la guía oficial de Scrum en español

la guía oficial de Scrum en español
la guia de scrum en diferentes lenguajes:
http://www.scrumguides.org/download.html
2016 scrum-guide-spanish

1. La Guía de Scrum
TM

La Guía Definitiva de Scrum:
Las Reglas del Juego








Julio de 2016


Desarrollado y soportado por Ken Schwaber y Jeff Sutherland

2. © 1991-2016 Ken Schwaber y Jeff Sutherland, Todos los Derechos Reservados Página | 2
Contenido
Propósito de la Guía de Scrum ........................................................................................................ 3
Visión general de Scrum .................................................................................................................. 3
Teoría de Scrum ............................................................................................................................... 3
Los Valores de Scrum ...................................................................................................................... 4
El Equipo Scrum (Scrum Team) ........................................................................................................ 5
El Dueño de Producto (Product Owner) ...................................................................................... 5
El Equipo de Desarrollo (Development Team)............................................................................. 6
El Scrum Master .......................................................................................................................... 7
Eventos de Scrum ............................................................................................................................ 8
El Sprint ....................................................................................................................................... 8
Planificación de Sprint (Sprint Planning) ..................................................................................... 9
Objetivo del Sprint (Sprint Goal) ............................................................................................... 11
Scrum Diario (Daily Scrum) ........................................................................................................ 11
Revisión de Sprint (Sprint Review) ............................................................................................. 12
Retrospectiva de Sprint (Sprint Retrospective) ......................................................................... 13
Artefactos de Scrum ...................................................................................................................... 14
Lista de Producto (Product Backlog) ......................................................................................... 14
Lista de Pendientes del Sprint (Sprint Backlog) ......................................................................... 15
Incremento ................................................................................................................................ 16
Transparencia de los Artefactos .................................................................................................... 16
Definición de “Terminado” (Definition of “Done”) ........................................................................ 17
Nota Final ...................................................................................................................................... 17
Agradecimientos ............................................................................................................................ 18
Personas .................................................................................................................................... 18
Historia ...................................................................................................................................... 18
Traducción ................................................................................................................................. 18
Cambios entre las Guías Scrum de 2013 y 2016 ........................................................................... 19

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Propósito de la Guía de Scrum
Scrum es un marco de trabajo para el desarrollo y el mantenimiento de productos complejos.
Esta Guía contiene la definición de Scrum. Esta definición consiste en los roles, eventos y
artefactos de Scrum y las reglas que los relacionan. Ken Schwaber y Jeff Sutherland
desarrollaron Scrum; ellos escribieron y proporcionan la Guía de Scrum. Juntos, respaldan la
Guía de Scrum.
Visión general de Scrum
Scrum (n): Un marco de trabajo por el cual las personas pueden abordar problemas complejos
adaptativos, a la vez que entregar productos del máximo valor posible productiva y
creativamente.
Scrum es:
 Liviano
 Fácil de entender
 Difícil de llegar a dominar
Scrum es un marco de trabajo de procesos que ha sido usado para gestionar el desarrollo de
productos complejos desde principios de los años 90. Scrum no es un proceso o una técnica para
construir productos; en lugar de eso, es un marco de trabajo dentro del cual se pueden emplear
varios procesos y técnicas. Scrum muestra la eficacia relativa de las prácticas de gestión de
producto y las prácticas de desarrollo de modo que podamos mejorar.
El marco de trabajo Scrum consiste en los Equipos Scrum y sus roles, eventos, artefactos y reglas
asociadas. Cada componente dentro del marco de trabajo sirve a un propósito específico y es
esencial para el éxito de Scrum y para su uso.
Las reglas de Scrum relacionan los eventos, roles y artefactos, gobernando las relaciones e
interacciones entre ellos. Las reglas de Scrum se describen en el presente documento.
Las estrategias específicas para usar el marco de trabajo Scrum son diversas y están descritas en
otros lugares.
Teoría de Scrum
Scrum se basa en la teoría de control de procesos empírica o empirismo. El empirismo asegura
que el conocimiento procede de la experiencia y de tomar decisiones basándose en lo que se
conoce. Scrum emplea un enfoque iterativo e incremental para optimizar la predictibilidad y el
control del riesgo.

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Tres pilares soportan toda la implementación del control de procesos empírico: transparencia,
inspección y adaptación.
Transparencia
Los aspectos significativos del proceso deben ser visibles para aquellos que son responsables del
resultado. La transparencia requiere que dichos aspectos sean definidos por un estándar común,
de tal modo que los observadores compartan un entendimiento común de lo que se están
viendo.
Por ejemplo:
 Todos los participantes deben compartir un lenguaje común para referirse al proceso; y,
 Aquellos que desempeñan el trabajo y aquellos que aceptan el producto de dicho trabajo
deben compartir una definición común de “Terminado”.
Inspección
Los usuarios de Scrum deben inspeccionar frecuentemente los artefactos de Scrum y el progreso
hacia un objetivo para detectar variaciones indeseadas. Su inspección no debe ser tan frecuente
como para que interfiera en el trabajo. Las inspecciones son más beneficiosas cuando se realizan
de forma diligente por inspectores expertos en el mismo lugar de trabajo.
Adaptación
Si un inspector determina que uno o más aspectos de un proceso se desvían de límites
aceptables y que el producto resultante será inaceptable, el proceso o el material que está
siendo procesado deben ajustarse. Dicho ajuste debe realizarse cuanto antes para minimizar
desviaciones mayores.
Scrum prescribe cuatro eventos formales, contenidos dentro del Sprint, para la inspección y
adaptación, tal y como se describen en la sección Eventos de Scrum del presente documento.
 Planificación del Sprint (Sprint Planning)
 Scrum Diario (Daily Scrum)
 Revisión del Sprint (Sprint Review)
 Retrospectiva del Sprint (Sprint Retrospective)
Los Valores de Scrum
Cuando el Equipo Scrum incorpora y vivencia los valores de compromiso, coraje, foco, apertura
y respeto, los pilares Scrum de transparencia, inspección y adaptación se materializan y
fomentan la confianza en todo el mundo. Los miembros del Equipo Scrum aprenden y exploran
estos valores a medida que trabajan en los eventos, roles y artefactos de Scrum.
El uso exitoso de Scrum depende de que las personas lleguen a ser más virtuosas en la
convivencia con estos cinco valores. Las personas se comprometen de manera individual a

