Ley Federal del Trabajo en México en Sinaloa

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La Ley Federal del Trabajo (LFT) en México es la norma jurídica que regula las relaciones laborales entre trabajadores y patrones, garantizando derechos fundamentales y estableciendo obligaciones para ambas partes. Su objetivo esencial es alcanzar el equilibrio y la justicia social en las relaciones de trabajo, protegiendo a quienes dependen de su fuerza laboral para subsistir, al mismo tiempo que otorga certeza y seguridad jurídica a los empleadores. Esta ley se fundamenta en el artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, que reconoce el derecho al trabajo digno y socialmente útil, así como el deber del Estado de fomentar condiciones que lo hagan posible. La LFT está organizada en títulos y capítulos que abordan los aspectos más importantes de la relación laboral. En lo referente a los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, se establecen principios de igualdad, no discriminación, prohibición del trabajo forzoso y derecho a recibir un salario justo. El patrón debe proporcionar condiciones de seguridad e higiene, capacitación, respeto a la jornada laboral y pago puntual de salarios, mientras que los trabajadores tienen el deber de realizar su labor con responsabilidad, obedecer órdenes lícitas y cuidar los materiales e instrumentos de trabajo. En cuanto a las condiciones de trabajo, la ley fija parámetros mínimos de protección como la jornada máxima de ocho horas en el turno diurno, siete en el nocturno y siete horas y media en el mixto, el descanso semanal obligatorio, el pago de horas extras, vacaciones anuales pagadas, prima vacacional, aguinaldo y licencias por maternidad y paternidad. También contempla modalidades de contratación como por tiempo determinado, indeterminado, de temporada o por capacitación inicial. Respecto al salario y prestaciones, se garantiza que nunca podrá ser menor al salario mínimo fijado por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos y se reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas (PTU). Asimismo, se prevén prestaciones adicionales pactadas en contratos individuales o colectivos. En materia de seguridad y salud en el trabajo, la LFT establece que los patrones deben cumplir con normas de prevención de riesgos laborales y enfermedades profesionales, otorgando equipo de protección y capacitación. Otro aspecto central es la libertad sindical y la negociación colectiva, donde se reconoce el derecho de los trabajadores a constituir sindicatos, celebrar contratos colectivos y participar en procesos democráticos de decisión interna. Las reformas más recientes fortalecieron la democracia sindical, exigiendo transparencia y voto libre en la elección de dirigentes. La justicia laboral también ocupa un lugar esencial: actualmente los conflictos se resuelven en Tribunales Laborales del Pod

1. Ley Federal del Trabajo en México 20/09/2022

2. ¿Que es? La Ley Federal del Trabajo nació para regular las leyes establecidas en el ámbito laboral entre patrones y colaboradores. Por ello, en sus artículos se estipula de manera detallada todos los derechos y obligaciones de ambas partes. La ley federal del Trabajo ayuda a proteger en gran parte a los trabajadores.

3. ¿Como nació la LFT? El 28 de agosto de 1931 entró en vigor la Ley Federal del Trabajo, con el objetivo de hacer válidos los derechos de los trabajadores, como el acceso a la seguridad social o la garantía de condiciones óptimas de seguridad e higiene para los empleados.

4. Importancia: Todos los trabajadores Mexicanos tenemos que tener muy presente La Ley del Trabajo y conocer todas las actualizaciones que surgen. De este modo, podremos saber cuales son nuestras ventajas y limitaciones en el ámbito laboral y profesional. La Ley Federal del Trabajo es un tema que siempre está presente en tu oficina. Sea por tu negocio, o por los trabajadores. Todos estamos pendiente de ella.

5. Muchos, sobre todo colaboradores de grandes empresas, tienen menos confianza en la credibilidad o función de la Ley Federal del Trabajo en México. Sin embargo, esta ley nace simple y llanamente para dejar claro cuáles son las obligaciones y derechos tanto de colaboradores, como de patrones. Siempre inclinándose más por la defensa de los trabajadores. Pues bien, principalmente, en esta reforma, se establece explícitamente las obligaciones y derechos al establecer una relación estrictamente laboral y profesional. Cómo, por ejemplo: un salario bien remunerado, seguridad social, bonos y aguinaldos, cumplir con el registro de asistencia y cumplir con el pago justo de los colaboradores (en caso del patrón).

6. Ley federal del trabajo Algunos Artículos: Artículo 2o. Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir riesgos de trabajo.

7. Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares dependientes. Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto. Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y

8. Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador un descanso de media hora, por lo menos. Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.

9. Artículo 69.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario íntegro. Artículo 70.- En los trabajos que requieran una labor continua, los trabajadores y el patrón fijarán de común acuerdo los días en que los trabajadores deban disfrutar de los de descanso semanal. Artículo 73.- Los trabajadores no están obligados a prestar servicios en sus días de descanso. Si se quebranta esta disposición, el patrón pagará al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso, un salario doble por el servicio prestado.

10. Artículo 74. Son días de descanso obligatorio: I. El 1o. de enero; II. El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero; III. El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo; IV. El 1o. de mayo; V. El 16 de septiembre; VI. El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre; VII. El 1o. de diciembre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal; VIII. El 25 de diciembre, y IX. El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.

11. Referencias https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf https://factorial.mx/blog/todo-sobre-ley-federal-trabajo/ https://www.icel.edu.mx/ley-federal-del-trabajo-icel/