Am (Lantikan)
26 - 40
3.1 Lantikan 27 - 35
3.2 Kenaikan Pangkat 36
3.3 Pengambilan Kakitangan Bergaji Hari 37 - 40

4 Kenaikan Pangkat Laluan Laju (KPLL) 41 - 47
4.1 Surat Keliling 42 - 45
4.2 Syarat-Syarat Kelayakan KPLL 45 - 48
4.3 Laporan-Laporan yang Dihadapkan 46 - 48

5 Akta Suruhanjaya Perkhidmatan Awam : Penggal A Peraturan-
Peraturan Am (Peraturan Lantikan Memangku)
49 - 73
5.1 Tempoh Lantikan Memangku 51
5.2 Lantikan Memangku 52 - 58
5.3 Kebenaran Memangku 59
5.4 Kadar Elaun Memangku 60 - 62
5.5 Keistimewaan Semasa Dilantik Memangku 63 - 64
5.6 Umum 65 - 73

6 Peraturan-Peraturan Am Penggal B (Kelakuan dan Tatatertib) 74 - 96
6.1 Surat Keliling Jabatan Perdana Menteri Bilangan 19/1998 76 - 81
6.2 Peraturan-Peraturan Pegawai-Pegawai Kerajaan (Kelakuan dan
Tatatertib) Akta SPA Penggal 83
81 - 91
6.3 Surat-Surat Keliling yang berkaitan 92 - 96

4. 7 Faedah-Faedah Perkhidmatan : Cuti 97 - 111
7.1 Cuti Tahunan 98 - 101
7.2 Cuti Mandatori 102
7.3 Cuti Pekerja Bergaji Hari 102
7.4 Cuti Tidak Bergaji 103
7.5 Cuti Menemani Pesakit 104 - 104
7.6 Cuti Sakit 105 - 106
7.7 Cuti Beranak 106 - 108
7.8 Cuti Khas Menunaikan Fardhu Haji 108
7.9 Cuti TanpaCatat 109
7.10 Cuti Lebih Mas (Off In-Lieu) 110

8 Faedah-Faedah Perkhidmatan : Hal Ehwal Elaun 112 - 129
8.1 Elaun Sara Hidup 113 - 114
8.2 Kurnia Elaun Khas 115 - 116
8.3 Elaun Cuti 116 - 117
8.4 Elaun Pelajaran dan Tambang 118 - 122
8.5 Pengurniaan Tambang Menunaikan Fardhu Haji 122 - 123
8.6 Elaun Rumah ke Pejabat 124
8.7 Elaun Pakaian untuk Negeri-Negeri Sejuk 125
8.8 Elaun Gangguan 126
8.9 Pembayaran Bonus 127 - 128

9 Faedah-Faedah Perkhidmatan : Pengurusan dan Persediaan
Menjelang Persaraan
130 - 148
9.1 Tujuan 131
9.2 Peraturan-Peraturan yang Mengawal 131 - 133
9.3 Kategori Faedah-Faedah 133 - 135
9.4 Peranan Jabatan Perkhidmatan Awam 136 - 142
9.5 Cuti Sebelum Bersara 142 - 144
9.6 Pencen dan Baksis 144 - 148

5. KANDUNGAN
AKTA RAHSIA RASMI
KEHADIRAN
KEBERADAAN/KEHADIRAN SEMASA BERTUGAS
PAKAIAN BEKERJA RASMI
ELAUN
TATACARA PERSURATAN
SKIM PERKHIDMATAN
SISTEM PENILAIAN PRESTASI
KEHADIRAN KE MAJLIS-MAJLIS NEGARA Peraturan-PeraturanAm, PenilaianPrestasi
danTatacaraPersuratan
DK AMIE WARDINA PG MD YUSOF
Pegawai Kakitangan
Bahagian Pembangunan dan Pengurusan
Jabatan Perkhidmatan Awam
[email protected]

6. AKTA RAHSIA RASMI
SURAT KELILING JPM BIL: 2/2000
TARIKH DIKUATKUASAKAN : 26 JANUARI 2000
Semua pegawai dan kakitangan Kerajaan sebaik-baik sahaja memulakan
perkhidmatannya, sedang berkhidmat atau akan meninggalkan perkhidmatan
Kerajaan jika memegang atau melaksanakan mana-mana jawatan yang
MENGAWAL, MENYIMPAN, MENGURUS ATAU MEMPUNYAI KEBEBASAN
(ACCESS)kepada sebarang BAHAN ATAU DOKUMEN TERKELAS menurut
pengertian Bab 5, Akta Rahsia Rasmi (Penggal 153) adalah DIKEHENDAKI
MENANDATANGANI SIJIL PENGAKUAN AKTA RAHSIA RASMI YANG
DISEDIAKAN OLEH JABATAN KESELAMATAN DALAM NEGERI
Jika Bab 5 Akta Rahsia Rasmi Dilanggar dan jika
sabit kesalahan maka seseorang boleh
DIJATUHKAN HUKUMANiaitu hukuman PENJARA
TIDAK LEBIH DARI DUA TAHUNdan juga DENDA
TIDAK LEBIH DARIPADA SEPULUH RIBU RINGGIT
(BND$ 10,000.00)

7. Waktu
bekerja:
7 ½ jam
sehari
Dari
Isnin
hingga
Khamis
dan
Sabtu
Jam 7.45
pagi
hingga
12.15
tengahari
Dan 1.30
petang
hingga
4.30
petang Dikehendakiberadadi
pejabat/tempatbekerja
setiapmasa
Dikehendaki mendapat kebenaran
ketua Jabatan/pegawai yang paling
kanan sekali, jika meninggalkan
pejabat/tempat bekerja
Dimestikan mencatat
waktu keluar/masuk
pejabat
Kaedah:
Fingertec/Swipe Card
danGEMS

8. •Seluarpanjang, bajukemejapanjang
danbertalileher(pegawaidalam
bahagianIII keatas)
•Seluarpanjangdan bajukemejaala
caramelayu; atau
•Pakaiancaramelayuyang lengkap
Pegawaidan
Kakitangan
LELAKI
•Berpakaiankemasdansopan(pakaian
menutupaurat)
Pegawaidan
Kakitangan
PEREMPUAN ElaunSara Hidup ElaunKurniaKhas
ElaunInsentif
PeperiksaanPerintah-
PerintahAm (GO) dan
PeraturanKewangan(FR)

9. Bahagian
•I
•II
•III
•IV danV
Kadar Elaun
Sara Hidup
Sebulan
•$80.00
•$100.00
•$120.00
•$170.00
Kadar Elaun
KurniaKhas
Sebulan
•$150.00
•$170.00
•$200.00 Bil. Antara Dengan JenisPersuratan
1. SetiausahaTetap Setiausaha Tetap Bersurat (Letterhead)
2. Setiausaha Tetap Jabatan yang bukan dalam
kementeriannya
Bersurat (Letterhead)
3. Setiausaha Tetap Jabatan dalam kementerian
yang sama
Memorandum (Memo)
4. Jabatan dalam satu
Kementerian
Jabatan dalam Kementerian
yang lain
Memorandum (Memo)
5. Ketua Jabatan Ketua Jabatan dalam
kementerian yang sama
Memorandum (Memo)
6. Jabatan (Dalaman) Jabatan sendiri Minit
7. Kementerian/Jabatan Orang perseorangan
(jemputan)
Bersurat(Letterhead)
8. Kementerian/Jabatan Sektor swasta Bersurat (Letterhead)
Mana-mana memorandum yang dihantar melalui Faks hendaklah dimasukkan perkataan ”FAX” pada rujukannya.

10. Satu dokumen yang
mengandungi
KETERANGAN JAWATAN
serta perkara-perkara
yang bersangkut paut
dengan KEPERLUAN
JAWATANyang
berkenaan.
•Skim Perkhidmatan
akan jua memuatkan
maklumat terperinci
mengenai
perkembangan
jawatan tersebut
(career development) Nama
Jawatan
Bahagian
Tanggagaji
Kementeri
an/
Jabatan
Syarat
Kelayakan
Syarat-
syarat lain
Tugas dan
tanggungj
awab
Tempoh
percubaan
dan
penetapan
jawatan
Kursus
Latihan

12. SISTEM PENILAIAN
PRESTASI
KAKITANGAN
PERKHIDMATAN
AWAM
PEGAWAI
PENILAI
PEGAWAI
YANG
DINILAI
PEGAWAI
PENILAIAN
SEMULA
LAPORAN
PRESTASI

13. KonsepTerbuka
Pegawai Yang Dinilai mengetahui
akan kandungan laporan penilaian ke
atasnya.
Pegawai Yang Dinilai dikehendaki
untuk menandatangani borang yang
telah diisikan setelah berbincang.
Setiap penilaian hanya akan diteliti
semula oleh Pegawai Penilaian
Semula, jika ianya tidak dipersetujui
oleh Pegawai Yang Dinilai. PENYELARASAN
INSENTIF-INSENTIF
DENGAN SISTEM
PENILAIAN
PRESTASI
Sokongan
Pengurniaan
Bintang-
Bintang
Kebesaran
Dan Pingat-
Pingat
Penetapan
Jawatan
Penyambungan
Perkhidmatan
Kontrak
Kenaikan
Pangkat
Pengambilan
Semula
Pegawai-
pegawai
Latihan Dalam
Perkhidmatan
Dalam Dan
Luar Negeri
Sekatan
Kecekapan
EB-Khas
Pembayaran
Bonus
Kenaikan
Gaji Tahunan

14. Gred
•A
•B
•C
•D
•E
•F
Tahap Penilaian
•Cemerlang
•SangatBaik
•Baik
•Memuaskan
•Memerlukan
Pembaikan
•Tidak
Memuaskan
Peratus(%)
•91-100
•80-90
•66-79
•50-65
•30-49
•0-29 SURAT KELILING JPM BIL: 11/ 1999
TARIKH DIKUATKUASAKAN : 22 JULAI 1999
SEMUA PEGAWAI DAN KAKITANGAN
TERMASUK YANG TIDAK DIJEMPUT MESTI
BERADA DALAM NEGERIBAGI SAMA-SAMA
MENGAMBIL BAHAGIAN DAN MEMERIAHKAN
MAJLIS-MAJLIS BERKENAAN

15. Semua Pegawai dan Kakitangan, termasuk yang tidak dijemput, mesti berada dalam negeri
bagi sama-sama mengambil bahagian dan memeriahkan majlis-majlis.
SAMBUTAN
ISRAK MIKRAJ
SAMBUTAN
AWAL TAHUN
HIJRAH
SAMBUTAN
MAULUD NABI
MUHAMMAD
SAW
MAJLIS-MAJLIS ADAT
ISTIADAT DIRAJA
ATAU MANA-MANA
ISTIADAT DAN
UPACARA YANG DI
ISYTIHARKAN DARI
SEMASA KESEMASA
SAMBUTAN
HARI
KEBANGSAAN
NBD
SAMBUTAN HARI
KEPUTERAAN
KDYMM SULTAN
PERTANDINGAN
MEMBACA AYAT-
AYAT SUCI AL-
QURAN
PERINGKAT
KEBANGSAAN BUKU PERATURAN-PERATURAN AM DALAM PERKHIDMATAN AWAM
Unit Kewangan
Tingkat 4
Jabatan Perkhidmatan Awam

16. Isi Kandungan:
1.PengenalanmengenaiSkim Perkhidmatan
(SP)
2.KandunganSP
3.Objektif, Kepentingandan KeperluanSP
4.TatacarapenyediaanSP bagi Kementerian-
Kementeriandan Jabatan-Jabatan

17. Apa dia Skim Perkhidmatan (SP)?
Satudokumenyang mengandungiketerangan
jawatansertaperkara-perkara yang
berkaitanatau yang bersangkutpautdengan
keperluanjawatanyang berkenaan

18. Latarbelakang
TitahKebawahDuliYangMahaMuliaPadukaSeri
BagindaSultandanYangDi-PertuanNegaraBrunei
DarussalamsempenaHariKeputeraanBagindayang
ke-65tahunpada15Julai2011:
“….menyebutPerkhidmatan Awam pula, adalah
pentinguntuk mengetahuiakankeperluantenaga
manusianyasertamempastikankeupayaannya
sentiasasejajardengan keperluansemasa. Ke arah
ini beta mahusupayaskim-skim
perkhidmatandimantapkan” Bilangan
Surat
Tarikh Isi Kandungan
JPA/P/S/GS/SK
10
04 Nov 1997
Kementerian-KementeriandanJabatan-Jabatanuntuk
menyediakanderafskimperkhidmatanmasing-masingdan
menghadapkannyakeJPA
(2)JPM/J/E/14.204 April 2000
Surat
Pemberitahuan
bil: 10/2005
25Jun 2005
Cadanganperubahangelaranjawatankepadajawatanyang
belumwujudhendaklahdihadapkankepadaKetuaPengarah
PerkhidmatanAwam.Manakala,bagijawatanyangtelah
wujud,dihadapkanteruskepadaKementerianKewangan
JTG/M04/201123 Mac 2011
Memandangkanterdapatnyapengiklananjawatankosong
yangtidakmengikutformatpenyediaanskimperkhidmatan,
Kementerian-KementeriandanJabatan-Jabatandikehendaki
untukmengemaskinikanskimperkhidmatanmasing-masing
JPA/2.2/S/GS/S
K/10/2
12 April 2011
Bagikeselarasanskim-skimperkhidmatanKementerian-
KementeriandanJabatan-Jabatandipohonkanuntuk
mengemaskinikanskimperkhidmatanmenurutformat
penyediaanyangdiluluskanolehJTG

19. Status terkini:
•Setakatinikira-kira980jawatandalamPerkhidmatan
Awamyangtelahdiluluskanskimperkhidmatannyaoleh
JawatankuasaTanggagajidanSyarat-SyaratPerkhidmatan
(JTG).
•Senaraiskimperkhidmatanyangtelahdiluluskanadalah
sepertiLampiranA.

20. SkimPerkhidmatanmengandungi:
1.Jawatan;
2.Bahagian;
3.Tanggagaji;
4.Kementerian/Jabatan;
5.Syarat-SyaratKelayakan;
6.Syarat-SyaratLain;
7.TugasdanTanggungjawab;
8.TempohMemangkuSebelumPenetapanJawatanatauTempoh
Percubaan&PenetapanJawatan;
9.Kursus/Latihan.
 ContohSkimPerkhidmatanyangtelahdiluluskanadalah
sepertiLAMPIRANB(i)&LAMPIRANB(ii).

21. A. PerlunyaadaSkim Perkhidmatan
Bagi memudahkanproses-proses:
Pengiklanan(rang iklan)
Pengisianjawatankosong(termasukkenaikan
pangkat) –pemilihancalonyang sesuai
SokonganLatihan Dalam Perkhidmatan (Surat
PemberitahuanJPA bil.21/2015 bertarikh12
Disember2015) B. Objektif
SemuaskimperkhidmatanmendapatkelulusanJTG.
Mewujudkanskimperkhidmatanyangteraturdan
kemaskiniberpandukanformatyangdiluluskan.
Mewujudkanalirankerjayayangteratur.

