HulloJobs Technology Shaping HR’s Future

Technology is disrupting and transforming
the HR sector as it gears up for a phase of
reinvention. Hullo Jobs is leveraging
technology to make HR practices simpler
and smarter, while connecting job seekers
and recruiters with digital tools.

1. NEWS LETTER
JUNE - 2018 Inside this issue
Technology is disrupting and transforming 
the HR sector as it gears up for a phase of 
reinvention. Hullo Jobs is leveraging 
technology to make HR practices simpler 
and smarter, while connecting job seekers 
and recruiters with digital tools. 
Technology
Shaping HR’s Future
Greetings
from Hullo Jobs!
HR – The game
changer
www.hullojobs.com

2. The Human Resources sector is going through one of the most exciting phases and I am privileged 
to be a part of this journey. Having witnessed the industry transform from what it was to what it is 
now, I see that the core values of HR - recruiting, nurturing and managing performances - have been 
disrupted and altered by technology. At this juncture, there is a pressing need to reinvent HR and 
give it a brand new spin. Precisely why HR Thought Leaders across the globe are waking up to the 
growing impact of analytics, Articial Intelligence (AI) and social media on talent acquisition and 
retention. 
As more and more millennials join the workforce, HR will have to resort to analytics to understand 
their needs in a more personalized manner. Companies are becoming increasingly reliant on mobile 
technology with every step of the employee life-cycle being recorded. Quite naturally, data analytics 
is likely to be the most resourceful tool in the hands of a recruiter and will be utilized for diverse 
functions such as training, assessing reasons for attrition and understanding client loss.
On the occasion of World Environment Day, it is vital for HR practitioners to adopt technologies 
which reduce our carbon footprint. The  by Hullo Jobs looks to fulll that promise by 
promoting a paperless economy. We help you in creating the right visual resume prole for the 
appropriate job, with ease. Our pre-designed visual resume templates help job-seekers create a 
professional and powerful resume. Value additions like creatively designed infographics to 
showcase prociencies, skill sets and qualications are the icing on the cake. In line with our green 
philosophy, we also help create a virtual space called the ‘Prole Page’. It illustrates a job seeker’s 
complete portfolio with documents, making it convenient for recruiters to judge if a candidate is the 
right t.
Greetings from
www.hullojobs.com

3. Our team at Hullo Jobs is constantly leveraging technology to galvanize the HR space and make it 
easy for recruiters to locate the right candidates by sharing access to the resume database to help 
you download proles of the desired candidates.
Our ltered search engine keeps your requirements in mind and 
highlights the most relevant candidates without you having to go 
through hundreds of resumes.
That’s not all – we’ve simplied your eorts in reaching out to candidates through an
‘ ’ service which helps you connect with the desired candidates in minimal time.  
Additionally, a discernible call-to-action embedded in the email acts as an eective tool in driving 
instant conversions. Apart from this, our  ‘ ’ option lets you send bulk SMSes to candidates 
to ensure instant reads and subsequently, reducing the time taken to respond to your job opening.
Our new section, ‘ for You’ increases your visibility with a dedicated search engine. The 
section also allows you to convert a job posting into a top job category, provided you have credits 
for the same. You can also boost a job posting visibility through our ‘ ’ option which 
helps you attract relevant candidates. Hullo Jobs is also open to bulk job postings and will be glad 
to customize its oerings to suit your requirements.
With personalized services and tools, we are at the cutting edge of HR services, committed to 
simplifying the recruitment process and assisting recruiters through all stages of hiring to nd the 
right candidate. Hullo Jobs is constantly innovating to nd new ways to connect talent and take HR 
practices to a new level of excellence.
We invite recruiters, HR professionals and job seekers to join us in our pursuit of joining all 
stakeholders of the HR spectrum. We look forward to hearing from you and value your feedback 
about our unique platform.
Cheers,
Varahagiri D V G Srinivas
Founder & Director 
www.hullojobs.com

4. HR – The game
changer
The only thing that has remained constant about Human Resources is its acronym HR. The rest, as 
they say, is history. Well, not quite literally but yes, the industry has gone through immense 
transformation over the last few years and continues to keep evolving more than meets the eye. 
Be it the hiring process or the kind of HR policies in a workplace, people and data analytics to 
paperless proles -you name it - and we can spot at least one prominent change in every sphere. 
There’s something else you must have noticed – subtle yet consistent changes in employer 
perspectives and the way in which prospective candidates and current employees are recruited, 
nurtured, retained and rewarded. 
Let’s roll the spinning wheel and take a look at some of the more prominent trends that have altered 
the course of the sector and have continued to shake up things and how. 
The role of the Human Resources industry is 
witnessing a transformational shift today. Gone are the 
days when HR meant merely hiring and signing o. Let’s take a look at 
some trends that have added a strategic edge to the role. 

