kel. 4 Pengantar Bisnis( Lera, Libri,Mahdin).pptx

Pengantar Bisnis adalah mata kuliah yang memberikan dasar pemahaman tentang konsep, prinsip, dan elemen-elemen penting yang membentuk dunia bisnis.

1. KELOMPOK 4: Lera Atmayanti Libri Hawiziah Mahdin hasan Salim Pengantar Bisnis “Manajemen Sumber Daya Manusia”

2. A. SUMBER DAYA MANUSIA Sumber daya manusia adalah semua manusia yang terlibat di dalam suatu organisasi dalam mengupayakan terwujudnya tujuan organisasi tersebut. Salah satu sumber yang dibutuhkan oleh bisnis dalam melaksanakan kegiatan sumber-sumber dilain hal itu tidak akan mempunyai arti sama sekali tanpa sumber daya manusia .

3. B. PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA Perencanaan sumber daya manusia adalah  proses analisis dan identifikasi yang dilakukan organisasi terhadap kebutuhan akan sumber daya manusia, sehingga organisasi tersebut dapat menentukan langkah yang harus diambil guna mencapai tujuannya.

4. Rekrutmen adalah serangkaian kegiatan yang dimulai ketika sebuah perusahaan atau organisasi memerlukan tenaga kerja dan membuka lowongan sampai mendapatkan calon karyawan yang diinginkan/kualified sesuai dengan jabatan atau lowongan yang ada. C. REKRUTMEN

5. D. MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA Manajemen sumber daya manusia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, pengawasan kegiatan-kegiatan pengadaan, pengembangan, pemberian kompensasi, pengintegrasian, pemeliharaan karyawan atau pegawai agar tercapai tujuan-tujuan individu, organisasi, dan masyarakat.

6. E. PERANAN TIM DAN PEMBENTUKAN TIM Tim adalah kelompok kerja yang dibentuk dengan tujuan untuk menyukseskan tujuan bersama sebuah kelompok   organisasi atau masyarakat . Tujuan dari pembentukan tim di sini adalah membangun

7. P eranan Tim A) M emperlihatan gaya pribadi B ) P roaktif dalam sebagian hubungan C ) M engilhami kerja tim D ) M emberikan dukungan timbal balik E) M embuat orang terlibat dan terikat F) M emudahkan orang lain melihat peluang dan prestasi G) M encari orang yan ingin unggul dan dapat bekerja secara kontruktif H) M endorong dan memudahkan anggota untuk bekerja I) M engakui prestasi anggota tim J) B erusaha mempertahankan komitmen K) M enempatkan nilai tinggi pada kerja tim T ahap Pembentukan Tim 1) Formaling 2) Stroming 3) Norming 4) Performaling

8. PELATIHAN Pelatihan adalah proses sistematik pengubahan perilaku para karyawan dalam suatu area untuk mencapai tujuan perusahaan. Dalam pelatihan diciptakan suatu lingkungan dimana karyawan dapat mempelajari sikap, kemampuan, keahlian, pengetahuan,dan perilaku yang spesifik yang berkaitan dengan pekerjaannya. Pengembangan merupakan suatu investasi perusahaan yang ditanam dalam bentuk pelatihan atau pendidikan untuk karyawan untuk membekali mereka dalam mengahadapi masa depan, baik karier pribadinya maupun dalam rangka mendukung perkembangan perusahaan. PENGEMBANGAN

9. G. KEPERSONALIAAN P ersoonalia adalah serangkaian kegiatan untuk mengelolah sumber daya manusia pada hal-hal yang terkait administratif yang mengatur hubungan industrial antara perusahaan dan karyawan .

10. H. PENGEMBNAGAN SUMBER DAYA MANUSIA P engembangan sumber daya manusia adalah semacam aktifitas yang dilakukan oleh perusahaan untuk meningkatkan keterampilan sumber dayaa manusia .

11. THANK YOU 