22. C. Pihak-pihakberkepentingan
JawatankuasaMesyuaratTanggagajidanSyarat-Syarat
Perkhidmatan(JTG)
UrusetiaJTG–JabatanPerkhidmatanAwam
Jabatan-Jabatan/Kementerian-Kementerian yang
berkenaan (i) Peranan JTG
JTG -JawatankuasaTanggagajidan Syarat-Syarat
Perkhidmatan.
Keahlian:
Jawatan Peranan
YB Menteridi Jabatan Perdanadan Menteri
KewanganII
Pengerusi
YM TimbalanMenteridi Jabatan PerdanaMenteriTimbalanPengerusi
Pengerusi Suruhanjaya Perkhidmatan Awam
Ahli
SUT Jabatan PerdanaMenteri
KetuaPengarahPerkhidmatan Awam

23. Bidang tugas JTG adalah seperti berikut:
a)Pewujudan/pengemaskinian skim perkhidmatan
b)Pewujudan/pertukaran gelaran jawatan
c)Perubahan sukatan gaji/tanggagaji/matagaji jawatan-
jawatan
d)Pewujudan/pengemaskinian syarat-syarat
perkhidmatan
e)Pewujudan/pengemaskinian elaun-elaun (ii) Peranan Urusetia
•JabatanPerkhidmatanAwamadalahditugaskandalam
memastikanPerkhidmatanAwammempunyaijawatan-jawatan
yangrelevandengankehendaksemasadengan:
Mengkajikeperluanperjawatan
Mengkajidanmenelitisemuladasar/prinsipperjawatan
Menggubal/mengkajisemulaskim-skimperkhidmatan
Mengkajitahapkritikalsesuatuskimperkhidmatan
Mengadakanalirankemajuankerjaya
Menyelarasjawatandikategorigunasama/sama

24. (iii) Peranan Jabatan / Kementerian
Menelitisemulajawatan-jawatanyangtidaklagibersesuaian
denganfugsidanperananKementerianatauJabatan.
Menyediakankertaskerjayangberkaitandenganskim
perkhidmatanmengikutformatyangtelahdisediakan.
Cadanganskimperkhidmatanyangdisediakanhendaklah
dihadapkanterlebihdahulukepadaSUTKementerianuntuk
ditelititerlebihdahuludiperingkatKementeriansebelu
dihadapkanolehSUTkeJabatanPerkhidmatanAwam
(UrusetiaJTG).
Memberikankerjasamayangsepenuhnyadalammemberikan
maklumat-maklumatyangdiperlukanolehUrusetia.

25. Berpandukankepadaformatpenyediaanskimperkhidmatanyang
telahdiluluskanolehJTG.
TatacarapenyediaanSkimPerkhidmatanadalahsepertiLAMPIRAN
C.
Diantaraperkara-perkarayangdiperlukanadalahsepertirasional
cadangan,SPyangdigunapakaimasakini,cadanganbaru,alirankerjaya,
jeniskursus/latihan,senaraipemegangjawatan,implikasikewangan,
‘bestpractise’diluarnegeri.
Senaraisemakbagipenyediaankertaskerjaberkaitanskim
perkhidmatanadalahsepertiLAMPIRAND.
Format/templateSkimPerkhidmatanyangbiasanyadigunakanadalah
sepertiLAMPIRANE. Sekian, TerimaKasih
Wassalam

26. TAKLIMAT PERINTAH-PERINTAH AM DAN
PERATURAN-PERATURAN PERKHIDMATAN
PENGGAL A PERINTAH-PERINTAH AM
(GENERAL ORDER)
LANTIKAN
KENAIKAN PANGKAT
PENGAMBILAN KAKITANGAN BERGAJI HARI

27. PERINTAH-PERINTAH AM
(GENERAL ORDER)
AktaSuruhanjayaPerkhidmatanAwamPenggal83
berkuatkuasapada1 Januari1962
MengawalhalehwallantikandankenaikanpangkatbagiPerkhidmatanTetap
danSementara, kecualilantikangajihari
PERINTAH-PERINTAH AM DAN PERATURAN -
PERATURAN KERAJAAN 1961 (GENERAL ORDER)
LANTIKAN-LANTIKAN DAN
KENAIKAN-KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI -PEGAWAI
KERAJAAN PERINTAH-PERINTAH AM
(GENERAL ORDER)
LANTIKAN-LANTIKAN

28. PERINTAH-PERINTAH AM
(GENERAL ORDER)
PENGIKLANAN
JAWATAN-JAWATAN KOSONG
3 KAEDAH PENGIKLANAN
i.MENURUT BAB 7(a)
ii.MENURUT BAB 38(a)
iii.MENURUT BAB 38(b) KAEDAH PENGIKLANAN
i.BAB 7(a)
•JAWATAN KOSONG YANG PERLU DIPENUHI;
•JAWATAN TERSEBUT BOLEH DIISIKAN SECARA LANTIKAN
BARU ATAU KENAIKAN PANGKAT;
•IKLAN DIBUKAKAN KEPADA ORANG RAMAI YANG
BERKELAYAKAN ( TERMASUK PEGAWAI -PEGAWAI
KERAJAAN );
•IKLAN DISIARKAN MELALUI SURAT KHABAR (SEPERTI
PELITA BRUNEI).

29. KAEDAH PENGIKLANAN
ii. BAB 38(a)
•JAWATAN KOSONG YANG PERLU DIPENUHI;
•DIPENUHI SECARA KENAIKAN PANGKAT;
•IKLAN DISIARKAN MELALUI PELITA BRUNEI DAN SURAT
PEMBERITAHUAN SPA;
•IKLAN DIBUKAKAN KEPADA PEGAWAI -PEGAWAI YANG
SEDANG BERKHIDMAT DI KEMENTERIAN -KEMENTERIAN DAN
JABATAN-JABATAN KERAJAAN . KAEDAH PENGIKLANAN
ii. BAB 38(b)
•JAWATAN KOSONG YANG PERLU DIPENUHI;
•DIPENUHI SECARA KENAIKAN PANGKAT;
•IKLAN DISIARKAN MELALUI SURAT PEMBERITAHUAN
JABATAN BERKENAAN;
•IKLAN DIBUKAKAN KEPADA PEGAWAI -PEGAWAI YANG
SEDANG BERKHIDMAT DI KEMENTERIAN ATAU JABATAN
ITU SENDIRI.

30. PENGIKLANAN JAWATAN
KOSONG
SURAT KELILING JPM BIL: 14/2005
Tarikh: 23 Syawal1426 / 26 November 2005
SURUHANJAYA PERKHIDMATAN AWAM
BERTANGGUNGJAWAB SEPENUHNYA KE ATAS
SEMUA PENGIKLANAN JAWATAN KOSONG
BERKUATKUASA PADA 1 DISEMBER 2005 JENIS-JENIS LANTIKAN
•PerkhidmatanTetap
•PerkhidmatanSecaraSebulanKeSebulan
•PerkhidmatanKontrak
•PerkhidmatanOpen Vote
•PerkhidmatanBergajiHari

31. BAB 12
PEMERIKSAAN KESIHATAN
“SebelumDilantik
SeseorangCalonAkanDikehendakiLulus
PemeriksaanDoktor
Yang DijalankanOleh
SeorangPegawaiPerubatan
Yang Dibenarkan” BAB 21
TARIKH LANTIKAN
“LantikanSeorangPegawaiYang
BaruSahajaDiambilBekerja
KePerkhidmatanAwam
BiasanyaAkan Dikira
Dari HariIanyaMenjawatJawatan
Dan DiaHendaklahMendapat
GajiDari TarikhItu”

32. BAB 22
TARIKH KENAIKAN GAJI
BAHAGIAN I DAN II
TarikhKenaikanGajiTahunanJatuhPadaTarikh
PermulaanPegawaidilantik
BAHAGIAN III, IV DAN V
TarikhKenaikanGajiJatuhPadaTarikhHariPertama
DalamTahunBerikutnya BAB 23 (a)
PERCUBAAN APABILA MULA-MULA DILANTIK
“Tiap-TiapPegawaiApabilaMula-mula
DilantikKeSatuJawatan,
DikehendakiBerkhidmat
DalamPercubaan
SelamaTigaTahun
SebelumDitetapkanDalamJawatan
KecualiDipersyaratkanSebaliknya”

33. BAB 23 (b)
PERCUBAAN APABILA MULA-MULA DILANTIK
Penamatanlantikanpegawaidalampercubaan:
•tidakberjayamenamatkantempohpercubaan
•tidakdisokonguntukditetapkandalamjawatan
olehKetuaJabatan BAB 24
PENETAPAN JAWATAN
“SeorangPegawaiYang Dilantik
DalamPercubaanYang TelahBerjaya
MenamatkanTempohPercubaanAsal/
Dilanjutkan, TelahLulus Peperiksaan
(JikaBerkenaan) Dan DisokongOleh
KetuaJabatan, AdalahLayakUntuk
DitetapkanDalamJawatan”

34. BAB 25
BERBALIK KE JAWATAN LAMA
“SeorangPegawaiYang DalamTempoh
PercubaannyaGagal
DitetapkanDalamJawatan
AdalahBolehDibenarkanBerbalikSemula
KeJawatanLama Atau
KeSatuJawatanYang Serupa
Di TingkatanGajinyaYang Lama” BAB 30
LANTIKAN PEREMPUAN YANG BERKAHWIN
SeorangPegawaiPerempuan
(PerkhidmatanTetap)
BolehDikehendakiBerhentiBekerja
SelepasBerkahwinTetapi
BolehlahDiambilSemula
SecaraSebulanKeSebulan

35. SURAT KELILING JABATAN PERDANA MENTERI
Bilangan2/2009 bertarikh22 Safar 1430H / 11 Februari
2009M
PENIADAAN PERKHIDMATAN SEBULAN KE SEBULAN
BAGI PEGAWAI / KAKITANGAN PEREMPUAN YANG
TELAH BERKAHWIN Pegawai/ kakitanganperempuandalamSebulanKeSebulan
yang terlibatakandilantiksemuladalamperkhidmatantetap
dandibawahSkim TabungAmanahPekerja(TAP) danSCP;
Perubahaninimulaberkuatkuasapada13 Disember2008.

36. KENAIKAN PANGKAT BAB 36
PILIHAN MENGIKUT KEBAIKAN (MERIT)
•PilihanKenaikanPangkatMengikutKelayakan-
KelayakanRasmi, PengalamanDan Kebaikan
(Merit);
•JikaTerdapatDuaCalonYang Mempunyai
Kebaikan(Merit) Yang Sama, MakaKeutamaan
Akan DiberikanKepadaCalonYang LebihKanan.

37. KAKITANGAN
BERGAJI HARI KAKITANGAN BERGAJI HARI
TERBAHAGI KEPADA 2:
PENGAMBILAN LEPASAN IJAZAH DAN DIPLOMA
TERTINGGI KEBANGSAAN
•SURAT KELILING JPM BIL. 2/2007
PENGAMBILAN KAKITANGAN BERGAJI HARI

38. PENGAMBILAN LEPASAN IJAZAH
DAN DIPLOMA KEBANGSAAN
SK JPM BIL 2/2007
Tujuan: UntukMengisikanKekosonganjawatandiKementerian/ Jabatan
SecaraBergajiHari
KandunganIklanyang dikeluarkanolehSPA mengandungi:
Namajawatan
Tanggagaji
Rakyat KebawahDuliYang MahaMulia
KelayakanAkademikMinimum Serta HuraianTugasDan
Tanggungjawab
TarikhPermohonanDitutup
AlamatKeManaPermohonanPatutDihantarDan Dari Mana
PeneranganLanjutBolehDiperolehi PENGAMBILAN LEPASAN IJAZAH
DAN DIPLOMA KEBANGSAAN
MenubuhkanSatuJawatankuasaPengambilanGajiHari
Pengerusi: KetuaBahagianPentadbiranDi Kementerian/ AtauKetua
Jabatan
Keahlian: Sekurang-kurangnya5 OrangAhli
HuraianBidangTugas
MemastikanCalonTerdiriDaripadaRakyat, MemenuhiSkim
PerkhidmatanAtauSyaratKelayakanDan MempunyaiKelulusan
Yang Diiktiraf
MenemudugaDan MengadakanUjianBertulis
MembuatRumusan/ SokonganCalonYang Disokong/ Tidak
Disokonguntukmengisikanjawatankosong

39. PENGAMBILAN LEPASAN IJAZAH
DAN DIPLOMA KEBANGSAAN
Syarat-SyaratLantikan
a)Lantikansecarasementarasahaja;
b)Gajidibayarmelaluiperuntukangajikakitangankhususbagilepasan
IjazahdanHND;
c)Gajiberdasarkangajiyang telahditetapkan
d)Peraturan-peraturanlain tertaklukkepadaSuratKelilingyang
mengawalperkhidmatanpekerjabergajihari.
SUT/HOD menghadapkansokongankeSPA untukcalonditetapkan
secepatmungkindantidaklebih3 bulandaritarikhcalonmelaporkan
diriuntukbertugas. PENGAMBILAN LEPASAN IJAZAH
DAN DIPLOMA KEBANGSAAN
Sukatangaji:
HND $90.45
Ijazahlulus $111.30
Ijazahkepujian $119.50
Ijazahsarjana $127.70
PhD $140.00

40. PENGAMBILAN KAKITANGAN BERGAJI HARI
(DI BAWAH PERUNTUKAN BERULANG-ULANG)
SYARAT -SYARAT:
RAKYAT KDYMM/PENDUDUK TETAP
TERDAPAT KEKOSONGAN JAWATAN DAN PERUNTUKAN YANG
MENCUKUPI
DIAKUI SIHAT OLEH PEGAWAI PERUBATAN KERAJAAN
PEMOHON HENDAKLAH BERDAFTAR DI APTK ( AgensiPekerjaan
TempatandanPembangunan TenagaKerja)
TEMPOH PERKHIDMATAN SATU TAHUN SAHAJA
KELULUSAN YANG SESUAI DENGAN KATEGORI JAWATAN YANG
DIPOHONKAN
BERSIH DARI TAPISAN KESELAMATAN
KADAR GAJI MENGIKUT SK JPM 14/2006 MAKLUMAT PERHUBUNGAN
Nombor Telefon:
2382469
Emel:
[email protected]
Laman Sesawang:
http://www.jpa.gov.bn/
Nombor Faksimili:
2383013

41. KENAIKAN PANGKAT LALUAN LAJU
(KPLL)
S.K JPM BIL 9/2012 KANDUNGAN
SURAT KELILING JPM BIL. 9/2012
SYARAT-SYARAT KELAYAKAN KPLL
LAPORAN-LAPORAN YANG DIHADAPKAN
2

42. SURAT KELILING JPM BIL.9/2012
DEFINISI
Pegawai-pegawaiPerkhidmatanAwamBahagianIIkeatas
yangdikategorikansebagai“highflyers”yangberpotensiuntuk
memegangjawatanyanglebihtinggisecaralebihcepat
berbandingdengantempohbiasadenganmemenuhikriteria
tertentu.
3 SAMBUNGAN
TUJUAN/OBJEKTIF
Mengekalkanperkhidmatanpegawaiyangmempunyai
produktivitidanprestasipencapaiankerjaluarbiasa.
Memberikaninsentifdanmengelakkanpenurunan
produktiviti(demotivation)dikalanganpegawai-pegawai
yangmempunyaiprestasidanproduktivitiluarbiasa.
Mengurangkankesan-kesankelemahankitadidalam
rancanganpenggantianpadamasaini.
4