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alcanzar las metas del Equipo Scrum. Los miembros del Equipo Scrum tienen coraje para hacer
bien las cosas y para trabajar en los problemas difíciles. Todos se enfocan en el trabajo del Sprint
y en las metas del Equipo Scrum. El Equipo Scrum y sus interesados acuerdan estar abiertos a
todo el trabajo y a los desafíos que se les presenten al realizar su trabajo. Los miembros del
Equipo Scrum se respetan entre sí para ser personas capaces e independientes.
El Equipo Scrum (Scrum Team)
El Equipo Scrum consiste en un Dueño de Producto (Product Owner), el Equipo de Desarrollo
(Development Team) y un Scrum Master. Los Equipos Scrum son autoorganizados y
multifuncionales. Los equipos autoorganizados eligen la mejor forma de llevar a cabo su trabajo
y no son dirigidos por personas externas al equipo. Los equipos multifuncionales tienen todas
las competencias necesarias para llevar a cabo el trabajo sin depender de otras personas que no
son parte del equipo. El modelo de equipo en Scrum está diseñado para optimizar la flexibilidad,
la creatividad y la productividad.
Los Equipos Scrum entregan productos de forma iterativa e incremental, maximizando las
oportunidades de obtener retroalimentación. Las entregas incrementales de producto
“Terminado” aseguran que siempre estará disponible una versión potencialmente útil y
funcional del producto.
El Dueño de Producto (Product Owner)
El Dueño de Producto es el responsable de maximizar el valor del producto y el trabajo del
Equipo de Desarrollo. El cómo se lleva a cabo esto podría variar ampliamente entre distintas
organizaciones, Equipos Scrum e individuos.
El Dueño de Producto es la única persona responsable de gestionar la Lista del Producto
(Product Backlog). La gestión de la Lista del Producto incluye:
 Expresar claramente los elementos de la Lista del Producto;
 Ordenar los elementos en la Lista del Producto para alcanzar los objetivos y misiones de la
mejor manera posible;
 Optimizar el valor del trabajo que el Equipo de Desarrollo realiza;
 Asegurar que la Lista del Producto es visible, transparente y clara para todos y que muestra
aquello en lo que el equipo trabajará a continuación; y,
 Asegurar que el Equipo de Desarrollo entiende los elementos de la Lista del Producto al nivel
necesario.
El Dueño de Producto podría hacer el trabajo anterior o delegarlo en el Equipo de Desarrollo. Sin
embargo, en ambos casos el Dueño de Producto sigue siendo el responsable de dicho trabajo.

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El Dueño de Producto es una única persona, no un comité. El Dueño de Producto podría
representar los deseos de un comité en la Lista del Producto, pero aquellos que quieran cambiar
la prioridad de un elemento de la Lista deben hacerlo a través del Dueño de Producto.
Para que el Dueño de Producto pueda hacer bien su trabajo, toda la organización debe respetar
sus decisiones. Las decisiones del Dueño de Producto se reflejan en el contenido y en la
priorización de la Lista del Producto. No está permitido que nadie pida al Equipo de Desarrollo
que trabaje con base en un conjunto diferente de requisitos y el Equipo de Desarrollo no debe
actuar con base en lo que diga cualquier otra persona.
El Equipo de Desarrollo (Development Team)
El Equipo de Desarrollo consiste en los profesionales que realizan el trabajo de entregar un
Incremento de producto “Terminado” que potencialmente se pueda poner en producción al
final de cada Sprint. Solo los miembros del Equipo de Desarrollo participan en la creación del
Incremento.
La organización es la encargada de estructurar y empoderar a los Equipos de Desarrollo para
que estos organicen y gestionen su propio trabajo. La sinergia resultante optimiza la eficiencia y
efectividad del Equipo de Desarrollo.
Los Equipos de Desarrollo tienen las siguientes características:
 Son autoorganizados. Nadie (ni siquiera el Scrum Master) indica al Equipo de Desarrollo
cómo convertir elementos de la Lista del Producto en Incrementos de funcionalidad
potencialmente desplegables;
 Los Equipos de Desarrollo son multifuncionales, esto es, como equipo cuentan con todas las
habilidades necesarias para crear un Incremento de producto;
 Scrum no reconoce títulos para los miembros de un Equipo de Desarrollo, todos son
Desarrolladores, independientemente del trabajo que realice cada persona; no hay
excepciones a esta regla;
 Scrum no reconoce subequipos en los equipos de desarrollo, no importan los dominios
particulares que requieran tenerse en cuenta, como pruebas o análisis de negocio; no hay
excepciones a esta regla; y,
 Los Miembros individuales del Equipo de Desarrollo pueden tener habilidades especializadas
y áreas en las que estén más enfocados, pero la responsabilidad recae en el Equipo de
Desarrollo como un todo.
Tamaño del Equipo de Desarrollo
El tamaño óptimo del Equipo de Desarrollo es lo suficientemente pequeño como para
permanecer ágil y lo suficientemente grande como para completar una cantidad de trabajo
significativa. Tener menos de tres miembros en el Equipo de Desarrollo reduce la interacción y
resulta en ganancias de productividad más pequeñas. Los Equipos de Desarrollo más pequeños
podrían encontrar limitaciones en cuanto a las habilidades necesarias durante un Sprint,

