Materi_MSDM_Pengenalan_Era_Digitalisasi.pptx

Pengantar

1. Mata Kuliah MSDM Pengenalan MSDM dan Tantangannya dalam Era Digitalisasi Dosen : Fajri Hamdani

2. Agenda Konsep MSDM Fungsi-fungsi dasar MSDM Peran MSDM dalam organisasi Tantangan SDM dalam era digitalisasi Contoh implementasi MSDM

3. Gain Attention Pertanyaan : Apakah peran HR akan tergantikan oleh teknologi ? Ilustrasi : AI & HR digital (chatbot HR, rekrutmen online).

4. Learning Objectives Mahasiswa memahami konsep dan fungsi MSDM. Mahasiswa dapat menjelaskan peran strategis MSDM. Mahasiswa mampu menganalisis tantangan digitalisasi . Mahasiswa dapat memberikan contoh implementasi HR di perusahaan .

5. Recall of Prior Learning Diskusi : pengalaman rekrutmen online (LinkedIn, ATS). Polling interaktif : HR hanya bagian administrasi karyawan ?

6. Konsep MSDM Definisi : pengelolaan hubungan kerja untuk mendukung tujuan bisnis . Filosofi : manusia sebagai aset strategis , bukan biaya . Teori dasar : Human Capital, Motivation, AMO Theory.

7. Fungsi Dasar MSDM Perencanaan SDM Rekrutmen & Seleksi Pelatihan & Pengembangan Manajemen Kinerja Kompensasi & Benefit Hubungan Industrial & Kesejahteraan Karyawan

8. Peran MSDM dalam Organisasi HR sebagai Business Partner HR sebagai Change Agent HR sebagai Employee Champion HR sebagai Administrative Expert (Ulrich Model)

9. Tantangan Era Digitalisasi Otomatisasi & AI menggantikan pekerjaan rutin Reskilling & Upskilling Gig Economy & fleksibilitas kerja Isu kesehatan mental & work-life balance Data privacy & etika digital HR

10. Contoh Implementasi MSDM Google: Data-driven recruitment Gojek /Grab: Digital HR platform Unilever: People Analytics

11. Provide Guidance Visual: HR Cycle (Plan → Acquire → Develop → Retain) Tips analisis kasus : identifikasi masalah – hubungkan teori – buat solusi

12. Practice (Latihan) Studi Kasus : Turnover tinggi di startup digital Tugas : Diskusi kelompok , presentasi 5 menit

13. Feedback Peer review antar kelompok Umpan balik dosen terkait solusi

14. Assessment Quizizz/Kahoot tentang konsep & fungsi MSDM Penilaian presentasi kelompok

15. Retention & Transfer Infografis HRM Cycle Tugas reflektif : Strategi HR Manager di startup digital Bacaan lanjutan : Armstrong (2011), Ulrich (1997)

16. Penutup Quote: The greatest asset of a company is its people. Q&A Session