43. KONTEKS
1.Kenaikanpangkatadalahberdasarkankepadameritdan
bukansemata-matakepadakelamaanperkhidmatan
(senioriti).
2.KaedahKPLLiniadalahsebagailaluanlaju(fasttrack)
danbukan“bypass”.
SAMBUNGAN
5 CONTOH PERKIRAAN KPLL
KELAMAAN PERKHIDMATAN
LALUAN BIASA LALUAN KPLL
8 TAHUN 5 TAHUN
5 TAHUN 3 TAHUN
4 TAHUN 2½ TAHUN
3 TAHUN 2 TAHUN
3 TAHUN 1½ TAHUN
3 TAHUN 1½TAHUN
3 TAHUN 2 TAHUN
3 TAHUN 2 TAHUN
6
TANGGAGAJI
B2
B2EB3
B3
KUMPULAN3
KUMPULAN 2
KUMPULAN1
SUPERSCALE C
SUPERSCALEB
SUPERSCALE A

44. SAMBUNGAN
3.KPLLberasaskanadanyakekosonganjawatanuntuk
memenuhiperjalananbidangtugasdan
tanggungjawabjawatantersebut.
4.Pegawaiyanglayakadalahmerekayangmempunyai
prestasi‘Cemerlang’secarakonsisten,antarayang
terbaikdidalampeperiksaan,program
perkembangan,latihanatauapajuayang
dipersyaratkan.
7 5.Pegawai-pegawaiyang diperakukandi bawahkaedah
KPLL akanmelaluitemudugabagimengesahkan
kebolehan, prestasidanpotensi.
6.BadanMenilaiProgramAsuhanPengurusandan
Professional(BMPAP)akanditubuhkanuntuk
mengenalpastikumpulanpegawai-pegawaiterbaik
SAMBUNGAN
8

45. SYARAT-SYARAT KELAYAKAN KPLL
KRITERIA MERIT
Merityangdimaksudkandandiberiperhatian
berdasarkandarisegi:
•Potensiuntukmemegangjawatanlebihtinggi
•Prestasi
•Pengetahuandanpengalaman
•Lulus peperiksaandanlatihandi bawahSkim
Perkhidmatan
9 KRITERIA MERIT
•Kelulusandanlatihanrelevan
•Integriti
SAMBUNGAN
10

46. Dokumendanlaporan-laporansokonganyangperlu
dihadapkanuntukpegawaiyangdisokong:
•ProfaildanSkimPerkhidmatan
•Salinaniklandan/ataujawatanyangdiluluskan
•LaporanTahunanbiasa/penilaianprestasi
•Laporankhasprestasiterperincidanterkinijawatan
‘substantive’yangdipegang
•Laporanpenilaian‘CurrentlyEstimatedPotential(CEP)’
LAPORAN-LAPORAN YANG DIHADAPKAN
11 •RumusanKetuaJabatandanLembagaTemuduga
BadanSPA
•Laporankelulusan,latihandanreferences
•Laporanperbandinganpegawai-pegawaiyanglebih
kananatausebaya
SAMBUNGAN
12

47. SEKIAN
TERIMA KASIH QUIZ
1.Nyatakan3sahajaperkarayangdigariskandalam
prinsip/kaedahsokonganKenaikanPangkatLaluanLaju
(KPLL)?
2.Apakahkriteria-kriteriayangdilihatkepadaseorangpegawai
yangakandisokonguntukKenaikanPangkatLaluanLaju
(KPLL)?
3.Siapakahpegawai-pegawaiyanglayakuntukdisokonguntuk
KenaikanPangkatLaluanLaju(KPLL)?
14

48. MAKLUMAT PERHUBUNGAN
Nombor Telefon:
2382469 ext 402
Emel:
[email protected]
[email protected]
[email protected]
Laman Sesawang:
http://www.jpa.gov.bn/
Nombor Faksimili:
2382565

49. PERATURAN LANTIKAN
MEMANGKU
SURAT KELILING JABATAN
PERDANA MENTERI BIL : 4/2008 KANDUNGAN
TEMPOHLANTIKANMEMANGKU
LANTIKANMEMANGKU
KEBENARANMEMANGKU
KADARELAUNMEMANGKU
KEISTIMEWAANSEMASADILANTIKMEMANGKU
UMUM

50. SURAT KELILING
JABATAN PERDANA MENTERI
BIL : 4/2008
BERKUAT KUASA PADA 1 MAC 2008 SOKONGAN MEMANGKU SATU -SATU JAWATAN
DISEBABKAN OLEH:
KEKOSONGAN JAWATAN
JAWATAN-JAWATAN YANG BELUM DIISIKAN
KETIADAAN SEMENTARA PEMEGANGNYA
BERMAKNA IANYA BERCUTI, KELUAR NEGERI
KERANA TUGAS, MENGHADIRI LATIHAN DALAM
ATAU LUAR NEGERI DAN SEUMPAMANYA.

51. 1. TEMPOH LANTIKAN MEMANGKU
PERANGGAN 1.1
1 HARI ATAU LEBIH BAGI JAWATAN-JAWATAN BERIKUT
•JAWATAN LANTIKAN PERLEMBAGAAN
•JAWATAN SETIAUSAHA TETAP
•JAWATAN TIMBALAN SETIAUSAHA TETAP
•KETUA JABATAN ; DAN
•KETUA-KETUA BAHAGIAN DI KEMENTERIAN-KEMENTERIAN YANG
BERTARAF PENGARAH JAWATAN LANTIKAN PERLEMBAGAAN
•PEGUAM NEGARA
•JURUAUDIT AGUNG
•PENGERUSI SURUHANJAYA PERKHIDMATAN AWAM
•JURUTULIS MAJLIS-MAJLIS MESYUARAT

52. 1. TEMPOH LANTIKAN MEMANGKU
PERENGGAN 1.2
11 HARI ATAU LEBIH
Jawatan-jawatanyang lain dalamBahagianI, II,
III, IV dalamAnggaranPerbelanjaan 2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.1
Dalamapajuakeadaan,KetuaJabatanhendaklahmemastikan
hanyapegawaiyangpalinglayakdansesuaisahajadisokongdan
dibenarkanmemangku.Lantikanmemangkubagipegawaiyang
lainhanyadapatdiberikanjikapegawaiyangpalinglayakdansesuai
tersebuttidakada.

53. Takrif“layakdansesuai”
2. LANTIKANMEMANGKU
Pegawaiyang disokongadalahpegawaiyang paling layakdansesuai
daribahaganatauunit yang sama.
Walaubagaimanapun, sekiranyatidakadapegawaiyang paling layak
dansesuaidaribahagianatauunit yang samamakapegawaidari
bahagianatauunit lain yang difikirkanlayakdansesuaibolehlah
dilantik. Jawatan-jawatanyangmemerlukankelayakanprofesional
atauteknikaltidakbolehdipangkuolehmana-mana
pegawaiyangmemegangjawatanyangskim
perkhidmatannyaberlainankecualijikasekiranyapegawai
yangdilantikmemangkudaripadaskimperkhidmatan
berlainanitumempunyaikelulusandankelayakan
profesionalbagijawatantersebut.
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.2

54. Takrif
Jawatan–jawatantertentuyangmemerlukankelayakanprofesional
atauteknikaladalahsemuajawatanyangberupa:
2. LANTIKANMEMANGKU
•Kejuruteraan
•Keukuran
•Perundangan
•Perubatan
•Kesihatan
•Jawatan-jawatantertentuyangmemerlukankepakarandan
kelulusandalambidang–bidangberkenaan Jawatan-jawatandalamPerkhidmatanPentadbiranBrunei atau
PegawaiKewanganatauJuruaudittidakbolehdipangkuolehmana-
mana pegawaiyang memegangjawatanyang skim perkhidmatannya
berlainankecualijikasekiranyapegawaiyang dilantikmemangku
dariskim perkhidmatanberlainanitutelahlulus Peperiksaan
PerintahAm, Peraturan-PeraturanPerkhidmatandanPeraturan-
PeraturanKewangan.
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.3

55. Jawatan-jawatandalamsatualiran/bidangkerjayaatau
skim perkhidmatandalamBahagianII hanyadibenarkan
dipangkusecarasementaraolehpemegang-pemegang
jawatandalamBahagianIII dalamaliran/ bidang
kerjayaatauskim perkhidmatanyang sama.
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.4 Takrif
[Mengikutalirankerjayajawatan–jawatanberkaitan]
PenolongPentadbirmemangkuPegawaiPentadbirTingkatanI
PenolongPegawaiKewanganTingkat I memangkuPegawai
Kewangan
PenolongJuruauditTingkat I memangkuJuruaudit
2. LANTIKANMEMANGKU

56. JawatanPakarhanyadibenarkandipangkuoleh
pegawai-pegawaiyangmempunyaikelayakanPakar
dalambidangyangsamasahaja.
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.5 Pegawai-pegawaikontrakbukantempatanhanyabolehdibenarkan
memangkujawatan-jawatanjika:
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.6
•Tidakterdapatpegawai-pegawaitempatanyang berkelayakan;
dan
•Tidakmenjejaskantugasasalianyadilantikdidalamsyarat
perjanjiannya

57. Lantikanmemangkuhanyadibenarkanpadaperingkat2 talian
sahaja. Umpamanya, apabilaJawatanA kosong, pegawaiB
dibenarkanmemangkujawatanA. PegawaiC dibenarkanmemangku
jawatanpegawaiB disampingmelaksanakantugasnya(PegawaiC).
Selepasini, tidakdibenarkanseorangpegawaipun (misalnya
PegawaiD) memangkujawatanpegawaiC
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.7 Seorangpegawaihanyadibenarkanmemangkusatu
jawatansahaja.
Walaubagaimanapun,seorangpegawaiyangtelahdilantik
memangkusatujawatansecaraberterusankeranamenilai
kesesuaiannyauntukditetapkandalamjawatantersebut
(Substantif)bolehmemangkusatujawatanyanglainsecara
sementarasahaja
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.8

58. Seorangpegawaidibenarkanmemangkujawatanyangsetarafatau
rendahtarafnyaatausamagelaranatausamatanggagajidengan
jawatannyadengansyarathuraiantugasdantanggungjawabbagi
jawatan-jawatantersebutberlainan.
Jikajawatanyanghendakdipangkuiturendahtarafnyaianyaadalah
atasbudibicaraKetuaJabatan.
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.9 Satujawatanhanyabolehdipangkuolehseorangpegawaisahaja
dalamsatumasa. Walaubagaimanapun, jikajawatanitudipangku
olehseseorangsecaraberterusankeranamenilaikesesuaiannya
untukditetapkandalamjawatantersebutdanjawatanberkenaan
tidakbolehdibiarkankosongkeranaketiadaanpemangkujawatan
berterusan, makajawatanberkenaanbolehdipangkusecara
sementarasahaja.
2. LANTIKANMEMANGKU
PERENGGAN2.10

59. 3. KEBENARANMEMANGKU 3. KEBENARANMEMANGKU

60. 4. KADAR ELAUNMEMANGKU
PERENGGAN4.1
Elaunmemangkusamaadamemangku1 jawatanatau2 jawatan
akandibayardengankadar1/3 darigajipermulaanjawatanyang
dipangkujikapegawaiitujuga dikehendakimenjalankantugas-tugas
biasanya, dengancarapengiraansepertiberikut:
1/3 x GajiPermulaanJawatanDipangkux JumlahHari
Memangkudalamsebulanjumlahharidalambulan
tersebut. Contoh
Seorang Pegawai Kakitangan B.2 EB3 yang menerima gaji pokok sebanyak
$2,810.00 dibenarkan memangku jawatan Pegawai Kakitangan Kanan B.3
menerima gaji pokok sebanyak $3,880.00 yang bertugas di luar negeri
selama 20 hari mulai 06 Ogos hingga 25 Ogos disamping tugas-tugas
beliau biasa, dibayar seperti berikut:-
4. KADAR ELAUNMEMANGKU
PERENGGAN4.1
1/3 x $3,880.00 x 20 hari ÷31 hari =$834.41

61. Elaunmemangkuakandibayardengankadar1/5 darigaji
permulaanjawatanyang dipangkujikapegawaiitutidakdikehendaki
menjalankantugas-tugasbiasanya, dengancarapengiraanseperti
berikut:-
4. KADAR ELAUNMEMANGKU
PERENGGAN4.2
1/5 x GajiPermulaanJawatanDipangkux JumlahHari
Memangkudalamsebulanjumlahharidalambulan
tersebut. Contoh
Seorang Pegawai Kakitangan B.2 EB3 yang menerima gaji pokok
sebanyak $2,810.00 dibenarkan memangku jawatan Pegawai
Kakitangan Kanan B.3 menerima gaji pokok sebanyak $3,880.00
yang bertugas di luar negeri selama 20 hari mulai 06 Ogos hingga
25 Ogos dengan tidak dikehendaki menjalankan tugas-tugas beliau
yang biasa, dibayar seperti berikut:-
4. KADAR ELAUNMEMANGKU
PERENGGAN4.2
1/5 x $3,880.00 x 20 hari ÷31 hari =$500.65

62. Jumlahelaunmemangkutidakbolehmelebihiseparuhdaripadagaji
pokokyangditerimaolehpegawaiberkenaan.
Takrif.
Gajipermulaanadalahgajipokokyangterendahbagisesuatu
sukatantanggagaji.
4. KADAR ELAUNMEMANGKU
PERENGGAN4.3 Dalamkeadaandimanapegawaiyangdibenarkan
memangkudibawahperenggan4.1,jikadinaikkan
pangkatsecarakebelakanganyangmelibatkantempoh
semasaiamemangku,elaunmemangkunyayangtelah
dibenarkantidakakandikutipbalik.
4. KADAR ELAUNMEMANGKU
PERENGGAN4.4

63. PegawaiyangdilantikmemangkujawatanLantikanperlembagaan,
SetiausahaTetap,TimbalanSetiausahaTetap,Jawatan-jawatandalam
tanggagajiSuperscaleCdankeatasyanglazimnyadiberikan
kemudahansebuahkeretadanpemandu,yangdilantikbagimenilai
kebolehandankesesuaiannyauntukditetapkandalamjawatan-
jawatantersebut(substantiveacting)akandiberikankemudahan
sebuahkeretarasmibesertapemandu.
Walaubagaimanapun,pegawai-pegawaiyangdilantikmemangku
secarasementaratidakakandiberikansebarangkemudahan.
5. KEISTIMEWAANSEMASADILANTIK
MEMANGKU
PERENGGAN5.1 TakrifPerenggan5.1
JawatanSuperscaleCkeatasadalahterhadkepadajawatanyangdiberikan
kemudahankenderaansepertiPegawai-PegawaiDaerahdanbukannyasemua
jawatanSuperscaleC.
5. KEISTIMEWAANSEMASADILANTIKMEMANGKU

64. Pegawaiyangdilantikmemangkujawatan-jawatan
lainsamaadasecarasementaraataubagimenilai
kebolehandankesesuaiannyauntukditetapkan
dalamjawatan-jawatantersebut(substantif)tidak
diberikankeistimewaanyanglazimdiberikan
kepadajawatan-jawatantersebut.
5. KEISTIMEWAANSEMASADILANTIK
MEMANGKU
PERENGGAN5.2 Takrif
Keistimewaanyanglazimdiberikanseperti:
SeorangPenolongPegawaiKakitanganC.3-4EB5yangdibenarkanmemangku
jawatanPegawaiKakitanganB.2EB3secarabeterusanbagimenilaikebolehandan
kesesuaianbeliauuntukditetapkandalamjawatantersebuttidakdiberi
keistimewaan-keistimewaanyanglazimdiberikankepadaPegawaiKakitangan
B.2EB3sepertiberikut:-
I.Pinjaman Pendahuluan untuk Membeli Kenderaan pada kadar $12,000.00;
II.Pinjaman Perumahan mengikut pengiraan tanggagaji B.2EB3;
III.Rumah Sewa Kerajaan Kelas B; dan
IV.Segala elaun-elaun dan kemudahan pada kadar yang layak diterima oleh
pegawai B.2EB3.
5. KEISTIMEWAANSEMASADILANTIKMEMANGKU