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haciendo que el Equipo de Desarrollo no pudiese entregar un Incremento que potencialmente
se pueda poner en producción. Tener más de nueve miembros en el equipo requiere demasiada
coordinación. Los Equipos de Desarrollo grandes generan demasiada complejidad como para
que pueda gestionarse mediante un proceso empírico. Los roles de Dueño de Producto y Scrum
Master no cuentan en el cálculo del tamaño del equipo a menos que también estén
contribuyendo a trabajar en la Lista de Pendientes de Sprint (Sprint Backlog).
El Scrum Master
El Scrum Master es el responsable de asegurar que Scrum se entienda y se adopte. Los Scrum
Masters hacen esto asegurándose de que el Equipo Scrum trabaja ajustándose a la teoría,
prácticas y reglas de Scrum.
El Scrum Master es un líder que está al servicio del Equipo Scrum. El Scrum Master ayuda a las
personas externas al Equipo Scrum a entender qué interacciones con el Equipo Scrum pueden
ser útiles y cuáles no. El Scrum Master ayuda a todos a modificar estas interacciones para
maximizar el valor creado por el Equipo Scrum.
El Servicio del Scrum Master al Dueño de Producto
El Scrum Master da servicio al Dueño de Producto de varias formas, incluyendo:
 Encontrar técnicas para gestionar la Lista de Producto de manera efectiva;
 Ayudar al Equipo Scrum a entender la necesidad de contar con elementos de Lista de
Producto claros y concisos;
 Entender la planificación del producto en un entorno empírico;
 Asegurar que el Dueño de Producto conozca cómo ordenar la Lista de Producto para
maximizar el valor;
 Entender y practicar la agilidad; y,
 Facilitar los eventos de Scrum según se requiera o necesite.
El Servicio del Scrum Master al Equipo de Desarrollo
El Scrum Master da servicio al Equipo de Desarrollo de varias formas, incluyendo:
 Guiar al Equipo de Desarrollo en ser autoorganizado y multifuncional;
 Ayudar al Equipo de Desarrollo a crear productos de alto valor;
 Eliminar impedimentos para el progreso del Equipo de Desarrollo;
 Facilitar los eventos de Scrum según se requiera o necesite; y,
 Guiar al Equipo de Desarrollo en entornos organizacionales en los que Scrum aún no haya
sido adoptado y entendido por completo.
El Servicio del Scrum Master a la Organización
El Scrum Master da servicio a la organización de varias formas, incluyendo:
 Liderar y guiar a la organización en la adopción de Scrum;

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 Planificar las implementaciones de Scrum en la organización;
 Ayudar a los empleados e interesados a entender y llevar a cabo Scrum y el desarrollo
empírico de producto;
 Motivar cambios que incrementen la productividad del Equipo Scrum; y,
 Trabajar con otros Scrum Masters para incrementar la efectividad de la aplicación de Scrum
en la organización.
Eventos de Scrum
En Scrum existen eventos predefinidos con el fin de crear regularidad y minimizar la necesidad
de reuniones no definidas en Scrum. Todos los eventos son bloques de tiempo (time-boxes), de
tal modo que todos tienen una duración máxima. Una vez que comienza un Sprint, su duración
es fija y no puede acortarse o alargarse. Los demás eventos pueden terminar siempre que se
alcance el objetivo del evento, asegurando que se emplee una cantidad apropiada de tiempo sin
permitir desperdicio en el proceso.
Además del propio Sprint, que es un contenedor del resto de eventos, cada uno de los eventos
de Scrum constituye una oportunidad formal para la inspección y adaptación de algún aspecto.
Estos eventos se diseñaron específicamente para habilitar los pilares vitales de transparencia e
inspección. La falta de alguno de estos eventos da como resultado una reducción de la
transparencia y constituye una oportunidad perdida de inspección y adaptación.
El Sprint
El corazón de Scrum es el Sprint, es un bloque de tiempo (time-box) de un mes o menos durante
el cual se crea un incremento de producto “Terminado” utilizable y potencialmente desplegable.
Es más conveniente si la duración de los Sprints es consistente a lo largo del esfuerzo de
desarrollo. Cada nuevo Sprint comienza inmediatamente después de la finalización del Sprint
anterior.
Los Sprints contienen y consisten en la Planificación del Sprint (Sprint Planning), los Scrums
Diarios (Daily Scrums), el trabajo de desarrollo, la Revisión del Sprint (Sprint Review), y la
Retrospectiva del Sprint (Sprint Retrospective).
Durante el Sprint:
 No se realizan cambios que puedan afectar al Objetivo del Sprint (Sprint Goal);
 Los objetivos de calidad no disminuyen; y,
 El alcance puede clarificarse y renegociarse entre el Dueño de Producto y el Equipo de
Desarrollo a medida que se va aprendiendo más.
Cada Sprint puede considerarse un proyecto con un horizonte no mayor de un mes. Al igual que
los proyectos, los Sprints se usan para lograr algo. Cada Sprint tiene una definición de lo que se

