Materi Evaluasi SAKIP Kota Singkawang 2023 (itda).pptx

SAKIP

1. EVALUASI SISTEM AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAHAN (SAKIP) DI LINGKUNGAN PEMERINTAH KOTA SINGKAWANG TAHUN 2023 Singkawang, 4 Desember 2024

2. PERPRES NOMOR 29 TAHUN 2014 tentang Sistem Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintah PERMEN PANRB NOMOR 53 TAHUN 2014 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja, dan Tata Cara Reviu atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah PERMEN PANRB NOMOR 12 TAHUN 2015 tentang Pedoman Evaluasi atas Implementasi Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah PERMEN PANRB NOMOR 88 TAHUN 2021 tentang Pedoman Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) RUANG LINGKUP Rencana Strategis Perjanjian Kinerja Pengukuran Kinerja Pengelolaan Data Kinerja Pelaporan Kinerja Reviu dan Evaluasi Kinerja RUANG LINGKUP Perjanjian Kinerja Pelaporan Kinerja Reviu Laporan Kinerja RUANG LINGKUP Perumusan Tujuan Evaluasi Penentuan Ruang Lingkup Perancangan Desain Evaluasi Pemilihan Metode & Teknik Pelaksanaan Penugasan Evaluasi Pelaporan dan Pengkomunikasian Hasil Evaluasi RUANG LINGKUP Perumusan Tujuan Evaluasi Penentuan Ruang Lingkup Perancangan Desain Evaluasi Mekanisme Pelaksanaan Evaluasi Pelaporan dan Pengkomunikasian Hasil Evaluasi

3. TUJUAN EVALUASI SAKIP Mengetahui sejauh mana implementasi SAKIP dilaksanakan serta mendorong peningkatan pencapaian kinerja yang tepat sasaran dan berorientasi hasil sehingga diharapkan dapat berkomitmen secara konsisten mewujudkan capaian kinerja yang telah direncanakan

4. Pelaporan dan Pengkomunikasian Hasil Evaluasi Mekanisme Pelaksanaan Evaluasi Perancangan Desain Evaluasi Penentuan Ruang Lingkup Evaluasi Perumusan Tujuan Evaluasi KERANGKA LOGIS EVALUASI SAKIP

5. Kementerian Lembaga Pemerintah Provinsi Pemerintah Kab/Kota Evaluasi dilakukan oleh Kementerian PANRB Dapat dibantu oleh Kementerian/Lembaga/ Pemerintah Daerah Penunjukan dilakukan dengan Surat Keputusan Menteri PANRB PELAKSANAAN EVALUASI AKIP (NASIONAL)

6. PELAKSANAAN EVALUASI AKIP (INTERNAL) Pimpinan instansi melakukan evaluasi AKIP setiap tahun dengan mengacu PERMENPAN RB Nomor 88 Tahun 2021 Menteri Kepala Lembaga Gubernur Walikota/Bupati Melakukan Evaluasi AKIP Internal Tim Evaluator pada masing-masing instansi Evaluasi internal bertujuan untuk melakukan perbaikan manajemen internal dan meningkatkan akuntabilitas kinerja dalam mencapai target kinerja yang telah ditetapkan secara berkelanjutan

7. Dokumen yang diperlukan saat evaluasi : IKU RENSTRA RKT RKA PK RENCANA AKSI LKJ DATA DUKUNG CAPAIAN PENGHARGAAN MONEV KINERJA EVALUASI SEBELUMNYA

8. 30 BOBOT 30 BOBOT 15 BOBOT 25 BOBOT TOTAL : 100 BOBOT

9. PERENCANAAN KINERJA PENGUKURAN KINERJA PELAPORAN KINERJA EVALUASI INTERNAL CAPAIAN KINERJA KOMPONEN SAKIP RPJMN / RPJMD Rencana Strategis ( Renstra ) Rencana Kerja Perjanjian Kinerja (PK) Indikator Kinerja Utama (IKU) Mekanisme pengumpulan data kinerja Pedoman dan pelaksanaan evaluasi internal Pemantauan pencapaian kinerja Evaluasi Program Pencapaian Target Keandalan informasi kinerja Benchmark kinerja dengan instansi lain Kinerja menurut stakeholder lain Laporan Akuntabilitas Kinerja KOMPONEN SAKIP Perencanaan Kinerja Pengukuran Kinerja Pelaporan Kinerja Capaian Kinerja Evaluasi Internal