65. 6. UMUM
PERENGGAN6.1
SetiausahaTetap/KetuaJabatanhendaklahmemastikan
supayalantikanmemangkubenar-benardiperlukan
sebelumsebarangsokonganataukebenarandilakukan.
Sokonganmemangkuhendaklahdilakukanbagitujuan
memastikankelicinanpentadbirandanperjalananpejabat
tidakterjejas. Jikaseseorangpegawaiataukakitanganmengambilsebarangcuti
atauberkursussecarapenuhmasa samaadadi dalamataudi luar
negeribagitempohyang berterusanselama11 hariataulebih
semasaianyadibenarkanmemangkusesuatujawatansecara
sementara, makaelaunmemangkutidakakandibayarbagitempoh
tersebut, kecualipegawaitersebutmemangkusecaraberterusan
bagitujuanuntukmenilaikesesuaiannyauntukditetapkandi dalam
jawatantersebutataudihantarbertugasatasurusanrasmi.
6. UMUM
PERENGGAN6.2

66. Seorang pegawai yang diaturkan untuk menjalankan tugas-
tugas jawatan yang kosong atau semasa ketiadaan
pemegang asal jawatan berkenaan atas sebarang sebab bagi
tempoh yang kurang dari 11 hari tanpa dibayar elaun,
lantikan berkenaan hendaklah dicatatkan dalam rekod
perkhidmatannya.
6. UMUM
PERENGGAN6.3 Bagi jawatan lantikan berperlembagaan, jawatan Setiausaha Tetap,
jawatan Timbalan Setiausaha Tetap, Ketua Jabatan dan Ketua-Ketua
Bahagian di kementerian-kementerian yang bertaraf Pengarah, elaun
memangku dibayar bermula dari hari bekerja pemegang jawatan
berkenaan memulakan cuti atau keluar negeri kerana tugas atas
urusan rasmi sehingga hari sebelum ianya melaporkan diri kembali
bertugas. Walau bagaimanapun, tanggungjawab bagi menjalankan
tugas-tugas tersebut bermula daripada waktu pemegang jawatan
berkenaan memulakan cuti atau keluar negeri sehingga pemegang
jawatan kembali bertugas.
6. UMUM
PERENGGAN6.4

67. Elaunmemangkudibayarmengikuttempohyang
dibenarkantermasukhari-harikelepasanbiasadanhari-
harikelepasanawam.
6. UMUM
PERENGGAN6.5 Bagi pegawai yang dibenarkan memangku dua jawatan
dalam satu masa seperti keadaan yang dinyatakan di
perenggan 2.8 di atas, elaun akan dibayar kepada pegawai
yang dibenarkan memangku bersandarkan kadar elaun
tertinggi.
6. UMUM
PERENGGAN6.6

68. TAKRIF
Contoh:SeorangPenolongPegawaiKakitanganC3-4EB5dibenarkanmemangku
jawatanPegawaiKakitanganB.2EB3secaraberterusanbagimenilaikesesuaian
beliauuntukditetapkandalamjawatantersebutdandalammasayangsama
memangkuPegawaiKakitanganKananB.3,siapayangmenjalanicutimandatori
selama15haridari01Aprilhingga15Aprildisampingtugas-tugasbeliauyang
biasa.
PengiraanelaunbagimemangkujawatanPegawaiKakitanganB.2EB3pada1April
hingga15April:
1/5x$2,270.00x15hari÷30hari=$227.00
PengiraanelaunbagimemangkujawatanPegawaiKakitanganKananB.3:
1/3x$3,880.00x15hari÷30hari=$646.67
 Dariitu,beliaudibayarelaunmemangkusebanyak$646.66.
6. UMUM Bagipegawaiyang dibenarkanmemangkujawatanyang
pemegangasaldiberikangajisecarakhasbatangtubuh,
pembayaranelaunhendaklahdidasarkanpadatanggagaji
dangajiterendahjawatanberkenaan
6. UMUM
PERENGGAN6.7

69. Takrif“khasbatangtubuh”
6. UMUM
PERENGGAN6.7
Pegawaiyangmemangkupemegangjawatandalamtanggagaji
SuperscaleBKhasKepadaBatangTubuhakandibayarberdasarkan
gajipermulaanbagitanggagajiSuperscaleC(tanggagajisebenar
jawatanyangdipegangolehpegawaiyangdipangku) BagiTimbalanSetiausahaTetapyangdibenarkan
memangkujawatanTimbalanSetiausahaTetapdan
SetiausahaTetapdibenarkanmemangkujawatanSetiausaha
Tetap,ianyatidakakandihulurkanapajuabentukbayaran
/imbuhan.
6. UMUM
PERENGGAN6.8

70. Jawatan-jawatanyangbolehdipangkuadalahsemua
jawatandalamPeruntukanKakitangandalamAnggaran
PerbelanjaandalamBahagianIVdankeatas.
6. UMUM
PERENGGAN6.9 Lantikanmemangkuhanyadibenarkanbagipegawai-pegawai
tempatandalamperkhidmatan:-
6. UMUM
PERENGGAN6.10
i.Tetap;
ii.Sebulankesebulan; dan
iii.Berkontraksahaja
Yang telahberkhidmatdalamjawatannyatidakkurangdari6 bulan

71. Pegawai-pegawaidalamperkhidmatanberikuttidakbolehdilantik
memangku:
•Bergajiharidanopenvote
•Berkontrak(luarnegeri)kecualiyangdibenarkandibawah
perenggan2.6
6. UMUM
PERENGGAN6.11 Peraturanlantikanmemangkuiniadalahkhususuntuk
pegawai-pegawaidalamPerkhidmatanAwamsahaja.
6. UMUM
PERENGGAN6.12

72. Semuasokonganmemangkuhendaklahdisertakandengan
BorangTimbangTerima.
6. UMUM
PERENGGAN6.13 Kebenaranlantikanmemangkutidakbolehdiberikan
secarakebelakangan
6. UMUM
PERENGGAN6.14

73. SEKIAN
TERIMAKASIH MAKLUMAT PERHUBUNGAN
Nombor Telefon:
2382469 ext 444
Emel:
[email protected]
Laman Sesawang:
http://www.jpa.gov.bn/
Nombor Faksimili:
2383013

74. PERATURAN-PERATURAN AM
PENGGAL B
(KELAKUAN DAN TATATERTIB)
1961 KANDUNGAN
SURATKELILINGJABATANPERDANAMENTERI
BILANGAN19/1998
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI-PEGAWAI
KERAJAAN(KELAKUANDANTATATERTIB)AKTA
SURUHANJAYAPERKHIDMATAN AWAMPENGGAL
83
SURAT-SURATKELILINGYANGBERKAITAN

75. PERBEZAAN
SURATKELILINGJABATANPERDANA MENTERI
BILANGAN19/1998;
KuasaDiberikanKepadaSetiausahaTetap/Ketua
JabatanUntukMenggantungKerjaDanMenahanGaji
SertaSegalaElaun.
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI-PEGAWAI
KERAJAAN (KELAKUAN DANTATATERTIB)AKTA
SURUHANJAYA PERKHIDMATAN AWAMPENGGAL
83;
KuasaDiberikanKepadaPenguasaTatatertib PERATURAN 35
PENGUASA TATATERTIB
PEGAWAI PENGUASA TATATERTIB
BAHAGIAN I -V
Kebawah Duli Yang Maha
Mulia menjalankan kuasa
atas sokongan Suruhanjaya
Perkhidmatan Awam
GAJI HARI KETUA JABATAN

76. PadamenjunjungtitahperkenanKebawahDuliYang
MahaMuliaPadukaSeriBagindaSultandanYangdi-
PertuanNegaraBruneiDarussalam,bagi
meningkatkankeberkesanandanmelicinkanlagi
tindakan-tindakankeataspegawai/kakitangan
Kerajaanyang;
1)Tidakhadirbekerjadengantidakmendapat
kebenaran;dan/atau
2)Pegawai/kakitanganyangterlibatdandidapati
bersalahdalamkesjenayah,

77. 1) TIDAK HADIR BEKERJA TANPA KEBENARAN
ApabilaSetiausahaTetap/KetuaJabatanMendapati
Pegawai/KakitanganTidakHadirBekerjaTanpaKebenaran
(TermasukTidakHadirBekerjaTanpaKebenaranSebelum
KeputusanDiberikanTerhadapPermohonanUntuk
MenamatkanPerkhidmatan),KetuaJabatanHendaklah
MengambilTindakan-tindakanBerikut:
a)MenahanKeseluruhanGajiDanSegalaElaunnyaDari
TarikhPegawaiTersebutTidakHadirBekerjaTanpa
Kebenaran;
b)MenggantungPegawaiTerlibatDaripadaMenjalankan
Tugas-TugasDanKewajipanJawatannya;
c) Memaklumkan Kepada Pegawai Terlibat Secara
Bertulis Mengenai Dengan Penahanan Gaji Dan Segala
Elaun Tersebut Sambungan...
d)MenghadapkanLaporanDanSokonganKepada
Penguasa TatatertibMelaluiKetuaPengarah
PerkhidmatanAwamTidakLebih7HariBekerja
DariTarikhKetidakhadiranPegawaiTerlibat
e) TidakBolehMenerimaPegawai/Kakitangan
BerkenaanBekerjaSemulaSelagiKeputusan
DariPenguasaTatatertibTersebut Belum
Diterima
f) MencatatKeputusanPenguasaTatatertibDalam
RekodPerkhidmatannya

78. 2) LAPORAN TERLIBAT DALAM KES JENAYAH
ApabilaSetiausahaTetap/KetuaJabatanMenerimaLaporan
Dari Agensi Kerajaan Tentang Penglibatan
Pegawai/KakitanganDalamKesJenayahYangMelibatkan
KetidakjujuranSepertiCuri,PecahAmanah,RasuahAtau
Mana-manaKesalahanYangMelibatkanJawatannyaAtau
KesalahanUndang-undangAtauPeraturanYangDitetapkan
OlehPenguasaTatatertibDariSemasaKeSemasa,MakaKetua
JabatanHendaklahMengambilTindakan-tindakanBerikut:
a)MenahanSeparuhdaripadaGajiDanSegalaElaunnya
Dengan Serta Merta (Tarikh Menerima Laporan)
b) MenggantungPegawaiTerlibatDaripadaMenjalankan
Tugas-Tugas Dan Kewajipan Jawatannya
c)MemaklumkanKepadaPegawaiTerlibatSecaraBertulis
MengenaiDenganPenahananGajiDanSegalaelaun
Tersebut Sambungan...
d)MenghadapkanLaporanDanSokonganKepada
Penguasa TatatertibMelaluiKetuaPengarah
PerkhidmatanAwam TidakLebih7Hari
BekerjaDariTarikhLaporanDaripadaAgensi
KerajaanBerkenaanDiterima;
e)TidakMenerimaBekerjaPegawaiYangTerlibat
SehinggaKeputusanPenguasaTatatertibAtas
Kesalahannya

79. 3) MENGGANTUNGKAN KERJA APABILA MENDAPAT
HUKUMAN SABIT KESALAHAN JENAYAH
ApabilaKetuaJabatanMenerimaLaporanBahawa
SeorangPegawaiTelahSabitKesalahanJenayahSetelah
DibicarakanDiMahkamah,MakaKetuaJabatan
HendaklahMengambilTindakan-tindakanBerikut:
a) MenahanKeseluruhanGajiDan Segala
ElaunnyaDenganSerta Merta(TarikhDijatuhi
Hukuman)
b)MenggantungPegawaiTerlibatDaripada
MenjalankanTugas-TugasDanKewajipan
Jawatannya sambungan...
c) MemaklumkanTindakan(1) Dan (2) Kepada
PegawaiTerlibatSecaraBertulis
d)MenghadapkanLaporanDanSokonganTertentu
Kepada PenguasaTatatertibMelaluiKetua
PengarahPerkhidmatanAwamTidakLebih7
HariBekerjaMulaiTarikhLaporanDaripada
MahkamahDiterima

80. SURAT KELILING JABATAN PERDANA
MENTERI BILANGAN 19/1998
4) Surcharge:
TindakanBolehDiambilKeAtasSesiapaYang
BerkenaanYangGagalUntukBertindakMenurut
Tatacara Surat KelilingIni Termasuk
DipertanggungjawabkanMembayarBalikGajiAtau
ElaunYangTersalahBayarItu(Surcharge) PANDUAN DALAM MELAKSANAKAN TINDAKAN
TATATERTIB
1.AlasanDan BuktiYang Jelas;
2.HukumanAtauKetetapanDenganSaizKesalahan
3.AdilDan SelarasDenganTindakanKeatasKesalahan
4.PeluangMembelaDiri
5.PeluangUntukMerayu

81. WARGA PERKHIDMATAN AWAM
PENGUATKUASAAN
NETWORKINGKAUNSELING PEMANTAUAN
TATACARA TINDAKAN TATATERTIB
PENGUASA TATATERTIB PERATURAN-PERATURANPEGAWAI-PEGAWAI
KERAJAAN(KELAKUANDAN TATATERTIB) AKTA
SURUHANJAYA PERKHIDMATAN AWAMPENGGAL
83

82. KELAKUAN;
DIDEFINISIKAN SEBAGAIPERBUATAN;TINGKAH LAKU;
PERANGAI.
[www.artikata.com/arti-369608-kelakuan.html]
TATATERTIB;
PERATURAN-PERATURANYANGMESTIDIPATUHI,DISIPLIN.
[KamusDewan,MukaSurat1201] PERATURAN 4 & SURAT KELILING JPM BIL: 27/1984
WAKTU BEKERJA
7 ½ Jam Sehari
37 ½ Jam Seminggu
Isnin –Khamis & Sabtu
(Kecuali Jumaat & Ahad Serta
Hari-hari Kelepasan Awam)
7.45 Pagi –12.15 Petang
1.30 Petang –4.30 Petang
Waktu-Waktu Yang Ditetapkan Dan
Diaturkan Oleh Jabatan

83. PERATURAN 4
WAKTU BEKERJA
SeorangPegawaiYang Dikehendaki
BekerjaDalamWaktuYang LebihPanjang
Dari BiasanyaAtauHadirBertugasPada
Waktu-WaktuYang Ditetapkan
BukanSebagaiAlasanMenuntutGaji
LebihAtauCutiYang Berlebihan SURAT KELILING JPM 27/1984
WAKTU BEKERJA
Setiausaha-setiausaha Tetap Dan Ketua-ketua Jabatan
Adalah Diminta Untuk Menentukan Supaya Waktu-
waktu Bekerja Yang Ditetapkan Itu Dipatuhi Oleh
Pegawai-pegawai Dan Kakitangan Di Bawah Kawalan
Masing-masing

