MATERI PRESENTASI ICT DISIPLIN PEGAWAI.pptx

menjelaskan materi mengenai ICT disiplin pegawai

1. ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN Ilham Muhammad Firdaus 1704543 Prima Ghia Sugiantara P 1702581 Yulian Puspitadewi 1702500 1

2. ADMINISTRASI KEPEGAWAIAN Menurut Drs. F.X. Soedjadi , M.PA. manajemen / administrasi kepegawaian ialah proses kegiatan yang harus dilakukan oleh setiap pemimpin agar tercapainya tujuan organisasi seimbang dengan sifat , hakikat dan fungsi organisasi serta sifat dan hakikat para karyawan / anggotanya . Menurut   Soedaryono , pengertian pegawai adalah seorang yang melakukan penghidupan dengan cara bekerja di dalam kesatuan organisasi baik didalam pemerintah atau swasta Administrasi adalah cabang dari manajemen yang berkaitan dengan pelaksanaan pekerjaan kantor yang efisien , kapan dan di mana pekerjaan itu harus dilakukan ( William Leffingwell dan Edwin Robinson)

3. MENERAPKAN DISIPLIN PEGAWAI 3

4. PENGERTIAN DISIPLIN PEGAWAI Disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) adalah kesanggupan Pegawai Negeri Sipil untuk menaati kewajiban dan menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan / atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin .

5. MAKSUD DAN TUJUAN DISIPLIN PEGAWAI 5 Untuk mewujudkan PNS yang handal , professional dan bermoral sebagai penyelenggara pemerintahan yang menerapkan prinsip-prinsip kepemerintahan yang baik (good governance) MAKSUD v   Untuk lebih terjaminnya ketertiban dan kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi PNS v   Mendorong peningkatan kinerja dan perubahan sikap dan perilaku PNS v   Meningkatkan kedisiplinan PNS v   Meningkatkan tanggung jawab PNS v   Mempercepat proses perubahan kearah peningkatan profesionalisme dalam bekerja TUJUAN

6. KEWAJIBAN PEGAWAI Mengucapkan sumpah atau janji PNS Mengucapkan janji jabatan Menaati segala ketentuan peraturan perundang - undangan 4 1 2 3 5 Menjunjung tinggi kehormatan Negara , pemerintah dan PNS Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja

7. BEBERAPA KEWAJIBAN YANG HARUS DILAKUKAN PEGAWAI Pengguna (users) Hardware ( Perangkat Keras ), Software ( Perangkat Lunak ) Network/ Jaringan Data Manual/ Panduan Operasional KEWAJIBAN PEGAWAI

8. LARANGAN PEGAWAI 8 Menyalahgunakan wewenang Tanpa izin pemerintah menjadi pegawai untuk orang lain Bertindak sewenang - wenang terhadap bawahannya Bekerja kepada perusahaan asing , konsultan asing , atau lembaga swadaya masyarakat asing

9. JENIS HUKUMAN PEGAWAI Menegur secara langsung pegawai bila melakukan kesalahan Teguran lisan Memberikan surat peringatan terhadap pegawai yang melakukan kesalahan Teguran tertulis Memberikan pernyataan tidak puas kepada pegawai yang melakukan kesalahan secara tertulis . Pernyataan tidak puas secara tertulis Hukuman Ringan

10. JENIS HUKUMAN PEGAWAI Hukuman Sedang Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1 (satu) tahun.  Penundaan kenaikan pangkat selama 1 (tahun) tahun. Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 1 ( satu ) tahun .

11. JENIS HUKUMAN PEGAWAI 11 HUKUMAN BERAT Penurunan pangkat setingkat lebih rendah selama 3 ( tiga ) tahun 1   Pembebasan dari jabatan 2 Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS 3 Pemindahan dalam rangka penurunan jabatan setingkat lebih rendah 4 Pemberhentian dengan hormat tidak atas permintaan sendiri sebagai PNS 5

12. 12 HASIL OBSERVASI

13. HASIL OBSERVASI Di SMK Pasundan 3 Kota Bandung, kompetensi dasar menerapkan disiplin pegawai dipelajari di tingkatan kelas 11. dalam pembelajarannya , siswa diberikan media berupa format pembuatan peraturan . Dimana siswa harus bisa membuat peraturan di suatu perusahaan supaya nantinya perusahaan itu memiliki pegawai yang disiplin . Dalam pembelejarannya , digunakan model role playing . Dimana siswa memerankan sebuah peran seperti manajer , staff, dll . Disana akan terlihat , bagaimana pegawai bertugas secara baik maupun buruk .

14. TERIMA KASIH  14