LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE.pptx

LIDERAZGO

1. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO INTEGRANTES : SANDRA FLORISA QUISPE VARGAS SOLEDAD CCORIZONCCO OSCCO NOEMI SOTELO COTARMA DOCENTE: LIC.MARILUZ POLUCO AGUILAR

2. QUE ES ? EL TERMINO “ LAISSEZ FAIRE ”ES DE ORIGEN FRANCES QUE SIGNIFICA “ DEJAR HACER ” Siendo así que ,este tipo de liderazgo consiste en dejar que los miembros o trabajadores operen de manera independiente y tengan autonomía en la toma de decisiones . LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE (LIDERAZGO LIBERAL)

3. CARACTERISTICAS DEL LIDERAZGO LAISSEZ FAIRE Los lideres prefieren las normas claras Los lideres no tienen el papel protagonista , mas bien su papel es pasivo Los lideres son neutros en sus opiniones El líder influye muy poco en los logros y objetivos de la empresa El líder no tiene un papel importante en el clima laboral No se juzga las aportaciones y sugerencias de empleados ,ya que tienen poder de decisión Los trabajadores tienen la libertad total para sus funciones Si falta el líder la empresa o grupo puede seguir funcionando perfectamente El poder esta en manos del equipo, no del líder

4. Aunque el líder tenga que ausentarse un poco la empresa sigue funcionando Los trabajadores se sienten mejor porque tienen mayor poder de decisión Los empleados trabajan con más libertad y sin presiones Los jefes pueden delegar tareas más fácilmente Los trabajadores pueden tener más posibilidades de promoción empresarial en caso de haber vacantes Ventajas del liderazgo laissez faire

5. Desventajas del liderazgo laissez faire Si los trabajadores no tienen los suficientes conocimientos o experiencia puede no funcionar Se puede llegar a perder el objetivo si no hay la información necesaria Suele ser individual y hay poco trabajo en grupo Es más complicado solucionar conflictos si los hay Puede dar la sensación de que no hay un líder o este no se implica

6. COMPORTAMIENTO No participa en el proceso de toma de decisiones , a no ser que el grupo me lo pida Establecer los plazos ,gestionados los proyectos y resolvemos los problemas Tienen libertad para tomar decisiones Confía en ellos porque son eficaces ,comprometidos y capaces de trabajar por su cuenta LIDER COLABORADORES

7. FUNCIONAMIENTO Para que este estilo de liderazgo funcione, el líder debe elegir bien a los empleados o miembros del grupo de cada puesto, aprobar los procedimientos que los subordinados acordaron e informar en que situación puede intervenir

8. MUCHAS GRACIAS