Manual de bienvenida

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Este manual sera entregado a nuestros nuevos trabajadores de la empresa, para que conozcan más de nosotros
y se sientan identificados,, ya sea por un periodo de tiempo o por tiempo indefiinido. En este manual se describe
nuestra historia,nuestra misión, políticas y valores con los que se desea trabajar.



EDICIÓN –FEBRERO 2011

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…A la empresa que busca convertirse en la primera opción de ropa urbana entre los jóvenes,
Que se sientan cómodos, identificados y únicos.

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Políticas de la empresa 4
Historia 5
¿Qué hacemos? 6
Misión 7
Visión 7
Valores 7
Estructura de la empresa 8
Estructura de instalaciones 9
Sistema de pagos 10
Permisos 11
Periodo de prueba 12
Descuento de sueldo 12
Vacaciones y días feriados 13
Actividades sociales 14
Normas de seguridad 15
Zona de almuerzo 16
Nombre y funciones de los ejecutivos principales 17

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Permuta no tolera ningún tipo de discriminación por razones de sexo, raza,
religión, discapacidad, edad o pertenencia a territorio o nación. La igualdad
de oportunidades para hombres y mujeres en función de sus méritos y
capacidades es plena y efectiva.

Todos los derechos laborales individuales y colectivos, están garantizados
para el personal de Permuta, así como un entorno seguro y saludable en
sus centros de trabajo

Es de obligado cumplimiento toda legislación relativa a medio ambiente y se
fomentarán las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad
ambiental y el apoyo y difusión de tecnologías respetuosas con el entorno.

Las personas que integramos Permuta tenemos el derecho y el deber de
velar por el cumplimiento de nuestros proveedores y asociados,
requiriéndoles para que otorguen las garantías necesarias de acceso y
verificación por parte de Permuta o agente autorizado.

Las personas que integramos Permuta tenemos el deber de proporcionar a
nuestros clientes productos seguros y saludables, con la mayor diligencia
posible en el servicio y respeto al medio ambiente.

Nuestros trabajadores deberán tener un lugar seguro de trabajo que cumpla
las disposiciones legales de seguridad, salubridad e higiene. Esto será de
aplicación al alojamiento y cualquier tipo de instalaciones que se
proporcionen a los empleados.

El número de horas de trabajo deberá ser razonable y de conformidad con
las leyes locales y estándares de la industria. Las horas extraordinarias
deberán ser compensadas adecuadamente, pagodas con bonos y/o horas
extras en efectivo.

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Permuta nace en el año 2010 como una pequeña empresa comercializadora de
ropa urbana para mujeres. Con el paso de los meses, este pequeño negocio
evoluciona hacia la producción textil. Con el propósito de vestir a hombres
jóvenes, urbanos y cosmopolitas de una manera más personalizada y única,
desde el 2011 también nos dirigimos a las chicas. Lo que empezó como un sueño
se terminó convirtiendo en realidad.

Hoy en día, Permuta trabaja con un equipo de más de 15 personas que cuidan el
diseño, la fabricación y la venta de las prendas hasta el último detalle, lo que nos
ha llevado a ocupar una posición de liderazgo en el sector textil.

Somos una empresa textil que busca diferenciarse de otros estilos con una onda
urbana. El enfoque de nuestras ventas es hacia el sector A-B y C+, entre edades
de 15 hasta los 28 años. Además Nuestros diseños únicos en el mercado son el
enganche para obtener mayores ventas.

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Somos una empresa textil conformada por un equipo de jóvenes diseñadores
independientes que busca diferenciarse de otros estilos con una onda urbana y
exclusiva.
El enfoque de nuestro público objetivo son jóvenes de entre 15 y 28 años, del
sector socioeconómico AB y C+, este es el enganche para obtener mayores
ventas y preferencia con nuestros clientes.
Contamos con tiendas ya instaladas en Miraflores y San Isidro, lugares
estratégicos para nuestras ventas y muy comerciales.
Nos encantaría trabajar de la mano con la prensa y medios de televisión para
obtener mayor alcance a nuestro público objetivo ya que organizaremos además
del lanzamiento de nuestra marca varios eventos noticiosos en los cuales será de
participación gratuita para todo nuestro público objetivo.

Además de disponer de productos que respondan a las exigencias del mercado
como, precios, diseño y presentación, sacamos a relucir las más preciadas
materias peruanas para la confección de sus prendas utilizando el algodón pima y
la alpaca. Posicionando así al país como un importante proveedor mundial de
prendas y accesorios de alta calidad.