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construirá, un diseño y un plan flexible que guiará su construcción, el trabajo del equipo y el
producto resultante.
Los Sprints están limitados a un mes calendario. Cuando el horizonte de un Sprint es demasiado
grande la definición de lo que se está construyendo podría cambiar, la complejidad podría
incrementarse y el riesgo podría aumentar. Los Sprints habilitan la predictibilidad al asegurar la
inspección y adaptación del progreso al menos en cada mes calendario. Los Sprints también
limitan el riesgo al costo de un mes calendario.
Cancelación de un Sprint
Un Sprint puede cancelarse antes de que el bloque de tiempo llegue a su fin. Solo el Dueño de
Producto tiene la autoridad para cancelar el Sprint, aunque puede hacerlo bajo la influencia de
los interesados, del Equipo de Desarrollo o del Scrum Master.
Un Sprint se cancelaría si el Objetivo del Sprint llega a quedar obsoleto. Esto podría ocurrir si la
compañía cambia la dirección o si las condiciones del mercado o de la tecnología cambian. En
general, un Sprint debería cancelarse si no tuviese sentido seguir con él dadas las circunstancias.
Sin embargo, debido a la corta duración de los Sprints, su cancelación rara vez tiene sentido.
Cuando se cancela un Sprint se revisan todos los Elementos de la Lista de Producto que se hayan
completado y “Terminado”. Si una parte del trabajo es potencialmente entregable, el Dueño de
Producto normalmente la acepta. Todos los Elementos de la Lista de Producto no completados
se vuelven a estimar y se vuelven a introducir en la Lista de Producto. El trabajo finalizado en
ellos pierde valor con rapidez y por lo general debe volverse a estimar.
Las cancelaciones de Sprint consumen recursos ya que todos deben reagruparse en otra
Planificación de Sprint para empezar otro Sprint. Las cancelaciones de Sprint son a menudo
traumáticas para el Equipo Scrum y son muy poco comunes.
Planificación de Sprint (Sprint Planning)
El trabajo a realizar durante el Sprint se planifica en la Planificación de Sprint. Este plan se crea
mediante el trabajo colaborativo del Equipo Scrum completo.
La Planificación de Sprint tiene un máximo de duración de ocho horas para un Sprint de un mes.
Para Sprints más cortos el evento es usualmente más corto. El Scrum Master se asegura de que
el evento se lleve a cabo y que los asistentes entiendan su propósito. El Scrum Master enseña al
Equipo Scrum a mantenerse dentro del bloque de tiempo.
La Planificación de Sprint responde a las siguientes preguntas:
 ¿Qué puede entregarse en el Incremento resultante del Sprint que comienza?
 ¿Cómo se conseguirá hacer el trabajo necesario para entregar el Incremento?

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Tema Uno: ¿Qué puede hacerse en este Sprint?
El Equipo de Desarrollo trabaja para proyectar la funcionalidad que se desarrollará durante el
Sprint. El Dueño de Producto discute el objetivo que el Sprint debería lograr y los Elementos de
la Lista de Producto que, si se completan en el Sprint, lograrían el Objetivo del Sprint. El Equipo
Scrum completo colabora en el entendimiento del trabajo del Sprint.
La entrada a esta reunión está constituida por la Lista de Producto, el último Incremento de
producto, la capacidad proyectada del Equipo de Desarrollo para el Sprint y el rendimiento
pasado del Equipo de Desarrollo. El número de elementos de la Lista de Producto seleccionados
para el Sprint depende únicamente del Equipo de Desarrollo. Solo el Equipo de Desarrollo puede
evaluar qué es capaz de lograr durante el Sprint que comienza.
Después de que el Equipo de Desarrollo planea los elementos de la Lista de Producto que
entregará en el Sprint, el Equipo Scrum elabora un Objetivo del Sprint (Sprint Goal). El Objetivo
del Sprint debería lograrse durante el Sprint a través de la implementación de la Lista de
Producto y proporciona una guía al equipo de desarrollo de por qué se está construyendo el
incremento.
Tema Dos: ¿Cómo se conseguirá completar el trabajo seleccionado?
Una vez que se ha establecido el objetivo y seleccionado los elementos de la Lista de Producto
para el Sprint, el Equipo de Desarrollo decide cómo construirá esta funcionalidad para formar un
Incremento de producto “Terminado” durante el Sprint. Los elementos de la Lista de Producto
seleccionados para este Sprint, más el plan para terminarlos, recibe el nombre de Lista de
Pendientes del Sprint (Sprint Backlog).
El Equipo de Desarrollo por lo general comienza diseñando el sistema y el trabajo necesario para
convertir la Lista de Producto en un Incremento de producto funcional. El trabajo podría ser de
tamaño o esfuerzo estimado variables. Sin embargo, durante la Planificación del Sprint se
planifica suficiente trabajo como para que el Equipo de Desarrollo pueda hacer una proyección
de lo que cree que puede completar en el Sprint que comienza. Para el final de esta reunión, el
trabajo planificado por el Equipo de Desarrollo para los primeros días del Sprint es
descompuesto en unidades de un día o menos. El Equipo de desarrollo se autoorganiza para
asumir el trabajo de la Lista de Pendientes de Sprint, tanto durante la Planificación del Sprint
como a lo largo del Sprint.
El Dueño de Producto puede ayudar a clarificar los elementos de la Lista de Producto
seleccionados y hacer concesiones. Si el Equipo de Desarrollo determina que tiene demasiado
trabajo o que no tiene suficiente trabajo, podría renegociar los elementos de la Lista de
Producto seleccionados con el Dueño de Producto. El Equipo de Desarrollo podría también
invitar a otras personas a que asistan con el fin de que proporcionen asesoría técnica o
relacionada con el dominio.