84. PERATURAN 5
MASA PEGAWAI
KeseluruhanMasa SeorangPegawaiAdalah
Di BawahKawalanKerajaanDan Ini
MemberiKuasaKepadaKetuaJabatanUntuk
MengarahkanPegawaiDan Kakitangan
Untuk
BekerjaPadaBila-BilaMasa PERATURAN 6
KEHADIRAN
SeorangPegawaiTidakBoleh
Meninggalkan
PejabatAtauTempatKerjaDalamWaktu-
Waktu
BekerjaDenganTidakMendapat
KebenaranKetua/ PengawasAtauPegawai
Yang Paling KananSekali

85. PERATURAN 8
TIDAK HADIR TANPA KEBENARAN
Seorang Pegawai Yang Tidak Hadir
Bekerja Dengan Tidak Mendapat
Kebenaran,
Kecuali Uzur Atau Dalam Keadaan Yang
Tidak Dapat Dielakkan,
Boleh Dikenakan Tindakan Tatatertib PERATURAN 9
KELUAR NEGERI TANPA KEBENARAN
Pegawai Kerajaan Adalah Dilarang Daripada
Meninggalkan Negara Brunei Darussalam
Tanpa Sebarang Kebenaran Awal Ketua Jabatan
~ Mereka Yang Gagal Mematuhi Peraturan Ini
Mungkin Akan Dibuang Kerja Tanpa Diadakan
Perbicaraan Tatatertib

86. PERATURAN 10
PEKERJAAN LUAR: TIDAK BOLEH MELAKSANAKAN SEBARANG PEKERJAAN
LUAR DARI TUGASNYA:
1.Perniagaan/ Pertanian/ Perusahaan
2.Kerja-kerjapakarsecarasukarelaatauhadiah
3.Bekerjakeranaupah/ hadiahuntuksyarikat
/ firma / individu
HENDAKLAH MENDAPAT KEBENARAN
PERDANA MENTERI SURAT SUT JPM
BIL (8)JPM/J/E/15 PT 2
PenglibatanPegawaiKerajaanDalam
PekerjaanLuarDan PerniagaanKecil Secara
Sambilan:
KebenaranPerdanaMenteri
a)MematuhiPeraturanDan LesenYang BerkaitanDengan
Pekerjaan/PerniagaanSambilan
b)Pekerjaan/PerniagaanBukanDalamWaktuBekerja
c)TidakKeluarPejabatKeranaUrusanPekerjaan/Perniagaan
d)MematuhiWaktuBekerja
e)TidakMenjadikanKepentinganDiriBertentanganDengan
TugasRasminya
f)TidakMenjejaskanKerja-kerjaPejabat
g)TidakMenggunakanPeralatanPejabatBagiTujuan
Pekerjaan/PerniagaanTersebut

87. PERATURAN 11
PEDOMAN KELAKUAN
Seorang Pegawai Dilarang Berkelakuan Yang
Bertentangan Dengan Kewajipan Awamnya:
1.Membiarkan Kepentingan Peribadi
Bertentangan dengan Kewajipan Awamnya
2.Menggunakan Kedudukan Perkhidmatannya
Untuk Kepentingan Peribadi
~ Melanggar Peraturan Ini Akan Dikenakan
Tindakan Tatatertib PERATURAN 12
HADIAH-HADIAH
1.DitegahDari MenerimaHadiah-HadiahSelainHadiah-Hadiah
Yang DiterimaDaripadaSahabat-sahabatSendiriAtauWaris-
warisnya
2.HadiahYang DiterimaBagiPihakKerajaanHendaklah
DiserahkanKepadaKerajaan
3.BolehMenerimaSesuatuHadiahYang TidakDapatDitolak
TetapiMestiDiserahkanKepadaPerbendaharaan

88. PERATURAN 19
KELAKUAN MASA BERCUTI
Seorang Pegawai Dalam Cuti (Cuti Rehat /
Cuti Sebelum Bersara) Masih Terus Terikat
Dengan Peraturan Perkhidmatan
Tidak Boleh Menjalankan Kerja Persendirian
Tanpa Kebenaran Perdana Menteri PERATURAN 39
SABIT SALAH ATAS TUDUHAN JENAYAH BAGI PEGAWAI YANG
TIDAK BERPENCEN
Seorang Pegawai Tidak Berpencen Akan
Dikenakan Tindakan Tatatertib Apabila Sabit
Salah Atas Tuduhan Jenayah
~ Penguasa Tatatertib Akan Mengambil
Tindakan Membuang Kerja Atau Hukuman Lain

89. PERATURAN 44
SABIT SALAH ATAS TUDUHAN JENAYAH BAGI PEGAWAI
YANG BERPENCEN
Seorang Pegawai Berpencen Akan
Dikenakan Tindakan Tatatertib Apabila Sabit
Salah Atas Tuduhan Jenayah
~ Penguasa Tatatertib Akan Mengambil
Tindakan Membuang Kerja Atau Hukuman Lain PERATURAN 50 (b)
MENGGANTUNG KEWAJIPAN JAWATAN
Penguasa Tatatertib Boleh Menggantung
Seorang Pegawai Daripada Menjalankan
Tugas-Tugas Dan Kewajipan Jawatannya
Semasa Perbicaraan Untuk Membuangnya
Atau Perbicaraan Jenayah Ke Atasnya
Sedang Di Jalankan

90. PERATURAN 50 (c)
MENAHAN GAJI DAN ELAUN
Seorang Pegawai Yang Ditahan Atau
Digantung Kerja Dibenarkan Untuk
Menerima Bahagian-bahagian Daripada
Gaji Dan Elaun-Elaunnya Yang Tidak
Kurang Dari Separuh BAB 50 (d)
KEBENARAN KELUAR NEGERI BAGI
PEGAWAI YANG DIGANTUNG KERJA
Seorang Pegawai Yang Ditahan Atau
Digantung Kerja Tidak Boleh Meninggalkan
Negara Brunei Darussalam Kecuali
Dengan Kebenaran Perdana Menteri

91. PERATURAN 52
APA AKIBAT APABILA
SEORANG PEGAWAI ITU DIBUANG KERJA
Terlucut Daripadanya Segala Tuntutan Seperti:
1.Pencen
2.Baksis
3.Elaun Bersara
4.Cuti
5.Elaun-Elaun
6.Faedah-Faedah Yang Lain PERATURAN 53
AMARAN KERAS SECARA BERTULIS
Jika Mustahak Diberi Amaran Atau
Teguran Kepada Seorang Pegawai Kerana
Pekerjaan Atau Kelakuan Yang Tidak Memuaskan,
Maka Amaran Atau Teguran Itu Hendaklah
Dicatat Secara Bertulis Ke Dalam
Catatan Perkhidmatan (Record Of Service)

92. SURAT-SURAT KELILING
YANG BERKAITAN SURAT KELILING JPM BIL: 7/1992
PEMBAYARAN BONUS TIDAK DIBERIKAN KEPADA:
1)Pegawai Yang Didapati Bersalah Dalam Kes-
kes Jenayah
2)Amaran Secara Bertulis Kali Ketiga Oleh
Ketua Jabatan Menurut Bab 53
3)Diambil Tindakan Tatatertib

93. SURAT KELILING JPM BIL: 5/2010 DI PARA 8 KELUAR
SEMASA WAKTU PEJABAT YANG MELEBIHI
SETENGAH HARI :
Jikaseorangpegawaiitukeluarpejabat
atasurusanperibadiyangmunasabah
semasawaktupejabatyangmemerlukan
masasetengah(1/2)harisamaadasebelah
pagiataupetang,makaiadikehendaki
memohoncutisatu(1)hari. SURAT KELILING JPM BIL: 8/1996
PAKAIAN RASMI
Lelaki Perempuan
Berseluar Panjang, Berbaju Kemeja
Panjang Dan Bertali Leher (Bahagian
III Dan Ke Atas)
Berseluar Panjang Dan Berbaju
Kemeja Ala Cara Melayu
Pakaian Cara Melayu Lengkap
PakaianKemasDanMenutup
Aurat.
Nota: [PeraturaniniTidakMelibatkan
PegawaiBerpakaianSeragamdanPembantuPejabat]

94. SURAT KELILING JPM BIL: 11/1999
KEHADIRAN PEGAWAI KERAJAAN
KE MAJLIS-MAJLIS RASMI
1.Sambutan Maulidur Rasul
2.Sambutan Hari Keputeraan KDYMM
3.Sambutan Hari Kebangsaan
4.Majlis-Majlis Adat Istiadat
5.Sambutan Nuzul Al-quran
6.Sambutan Awal Tahun Hijrah
7.Sambutan Israk Mikraj
8.Pertandingan Membaca Ayat Suci Al-Quran Peringkat
Kebangsaan
~ [Pegawai Yang Tidak Dijemput Mesti Berada Dalam Negeri
Bagi Sama-sama Memeriahkan Majlis Berkenaan bagi
sambutan-sambutan 1 hingga 4] SURAT KELILING JPM BIL: 11/1999
KEHADIRAN PEGAWAI KERAJAAN
KE MAJLIS-MAJLIS RASMI
Pengecualian:
1.UrusanRasmiDi LuarNegeri/ CutiYang Awal
Dibenarkan
2.BertugasDalamNegeriTermasukPenyelenggaraan
MajlisRasmi
3.CutiSakitYang DiiktirafKerajaan
4.KecemasanAtauKeuzuranDiluarDugaan

95. SURAT KELILING JPM BIL: 11/1999
KEHADIRAN PEGAWAI KERAJAAN
KE MAJLIS-MAJLIS RASMI
PegawaiYang TidakHadirJemputanMajlisRasmi:
TidakHadirSekali:
1.Teguran& IngatanLisanKetuaJabatan/Pegawai
Atasan
TidakHadir2 Kali Berturut-turut:
2.Teguran& IngatanKerasSecaraBertulisOleh
KetuaJabatanDan DicatatDalamRekod
Perkhidmatan
TidakHadir3 Kali AtauLebih:
3.TurunTahapPrestasiSetingkat SURAT KELILING JPM BIL: 2/2000
AKTA RAHSIA RASMI [BAB 5, PENGGAL 153]
1.PegawaiYang BaruMemulakanPerkhidmatan,
SedangBerkhidmatAtauAkan Meninggalkan
PerkhidmatanKerajaan(Yang Menyimpan,
MemegangDan MengurusDokumenTerkelas)
DikehendakiMenandatanganiSijil
PengakuanAktaRahsiaRasmiYang DisediakanOleh
JabatanKeselamatanDalamNegeri.
2.MelanggarPeraturanAktaRahsiaRasmi, Hukuman
PenjaraTidakLebihDari DuaTahunDan Denda
TidakLebihSepuluhRibuRinggit

96. HATI-HATI DENGAN FIKIRAN KERANA IA
AKAN MENCETUSKAN PERKATAAN, HATI-
HATI DENGAN PERKATAAN KERANA IA AKAN
MELAHIRKAN PEBUATAN, HATI-HATI
DENGAN PERBUATAN, KERANA IA AKAN
MENJADI KETERBIASAAN DAN
KETERBIASAAN AKAN MENJADI SATU SIKAP,
DAN SIKAP YANG AKAN DITAKUTI SUSAH
UNTUK DITINGGALKAN (KALAU IANYA
NEGATIF) MAKLUMAT PERHUBUNGAN
Nombor Telefon :
2382469
Emel :
[email protected]
Laman Sesawang:
http://www.jpa.gov.bn/
Nombor Faksimili:
2381837

97. Bahagian Perkhidmatan Personel
Jabatan Perkhidmatan Awam KANDUNGAN
1. CutiTahunan
2. CutiMandatori
3. CutiPekerjaBergajiHari
4. CutiTidakBergaji
5. CutiMenemaniPesakit
6. CutiSakit

98. KANDUNGAN
7. CutiBeranak
8. CutiKhasMenunaikanFardhuHaji
AtasBiayaKerajaan
9. CutiTanpaCatat
10. CutiLebihMasa(Off-in Lieu) 1. CUTI TAHUNAN
Rujukan: Surat Keliling JPM bil:5/2010
SyaratKelayakan:
Jawatantetap
Sebulankesebulan
‘Open vote’

99. 1. CUTI TAHUNAN
Rujukan: SuratKelilingJPM bil:5/2010
12 bulankalendar
mendapatkelayakancutipadasetiappenghujung
bulan
•Cutiakandiberikanpada1haribulanberikutnya
CutibagibulanJanuariakandiberikanpada1
Februari.
layakmengambilcutisetelahberkhidmat
minimum 1 bulankalendar UMUR
KADAR CUTI BAGI SETIAP 12 BULAN KALENDAR
I II III IV V
Dibawah 40 tahun 42 26 24 22
40 tahundan ke atas 50 34 30 27
Kadar Kelayakan Cuti Tahunan
1. CUTI TAHUNAN
Rujukan: SuratKelilingJPM bil:5/2010

100. 1.CUTI TAHUNAN
Rujukan: Surat Keliling JPM bil:5/2010
 Kadar Maksimum::
Kadar maksimum108 haripadabila-bilamasa
 PengambilanCutiSeterusnya::
Pegawai-pegawaidikehendakiberkhidmattiga
puluh(30) harikalendarselepastarikhterakhircuti
yang diambilsebelumnyasebelummengambilcuti
seterusnya. 1. CUTI TAHUNAN
Rujukan: Surat Keliling JPM bil:5/2010
PerkiraanKelayakanCuti:
Kelayakancutidikirabagisetiapsatubulan(1)kalendar.
•Perkiraankelayakancutimempunyaiangkadesimal.Bagi
pengambilancuti,angkatersebutmestilahdigenapkan
kepadaangkayanglebihrendahbagimengelakkanlebihan
kelayakan.
Contoh:
PegawaidalamBahagianII (dibawah40 tahun)
Kelayakancutisebulan–3.5 hari
Cutiyang bolehdiambil–3 hari
Bakicuti–0.5 dibawakehadapan

101. 1. CUTI TAHUNAN
Rujukan: Surat Keliling JPM bil:5/2010
ContohPerkiraanCuti
a)PegawaiBaruBerkhidmat
SeorangpegawaidalamBahagianIIIyangberumur22tahunyangmula
berkhidmatpada1April2010inginbercutimulai15Mei2010.
Perkiraan:
01/04/ 2010 –30/04/2010 :26/12 X 1 = 2.1666 hari
(Kadar inihanyaakandiberikanpada1 Mei 2010)
01/052010 –15/05/2010 :0 hari
(CutibagibulanMei hanyaakandiperkirakanpada1 Jun 2010)
Jumlahcutiyang bolehdiambilpada15 Mei 2010: 2 hari
Kadar kelayakancutisatu(1) tahun26 hari 1. CUTI TAHUNAN
Rujukan: Surat Keliling JPM bil:5/2010
b) KeadaanTidakAkanMendapatKelayakanCuti(eg. CutiBeranak)
Bahagian: IV (Umur28 tahun)
Tarikhmelahirkan : 16/01/2011
Tarikhmelapordiriselepasberanak : 01/05/2011
Bakicutisebelumberanak : 10 hari -(a)
16/01/2011 –30/04/2011 : 0 hari[CB] -(b)
(tidakadakelayakancutitahunan)
01/05/2011 –31/05/2011 : 24/12 X 1 = 2 hari-(c)
Kelayakancutipada1 Jun 2011 : (a) + (b) + (c)
= 10 + 0 + 2
= 12 hari
Kadar kelayakancutisatu(1) tahun24 hari