10. No Komponen/Sub Komponen/Kriteria Bobot Nilai Akuntabilitas Kinerja Nilai Akuntabilitas Kinerja No Komponen/Sub Komponen/Kriteria Bobot 2023 2024 1 Perencanaan Kinerja 30,00 20,12 19,71 2 Pengukuran Kinerja 30,00 17,48 17,70 3 Pelaporan Kinerja 15,00 10,97 11,06 4 Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal 25,00 13,72 13,89 Nilai Akuntabilitas Kinerja Nilai Akuntabilitas Kinerja Nilai Akuntabilitas Kinerja 62,29 62,36 Tingkat Akuntabilitas Kinerja Tingkat Akuntabilitas Kinerja Tingkat Akuntabilitas Kinerja B B PEROLEHAN NILAI SAKIP KOTA SINGKAWANG

11. Menyusun kembali penjenjangan kinerja setiap Perangkat Daerah (PD) dengan sepenuhnya memperhatikan seluruh prinsip penyusunan, dan logical framework serta CSF agar tergambar hubungan kausalitas yang logis antar setiap level kinerja . Proses penyusunan tersebut agar berpedoman pada Peraturan Menteri PANRB Nomor 89 Tahun 2021 tentang Penjenjangan Kinerja Instansi Pemerintah ; Melakukan perbaikan dokumen perencanaan pada setiap tingkat organisasi dengan memperhatikan berbagai kaidah dalam penyusunan dokumen perencanaan kinerja seperti : memastikan tujuan dan sasaran strategis telah berorientasi hasil atau berdampak langsung kepada masyarakat ( result oriented ); memastikan kualitas indikator kinerja agar memenuhi kriteria yang SMART terutama pada kriteria spesifik , relevan dan terukur ; Meningkatkan kualitas laporan kinerja dengan melakukan analisis yang lebih mendalam untuk dapat memberikan informasi deskriptif program/ kegiatan yang menunjang keberhasilan atau mengakibatkan kegagalan dalam pencapaian kinerja dengan melakukan benchmark dari kabupaten / kota , provinsi , dan apabila memungkinkan dengan nasional untuk kinerja yang sifatnya strategis serta menjadikan laporan akuntabilitas kinerja dengan informasi yang lengkap sebagai standar atau pedoman untuk dapat diimplementasikan ke seluruh unit kerja; Memastikan kembali pengukuran kinerja yang dilakukan disertai dengan data yang relevan atau menggambarkan kondisi yang ingin dicapai sehingga data kinerja yang dihasilkan dari pengukuran capaian kinerja dapat diandalkan ; SARAN ATAS HASIL EVALUASI SAKIP TAHUN 2023

12. Memastikan bahwa temuan dan rekomendasi yang diberikan saat evaluasi akuntabilitas kinerja internal agar menggambarkan hal yang menjadi kekurangan dan memberikan solusi yang efektif yang perlu dilakukan guna meningkatkan kualitas implementasi SAKIP disetiap PD; Mengoptimalkan pemanfaatan laporan kinerja dengan cara memastikan penetapan target kinerja tahun berikutnya lebih baik nilainya dibandingkan dengan realisasi target kinerja tahun sebelumnya sehingga perencanaan kinerja ke depan target kinerja yang di miliki lebih realistis dan menggambarkan peningkatan kinerja ; Mendorong pemanfaatan hasil evaluasi AKIP internal yang sudah dilakukan sebagai bagian dari penilaian reward and punishment kepada PD, sehingga PD dapat lebih semangat dalam mendorong perbaikan implementasi SAKIP kedepannya ; SARAN ATAS HASIL EVALUASI SAKIP TAHUN 2023 (LANJUTAN)

13. NO PERANGKAT DAERAH SKOR NILAI PREDIKAT 1 DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG 74,65 BB SANGAT BAIK 2 INSPEKTORAT DAERAH 72,75 BB SANGAT BAIK 3 DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN 72,25 BB SANGAT BAIK 4 DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA 71,65 BB SANGAT BAIK 5 RSUD dr. ABDUL AZIZ 71,50 BB SANGAT BAIK 6 DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL 71,50 BB SANGAT BAIK 7 DINAS LINGKUNGAN HIDUP 71,35 BB SANGAT BAIK 8 BADAN KEUANGAN DAERAH 71,20 BB SANGAT BAIK 9 DINAS SOSIAL, PEMBERDAYAAN PEREMPUAN DAN PERLINDUNGAN ANAK 70,75 BB SANGAT BAIK 10 DINAS PARIWISATA, PEMUDA DAN OLAH RAGA 70,60 BB SANGAT BAIK 11 DINAS PERUMAHAN, PERMUKIMAN DAN PERTANAHAN 70,45 B BAIK 12 DINAS KESEHATAN DAN KELUARGA BERENCANA 70,00 B BAIK 13 DINAS PERPUSTAKAAN DAN KEARSIPAN 69,55 B BAIK 14 KECAMATAN SINGKAWANG TENGAH 69,55 B BAIK 15 KECAMATAN SINGKAWANG SELATAN 69,55 B BAIK Hasil Evaluasi SAKIP pada Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota Singkawang Tahun 2023