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Al finalizar la Planificación del Sprint, el Equipo de Desarrollo debería ser capaz de explicar al
Dueño de Producto y al Scrum Master cómo pretende trabajar como un equipo autoorganizado
para lograr el Objetivo del Sprint y crear el Incremento esperado.
Objetivo del Sprint (Sprint Goal)
El Objetivo del Sprint es una meta establecida para el Sprint que puede lograrse mediante la
implementación de la Lista de Producto. Proporciona una guía al Equipo de Desarrollo acerca de
por qué está construyendo el incremento. Se crea durante la Planificación del Sprint. El objetivo
del Sprint brinda al equipo de desarrollo cierta flexibilidad con respecto a la funcionalidad
implementada en el Sprint. Los elementos de la Lista del Producto seleccionados ofrecen una
función coherente que puede ser el objetivo del Sprint. El objetivo del Sprint puede representar
otro nexo de unión que haga que el Equipo de Desarrollo trabaje en conjunto y no en iniciativas
separadas.
A medida que el equipo de desarrollo trabaja mantiene el objetivo del Sprint en mente. Con el
fin de satisfacer el objetivo del Sprint se implementa la funcionalidad y la tecnología. Si el
trabajo resulta ser diferente de lo que el Equipo de Desarrollo espera, ellos colaboran con el
Dueño del Producto para negociar el alcance de la Lista de pendientes del Sprint (Sprint
Backlog).
Scrum Diario (Daily Scrum)
El Scrum Diario es una reunión con un bloque de tiempo de 15 minutos para que el Equipo de
Desarrollo sincronice sus actividades y cree un plan para las siguientes 24 horas. Esto se lleva a
cabo inspeccionando el trabajo avanzado desde el último Scrum Diario y haciendo una
proyección acerca del trabajo que podría completarse antes del siguiente.
El Scrum Diario se realiza a la misma hora y en el mismo lugar todos los días para reducir la
complejidad. Durante la reunión, cada miembro del Equipo de Desarrollo explica:
 ¿Qué hice ayer que ayudó al Equipo de Desarrollo a lograr el Objetivo del Sprint?
 ¿Qué haré hoy para ayudar al Equipo de Desarrollo a lograr el Objetivo del Sprint?
 ¿Veo algún impedimento que evite que el Equipo de Desarrollo o yo logremos el
Objetivo del Sprint?
El Equipo de Desarrollo usa el Scrum Diario para evaluar el progreso hacia el Objetivo del Sprint
y para evaluar qué tendencia sigue este progreso hacia la finalización del trabajo contenido en la
Lista de Pendientes del Sprint. El Scrum Diario optimiza las posibilidades de que el Equipo de
Desarrollo cumpla el Objetivo del Sprint. Cada día, el Equipo de Desarrollo debería entender
cómo intenta trabajar en conjunto como un equipo autoorganizado para lograr el Objetivo del
Sprint y crear el Incremento esperado hacia el final del Sprint. El Equipo de Desarrollo o los
miembros del equipo a menudo se vuelven a reunir inmediatamente después del Scrum Diario,
para tener discusiones detalladas, o para adaptar o replanificar el resto del trabajo del Sprint.

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El Scrum Master se asegura de que el Equipo de Desarrollo tenga la reunión pero es el Equipo de
Desarrollo el responsable de dirigir el Scrum Diario. El Scrum Master enseña al Equipo de
Desarrollo a mantener el Scrum Diario en los límites del bloque de tiempo de 15 minutos.
El Scrum Master se asegura de que se cumpla la regla de que solo los miembros del Equipo de
Desarrollo participan en el Scrum Diario.
Los Scrum Diarios mejoran la comunicación, eliminan la necesidad de realizar otras reuniones,
identifican impedimentos a remover relativos al desarrollo, resaltan y promueven la toma de
decisiones rápida y mejoran el nivel de conocimiento del Equipo de Desarrollo. El Scrum Diario
es una reunión clave de inspección y adaptación.
Revisión de Sprint (Sprint Review)
Al final del Sprint se lleva a cabo una Revisión de Sprint para inspeccionar el Incremento y
adaptar la Lista de Producto si fuese necesario. Durante la Revisión de Sprint, el Equipo Scrum y
los interesados colaboran acerca de lo que se hizo durante el Sprint. Basándose en esto y en
cualquier cambio a la Lista de Producto durante el Sprint, los asistentes colaboran para
determinar las siguientes cosas que podrían hacerse para optimizar el valor. Se trata de una
reunión informal, no una reunión de seguimiento, y la presentación del Incremento tiene como
objetivo facilitar la retroalimentación de información y fomentar la colaboración.
Se trata de una reunión restringida a un bloque de tiempo de cuatro horas para Sprints de un
mes. Para Sprints más cortos, se reserva un tiempo usualmente más corto. El Scrum Master se
asegura de que el evento se lleve a cabo y que los asistentes entiendan su propósito. El Scrum
Master enseña a todos a mantener el evento dentro del bloque de tiempo fijado.
La Revisión de Sprint incluye los siguientes elementos:
 Los asistentes son el Equipo Scrum y los interesados clave invitados por el Dueño de
Producto;
 El Dueño de Producto explica qué elementos de la Lista de Producto se han “Terminado” y
cuales no se han “Terminado”;
 El Equipo de Desarrollo habla acerca de qué estuvo bien durante el Sprint, qué problemas
aparecieron y cómo fueron resueltos esos problemas;
 El Equipo de Desarrollo hace una demostración del trabajo que ha “Terminado” y responde
preguntas acerca del Incremento;
 El Dueño de Producto habla acerca de la Lista de Producto en su estado actual. Proyecta
fechas de finalización probables en el tiempo basándose en el progreso obtenido hasta la
fecha (si es necesario);
 El grupo completo colabora acerca de qué hacer a continuación, de modo que la Revisión
del Sprint proporcione información de entrada valiosa para Reuniones de Planificación de
Sprints subsiguientes.