Talk of disruption innovation and how can one not mention technology, a vital facilitator in 
automating HR processes - using algorithms and Articial Intelligence to identify and sort extensive 
search results and reaching out to appropriate candidates. Cut back to times when the HR 
department had to literally sift through heaps of paper rst and then contact a group of probable 
for a face-to-face meet. Imagine the amount of time and paper spent!  The HR sector has been 
increasingly leveraging technology to simplify the hiring process. For instance, online assessment 
tools used by a lot of companies today share a 360-degree perspective of the prospective 
candidate’s t into a particular role. We’ve also come across  companies using Virtual Reality (VR) to 
create a standard 3D work ambience to better test and gauge a candidate’s t into a specic role. 
www.hullojobs.com

5.
If you thought a job meant an end to learning, think 
again. As HR, it’s imperative to nurture the talent pools 
existing in an organization and hence the need to 
encourage upskilling employees consistently. Thanks 
to people data and analytics, there’s a growing focus 
on expanding the skill-set of workers to an extent 
where you can embrace a future-proof culture. 

Of the many emer ging trends in this industry, there’s a noticeable tilt towards employee experience. 
With millennials accounting for a large share of the workforce today, there’s an increasing need to 
make every experience count. Probably why you shouldn’t be taken aback if your manager has 
frequent open doors and taken an interest in your professional growth or checks on your travel 
plans for your next PTO.
If you were to ask me what plays a pivotal role in enhancing employee experience, my answer is 
personalization. And I quote a Gartner study, which suggests that HR leaders should be able to 
recognize and personalize the unique needs of their employees and use such specic knowledge to 
ensure a more relevant workplace experience. 
For the uninitiated, employee experience refers to a developing workplace ecosystem which brings 
together engagement, culture and performance management on a single platform. This, in a 
unique way, builds and develops the ‘experience’ and links back to optimal. 
performances and productivity. And how does HR monitor experience? Needless to say, through a 
tech trail which includes employee wellness apps and feedback tools, to name a few.

The message is unanimous across the globe – a workplace looks best when diverse and inclusive. 
Right from a conscious eort to maintain gender balance to compliance in matters of sexual 
harassment, or exibility for young, working mothers and a LGBTQ-friendly workspace – the HR has 
its eye open for all. Tapping diverse talent pools from dierent communities too strengthens the 
diversity in an organization. Needless to say, the role of the HR extends way beyond its scope of 
recruiting to becoming a caretaker of the organizational culture. Agreed that this is a factor that 
often transcends visible demographics, but building specic D&I programs can come in handy.
Employers can use VR to give shortlisted candidates - especially the oshore ones - a virtual tour of 
the work space. On another note, how about using a machine learning to analyze existing data to 
streamline and improvise processes as well as enhance efciency considerably? If this wasn’t 
enough, then the tech trail also encourages inter-channel integration and quick turnarounds.
www.hullojobs.com
It is for the HR to pick up these cues and present learning opportunities to employees by honing 
their knowledge and furthering engagement.  

6.

www.hullojobs.com

Simply following outdated HR practices and 
expecting better results is no longer an option. 
Innovation is the key to all growth, we need to step 
into the future and let the denition of success 
include a prime variable that is HR – ultimately, a 
happy workforce is an efcient workforce. Get on 
board the transformation train, change tracks to nd 
the best destination for your company, your people 
and the eventual trajectory to success. Let Hullo Jobs 
drive you to where you see yourself, the acme of 

Help us    Help you
f f
We, at Hullo Jobs, have been working on developing a platform that opens new vistas to recruiters 
as well as job seekers. We strive to promote a paperless economy with minimal carbon footprint 
through our visual resume. Our comprehensive platform keeps in mind the requirements of both 
recruiters and job seekers in terms of display, functionality and convenience. We value your time 
and have taken care to simplify search results and connect options. And there’s more – as part of our 
consistent eorts to raise the bar for HR practices, job listings on Hullo Jobs are free and come with 
no hidden clauses.