Learning Engagement Kel. 1.pptx. MEMBANGUN PEMEBELAJARAN YANG MENGINSPIRAS

MEMBANGUN PEMEBELAJARAN YANG MENGINSPIRASI

1. Membangun Pembelajaran yang Menginspirasi (Learning Engagement)

2. Memahami Motif dan Motivasi Definisi Motif Dorongan internal yang membuat seseorang bertindak untuk mencapai tujuan tertentu. Motivasi Belajar Kombinasi dorongan internal dan eksternal yang mendorong peserta untuk tekun mencapai tujuan pembelajaran.

3. Klasifikasi Motif Pembelajaran Berdasarkan Sumber Biologis (Primer): Kebutuhan dasar seperti rasa ingin tahu Sosial (Sekunder): Pengakuan dan prestasi Berdasarkan Arah Intrinsik: Dorongan dari dalam diri Ekstrinsik: Dorongan dari luar seperti reward

4. Strategi Meningkatkan Motivasi 01 Tetapkan Tujuan Jelas Definisikan target pembelajaran yang spesifik dan terukur 02 Ciptakan Suasana Positif Bangun lingkungan belajar yang mendukung dan nyaman 03 Berikan Apresiasi Akui pencapaian dan usaha peserta secara konsisten 04 Hubungkan dengan Realitas Kaitkan materi dengan situasi nyata dan pengalaman peserta

5. Pembelajaran Efektif Tujuan Tercapai Semua objektif pembelajaran berhasil dicapai peserta dengan baik Kompetensi Dikuasai Peserta menguasai keterampilan dan pengetahuan yang diharapkan Metode Variatif Menggunakan beragam pendekatan untuk mengakomodasi gaya belajar Feedback Konstruktif Memberikan umpan balik yang membangun dan tepat waktu

6. Pembelajaran Efisien dan Berhasil Efisien Waktu terkelola dengan baik Teknologi tepat guna Materi ringkas dan fokus Alur pembelajaran sistematis Berhasil Peserta aktif berpartisipasi Motivasi terus tumbuh Materi dapat diaplikasikan Kolaborasi terjalin baik

7. Kendala Learning Engagement Kendala Peserta Motivasi rendah Latar belakang beragam Resistensi terhadap perubahan Mudah terdistraksi Kendala Fasilitator Metode monoton Jarak emosional dengan peserta Kurang memberikan feedback Kendala Lingkungan Sarana terbatas Durasi pembelajaran panjang Budaya organisasi lemah

8. Solusi Mengatasi Kendala 1 Solusi untuk Peserta Tingkatkan relevansi materi, terapkan diferensiasi pembelajaran, gunakan pendekatan persuasif, dan ciptakan aktivitas interaktif. 2 Solusi untuk Fasilitator Implementasikan metode pembelajaran aktif, bangun suasana inklusif, dan berikan umpan balik yang cepat dan tepat. 3 Solusi untuk Lingkungan Optimalkan fasilitas yang ada, variasikan kegiatan pembelajaran, dan dapatkan dukungan penuh dari pimpinan. 4 Solusi untuk Teknologi Sediakan tutorial penggunaan, ciptakan aktivitas kolaboratif, dan buat sesi pembelajaran singkat yang menarik.

9. Teknik Engagement Berdasarkan Fase Pendahuluan Brainstorming untuk membangkitkan minat, ice breaking untuk mencairkan suasana, pantun pembuka, dan idea board untuk eksplorasi awal. Penyajian Diskusi interaktif, pemanfaatan media sosial, pemberian pujian yang tepat, dan role play untuk praktik langsung. Penutup Kuis untuk evaluasi pemahaman, wrap up untuk merangkum pembelajaran, dan pantun penutup yang berkesan.

10. Wujudkan Pembelajaran Bermakna Pembelajaran yang efektif bukan hanya tentang transfer pengetahuan, tetapi tentang membangkitkan semangat belajar yang berkelanjutan melalui engagement yang tepat dan motivasi yang kuat. Pahami setiap peserta Kenali motivasi dan kendala individual Terapkan strategi yang tepat Gunakan teknik engagement sesuai fase pembelajaran Evaluasi dan perbaiki Lakukan refleksi untuk peningkatan berkelanjutan