14. NO PERANGKAT DAERAH SKOR NILAI PREDIKAT 16 DINAS PENANAMAN MODAL DAN TENAGA KERJA 68,85 B BAIK 17 DINAS PERTANIAN, KETAHANAN PANGAN DAN PERIKANAN 68,50 B BAIK 18 KECAMATAN SINGKAWANG UTARA 68,50 B BAIK 19 KECAMATAN SINGKAWANG BARAT 68,25 B BAIK 20 SATUAN POLISI PAMONG PRAJA 67,65 B BAIK 21 BADAN PENANGGULANGAN BENCANA DAERAH 67,55 B BAIK 22 KECAMATAN SINGKAWANG TIMUR 67,55 B BAIK 23 SEKRETARIAT DPRD 67,50 B BAIK 24 DINAS PERHUBUNGAN 67,20 B BAIK 25 DINAS PERDAGANGAN, PERINDUSTRIAN, KOPERASI, USAHA KECIL DAN MENENGAH 66,75 B BAIK 26 BADAN PERENCANAAN PEMBANGUNAN DAERAH 66,05 B BAIK 27 BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA 62,60 B BAIK 28 BADAN KESATUAN BANGSA DAN POLITIK 62,55 B BAIK 29 SEKRETARIAT DAERAH 60,05 B BAIK Hasil Evaluasi SAKIP pada Perangkat Daerah di Lingkungan Pemerintah Kota Singkawang Tahun 2023 (Lanjutan)

15. Catatan Hasil Evaluasi Perencanaan Kinerja Belum terdapat pedoman perencanaan kinerja Dokumen perencanaan kinerja belum memberikan informasi tentang hubungan kinerja, strategi, kebijakan, bahkan aktivitas antar bidang/dengan tugas dan fungsi lain yang berkaitan (Crosscutting) Dokumen perencanaan kinerja belum dipublikasikan tepat waktu Rencana aksi kinerja tidak berjalan dinamis karena capaian kinerja belum selalu dipantau secara berkala

16. Catatan Hasil Evaluasi Pengukuran Kinerja Belum terdapat pedoman teknis pengukuran knerja dan pengumpulan data kinerja Belum terdapat mekanisme yang jelas terhadap pengumpulan data kinerja yang dapat diandalkan

17. Catatan Hasil Evaluasi Pelaporan Kinerja Laporan Kinerja belum sesuai standar Dokumen Laporan Kinerja belum menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realisasi kinerja di level nasional/internasional (benchmark kinerja)

18. Catatan Hasil Evaluasi Evaluasi Akuntabilitas Internal Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal belum sepenuhnya dilaksanakan sesuai standar Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal belum sepenuhnya dilaksanakan dengan pendalaman yang memadai Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Internal belum dilaksanakan menggunakan teknologi informasi (aplikasi) Rekomendasi atas hasil evaluasi akuntabilitas kinerja internal belum seluruhnya ditindaklanjuti Hasil evaluasi akuntabilitas kinerja internal belum sepenuhnya dimanfaatkan untuk perbaikan dan peningkatan akuntabilitas kinerja

19. Saran atas Hasil Evaluasi SAKIP 2023 Menyusun dan menetapkan pedoman perencanaan kinerja Menyusun Pohon Kinerja dan perencanaan kinerja yang menggambarkan corsscutting Publikasi dokumen perencanaan kinerja pada website resmi Melaksanakan monev rencana aksi kinerja secara berkala

20. Saran atas Hasil Evaluasi SAKIP 2023 Menyusun dan menetapkan pedoman pengukuran kinerja Menyusun mekanisme yang jelas dalam pengumpulan data kinerja

21. Saran atas Hasil Evaluasi SAKIP 2023 Menyusun laporan kinerja sesuai standar Menginfokan perbandingan realisasi kinerja dengan realisasi kinerja di level nasional/internasional (benchmark kinerja)

22. Saran atas Hasil Evaluasi SAKIP 2023 Melaksanakan evaluasi sesuai Perwako 33 Tahun 2023 Melakukan pengembangan aplikasi dalam pelaksanaan evaluasi akuntabilitas internal Melakukan tindaklanjut atas seluruh rekomendasi dari evaluasi internal Memanfaatkan hasil evaluasi internal untuk perbaikan dan peningkatan akuntabilitas kinerja

23. www.itko.singkawangkota.go.id Visit Our Website For Your Attention Thank You www.wbs.singkawangkota.go.id