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 Revisión de cómo el mercado o el uso potencial del producto podría haber cambiado lo que
es de más valor para hacer a continuación; y,
 Revisión de la línea de tiempo, presupuesto, capacidades potenciales y mercado para la
próxima entrega prevista del producto.

El resultado de la Revisión de Sprint es una Lista de Producto revisada que define los elementos
de la Lista de Producto posibles para el siguiente Sprint. Es posible además que la Lista de
Producto reciba un ajuste general para enfocarse en nuevas oportunidades.
Retrospectiva de Sprint (Sprint Retrospective)
La Retrospectiva de Sprint es una oportunidad para el Equipo Scrum de inspeccionarse a sí
mismo y de crear un plan de mejoras que sean abordadas durante el siguiente Sprint.
La Retrospectiva de Sprint tiene lugar después de la Revisión de Sprint y antes de la siguiente
Planificación de Sprint. Se trata de una reunión restringida a un bloque de tiempo de tres horas
para Sprints de un mes. Para Sprints más cortos se reserva un tiempo usualmente más corto. El
Scrum Master se asegura de que el evento se lleve a cabo y que los asistentes entiendan su
propósito. El Scrum Master enseña a todos a mantener el evento dentro del bloque de tiempo
fijado. El Scrum Master participa en la reunión como un miembro del equipo ya que la
responsabilidad del proceso Scrum recae sobre él.
El propósito de la Retrospectiva de Sprint es:
 Inspeccionar cómo fue el último Sprint en cuanto a personas, relaciones, procesos y
herramientas;
 Identificar y ordenar los elementos más importantes que salieron bien y las posibles
mejoras; y,
 Crear un plan para implementar las mejoras a la forma en la que el Equipo Scrum
desempeña su trabajo.
El Scrum Master alienta al equipo para que mejore, dentro del marco de proceso Scrum, su
proceso de desarrollo y sus prácticas para hacerlos más efectivos y amenos para el siguiente
Sprint. Durante cada Retrospectiva de Sprint, el Equipo Scrum planifica formas de aumentar la
calidad del producto mediante la adaptación de la Definición de “Terminado” (Definition of
“Done”) según sea conveniente.
Para el final de la Retrospectiva de Sprint el Equipo Scrum debería haber identificado mejoras
que implementará en el próximo Sprint. El hecho de implementar estas mejoras en el siguiente
Sprint constituye la adaptación subsecuente a la inspección del Equipo de Desarrollo mismo.
Aunque las mejoras pueden implementarse en cualquier momento, la Retrospectiva de Sprint
ofrece un evento dedicado para este fin, enfocado en la inspección y la adaptación.

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Artefactos de Scrum
Los artefactos de Scrum representan trabajo o valor en diversas formas que son útiles para
proporcionar transparencia y oportunidades para la inspección y adaptación. Los artefactos
definidos por Scrum están diseñados específicamente para maximizar la transparencia de la
información clave, necesaria para asegurar que todos tengan el mismo entendimiento del
artefacto.
Lista de Producto (Product Backlog)
La Lista de Producto es una lista ordenada de todo lo que podría ser necesario en el producto y
es la única fuente de requisitos para cualquier cambio a realizarse en el producto. El Dueño de
Producto (Product Owner) es el responsable de la Lista de Producto, incluyendo su contenido,
disponibilidad y ordenación.
Una Lista de Producto nunca está completa. El desarrollo más temprano de la misma solo refleja
los requisitos conocidos y mejor entendidos al principio. La Lista de Producto evoluciona a
medida de que el producto y el entorno en el que se usará también lo hacen. La Lista de
Producto es dinámica; cambia constantemente para identificar lo que el producto necesita para
ser adecuado, competitivo y útil. Mientras el producto exista, su Lista de Producto también
existe.
La Lista de Producto enumera todas las características, funcionalidades, requisitos, mejoras y
correcciones que constituyen cambios a realizarse sobre el producto para entregas futuras. Los
elementos de la Lista de Producto tienen como atributos la descripción, el orden, la estimación y
el valor.
A medida que un producto es utilizado y se incrementa su valor y el mercado proporciona
retroalimentación, la Lista de Producto se convierte en una lista más larga y exhaustiva. Los
requisitos nunca dejan de cambiar así que la Lista de Producto es un artefacto vivo. Los cambios
en los requisitos de negocio, las condiciones del mercado o la tecnología podrían causar cambios
en la Lista de Producto.
A menudo, varios Equipos Scrum trabajan juntos en el mismo producto. Para describir el trabajo
a realizar sobre el producto se utiliza una única Lista de Producto. En ese caso podría emplearse
un atributo de la Lista de Producto para agrupar los elementos.
El refinamiento (refinement) de la Lista de Producto es el acto de añadir detalle, estimaciones y
orden a los elementos de la Lista de Producto. Se trata de un proceso continuo en el cual el
Dueño de Producto y el Equipo de Desarrollo colaboran acerca de los detalles de los elementos
de la Lista de Producto. Durante el refinamiento de la Lista de Producto, se examinan y revisan
sus elementos. El Equipo Scrum decide cómo y cuándo se hace el refinamiento. Este usualmente
consume no más del 10% de la capacidad del Equipo de Desarrollo. Sin embargo, los elementos
de la Lista de Producto pueden actualizarse en cualquier momento por el Dueño de Producto o a
criterio suyo.

