Hablemos del aguinaldo

En esta presentación te compartimos el fundamento legar del aguinaldo, una obligación patronal en México.

1. Webinar Hablemos del aguinaldo

2. Agenda Bienvenida Fundamento legal del aguinaldo Invitado especial Caso pr áctico Cierre de la sesión

3. Bienvenida Primera sesión de webinar de un ciclo de 10 sesiones. Todos pueden preguntar o aportar en el chat. La voz y video son unidireccionales.

4. Fundamento legal Desde 1970, la Ley Federal del Trabajo Mexicana, en el Artículo 87 dice que “los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.”

5. Procedimiento M ínimo 15 días de salario ordinario de los subordinados . Fórmula : Aguinaldo: 15 días X salario diario vigente

6. ¿Con qué salario se paga? Salario Diario: $100 Días de Aguinaldo: 15 Aguinaldo = 15 x $100 = $ 1,500 Nota: se paga con el salario ordinario vigente al momento que nace el derecho al cobro de la prestación. Derechos Reservados La Nómina 2010

7. ¿Y el tipo de salario? Fijo se obtiene dividiendo el ingreso pactado con el trabajador (vigente al momento del pago) entre 30, 15 o siete días, según el caso (art. 89 LFT ) Variables total de las percepciones anuales entre 365 días o los que hubiese laborado en el año el subordinado. Aplica a comisionistas, destajistas , transportistas y asalariados por unidad de obra o tiempo (arts . 83, 87 y 289 LFT ). mixto : se sujeta a las reglas señaladas para los fijos y variables y los resultados se suman para obtener la cuota diaria mixta

8. Casos especiales Asistencia : ¿Cuantos días trabajó en el año? ¿ Cuántas incidencias tuvo y de qué tipo ? Finiquito Pagar el proporcional Derechos Reservados La Nómina 2010

9. Incidencias que afectan Los días que no se consideran para el pago del aguinaldo son: Incapacidades por enfermedad general Permisos sin goce de salario Faltas injustificadas , y Períodos de privación de la libertad del trabajador cuando no existe justificación ni defensa de los intereses del patrón.( art. 42, fracciones II y III LFT)

10. Proporcional de aguinaldo El artículo 87 de la ley federal de trabajo dice que si no se trabajó el año completo, tendrán derecho a recibir una parte proporcional. Proporcional de aguinaldo en días : Fórmula : 15 días por ley / (días del año X días laborados) Proporcional de aguinaldo en monto : Fórmula : días proporcionales X salario diario Derechos Reservados La Nómina 2010

11. Ejemplo de proporcional Salario Diario: $100 Proporcional Asistencia: Faltas: 3 días Incapacidad: 7 días Proporción: ( 365 – 3 – 7 ) / 365= 97.26% Aguinaldo: $100 x 15 x 97.26% = $1,458.90 Derechos Reservados La Nómina 2010

12. Jornada y semana reducida Semana reducida el aguinaldo debe ser proporcional a los días en que efectivamente prestaron sus servicios (art. 87, segundo párrafo LFT ). Jornada reducida se fija con el salario que perciben por el número de horas laboradas (arts. 82 y 87 LFT)

13. Plazo para el pago Antes del 20 de diciembre ( art. 87 LFT) Derechos Reservados La Nómina 2010

14. ¿Cómo se paga? Se paga en efectivo con moneda de curso legal . (artículo 101, LFT ). El comprobante es el recibo firmado por el empleado. NO se puede diferir el pago Derechos Reservados La Nómina 2010

15. Prescripción Los colaboradores tienen un año para poder exigir el pago, el cual se computa a partir de la fecha en que se hace exigible, es decir, del 20 de diciembre del año de que se trate (art. 516 LFT). Derechos Reservados La Nómina 2010

16. ¿Qué pasa si no pago? Multa por el equivalente de 3 a 315 veces el salario mínimo general vigente del área geográfica en donde se hubiese cometido la infracción . Derechos Reservados La Nómina 2010 Área geográfica Desde Hasta “ A ”, $62.33 $186.99 $19,633.95 “ B ”, $60.57 $181.71 $19,079.55 “ C ”, $59.08 $177.24 $18,610.2 Fuente: Salarios mínimos 2012, SAT, On Line, http :// www.sat.gob.mx/sitio_internet/asistencia_contribuyente/informacion_frecuente/salarios_minimos/45_19992.html

17. Impuestos Exento: 30 Salarios Mínimos Calcular ISR (Art. 142 RISR) Derechos Reservados La Nómina 2010

18. Invitado especial Derechos Reservados La Nómina 2010 Daniela Morgan Atención al cliente y soporte .

19. Cierre Siguientes temas: Derechos Reservados La Nómina 2010 Tema Fecha Qué sabes del Fondo de ahorro 12 de diciembre Listo tu ISR anual 16 de enero Y ahora el DIM 30 de enero Conoce la prima de riesgo 13 de febrero No olvides el recalculo de integrado 13 de marzo A cumplir con el PTU 17 de abril Y cada 2 meses: Promedio de variables 15 de mayo ¿Quieres participar? Envía un correo a [email protected]

20. Derechos Reservados La Nómina 2010