LGD_for_Management_IUP_UGM.pptx. lesson.

lgd management ugm

1. LGD vs FGD: Serupa Tapi Tak Sama Leaderless Group Discussion (LGD) dan Focus Group Discussion (FGD) sama-sama mengeksplorasi kemampuan dalam diskusi, namun berbeda fokus. LGD menilai bagaimana peserta menyelesaikan masalah tanpa fasilitator, cocok untuk menguji kemampuan calon mahasiswa Manajemen IUP UGM dalam kerja tim dan pengambilan keputusan.

2. Perbedaan Utama LGD dan FGD - LGD: Tanpa pemimpin diskusi, peserta bebas berdiskusi dan menunjukkan inisiatif. - FGD: Dipandu fasilitator untuk menyamakan persepsi. LGD lebih relevan dengan seleksi masuk IUP Manajemen karena menguji leadership, teamwork, dan critical thinking.

3. Tujuan LGD dalam Seleksi IUP Manajemen LGD bertujuan untuk mengamati cara peserta: - Mengemukakan pendapat - Berpikir kritis dan analitis - Bekerja dalam tim - Mengelola emosi Kemampuan ini penting dalam dunia manajemen yang membutuhkan kolaborasi dan pemecahan masalah yang efektif.

4. Tips Menjadi Efektif di LGD - Aktif berkualitas, bukan kuantitas - Sampaikan ide dengan jelas dan ringkas - Hormati pendapat lain - Bangun argumen dengan data - Jangan mendominasi, beri ruang kepada yang lain

5. Contoh Pola Berpendapat Appreciate – State Your Opinion – Invite Others Contoh : ' Terima kasih atas pendapat saudara A, menurut saya ... Dari teman-teman lain apakah ada yang ingin menambahkan ?' Jika menyanggah : 'Baik, jika tadi dari sudut pandang X, mari kita lihat dari sudut pandang Y...' Jika menambahkan : 'Saya sependapat dengan saudara A, saya ingin menambahkan bahwa ...'

6. Persiapan LGD untuk IUP Manajemen - Baca isu ekonomi dan bisnis terkini - Latihan diskusi dengan teman - Pahami isu dari berbagai perspektif - Jaga penampilan dan gestur - Percaya diri dan tetap sopan