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1. “Uso del Luxómetro ING. YORK CASALINS MAZA ESTUDIO DE ILUMINACIÓN

2. LA ILUMINACIÓN EN PUESTOS DE TRABAJO El propósito de la iluminación en la industria es proporcionar una visibilidad eficiente y cómoda en el trabajo, así como ayudar a mantener un ambiente seguro. Todo establecimiento debe disponer de iluminación adecuada en cantidad y calidad, de acuerdo con las operaciones que se realicen. Entre más fino es el trabajo, mayor debe ser el nivel de cantidad y calidad del alumbrado. Para seleccionar la iluminación adecuada es necesario determinar: La tarea visual o tipo de trabajo a desarrollar. La cantidad, calidad y el tipo de iluminación que se requiere de acuerdo con la tarea visual y los experimentos de seguridad y comodidad.

3. SISTEMAS DE ILUMINACIÓN   La iluminación directa . El flujo se dirige directamente a la superficie que se ha de iluminar. E l uso de esta iluminación produce: Sombras duras y profundas. Deslumbramiento al situarse dentro del campo visual, manantiales luminosos de gran intensidad y poca superficie emisora, es decir, de gran luminosidad. La eliminación directa es la más apropiada en fábricas y talleres, es decir, donde el efecto estático o la calidad del alumbrado sean secundarios y se busque una iluminación barata y de gran rendimiento.  

4. Iluminación semidirecta La mayor parte del flujo luminoso se dirige directamente hacia la superficie que se trata de iluminar; una pequeña parte (del 10 al 40%) se hace llegar a dicha superficie previa reflexión de techos y paredes. El uso de esta iluminación produce:     Sombras menos duras que la iluminación directa .   Una cantidad muy reducida de deslumbramiento.   Reducción en el rendimiento luminoso de la lámpara, pero resulta más agradable a la vista.   Este tipo de iluminación se consigue, a partir de aparatos de alumbrado para iluminación directa a los cuales se les añade un vidrio difuso adecuado.  

5. Iluminación difusa . La mitad del flujo se dirige hacia abajo y la otra mitad hacia arriba, la cual llega posteriormente a la superficie a iluminar, después de reflejarse varias veces por techo y paredes .     El uso de esta iluminación produce:   La eliminación de sombras.   Una mayor reducción del peligro del deslumbramiento, o   La eliminación de sombras en los objetos, los cuales aparecen planos y no dan la sensación plástica de relieve.

6. Iluminación semi-indirecta o semidifusa . Una pequeña parte del flujo luminoso (del 10 al 40%) se recibe directamente por la superficie iluminada; la mayor parte de dicha luz se envía hacia el techo, donde se refleja, para llegar finalmente a la superficie que se ha de iluminar .   El uso de esta iluminación produce:   Iluminación casi totalmente exenta de deslumbramiento y con sombras suaves.   El rendimiento luminoso es bajo, aunque se puede mejorar pintando las paredes y techo de colores claros.  

7. Iluminación indirecta   Todo o casi todo el flujo luminoso se dirige hacia el techo.   El uso de esta iluminación produce:   Una reacción muy baja del rendimiento luminoso.   Económicamente hablando, un incremento apreciable en su utilización.   Una inexistencia total del deslumbramiento.  

8. TIPOS DE LUMINARIAS Los tipos de luminarias más comunes para montaje de techo a y c: Luz hacia abajo. b y d: Luz difusa. e: Lugares húmedos. f: Nave alta, g: Nave baja.  

9. EL TIPO DE LÁMPARA Y LUMINARIA A INSTALAR DEPENDE DEL LUGAR A ILUMINAR Y DE LA TAREA A DESARROLLAR. POR LO QUE ES NECESARIO TENER EN CUENTA LOS SIGUIENTES PARÁMETROS:   Luminancia y distribución luminosa. Rendimiento y duración de la lámpara. Índice de reproductividad cromática. Características especiales de funcionamiento (tiempos de encendido y reencendido, posición de funcionamiento, generación de efectos estroboscópicos, etc.).   Ámbitos de Uso   En la siguiente tabla se muestran las elecciones más comunes de lámparas dependiendo el lugar de ubicación y tarea que se desarrolla allí.  