Las prendas de
Permuta están
diseñadas para
hombres y mujeres
jóvenes entre 15 y los
28 años. El enfoque
socioeconómico es
hacia el sector AB y C+

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Nuestra misión es convertirnos en la primera opción en ropa urbana entre los
jóvenes, que estos se sientan cómodos e identificados con nuestra marca, de este
modo tomar un lugar en el mercado textil de ropa urbana.



Nuestra visión es extender nuestra cadena de tiendas por el resto del Perú,
además competir de manera internacional con grandes marcas.
Nuestra empresa se preocupa por el bienestar del entorno que nos rodea,
cooperando con la sociedad y medio ambiente, aplicando nuestros conocimientos
textiles con la confección de nuestras prendas en un futoro,como un ideal.



Compromiso con el trabajo.
Honradez y pasión por lo que hacemos.
Responsabilidad con nuestros clients.
Cuidado por nuestros trabajadores.
Compromiso con la sociedad y medio ambiente.

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La estructura de la empresa se divide en cuatro áreas, siendo la cabeza del
organigrama el Gerente General.

Área de marketing y relaciones públicas, dirigido por el jefe de área y teniendo
a su mando un diseñador gráfico.

Área de administración y contabilidad, encabezado por el jefe de área con un
auxiliar a cargo.

Área de diseño y confección- plancha, estos espacios están contiguos y tienen
un jefe al mando cada una. En el área de diseño laboran 2 diseñadores y un
ayudante, y en el área de confección se encuentran 6 costureras.

Área de almacén, donde hay 2 personas encargadas y un chofer.

Departamento comercial y tienda, dirigido por el jefe de ventas, con una persona
en caja y otras 2 como personal de tienda a su cargo.

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La tienda de San Isidro cuenta con un solo nivel en el cual se desarrollan
únicamente las ventas de nuestras prendas.


En en el 2do nivel se encuentran las oficinas Administrativas de Permuta:
Tenemos el área de Marketing, el área de Relaciones Públicas, Administración y
contabilidad, son las que se encargan de mantener el bienes y desarrolo
economicos de Permuta.
En esta área se encuentra el area donde se producen, confeccionan, estampan y
se planchan las prendas de Permuta.
También se encuentra el área de Diseño, que es donde nuestros 2 diseñadores y
el asistente que los apoya, se ocupan de crear nuestros únicos diseños
personalizados para los jóvenes que gustan de Permuta.
Y el área de Almacén que es donde recibimos las telas, hilos ,productos y demás
insumos para los estampados de nuestras prendas.

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El modo de retribución que ofrece Permuta es de cada 15 días fraccionado
correspondientemente en 2 partes el sueldo del trabajador, siendo el 15 y el 30 los
días de pago de cada mes. En caso que dichas fechas caigan domingo, se
adelantará el sueldo al sábado previo a este. En total el empleado recibirá 15
sueldos al año. 12 sueldos corrientes, 2 gratificaciones y un bono por utilidades.
Permuta trabaja con el banco BCP, por ende los pagos se enviarán a través de
este a las cuentas de las tarjetas de débito, las cuales serán entregadas
previamente a los trabajadores durante los primeros 15 días de trabajo.
En el caso de un adelanto de sueldo, esté debe ser negociado con el área de
RRHH, al menos con 2 días de anticipación de lo contrario esté será denegado.
Esta solicitud sólo podrá realizarse máximo 2 veces al año

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Los permisos oficialmente solo pueden ser otorgador por el Gerente General y en
el caso que éste no se encuentre en el requerido momento podrá ser dado por el
Jefe de Recursos Humanos.Se concederán permisos por las siguientes causas
justificadas:
Por el fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar por
consanguinidad o afinidad.

Por traslado de domicilio sin cambio de residencia.

Para realizar funciones de representación del personal en el ámbito de la
Ley, en los términos que se determine.

Para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud y
evaluación en centros oficiales.

Para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al
parto.

Por lactancia de un hijo menor de doce meses.

Por el nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban
permanecer hospitalizados a continuación del parto.

Siempre que sea posible, las vacaciones se concederán, en cada unidad,
centro u organismo, de acuerdo con las preferencias manifestadas por el
personal de la misma.

Se podrá otorgar también un día entero de permiso pero sin goce de
sueldo.

Tardanzas y/o salidas antes del término de la hora de trabajo, siempre y
cuándo se avise con tiempo de anticipación.

Se concederá un permiso de quince días naturales por razón de
matrimonio, siempre y cuando se presente acta civil o religioso.