102. 2. CUTI MANDATORI
DiperuntukkankepadapegawaibahagianI hinggaIII
sahaja
Diambilsecaraberterusanselama14 harisetiap12
bulankalendar(ulangtahuntarikhlantikan/ kenaikan
pangkat)
Cutiyang tidakdiambilakanluput 3. CUTI PEKERJA BERGAJI HARI
Rujukan: Surat Keliling SUK bil: 58/1960
Pekerja-pekerjabergajiharidibericutibergajipenuh:
TempohPerkhidmatan KelayakanCutiSetahun
Kurangdari1 tahun Tidakadacuti
1 hingga7 tahun 7 hari
8 hingga14 tahun 10 hari
15 tahundankeatas 14 hari

103. 4.CUTI TIDAK BERGAJI
SuratKelilingJabatanPerdanaMenteribil:4/1998
KETUA PENGARAH
PERKHIDMATAN AWAM
KETUA JABATAN
KUASA MEMBENARKAN
•Melebihi30 hari
•Cutiatassebablain
tanpamengiratempoh
•Tidak melebihi30 hari
Menunaikan fardhuhaji
Menemanipesakit
diluar/dalamnegeri
Menghadiri kursus atas
perbelanjaan sendiri 4.CUTI TIDAK BERGAJI
SuratKelilingJabatanPerdanaMenteribil:4/1998
PERATURAN-PERATURAN AM
Tidak mempunyai kelayakan cuti
Mendapat sokongan Ketua Bahagian/ Ketua Jabatan/ SUT
Terjejas cuti tahunan/tempoh perkhidmatan/kenaikan gaji
tahunan/ bonus/pencen dan baksis/caruman TAP
Hari kelepasan Am dan Awam termasuk CTG
Dicatat dalam rekod perkhidmatan dan penyata cuti

104. 5. CUTI MENEMANI PESAKIT
Surat Keliling Jabatan Perdana Menteri bil:4/1998
Diberikankepadapegawaiyangmenemanipesakit
menjalanirawatandiluarnegeriatasbiayaKerajaan.
Cutipendahuluandiberisetelahbakicutitahunannyahabis.
Cutipendahuluanmenuruthakcutitahunan
Cutitidakbergajidiberikanjikamelebihikelayakancuti
pendahuluan. ContohPerkiraanCutiMenemaniPesakit
SeorangpegawaidalamBahagianVdibawahumur40tahun
dikehendakimenemanipesakitpada1Mac2010sehingga15April2010
(46hari):
Bakicutipada1Mac2010 :20hari
Kadar kelayakancuti12 bulankalendar: 22 hari
Perkiraancutidiambiladalahsepertiberikut:
01/03/2010 -20/03/2010 : 20 hari(CT)
21/03/2010 -11/04/2010 : 22 hari(CP)
12/04/2010 -15/04/2010 : 4 hari(CTG)

105. 6.CUTI SAKIT
Memo JabatanPerdanaMenteribil.JPM/0/22 Pt.1 Bertarikh10 Mac 1994
SijilCutiSakit(Medical Certificate)
PengesahanPegawaiPerubatan/ DoktorKerajaan CutiSakitDikeluarkanOlehKlinikPersendirian:
PegawaiPerubatanpersendirianyang diiktiraf
Tidaklebih2 hariberturut-turut.
Jumlahcutisakittidaklebih15 haridalamsetahun.
Cutisakit> 15 haridikiracutitahunanataucutitidakbergaji(jika
tidakadahakcutitahunan).

106. CUTI SAKIT PEKERJA BERGAJI HARI
SuratKelilingSetiausahaKerajaanbil:39/1970
SijilSakit
PengesahanPegawaiPerubatan
Cutisakitbergajidiberikan7 haridalamtempoh6
bulan.
Jikaditahandi rumahsakitlebih7 hari, makagaji
penuhakandibayar. 7.CUTI BERANAK
SuratKelilingJabatanPerdanaMenteribil:1/2011
SyaratKelayakan
Pegawai/kakitanganperempuanyang sahberkahwin
disisiUndang-Undang.
TempohCutiBeranak
15 minggu(105 hari)
2 minggusebelumdijangkaberanak

107. SyaratAm:
DisahkanolehPegawaiPerubatanKerajaan.
Tarikhberanakterkandungdalamcutiberanak.
Cutiberanakdihabiskandidalamnegeri.
Cutiberanaktidakbolehdibawakeluarnegerikecuali:
Bertugasdiluarnegara.
Beranakdiluarnegara(complications).
Mendapatrawatandiluarnegaraselepasberanak. PENENTUAN PEMBAYARAN GAJI
* Jumlah hari adalah termasuk perkhidmatan bergaji hari dan
pegawai wanita yang masuk dalam jawatan sebulan ke sebulan.
*TempohPerkhidmatan Kadar Gaji
<90 hari TiadaGaji
90 -180 hari Separuhgaji
>180 hari GajiPenuh

108. Dalamkeskeguguran:
Kandungan< 24 minggu: CutiSakit
Kandungan> 24 minggu: CutiBeranak8 minggusahaja 8.CUTI KHAS MENUNAIKAN FARDHU HAJI ATAS
BIAYA KERAJAAN
SuratKelilingSetiausahaKerajaanbil:29/1975
Pegawaiyang diberitambangpercumaolehKerajaan.
Bolehmemulakancuti2 harisebelumbertolakkeArab
Saudi sehingga2 harisesudahsampaikenegaraini.

109. 9. CUTI TANPA CATAT
•Mewakilinegaramelaluiacarakeagamaan
•Mewakilinegaramelaluisukan/olahraga
•Mewakilinegaraatasurusankebeliaan
•Mewakilinegaramelaluikebudayaan
•Mewakilinegarakeranakemasyarakatan
•Menghadirimesyuarat, seminar, simposium, jamboree persatuan-
persatuanyang diiktirafolehKerajaanbertarafserantaudan
antarabangsa
•PertubuhanNGO ataskeperluannegara Cutitanpacatattidakakanditolakdarikelayakancuti
tahunan.
SYARAT-SYARAT:
•SokonganKementerianKebudayaan, BeliadanSukan/
JabatanBeliadanSukan/ KementerianHal Ehwal
Ugama/ KementerianPendidikan.
•KebenaranJabatanPerkhidmatanAwam.

110. 10. CUTI LEBIH MASA (OFF-IN LIEU)
Surat Keliling British Resident Office bil:2/1959
cutimenggantikanwaktubekerjalebihmasa(‘overtime’).
BahagianIII,IVdanVdanPekerjaBergajihari.
BahagianIdanIIadalahtidaklayakmemohonCLM.
Kadar7harisetahun.
Mestidiambilpadatahunyangsama.
Tidakbolehdikumpulkansetahunkesetahun.
Bolehdisambungdengancutiyanglainseperticutitahunan.
MendapatkebenaranKetuaJabatan.
Tidakdibenarkankeluarnegeri Keadaan-keadaandimanapegawai-pegawaitidakakan
mendapatkelayakancuti:
CutiBeranak–SKJPMBil.1/2011;
CutiTidakBergaji–SKJPMBil.4/1998;
CutiKhasmenemanipesakitkeranaCUTITIDAKBERGAJI;
CutiKhasmenemaniisteri/suamibertugasdiluarnegeri;
CutiKhasMenunaikanFardhuHaji;
LatihanDalamPerkhidmatanDalamdanLuarNegeri(bagitempoh31
haridankeatas);dan
DiambilTindakanTatatertibmenurutPeraturan50(b)daripada
Peraturan-PeraturanPegawai-PegawaiKerajaan(Kelakuandan
Tatatertib)AktaSuruhanjayaPerkhidmatanAwam,Penggal83.

111. SEKIAN
TERIMA KASIH MAKLUMAT PERHUBUNGAN
Nombor Telefon :
2382469
Emel :
[email protected]
Laman Sesawang:
http://www.jpa.gov.bn/
Nombor Faksimili:
2381837

112. Bahagian Perkhidmatan Personel
Jabatan Perkhidmatan Awam KANDUNGAN
1. ELAUN SARA HIDUP
2. KURNIA ELAUN KHAS
3. ELAUN CUTI
4. ELAUN PELAJARAN & TAMBANG
5. PENGURNIAAN TAMBANG
MENUNAIKAN FARDHU HAJI

113. KANDUNGAN
6. ELAUN RUMAH KE PEJABAT
7. ELAUN PAKAIAN UNTUK NEGERI SEJUK
8.ELAUN GANGGUAN
9.ELAUN BERMALAM & BERKHEMAH
10. PEMBAYARAN BONUS ELAUN-ELAUN
1.ELAUN SARA HIDUP
[Surat KelilingJabatanPerdanaMenteriyang mengawal: Surat Keliling
JPM Bil:12/1998; 15/2006; dan05/2009]
Peraturan& Syarat-Syarat: -
DihulurkankepadasemuapegawaidankakitanganKerajaan
KDYMM PadukaSeri BagindaSultan danYang Di-PertuanNBD,
termasuk:
AngkatanBersenjataDirajaBrunei
Polis DirajaBrunei
Pekerja-PekerjaBergajiHari danOpen vote
Ambilantempatandi misi-misiNBD di luarnegeriyang tidak
menerimaelaunsarahidupsetempat.

114. ElaunSara HidupTidakdiberikankepada:
pegawai-pegawaiyang menerimagajimelebihi$6,800
sebulan; dan
pegawai-pegawaiyang menerimaelaunsemasa
berkhidmatataupegawai-pegawaiyang mengikutiLDP
secaraPenuhdi luarnegeri.
Kadar ElaunSara Hidup:
BAHAGIAN KADAR ELAUN
I $80.00
II $100.00
III $120.00
IV & V $170.00 CaraPembayaranElaunSaraHidup:
ElaunSaraHiduptidakakandiberikankepadamerekayangbercutitidak
bergaji,iaitujumlahharibeliaubercutitidakbergaji.
Bagipekerjabergajihariyanghadirbekerjatidakkurangdari20hari
sebulandanjikatidakhadirbekerjakeranasakitdenganmendapatsijilcuti
sakitdaridoktorkerajaan,beliauakanmenerima100%kadarelaun.
Bagipekerjabergajihariyanghadirkurangdari20hari,kadarelaunyang
diberikanadalahmenurutkiraanharimerekahadirbekerja.
Bagipegawaiyangmulaberkhidmatsebelumpertengahanbulan,beliau
akandibayarpenuhkadarelaun(100%).Tetapijikamulaberkhidmat
selepas15haribulan,hanyaakandibayar50%daripadakadarelaunsara
hidupsebulan.

115. 2.KURNIAELAUNKHAS
[SuratKelilingKementerianKewanganBil:01/1987;01/1991;dan01/1994]
Peraturan&Syarat-Syarat:-
•Dikurniakankepadapegawaidankakitangandalam
PerkhidmatanAwamyangberjawatantetap,sebulanke
sebulan,openvotedanbergajiharidaripadaBahagianIIke
bawah.
•Jugadiberikankepadapegawai-pegawaidankakitanganyang
berkontrakyangmenerimagajitidakmelebihi$2970sebulan.
•ElaunKhastidakakandiberikankepada:
Merekayangbercutitidakbergaji,iaitujumlahharibeliau
bercutitidakbergaji;
Merekayangbelajardiluarnegerisamadasecarabergajiatau
tidakbergaji(cutibelajar);
Pekerja-pekerjaambilantempatan(LocallyEngagedStaff)di
Kedutaan/SuruhanjayaTinggiNBDdiluarnegeri. •Bagipekerjabergajihariyanghadirbekerjatidakkurangdari
20harisebulandanjikatidakhadirbekerjakeranasakit
denganmendapatsijilcutisakitdaridoktorkerajaan,beliau
akanmenerima100%kadarelaunkhassebulan.
•Bagipekerjabergajihariyanghadirkurangdari20hari,
kadarelaunyangdiberikanadalahmenurutkiraanharimereka
hadirbekerja.
•Bagipegawaiyangmulaberkhidmatsebelumpertengahan
bulan,beliauakandibayarpenuhkadarelaun(100%).Tetapi
jikamulaberkhidmatselepas15haribulan,hanyaakan
dibayar50%daripadakadarelaunsarahidupsebulan.

116. PegawaiyanglayakmenerimaElaunKhasakandiberiElaun
berkenaandimanasahajamerekaberkhidmat/bertugas.
KadarKurniaElaunKhas:
BAHAGIAN KADAR KURNIA ELAUN KHAS
II $150.00
III $170.00
IV & V $200.00 3.ELAUN CUTI
[Surat KelilingJPM Bil: 17/1992 & 07/2011]
Tarikhpemberianbermuladaritarikhterakhirdalamtempoh
perkhidmatan4 tahun
SemuapegawaidalamPerkhidmatanTetap, SebulanKeSebulan
danOpen Vote diberikanelauncutisekalisahajabagitiap-tiap48
bulan(4 tahun) perkhidmatan
Suami/isteriakandiberikankepadaseorangsahajayang dalam
bahagianataugajiyang lebihtinggi
Pemberiankepadapegawai/kakitangan, isteri/suamidan4 orang
anakyang dibawahumur18 tahun
Tidakakandiberikepadaanakbelajardiluarnegeriyang mendapat
tambangpelajaran
Pegawaiyang layakbolehdiberikanelauncutidengantidakpayah
keluarnegeri

117. Tempohkelayakanpemberianelauncutiakanberubaholeh
perkara-perkarayang lazimnyamengganjakkanpemberian
elaun, seperti:
CutiTidakBergaji
LatihanDalamPerkhidmatan KADARELAUNCUTI
BAHAGIAN DAN SUKATAN GAJI KADAR ELAUN CUTI BAGI SEORANG
Orang dewasadan
umur12 tahunke
atas
Dibawahumur
12 tahun
Dibawahumur
2 tahun
PEGAWAI DALAM PERJAWATAN TETAP
Bahagian I & II
(sukatan gaji B3 ke atas atau yang sebanding)
$2,500.00 $1,250.00 $250.00
Bahagian II & III
(Gaji melebihi $1,930)
$1,750.00 $875.00 $175.00
Bahagian II & III
(Berkhidmat lebih 15 tahun berturut-turut)
$1,750.00 $875.00 $175.00
Bahagian III
(Berkhidmat kurang 15 tahun)
Dan
Bahagian IV & V
$760.00 $380.00 $76.00
PEGAWAI DALAM PERKHIDMATAN SEBULAN KE
SEBULAN DAN OPEN VOTE
Sukatan Gaji B3 ke atas atau yang sebanding $1,120.00 $560.00 $112.00
Dibawah Sukatan Gaji B3 atau yang sebanding $760.00 $380.00 $76.00

118. 4.ELAUNPELAJARANDANTAMBANG
[SuratKelilingJPMBil:09/2011]
KategoriPerkhidmatanPegawaiYangLayak:
i.TerdiridaripadarakyatKDYMM:
Pegawailelaki–perkhidmatantetap,kontrak,sebulanke
sebulanatauopenvote
Pegawaiperempuan–perkhidmatantetap,kontrak,sebulan
kesebulanatauopenvoteyangsuamimerekatidakmenerima
kemudahanelaunpelajaranditempatmerekabertugas;atau
menjadibalu/jandadanbertanggungjawabsepenuhnyake
atasanak-anak. Sambungan–ElaunPelajarandanTambang
ii.Bukanterdiridaripadarakyat:
Pegawailelaki–perkhidmatanberkontrak
Pegawaiperempuan–perkhidmatanberkontrakyang telah
menjadibalu/jandadanbertanggungjawabsepenuhnyake
atasanak-anak
iii.Pegawailelakiatauperempuanbujang
perkhidmatantetap, kontrak, sebulankesebulanatauopen
voteyang mengangkatanaksecararasmiserta
bertanggungjawabsepenuhnyakeatasanakmereka
.