10. SISTEMAS DE ALUMBRADO EN ÁREAS LABORALES: ALUMBRADO GENERAL: Empleado en oficinas generales, aulas de enseñanzas, fábricas, etc., donde se requiere una distribución uniforme de luz, en todos los lugares de un interior. ALUMBRADO GENERAL LOCALIZADO: Se utiliza en industrias donde no se requiere un nivel uniforme de iluminación en toda la nave, sino en un grupo de máquinas determinadas. Asegurar iluminación general en los pasillos y zonas circundantes para evitar contrastes. ALUMBRADO INDIVIDUAL: Cuando se precisa un alto nivel de iluminación en un puesto de trabajo, dada la precisión del trabajo. ALUMBRADO COMBINADO: En muchas ocasiones se obtiene el mejor resultado combinando dos o más sistemas de alumbrado. ALUMBRADO SUPLEMENTARIO: Se utiliza generalmente en locales comerciales, para hacer resaltar objetos con fines publicitarios. Se refiere a la concentración de luz necesaria para efectuar una tarea determinada, los cuales pueden ser:

11. SISTEMAS DE ALUMBRADO EN ÁREAS LABORALES: 1. GENERAL 2. GENERAL LOCALIZADO 3. INDIVIDUAL 4. COMBINADO 5. SUPLEMENTARIO

12. MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE ALUMBRADO GENERAL MÉTODO DE LA SOCIEDAD DE INGENIEROS DE LA ILUMINACIÓN DE LOS EE. UU. (IES) (Illuminating Engineers Society) : Área regular con luminarias simétricamente espaciados en dos o más filas Área regular con una luminaria colocada simétricamente Área regular con una fila de luminarias Área regular con dos o más lámparas continuas Área regular con una fila de luminarias continuas Área regular con techo luminoso MÉTODO DE LA CONSTANTE DEL SALÓN MÉTODO ALEATORIO

13. MÉTODO DE LA CONSTANTE DEL SALÓN (K): El cálculo del nivel de iluminación promedio en un área, se puede determinar definiendo el número de puntos a evaluar con base en este método, el cual se define así:

14. MÉTODO ALEATORIO: Dividir el plano del área a evaluar en cuadrículas (de acuerdo al tamaño de la escala) y calcular el tamaño de la muestra. El número de puntos a evaluar son los equivalentes al tamaño de la muestra y se seleccionan del total de cuadrículas, de manera aleatoria. Para ello las cuadrículas deben ser previamente enumeradas. El tamaño de la muestra debe estar entre el 25 y el 50% de total de cuadrículas en que ha sido dividida el área y la iluminación promedio se calculas, así:

15. OBJETIVOS DEL ESTUDIO DE ILUMINACIÓN: CONSIDERACIONES PARA LA MEDICIÓN: Evaluar los niveles de iluminación en áreas críticas Determinar la Uniformidad de los niveles de iluminación Comparar las mediciones efectuadas con las normas colombinas y de IES Establecer presencia de BRILLO y SOMBRAS en las áreas Diagnosticar el estado, material, color textura, etc., en paredes, techos, etc. Formular recomendaciones para mejorar la iluminación No deteriorar la medida, no proyectar sombras ni reflejos a la célula, tener en cuenta el color de la ropa (azul oscuro), eliminar interferencias en las lecturas y mediciones, entre otras.