Con la finalidad de compatibilizar la disponibilidad permanente para el
servicio con la conciliación de la vida familiar y laboral de los guardias
civiles en los periodos de Semana Santa y Navidad, los miembros de la
Guardia Civil disfrutarán de tres días de permiso consecutivos en cada uno
de los citados periodos.

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Toda persona que ingrese a trabajar a Permuta deberá laborar 1 mes como
período de prueba. No se encontrara en planilla y el pago sera por medio de
recibos por honorario con un sueldo de S/. 550.00, que es el mínimo establecido
por la ley.
El horario de trabajo es de tiempo completo, 8 horas al día y uno de refrigerio.
Pasado el mes de prueba, el gerente de area y el de R.R.H.H. evaluarán su
desempeño y rendimiento.
En caso de que ingrese alpuesto requerido, ingresará a planilla y se le asignará un
sueldo permanente. El pago sera mediante una tarjeta de débito, la cual se le
entregará con el primer sueldo.












Del sueldo a los trabajadores se harán descuentos tales como:
AFP 10% del sueldo (opcional)
ESSALUD
SEGUROS PARTICULARES EPS (opcional)

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Todos los trabajadores de Permuta tienen derecho a un mes de vacaciones, luego
de 12 meses laborados. Ese mes será dividido en dos partes de 15 días cada uno,
podrá ser tomado cada 5 o 6 meses de diferencia, de acuerdo a la coordinación
del trabajador y la persona responsable. Ya sea el Gerente General o el Jefe de
Recursos Humanos. Además se respetarán todos los días feriados no laborables
como marca el calendario peruano 2011.
- Mes de Enero:
01 de Enero 2011 - Año Nuevo.
- Mes de Abril:
21 de Abril 2011 - Jueves Santo.
22 de Abril 2011 - Viernes Santo.
24 de Abril 2011 - Domingo de Pascua.
- Mes de Mayo:
01 de Mayo 2011 - Día del Trabajo.
- Mes de Junio:
19 de Junio 2011 - Día del Padre.
- Mes de Julio:
28 de Julio 2011 - Día de la Independencia.
- Mes de Agosto:
30 de Agosto 2011 - Día de Santa Rosa de Lima.
- Mes de Septiembre:
24 de Septiembre 2011 - Día de las Fuerzas Armadas.
- Mes de Octubre:
8 de Octubre 2011 - Combate de Angamos.
- Mes de Noviembre:
01 de Noviembre 2011 - Todos los Santos.
- Mes de Diciembre:
08 de Diciembre 2011 - Inmaculada Concepción.
25 de Diciembre 2011 - Navidad.

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Anualmente Permuta tiene programadas algunas actividades en las que todos sus
trabajadores estan invitados a participar:
Actividades para el bienestar de la sociedad y el medio ambiente –cumpliendo
su conmpromiso con la sociedad y el medioambiente.
Actividades deportivas demás participaciones dinámicas.

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Dentro del área producción se encuentra maquinaría peligrosa, la cual no puede
ser manipulada por todos los empleados es por esto que se reserva el uso de
estas máquinas sólo para los empleados de producción, quienes deberán tomar
las respectivas medidas de precaución.
El establecimiento y cada área de trabajo cuento con un extintor de incendios,
además en caso de sismos, incendios o algún suceso que recurra evacuación de
la tienda, Permuta cuenta con 2 salidas de emergencia que se encuentran en la
parte posterior de la tienda por donde los empleados deberán salir de manera
ordenada.
En caso de robos, cada mostrador cuenta con un botón cuidadosamente
escondido el cual envía una alerta de robo a la central de Boxer.
Si es que un empleado sufre algún accidente, este será llevado a la clínica
Ricardo Palma por la cercanía a la tienda.

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Permuta cuenta con una cafetería en la planta de producción donde ofrecemos a
nuestros empleados un variado menú diario de costo: 6 nuevos soles, con el
propósito que cuenten con un lugar cercano donde puedan almorzar.
Es un ambiente exclusivo diseñado para que los empleados de Pemuta, puedan
disfrutar de su hora de almuerzo en la comodidad de un lugar confortable y la vez
estar dentro del lugar del trabajo.
Para las personas que consuman el menú que ofrece la cafetería, no tendrán que
cancelar en el mismo momento, ofrecemos la opción de dejar su número de
fotocheck y apellido para apuntarlo a una cuenta y el monto será descontado de la
respectiva boleta de pago del trabajador.

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