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Los elementos de la Lista de Producto de orden más alto son generalmente más claros y
detallados que los de menor orden. Se realizan estimaciones más precisas basándose en la
mayor claridad y detalle; cuanto más bajo es el orden, menor es el detalle. Los elementos de la
Lista de Producto de los que se ocupará el Equipo de Desarrollo en el siguiente Sprint tienen una
granularidad mayor, habiendo sido descompuestos de forma que cualquier elemento pueda ser
“Terminado” dentro de los límites del bloque de tiempo del Sprint. Los elementos de la Lista de
Producto que pueden ser “Terminados” por el Equipo de Desarrollo en un Sprint son
considerados “Preparados” o “accionables” para ser seleccionados en una reunión de
Planificación de Sprint. Los elementos de la Lista de Producto normalmente adquieren este
grado de transparencia mediante las actividades de refinamiento descritas anteriormente.
El Equipo de Desarrollo es el responsable de proporcionar todas las estimaciones. El Dueño de
Producto podría influenciar al Equipo ayudándoles a entender y seleccionar sus compromisos,
pero las personas que harán el trabajo son las que hacen la estimación final.
Seguimiento del Progreso Hacia un Objetivo
En cualquier momento es posible sumar el trabajo total restante para alcanzar el objetivo. El
Dueño de Producto hace seguimiento de este trabajo restante total al menos en cada Revisión
de Sprint. El Dueño de Producto compara esta cantidad con el trabajo restante en Revisiones de
Sprint previas, para evaluar el progreso hacia la finalización del trabajo proyectado en el tiempo
deseado para el objetivo. Esta información se muestra de forma transparente a todos los
interesados.
Varias prácticas de proyección de tendencias se han utilizado para predecir el progreso, como
trabajo pendiente (burndown), completado (burnup) y flujo acumulado (cumulative flow). Estas
han probado ser útiles. Sin embargo, no reemplazan la importancia del empirismo. En entornos
complejos se desconoce lo que ocurrirá. Solo lo que ya ha ocurrido puede utilizarse para la toma
de decisiones con miras al futuro.
Lista de Pendientes del Sprint (Sprint Backlog)
La Lista de Pendientes del Sprint es el conjunto de elementos de la Lista de Producto
seleccionados para el Sprint, más un plan para entregar el Incremento de producto y conseguir
el Objetivo del Sprint. La Lista de Pendientes del Sprint es una predicción hecha por el Equipo de
Desarrollo acerca de qué funcionalidad formará parte del próximo Incremento y del trabajo
necesario para entregar esa funcionalidad en un Incremento “Terminado”.
La Lista de Pendientes del Sprint hace visible todo el trabajo que el Equipo de Desarrollo
identifica como necesario para alcanzar el Objetivo del Sprint.
La Lista de Pendientes del Sprint es un plan con un nivel de detalle suficiente como para que los
cambios en el progreso se puedan entender en el Scrum Diario. El Equipo de Desarrollo modifica
la Lista de Pendientes del Sprint durante el Sprint y esta Lista de Pendientes del Sprint emerge a

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lo largo del Sprint. Esto ocurre a medida que el Equipo de Desarrollo trabaja en lo planeado y
aprende más acerca del trabajo necesario para conseguir el Objetivo del Sprint.
Cuando se requiere nuevo trabajo, el Equipo de Desarrollo lo adiciona a la Lista de Pendientes
del Sprint. A medida que el trabajo se ejecuta o se completa se va actualizando la estimación de
trabajo restante. Cuando algún elemento del plan se considera innecesario, es eliminado. Solo el
Equipo de Desarrollo puede cambiar su Lista de Pendientes del Sprint durante un Sprint. La Lista
de Pendientes del Sprint es una imagen visible en tiempo real del trabajo que el Equipo de
Desarrollo planea llevar a cabo durante el Sprint y pertenece únicamente al Equipo de
Desarrollo.
Seguimiento del Progreso del Sprint
En cualquier momento durante un Sprint es posible sumar el trabajo restante total en los
elementos de la Lista de Pendientes del Sprint. El Equipo de Desarrollo hace seguimiento de este
trabajo restante total al menos en cada Scrum Diario para proyectar la posibilidad de conseguir
el Objetivo del Sprint. Haciendo seguimiento del trabajo restante a lo largo del Sprint el Equipo
de Desarrollo puede gestionar su progreso.
Incremento
El Incremento es la suma de todos los elementos de la Lista de Producto completados durante
un Sprint y el valor de los incrementos de todos los Sprints anteriores. Al final de un Sprint el
nuevo Incremento debe estar “Terminado”, lo cual significa que está en condiciones de ser
utilizado y que cumple la Definición de “Terminado” del Equipo Scrum. El incremento debe estar
en condiciones de utilizarse sin importar si el Dueño de Producto decide liberarlo o no.
Transparencia de los Artefactos
Scrum se basa en la transparencia. Las decisiones para optimizar el valor y controlar el riesgo se
toman basadas en el estado percibido de los artefactos. En la medida en que la transparencia
sea completa, estas decisiones tienen unas bases sólidas. En la medida en que los artefactos no
son completamente transparentes, estas decisiones pueden ser erróneas, el valor puede
disminuir y el riesgo puede aumentar.
El Scrum Master debe trabajar con el Dueño de Producto, el Equipo de Desarrollo y otras partes
involucradas para entender si los artefactos son completamente transparentes. Hay prácticas
para hacer frente a la falta de transparencia; el Scrum Master debe ayudar a todos a aplicar las
prácticas más apropiadas si no hay una transparencia completa. Un Scrum Master puede
detectar la falta de transparencia inspeccionando artefactos, reconociendo patrones,
escuchando atentamente lo que se dice y detectando diferencias entre los resultados esperados
y los reales.