16. MARCO LEGAL Y NORMATIVO ILUMINACIÓN EN COLOMBIA Resolución 1016 de 1986 Programas de Salud Ocupacional, Art. 10, 11 y 14.   Resolución N° 90708 del 30 de agosto de 2013 “Por la cual se expide el Reglamento Técnico de Instalaciones Eléctricas - RETIE ”. (publicada en el Diario Oficial 48904 del 5 de Septiembre de 2013) Incluye modificaciones realizadas en: Resolución N° 9 0907 del 25 de octubre de 2013 Instalaciones Eléctricas – RETIE, establecido mediante Resolución No. 9 0708 de 2013 GTC 8 – Guía Técnica Colombiana – Principios de Ergonomía Visual - Iluminación para Ambientes de Trabajo en Espacios Cerrados. 1994-08-17 – ICONTEC.  

17. NORMAS APLICABLES A ESTUDIOS DE ILUMINACIÓN: RESOLUCIÓN 2400 DE 1979: No establece valores puntuales.

18. INTERVALO DE NIVEL DE ILUMINACION (Lux) TIPO DE AREA, TAREA O ACTIVIDAD EJEMPLOS Mínimo Medio Máximo 20 30 50 Áreas exteriores de trabajo o de circulación 50 100 150 Áreas de circulación de orientación sencilla, o que son objeto de cortas visitas Caminos 100 150 200 Locales utilizados para trabajar en forma continua Zonas de almacenamiento 200 300 500 Tareas con exigencias visuales débiles Operación de máquinas con controles grandes 300 500 750 Tareas con exigencias visuales medias Oficinas y salas de conferencias 500 750 1.000 Tareas con exigencias visuales Operación de máquinas con controles pequeños 750 1.000 1.500 Tareas con exigencias visuales difíciles Oficinas de diseño 1.000 1.500 2.000 Tareas con exigencias visuales particulares Oficinas de diseño 2.000 7.500 Tareas prolongadas de gran precisión visual Electrónica, relojería Tabla 1. Intervalo de nivel de iluminación para diferentes áreas, tareas o actividades

19. Niveles de iluminación aceptados por el RETIE: Tipo de área, tarea o actividad INTERVALOS DE ILUMINANCIA Mín. Medio Máx. Oficinas Oficinas de tipo general, mecanografía y computación 300 500 750 Oficinas abiertas 500 750 1000 Oficinas de dibujo 500 750 1000 Salas de conferencia 300 500 750

20. Los niveles recomendados por la guía técnica del ICONTEC GTC-08 “Principios de Ergonomía Visual, Iluminación para ambientes de Trabajo en Espacios Cerrados”. En la Tabla se presentan los niveles de iluminación referidos a los requisitos visuales según el tipo de tarea. CRITERIOS VALORES APLICABLES AL ESTUDIO DE ILUMINACIÓN Se tomarán como referencia los siguientes criterios de valoración: Niveles de iluminación sugerida por la GTC 08: Tipo de área, tarea o actividad INTERVALOS DE ILUMINANCIA Inferior Medio Superior Circulación en exteriores y áreas de trabajo 20 30 50 Áreas de circulación, orientación simple y visitas cortas temporales 50 100 150 Recintos cuyo uso no sea continuo para propósitos de trabajo 100 150 200 Tareas con requisitos visuales simples 200 300 500 Tareas con requisitos visuales medianos 300 500 750 Tareas con requisitos visuales exigentes 500 750 1000 Tareas con requisitos visuales difíciles 750 1000 1500 Tareas con requisitos visuales especiales 1000 1500 2000 Realización de tareas muy exactas Más de 2000

21. INTERPRETACIÓN DE INTERVALOS DE VALORES: La Valoración Máxima , se aplicará cuando la labor a realizar presenta condiciones donde la productividad y la exactitud de la tarea se considera de gran importancia, o cuando la capacidad visual de la persona así lo requiere.     .   La Valoración Mínima , se usará para comparar los valores obtenidos en sitios donde la velocidad y exactitud de trabajo no son importantes, o las labores que allí se realizan son ocasionales. La Valoración Media o Recomendada , se aplica para labores de trabajo normal y condiciones no muy exigentes o cuando la persona o personas que se encuentran en el área de trabajo no reportan malestar o disconfort con las condiciones halladas.