119. ElaunPelajaran
SyaratAm:
Dibayarkepadaanak-anakyangmenuntutsecara
sepenuhmasadalamatauluarnegeriyang
mengenakanbayaransekolahdantempattinggal
Jumlahmaksimumlayakdiberikan–4orangpada
satumasa
Pegawai/kakitanganberkontrakyangtempohkontrak
melebihisatutahun
. ElaunPelajaran
SyaratAm:
Akanterusdiberikankepadaanak-anakpegawaidan
kakitanganyangterdiridaripadarakyatyangsedang
menerimaelauntersebutapabilaibu/bapamereka(yang
sebelumnyalayakmendapatelaununtukmereka)
meninggalduniatanpamenghiraukansamadaibu/bapa
ituberkahwinsemula;
Elaunpelajaranbagianak-anakpegawaidankakitangan
yangbersekolahdiJISdanInstitusiPengajianTertiari
akandibayarteruskesekolahberkenaan.
.

120. ElaunPelajaran
SyaratAm:
ElaunPelajaranTidakakandiberikankepada:
Anak-anakpegawaiyangmenerimabantuanlain,seperti
dermasiswaataubiasiswa,kecualibantuanyangditerima
kurangjumlahnyadariyangianyaberhak;
Anak-anakangkatpegawaidankakitanganberkontrak,
kecualianak-anakangkatitubersekolahdiNBD.
. .
TEMPAT
BELAJAR
HAD UMUR KADAR ELAUN TAMBAHAN
Dalam Negeri 5 –25 tahun$120.oosebulanseorang
anak,termasukanakyang
menuntutdiJIS(sekolah
swastakepunyaanKerajaan).
Bagianakyangmenuntut
dalamTahun7keatasdiJIS
akandibayar$800.00sebulan
bagiseoranganak.
Peringkat
Ph.D
sehingga
umur 28
tahun
LuarNegeri 10 –25 tahunDibayarsepertiyangdituntut
TETAPItidakmelebihi$800.00
sebulanbagiseoranganak.
ElaunPelajaran
KADAR PEMBERIAN ELAUN PELAJARAN DI DALAM DAN DI LUAR NEGERI DAN
HAD UMUR BAGI ANAK-ANAK PEGAWAI YANG TERDIRI DARIPADA RAKYAT
KDYMM PADUKA SERI BAGINDA SULTAN DAN YANG DI-PERTUAN NBD

121. KADAR ELAUN PELAJARAN BAGI PERINGKAT TERTIARIDI
NEGARA BRUNEI DARUSSALAM
PeringkatKelulusan
Kadar ElaunPelajaranSebulan
KursusBisnes KursusComputing
IjazahPertama(First Degree) $500.00 $500.00
Foundation $450.00 $450.00
Diploma TertinggiKebangsaan(HND) $300.00 $400.00
Diploma Lanjutan/SijilTertinggi
(Advanced Diploma/HigherCertificate/ HNC)
$200.00 $350.00
Diploma (NationalDiploma/ND) $250.00 $250.00
PraDiploma (Pre National Diploma/PND) $170.00 $170.00
Sijil(Certificate / NC) $170.00 $170.00
Rujukan: SK JPM BIL. 9/2011
DibayarmengikutPeringkatdanKategoriKursusdanInstitusi-Institusi
PengajianSwastaberkenaanhendaklahdiberikankebenarandan
pengiktirafanolehKementerianPendidikan: KADAR ELAUN PELAJARAN BAGI ANAK-ANAK PEGAWAI YANG BUKANRAKYAT
KDYMM PADUKA SERI BAGINDA SULTAN DAN YANG DI-PERTUAN NBD
NEGARA
TEMPAT
BELAJAR
KADAR ELAUN PELAJARAN HAD
UMUR
LUAR
NEGARI
Pegawai-pegawaiyang membayar
tempattinggal* untukanak-anak
mereka
Pegawai-pegawaiyang tidak
membayartempattinggal* untuk
anak-anakmereka/ anak-anak
yang belajardi Sekolahharian
5 Tahun
sehingga
mencapai
umur21
Tahun
BahagianI & IIBahagianIII,IV
& V
BahagianI &
II
BahagianIII,IV
& V
Dibayarseperti
yang dituntut
tetapitidak
melebihi
$800.00 bagi
seoranganak
Dibayarseperti
yang dituntut
tetapitidak
melebihi$400.00
bagiseorang
anak
Dibayar
sepertiyang
dituntuttetapi
tidakmelebihi
$400.00 bagi
seoranganak
Dibayarseperti
yang dituntut
tetapitidak
melebihi$250.00
bagiseorang
anak
DALAM
NEGARI
Sekolah
Berbayar
$120.00 bagiseoranganak
Jerudong
International
School (JIS)
BahagianI & II BahagianIII, IV & V
$800.00bagi
seoranganak
$400.00bagiseoranganak
*Bayarantempattinggalbermaksudapajuajenistempatkediamanyangdikenakanbayarankecualirumah
sendiripegawaitersebutdinegarakerakyatannya.

122. TAMBANG BAGI ANAK YANG MENERIMA ELAUN PELAJARAN DAN
MENUNTUT DI LUAR NEGERI
Bil. Kategori JenisTambang
1. AnakpegawaiterdiridarirakyatKDYMM Tambangtermurahpergibalik
tiap-tiaptahunakademik
2.
PegawaikontrakbukanrakyatdalambahagianI
&II
(Pegawaitersebuthendaklahberkhidmat
sekurang-kurangnya6bulan)
Tambangtermurahpergibalik
darinegarakerakyatanataudari
tempatpengajian[mana-mana
yanglebihmurah]keNBDtiap-
tiap1 tahun kalendar
perkhidmatanbagidua(2)orang
anaksahaja.
3. Anak-anakyangtelahmenerimaelaunpelajaran
Tambangtermurahpergibalik
tiap-tiaptahunakademikdan
tidakberhakmenerimatambang
kontrakdanelauncuti. 5.PENGURNIAAN TAMBANG MENUNAIKAN FARDHU HAJI
[Surat KelilingJPM Bil: 02/2010]
Syarat-Syarat:
TerdiridaripadarakyatKDYMM
Berkhidmatselama12tahundalamperkhidmatantetap,sebulanke
sebulanatauopen-vote
Perkhidmatan12tahunberertiperkhidmatantetapbergaji
bulan,dansebulankesebulanatauopenvotedikiradaritarikh
mulaberkhidmatdalamperkhidmatanbergajibulan.
Belumpernahmenunaikanfardhuhajidengankurniatambang:
KDYMM
KerajaanKDYMM
KDYMMbagiorang-orangmualaf
PegawaidanKakitanganKerajaanKDYMMyangberkesempatan
menunaikanfardhuhajisebagaiPegawaiPerhubunganHajiatau
denganlain-lainurusanKerajaanadalahdibolehkanmemohon
tambangini.

123. KelayakanPengurniaanTambang Haji:
Pengurniaanadalahbagi:
i)a)Pegawai(suami) danisterinya(jikasuamiyang bekerja),
Atau
b)Pegawai(isteri) danisterinya(jikaisteriyangbekerja),
Atau
c)Pegawaisendiri,
Atau
d)Isterinyasahaja(jikasuamiyang bekerja),
Atau
e)Suaminyasahaja(jikaisteriyang bekerja).
ii)Pegawaiyang telahmenuntutkurniatambanghaji semasaianya
masihbujang, bolehlahmenuntutkurniatambangbagiisteriatau
suaminyayang belumpernahmenerimatambangtersebut.
iii)Telahbersaradanmemenuhisyarat-syaratyang lazim, samada
berjawatantetapmahupundarisebulankesebulanatauopen vote
danyang telahmenamatkanperkhidmatanmerekaselama12
tahundalamperkhidmatanbergajibulan. JikapegawaidankakitanganKerajaanmeninggalduniadantelah
berkhidmat12tahun,samadaiatelahataubelumbersara;dan
samadaiatelahataubelummemohonkurniatambangini
semasamasihdalamperkhidmatandenganKerajaan,maka
isterinya/suaminyaadalahberhakuntukmenerimakurnia
tambanginibagidirinyasahaja.
Permohonanhendaklahdisertakandengan:
SijilNikah
SijilKematian
HendaklahmempunyaiMAHRAMuntuknyamenunaikan
fardhuhaji.
Jikaisterinyaberkahwinlagi,makaisterinyatidaklagi
berhakkeatastambangtersebut.

124. 6.ELAUN RUMAH KE PEJABAT
[Surat KelilingJabatanPerdanaMenteriyang mengawal: Surat Keliling
JPM Bil: 18/1988]
Ketua-KetuaJabatanbolehmeluluskanpemberianelaun-elaun
kepadapegawai-pegawaidalamjawatantetap, berkontrak,
dalampinjaman, sebulankesebulanatauopen vote yang
menggunakankenderaanataumotor sangkutsendiribagi
perjalanandarirumahkePejabat.
Elauntidakakandiberikankepada:
Pegawai-pegawaiyang mempunyaikeritamiliksendiritetapi
tidakmempunyailesenmemanduyang sah;
Pegawai-pegawaiyang telahmenerimaelaunperjalanan
tetap. KADAR ELAUN RUMAH KE PEJABAT
JarakJauhRumah/Pejabat KERETA
($/SEBULAN)
MOTOSIKAL/ENJIN MOTOR
SANGKUT ($/SEBULAN)
Lebihdaripada4.5kmtetapitidaklebih
daripada9.5km
29.00 9.00
Lebihdaripada9.5kmtetapitidaklebih
daripada14.5km
37.00 11.00
Lebihdaripada14.5kmtetapitidaklebih
daripada19km
40.00 12.00
Lebihdaripada19kmtetapitidaklebih
daripada24km
43.00 14.00
Lebihdaripada24kmtetapitidaklebih
daripada29km
46.00 15.00
Lebihdaripada29kmtetapitidaklebih
daripada33.5km
49.00 16.00
Lebihdaripada33.5kmtetapitidaklebih
daripada38.5km
52.00 17.00
Lebihdaripada38.5kmtetapitidaklebih
daripada43.5km
55.00 18.00
Lebihdaripada43.5km 58.00 19.00

125. 7. ELAUN PAKAIAN UNTUK NEGERI -NEGERI SEJUK
[Surat KelilingJabatanPerdanaMenteriyang mengawal: Surat KelilingJPM
Bil: 25/1984]
Elaunpakaianpegawai-pegawaiyang menjalankantugas-tugasrasmidi luar
negeridi negara-negarayang berhawasejuk.
Dibayartiap-tiap3 tahunsekalidengankadar$1,500.00.
Bulan Negara Rujukan
Oktober-Mei Negara-Negara Eropah&
Negara-Negara yang
mempunyaimusimcuaca
yang sama
SuratJPA kepada
JurukiraAgung, bilangan
JPA/2.2/S/GS/SY/23/5
bertarikh23 Muharram
1433/19 Disember2011
Januari–OgosAustralia danNegara-
Negarayang mempunyai
musimcuacayang sama PermohonanbagiElauninimestilahdihadapkankepadaJurukira
Agunguntukkebenaransebelumpegawaiituberkursus/menghadiri
persidangan.
BolehjugadituntutapabilapegawaiKerajaansudahberadadiNBD
TETAPItempohiadibenarkanmenuntuthendaklahtidakmelebihitiga
(3)minggudaritarikhpegawaikembalisemulakeNBDselepas
menghadirikursus/persidangan.

126. Akandibayarpadatiap-tiapmasadalammanaseorangpegawai
ditukarTETAPdarisatutempatkesatutempatdalamkeadaan
berikut:
Jikaditukaratauditempatkandarisatudaerahkesatudaerah
yanglain/darisatupusatkesatupusatlain;
Jikapegawaitersebutdikehendakiberpindahdaniamelibatkan
berpindahrumahbesertakeluarganya;
PertukaranataupenempatanatasarahanKetuaJabatandan
bukanataspermintaansendiri.
TujuanElaundiberikanadalahuntukmenimbalperbelanjaanyang
timbulakibatdaripertukarantersebutdanbukannyabayaranpenuh
bagiperbelanjaanyangserupa.
8.ELAUNGANGGUAN
[SuratKelilingJabatanPerdanaMenteriyangmengawal:Surat
KelilingJPMBil:21/1984] BAHAGIAN KADAR BAYARAN
I & II $350.00
III $260.00
IV $220.00
V $150.00
Kadar ElaunGangguan:

127. 9.PEMBAYARAN BONUS
[Surat KelilingJabatanPerdanaMenteriBil: 14/1984 & 07/1992]
BONUS AKANDIBAYAR: -
Kepada Pegawai/Kakitangan Bahagian I Kebawah
JikaPrestasiDan MutuKerjaYang BaikDan
Memuaskan
PembayaranSelepasAkhirTiap-tiapTahun KADAR BAYARAN BONUS
BAHAGIAN KADAR BONUS
I ½ BULANGAJIPOKOK(50%)
II 1 BULANGAJIPOKOK(100%)
III, IV & V 1½ BULANGAJIPOKOK(150%)
Open-Vote 1½ BULANGAJIPOKOK(150%)
GajiHari
1½ BULAN GAJI POKOK (150%)
(26 HARI SEBULAN)

128. GRED TAHAPPENILAIAN PERATUS(%)
A Cemerlang 100
B SangatBaik 100
C Baik 100
D Memuaskan 100
E MemerlukanPembaikan 50
F TidakMemuaskan 0
KADAR BONUS BERDASARKAN PENILAIAN PRESTASI BONUS TIDAKDIBERIKAN KEPADA PEGAWAI DAN
KAKITANGAN:
Diambiltindakantatatertib
Didapatibersalahdimahkamah
Tidaklulus/melakukansesuatuperkarayang melanggar
peraturankerajaan
Amaran secara bertulis buat kali ketiga mengikutkehendak
bab53 penggalB, Peraturan-PeraturanPegawai-Pegawai
Kerajaan(KelakuandanTatatertib), 1961

129. MAKLUMAT PERHUBUNGAN
Nombor Telefon :
2382469
Emel :
[email protected]
Laman Sesawang:
http://www.jpa.gov.bn/
Nombor Faksimili:
2381837 SEKIAN
TERIMA KASIH

130. Bahagian Perkhidmatan Personel
Jabatan Perkhidmatan Awam
PENGURUSAN DAN PERSEDIAAN
MenjelangPersaraan ISI KANDUNGAN
1.Tujuan
2.Peraturan-Peraturan Yang Mengawal
3.Kategori Faedah-Faedah
4.Peranan Jabatan Perkhidmatan Awam
5.Cuti Sebelum Bersara
6.Pencen dan Baksis

131. 1. TUJUAN
Memaklumkan Pegawai dan kakitangan yang
akan bersara tentang peranan JPA, faedah-
faedah persaraan, perkara-perkara yang perlu
dilaksanakan dan peraturan-peraturan semasa
bercuti sebelum bersara i.Akta Pencen 1957 (Penggal 38) Bab 8(1)
Undang-Undang Negara Brunei
Darussalam memperuntukkan 55 tahun
sebagai usia maksimum iaitu
compulsory retirement selaku warga
perkhidmatan awam
2. PERATURAN-PERATURAN YANG MENGAWAL

