INDUCCIÓN DE PERSONAL, integración de personal.pptx

Induccion de personal introducción, concepto, objetivos, importancia, tipos de inducción

1. INDUCCIÓN DE PERSONAL INTEGRACIÓN DEL CAPITAL HUMANO A LAS ORGANIZACIONES

2. INDUCCIÓN Consiste en la orientación, la ubicación y supervisión que se efectúa a los trabajadores de reciente ingreso o por transferencias de personal. Es uno de los procesos que agiliza la sensación de estar y tener sentido en una organización al recién llegado .

3. OBJETIVOS Brindar al trabajador una efectiva orientación sobre general sobre las funciones que desempeñará, los fines o razón social de la empresa y organización, así como la estructura de ésta. Motivar al empleado para que pueda integrarse sin obstáculos al grupo de trabajo. Crear un ambiente de trabajo adecuado tanto para el grupo de trabajo como para la persona que se integra. Mejorar los procesos de comunicación Reducir la probabilidad de errores administrativos u operativos dentro de las actividades desempeñadas por el nuevo integrante.

4. IMPORTANCIA DE LA INDUCCIÓN El proceso de inducción es importante por que ayuda al empleado a disminuir la tensión y nerviosismo que lleva consigo el trabajador, les permite relacionarse y profundizar en los aspectos técnicos y nuevas responsabilidades a su cargo, los empleados necesitan saber que se espera de ellos, permite prevenir una renuncia temprana.

5. RECEPCIÓN DEL PERSONAL DE NUEVO INGRESO Se asignará a un compañero guía para realizar la inducción Se llevará a cabo en un espacio, limpio, bien iluminado Utilizando un lenguaje sencillo, claro y amable El director, dueño, propietario del negocio deberá dar la bienvenida El director deberá indicar las líneas de autoridad a las que se someterá el nuevo trabajador. Se le entregará un perfil con la descripción del puesto de trabajo así como una breve explicación de sus funciones Se le presentará con su equipo de trabajo