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La labor del Scrum Master es trabajar con el Equipo Scrum y la organización para mejorar la
transparencia de los artefactos. Este trabajo usualmente incluye aprendizaje, convicción y
cambio. La transparencia no ocurre de la noche a la mañana, sino que es un camino.
Definición de “Terminado” (Definition of “Done”)
Cuando un elemento de la Lista de Producto o un Incremento se describe como “Terminado”,
todo el mundo debe entender lo que significa “Terminado”. Aunque esto varía
significativamente para cada Equipo Scrum, los miembros del Equipo deben tener un
entendimiento compartido de lo que significa que el trabajo esté completado para asegurar la
transparencia. Esta es la definición de “Terminado” para el Equipo Scrum y se utiliza para
evaluar cuándo se ha completado el trabajo sobre el Incremento de producto.
Esta misma definición guía al Equipo de Desarrollo en saber cuántos elementos de la Lista de
Producto puede seleccionar durante la Planificación del Sprint. El propósito de cada Sprint es
entregar Incrementos de funcionalidad que potencialmente se puedan poner en producción y
que se ajustan a la Definición de “Terminado” actual del Equipo Scrum.
Los Equipos de Desarrollo entregan un Incremento de funcionalidad de producto en cada Sprint.
Este Incremento es utilizable, de modo que el Dueño de Producto podría elegir liberarlo
inmediatamente. Si la definición de “Terminado” para un incremento es parte de las
convenciones, estándares o guías de la organización de desarrollo, al menos todos los Equipos
Scrum deben seguirla. Si “Terminado” para un incremento no es una convención de la
organización de desarrollo, el Equipo de Desarrollo del Equipo Scrum debe especificar una
definición de “Terminado” apropiada para el producto. Si hay múltiples Equipos Scrum
trabajando en la entrega del sistema o producto, los equipos de desarrolladores en todos los
Equipos Scrum deben definir en conjunto la definición de “Terminado”.
Cada Incremento se integra con todos los Incrementos anteriores y es probado de manera
exhaustiva, asegurando que todos los Incrementos funcionan en conjunto.
A medida que los Equipos Scrum maduran, se espera que su definición de “Terminado” se
amplíe para incluir criterios más rigurosos para una mayor calidad. Cualquier producto o sistema
debería tener una definición de “Terminado” que es un estándar para cualquier trabajo
realizado sobre él.
Nota Final
Scrum es gratuito y se ofrece en esta guía. Los roles, artefactos, eventos y reglas de Scrum son
inmutables y aunque es posible implementar solo partes de Scrum, el resultado no es Scrum.
Scrum solo existe como un todo y funciona bien como contenedor para otras técnicas,
metodologías y prácticas.

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Agradecimientos
Personas
De los miles de personas que han contribuido a Scrum, deberíamos distinguir a aquellos que
jugaron un papel decisivo en sus diez primeros años. Primero estuvo Jeff Sutherland trabajando
con Jeff McKenna, también Ken Schwaber trabajando con Mike Smith y Chris Martin. Muchos
otros contribuyeron en los siguientes años y sin su ayuda Scrum no se habría perfeccionado
hasta su estado actual.
Historia
Ken Schwaber y Jeff Sutherland presentaron conjuntamente por primera vez Scrum en la
conferencia OOPSLA en 1995. Esta presentación documentó principalmente el aprendizaje que
Ken y Jeff habían obtenido a lo largo de los años anteriores aplicando Scrum.
La historia de Scrum ya se considera extensa. Para hacer honor a los primeros lugares donde fue
probado y perfeccionado, reconocemos a Individual, Inc., Fidelity Investments e IDX (en la
actualidad GE Medical).
La Guía de Scrum documenta Scrum tal y como ha sido desarrollado y mantenido por más de
veinte años por Jeff Sutherland y Ken Schwaber. Otras fuentes proporcionan patrones, procesos
e ideas que complementan al marco de trabajo Scrum. Estas optimizan la productividad, valor,
creatividad y orgullo.
Traducción
Esta guía ha sido traducida de la versión original en inglés proporcionada por Ken Schwaber y
Jeff Sutherland. Las personas que han contribuido a esta traducción son: Lucho Salazar, Marcelo
López, José Luis Soria y Joel Francia.

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Cambios entre las Guías Scrum de 2013 y 2016
1. Cuando el Equipo Scrum incorpora y vivencia los valores de compromiso, coraje, foco,
apertura y respeto, los pilares Scrum de transparencia, inspección y adaptación se
materializan y fomentan la confianza en todo el mundo. Los miembros del Equipo Scrum
aprenden y exploran estos valores a medida que trabajan en los eventos, roles y artefactos
de Scrum.
El uso exitoso de Scrum depende de que las personas lleguen a ser más virtuosas en la
convivencia con estos cinco valores. Las personas se comprometen de manera individual a
alcanzar las metas del Equipo Scrum. Los miembros del Equipo Scrum tienen coraje para
hacer bien las cosas y para trabajar en los problemas difíciles. Todos se enfocan en el trabajo
del Sprint y en las metas del Equipo Scrum. El Equipo Scrum y sus interesados acuerdan
estar abiertos a todo el trabajo y a los desafíos que se les presenten al realizar su trabajo.
Los miembros del Equipo Scrum se respetan entre sí para ser personas capaces e
independientes.