132. Umur persaraan wajib bagi warga
Perkhidmatan Awam dalam Skim Tabung
Amanah Pekerja (TAP) ditingkatkan
kepada 60 tahun
ii. Surat Keliling Jabatan Perdana Menteri 9/2009
2. PERATURAN-PERATURAN YANG MENGAWAL 2. PERATURAN-PERATURAN YANG MENGAWAL
iii. S.K. JPA 5/1998 [Penetapan Tarikh Lahir]
‘… JPA adalah pihak yang berkuasa bagi
penetapan tarikh lahir pegawai-pegawai
dan kakitangan Kerajaan, khususnya bagi
maksud untuk menentukan tarikh lahir dan
tarikh persaraan sebenar seseorang
pegawai … ”
[ jika terdapat percanggahan tarikh lahir ]

133. iv.SuratPemberitahuanJabatanPerkhidmatanAwam
bilangan10/2014 -Urusan-urusanPersaraanDan
MenamatkanPerkhidmatan
v.Peraturan-Peraturan Pegawai-pegawaiKerajaan
(Kelakuan Dan Tatatertib), Akta Suruhanjaya
PerkhidmatanAwam, Penggal83 –Bab9, Bab 10
dan Bab 19
vi.Surat SUT JPM Bil (8)JPM/J/E/15 PT.2. 3. KATEGORI FAEDAH
Tertakluk kepada syarat-syarat kelayakan, pegawai dan
kakitangan kerajaan layak kepada salah satufaedah-
faedah berikut :
Pencen + Baksis;
Baksis + Caruman TAP /+ SCP
TAP / TAP + SCP Sahaja;
Pencen + Baksis Turunan;
Baksis Turunan;

134. Rakyat KDYMM danYang Di-PertuanNBD atau
PendudukTetap;
DalamJawatanTetapDan Berpencen;
PerkhidmatanTidakKurangDaripada10 Tahun;
LantikanBermulasebelum1 Januari1993; dan
TelahDitetapkandalamJawatanBerpencen.
SYARAT ASAS LAYAK PENCEN
[Akta Pencen 1957 Penggal 38 ] SKIM TABUNG AMANAH PEKERJA
[Surat Keliling JPM BIL: 22/1992]
Kakitangan Kerajaan terdiri daripada:
Rakyat KDYMM dan Yang Di-Pertuan NBD;
Penduduk Tetap NBD;
Di bawah umur 55 tahun;
Sedang memegang salah satu jawatan tidak
berpencen pada 01 Januari 1993;
Dilantik pada dan selepas 01 Januari 1993.
NOTA : Dengan adanya skim TAP, pencen ditiadakan kecuali
Anggota ABDB, Pasukan Polis Diraja Brunei dan
Jabatan Penjara [dikecualikan dari Skim TAP]

135. SKIM PERSARAAN CARUMAN TAMBAHAN (SCP)
[Surat Keliling Kementerian Kewangan BIL: 1/2009]
Sebagai tambahan kepada Skim TAP, syarat-syarat:
Membuat caruman secara berterusan
Sekurang-kurangnya mencarum selama 35 tahun
Sedang berkhidmat dan menyertai Skim TAP
Berkuatkuasa mulai 01 Januari 2010. SYARAT ASAS LAYAK BAKSIS
[ S.K. Pejabat Setiausaha Kerajaan Bil 10/1978 ]
Telah berkhidmat dengan Kerajaan selama tidak
kurang dari lima ( 5 ) tahun
[pegawai yang telah bersara dan di ambil berkhidmat semula
adalah dikecualikan]

136. 4. PERANAN JABATAN PERKHIDMATAN AWAM
JPA melalui Bahagian Perkhidmatan Personel
adalah bertanggungjawab untuk memproses
urusan bersara wajib. Antara fungsi, memantau
setiap WPA yang akan berusia
55 tahun dan 60 tahun
[tidak termasuk anggota ABDB, anggota beruniform
Jabatan Penjara dan Pasukan Polis Diraja
Brunei] MULA
KETUA JBT
lengkap
susul
CSB
JBT PERBENDAHARAAN
fail
ke
JPA
Proses

137. Pihak Kementerian/Jabatan hendaklah
mempastikan perkiraancutisebelumbersara
pegawai/kakitangan betuldanteraturserta
menyediakansuratmaklumanmengenaitarikh
mulaicutisebelumbersarauntukdisampaikan
kepadapegawai/kakitanganyangakanbersara.
Contohpersuratan.
SEBELUM TARIKH PERSARAAN Pihak Kementerian/Jabatan hendaklah
menghadapkan salinanpersuratan beserta
maklumat-maklumatyangkemaskinisepertiyang
tersenarai di dalam Senarai Semak
Bersara/MenamatkanPerkhidmatan,PSS-1,keJPA
dalamtempohmasayangditetapkan:
Bagibersarawajibsekurang-kurangnyadua
belas(12)bulansebelumtarikhpersaraan,dan
Bagi bersara awal apabila sahaja
Kementerian/Jabatan menerima surat/
memorandumkebenaranbersaraawaldariJPA.

138. Bagi yang layak menerima pencen atau baksis
sahaja:
Fail peribadi pegawai yang akan bersara
dihadapkan ke Jabatan Perbendaharaan,
Kementerian Kewangan bagi pengiraan pencen
dan baksis Perkara-perkarayang diambil
perhatian:
Perancangan bagi pengambilan cuti secara berperingkat;
Perancangan bagi penyerahan tugas dan tanggungjawab;
MelengkapkanBorangMaklumatPeribadiPS-1;
Mengkemaskinikanmaklumatperibadisepertialamat
selepasbersara, nombor telefon dan sebagainya.

139. Sambungan:
Persediaanbagimendapatkantempatkediaman
sendiriselepaspersaraan. Kegagalan
mengosongkan perumahan Kerajaanpada
tarikhpersaraan,pegawaiakandikenakan
bayaranpenuhsewa(sepertimanakadaryang
dibayarolehKerajaankepadapemilikrumah/flat
sewa).
Perkara-perkarayang diambil
perhatian: 1 BULAN SEBELUM TARIKH PERSARAAN
BagiyanglayakmenerimaPencenatauBaksis~
Menghubungi UnitPencen danBaksis,Jabatan
PerbendaharaanuntukmendapatkanSijilPenyelesaian
HutangatauClearanceCertificate(silabawabersamaKad
Pengenalandansalinanslipgajiterakhir);
Mengemaskinikan maklumathutangpiutangdengan
Kerajaan~
misalnyaBantuanKemudahan Kewangan,SkimTanah
KurniaRakyatJati,SkimPerpindahan/PerumahanNegara,
bilairatauapielektrik,jikaada;
Perkara yang diambil perhatian oleh
pegawai/kakitangan yang akan bersara:

140. 1 BULAN SEBELUM TARIKH PERSARAAN
Sambungan:
BagiyangtinggaldiperumahanKerajaan~
MembuatperjanjiandenganPegawaiTeknikalbagi
pemeriksaanterakhirperumahandanmengisikanborang
mengosongkan rumahsertamengembalikananak-anak
kuncikeUnitPerumahan
(MemorandumJPAbil:JPA/H/28/93/1bertarikh28Zulhijah
1421/24Mac2001)
Perkara yang diambil perhatian oleh
pegawai/kakitangan yang akan bersara: KADAR BAYARAN RUMAH/FLAT MILIK
PERSENDIRIAN YANG DISEWA
KERAJAAN MENURUT KELAS
SukatanGajiAm atau
yang sebanding
Kelas
Rumah
Bayaran
Penghuni
Sebulan
Kadar SewaSebulan
SuperscaleSpecial, A, B
danC
AA $130.00 $3,501.00 -$4,000.00
Kumpulan 1,2 dan3 A $130.00 $3,001.00 -$3,500.00
B.3 BB $130.00 $2,501.00 -$3,000.00
B2/BW2, B1/BW1 B $130.00 $1,851.00-$2,500.00

141. KADAR BAYARAN RUMAH/FLAT MILIK
PERSENDIRIAN YANG DISEWA
KERAJAAN MENURUT KELAS
SukatanGajiAm
atauyang
sebanding
KelasRumah
Bayaran
Penghuni
Sebulan
Kadar SewaSebulan
C1 hinggaC5
CC
(gajimelebihi
$1,690.00)
C
($1,280.00 -
$1,689.00)
$110.00
$75.00
$1,651.00 -$1,850.00
$1,401.00-$1,650.00 KADAR BAYARAN RUMAH/FLAT MILIK
PERSENDIRIAN YANG DISEWA
KERAJAAN MENURUT KELAS
SukatanGajiAm
atauyang
sebanding
KelasRumah
Bayaran
Penghuni
Sebulan
Kadar SewaSebulan
D3-4 danD4
DD
(gaji$900.00 ke
atas)
D
(gajidibawah
$900.00)
$55.00
$1,201.00 -$1,400.00
$1,200.00 -$420.00

142. PADA DAN SELEPAS TARIKH PERSARAAN
Sebelum menuntut pembayaran pencen atau baksis, pastikan
clearance certificate dikembalikan ke Jabatan
Perbendaharaan;
Bagi yang mencarum TAP, menghubungi terus Pejabat TAP
(sila bawa surat makluman persaraan dan Kad Pengenalan)
JPA akan mengedarkan Sijil Perkhidmatan kepada Kementerian
masing-masing
Testimonial(pengesahan pernah berkhidmat dengan Kerajaan
dan tarikh bersara wajib) boleh dipohonkan ke JPA untuk
mendapatkan Elaun Pencen Tua di KKBS SEMASA
CUTI SEBELUM BERSARA

143. SEMASA DALAM CUTI SEBELUM BERSARA
~ KEBENARAN PERGI KELUAR NEGERI
Mestilah mendapat kebenaran Ketua Pejabat
terlebih dahulu sebelum meninggalkan Negara
Brunei Darussalam dan mana-mana pegawai yang
melanggar peraturan ini mungkin akan dibuang
kerja dengan tidak diadakan lagi perbicaraan
tatatertib
Peraturan-Peraturan Pegawai-pegawaiKerajaan
(Kelakuan Dan Tatatertib), Akta SPA, Penggal83 -Bab9 SEMASA DALAM CUTI SEBELUM BERSARA
~ PEKERJAAN LUAR DAN LAIN -LAIN
Perniagaan/Pertanian/Perusahaan;
Kerja-kerjapakarsecarasukarelaatauhadiah;
Berkerja kerana upah / hadiah untuk firma/ individu
~ HendaklahmendapatkebenaranPerdanaMenteri
[Surat SUT JPM Bil(8)JPM/J/E/15 Pt. 2 mengenai penglibatan
pegawai kerajaan dalam pekerjaan dan perniagaan kecil secara
sambilan, juga berkenaan]
Peraturan-Peraturan Pegawai-PegawaiKerajaan
(Kelakuan Dan Tatatertib), Akta SPA, Penggal83 -Bab
10

144. SEMASA DALAM CUTI SEBELUM BERSARA
~ KELAKUAN DALAM MASA CUTI
Seorangpegawaidalamcuti(cutirehat/ cuti
sebelumbersara) masihterusterikatdengan
peraturanperkhidmatan, tidakbolehmenjalankan
kerjapersendiriantanpakebenaran
PerdanaMenteri
Peraturan-Peraturan Pegawai-pegawaiKerajaan
(Kelakuan Dan Tatatertib), Akta SPA, Penggal83 -Bab19 PENCEN DAN BAKSIS

145. PENCEN DAN BAKSIS
Pencen = kewangan yang diperuntukan setiap bulan bagi 15 tahun
Baksis = kewangan yang diperuntukan sekali sahaja
Pilihan = # Pencen; atau
# Pencen yang dikurangkan jumlahnya dan baksis
Wargaperkhidmatanawam yangtidakberpencenakan
diperuntukkanbaksistertaklukkepadasyaratpemberianbaksis PENCEN DAN BAKSIS
Proses Pencen dan Baksis:
a. Fail peribadi JPA (bagi penyemakkan ke atas memo dan
persuratan yang tertentu yang akan menjejaskan perkiraan);
b.Catatan Perkhidmatan/Rekod Perkhidmatan GEMS dan
Penyata Cuti yang lengkap dan dikemaskinikan;
c.Salinan Kad Pengenalan;
d.Alamat Tetap dan Nombor Telefon Pesara

146. PENCEN DAN BAKSIS
Pencen:
Pencen bulanan = [Jumlah perkhidmatan (bulan) X Gaji akhir]
480
= $ A setiap bulan
Pencen yang dikurangkan jumlahnya dan Baksis:
i) Pencen = ¾ X $ A
= $ B setiap bulan
ii) Baksis = ¼ X $ A X 15 X 12
= $ C PENCEN DAN BAKSIS TURUNAN
Dikhususkan kepada warga perkhidmatan awam yang meninggal
dunia semasa:
# dalam perkhidmatan;
# dalam tempoh 15 tahun atau ke bawah selepas bersara
# Diperuntukan kepada waris-waris berkenaan
# menghadapkan salinan Sijil Mati (Death Certificate)

147. PENCEN DAN BAKSIS TURUNAN
Proses Pencen dan Baksis Turunan:
a.Fail peribadi JPA (bagi penyemakkan ke atas memo dan
persuratan yang tertentu yang akan menjejaskan
perkiraan);
b.Catatan Perkhidmatan/Rekod Perkhidmatan GEMS dan
Penyata Cuti yang lengkap dan dikemaskinikan;
c.Salinan Sijil Mati;
d.Tuntutan bagi pengeluaran pencen dan bakis dari waris;
e.Salinan Kad Pengenalan Pintar pegawai yang meninggal;
f.Salinan slip gaji terakhir pegawai yang meninggal PENCEN DAN BAKSIS TURUNAN
Proses Pencen dan Baksis Turunan:
g.BilanganBalu–PengesahandaripadaKetuaKampong ;
h.Salinan SijilNikah;
i.Salinan KadPengenalanbalu/balu-baludananak-anak
dibawahumur21 tahun;
j.BagiAnakAngkat–perludisertakanpengesahandaripada
JabatanImigresendanPendaftaranKebangsaan;

148. PENCEN DAN BAKSIS TURUNAN
Proses Pencen dan Baksis Turunan:
Bagi pegawai yang berstatus bujang semasa meninggal dunia:
a.Pengesahan daripada Jabatan mengenai status kelamin;
b.Surat sumpah daripada Mahkamah bagi mensahkan si mati
masih bujang pada tarikh si mati meninggal dunia daripada
waris yang terdekat;
c.Surat pengesahan Ketua Kampong;
d.‘Letter of Administration’ yang dikeluarkan oleh Pegawai
Penguasa Waris MAKLUMAT PERHUBUNGAN
Nombor Telefon :
2382469
Emel :
[email protected]
Laman Sesawang:
http://www.jpa.gov.bn/
Nombor Faksimili:
2381837

149. CATATAN

150. Unit Perkhidmatan Sumber Manusia | Human Resource Services Unit
Bahagian Pembangunan dan Pengurusan | Development and Management Division
Jabatan Perkhidmatan Awam | Public Service Department
Jabatan Perdana Menteri | Prime Minister’s Office
No. Talian : 2382469 ext 406 / 409 / 410
No. Fax : [phone] | Emel : [email protected]