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info de la inteligencia emocional

1. INTELIGENCIAEMOCIONAL
MARIAFERNANDA Y DANIEL MORENO

2. CONCEPTO DE
INTELIGENCIA
EMOCIONAL
La Inteligencia Emocional (IE) proviene del coeficiente
emocional (CE), una extensión del IQ.
Es la capacidad para reconocer, comprender y manejar
las emociones propias y ajenas.
Permite trabajar bien con las personas, generar relaciones
positivas y mejorar el desempeño profesional.
En muchos casos, la IE supera al IQ en la predicción del
éxito personal y laboral.

3. IMPORTANCIA EN EL LIDERAZGO Y
ORGANIZACIONESLa IE es esencial
para los líderes, ya
que les permite
motivar, inspirar y
conectar con sus
equipos.
Empresas como
Procter & Gamble,
Intel, Sun
Microsystems y Lucent
Technologies aplican
pruebas y
capacitaciones en IE.
Incrementa la
productividad y
fortalece la
cultura
organizacional
positiva.

4. COMPONENTES DEL LIDERAZGO CONCIENCIA
PERSONAL CONCIENCIA
SOCIAL AUTOADMINIS
TRACIÓN AUTOADMINIS
TRACIÓN
RELACIONAL

5. CONCIENCIA
PERSONAL Es la habilidad de reconocer las propias
emociones y cómo influyen en los pensamientos y
acciones.
Permite identificar fortalezas y debilidades,
fomentando la autoconfianza.
Es la base de la autopercepción y del desarrollo
del liderazgo auténtico.
Se puede fortalecer mediante autoevaluaciones y
reflexión personal. PRIMER
COMPONENTE

6. CONCIENCIA
SOCIAL Implica la empatía, o la capacidad de ponerse
en el lugar del otro.
Facilita entender emociones, motivaciones y
perspectivas ajenas.
Incluye habilidades sociales y políticas, como
crear redes de apoyo o manejar relaciones
interpersonales complejas.
Un líder con conciencia social inspira confianza
y colaboración. SEGUNDO
COMPONENTE

7. AUTOADMINISTRACIÓN Capacidad de controlar emociones
negativas (ira, ansiedad, miedo).
Implica motivación personal,
adaptabilidad, integridad y optimismo.
Los líderes exitosos mantienen la
calma y toman decisiones objetivas. TERCER COMPONENTE

8. AUTOADMINISTRACIÓN
RELACIONAL Habilidad de mantener relaciones
saludables y productivas
Requiere comunicación efectiva, manejo
del conflicto e influencia positiva.
Se apoya en los otros tres componentes
de la IE. CUARTO COMPONENTE

9. CONCLUSIÓN La inteligencia emocional es una competencia esencial
para el liderazgo moderno. Quien desarrolla una alta IE
logra inspirar confianza, resolver conflictos, comunicarse
con empatía y guiar a su equipo hacia metas comunes.
En síntesis, liderar con inteligencia emocional es liderar
con equilibrio entre la razón y el corazón, construyendo
relaciones sólidas, ambientes de trabajo positivos y
resultados sostenibles.