22. ASPECTOS TEÓRICOS SOBRE LOS RIESGOS RELACIONADOS CON ILUMINACIÓN EN LOS LUGARES DE TRABAJO Para que la actividad laboral pueda desarrollarse de forma eficaz, precisa que la luz (característica ambiental) y la visión (característica personal) se complementen, ya que se considera que el 50% de la información sensorial que recibe el hombre es de tipo visual, es decir, tiene como origen primario la luz.   Un tratamiento adecuado del ambiente visual permite incidir en los aspectos de: Seguridad Confort Productividad

23. FACTORES QUE INFLUYEN EN LOS EFECTOS DE LA EXPOSICIÓN Existen cinco factores de primer orden que determinan el riesgo de alteraciones de agudeza visual o cansancio visual: Edad: Hay que tener en cuenta que el nivel de agudeza visual se va deteriorando con la edad, independiente de estar expuesto o no al factor de riesgo . Susceptibilidad Individual: Es la característica que posee cada persona de reaccionar ante la exposición al factor de riesgo por sus condiciones y antecedentes personales . Tiempo de Exposición: Se considera desde dos aspectos: por una parte, el correspondiente a las horas/día u horas/semana de exposición, y por otra parte, la edad laboral o tiempo en años que el trabajador lleva actuando en un puesto de trabajo con un nivel de Iluminación determinado. Nivel de Iluminancia: Su importancia es primordial. Aunque no pueda establecerse una relación exacta entre el nivel de Iluminancia y las alteraciones de agudeza visual, la carencia o excesiva presencia de Iluminación se puede ocasionar deficiencias visuales . Tipo de Iluminación: Influye en cuanto a sus características, siendo de tipo Natural y/o Artificial. Conociéndose que la luz natural produce un menor cansancio visual y una apreciación de los colores en su valor exacto.

24. EFECTOS DE LA MALA ILUMINACIÓN EN LA SALUD DE LAS PERSONAS Aunque la Iluminación tiende a crear un ambiente de confort en el interior de los locales, la luz como agente físico puede producir los siguientes efectos: Pérdidas de Agudeza Visual: Como consecuencia de un esfuerzo en percepción visual que exige la tarea. Fatiga Ocular: Como efecto de un confinamiento del hombre en recintos con iluminación inadecuada. Deslumbramiento: Debido a contrastes en el campo visual o a brillos excesivos de fuentes luminosas.   El Rendimiento Visual: Se ve afectado por falta de uniformidad en la iluminación, generando fatiga del sistema nervioso central. Fatiga Muscular: Al mantener posturas inapropiadas para poder alterar la distancia de trabajo respecto al plano en el cual se desarrolla la labor.

25. NORMAS APLICABLES A ESTUDIOS DE ILUMINACIÓN VALORES RECOMENDADOS : Asegurar una visión confortable y segura, en distintas actividades industriales y fases de trabajo.

26. NORMAS APLICABLES A ESTUDIOS DE ILUMINACIÓN VALORES RECOMENDADOS : Asegurar una visión confortable y segura, en distintas actividades industriales y fases de trabajo.

27. NORMAS APLICABLES A ESTUDIOS DE ILUMINACIÓN VALORES RECOMENDADOS : Asegurar una visión confortable y segura, en distintas actividades industriales y fases de trabajo.

28. NORMAS APLICABLES A ESTUDIOS DE ILUMINACIÓN VALORES RECOMENDADOS : Asegurar una visión confortable y segura, en distintas actividades industriales y fases de trabajo.

29. FORMATO: Evaluación de iluminación de áreas de trabajo

30. EJEMPLO

31. Puntos Evaluados (n) Niveles LUX ( il ) Encontrado Valores Recomendado Intervalo (lux) medio % Eficiencia   Relación Criterio Escala de uniformidad   % iluminación 100 % 1             2             3             4             5             6             7             8             9             TABLA DE MEDICIONES LUMINARIAS

32. GRACIAS