MBTI Les 16 profils de personnalité #psy #suite

Sur base de vos 4 initiales, découvrez une synthèse votre profil MBTI #CEFOCHIM #REALIZ

1. MBTI.II
Myers-Briggs
Type Indicator
Les 16 profils de personnalité

2. Pour connaître les 4
axes de votre
personnalité,
effectuez le test en
ligne: muni de vos 4
iniDales, il ne reste
alors qu’à découvrir
votre profil
h"p:/www.slideshare.net/fmeuleman/mb5i-les-8-grands-axes-dcrypts

3. Les 4 groupes de caractères
1. Les analystes
2. Les diplomates
3. Les senDnelles
4. Les explorateurs

4. Les analystes

5. INTJ / L‘architecte

6. En 4 points… #Powell
1. Les INTJ essaient en permanence
d'améliorer la qualité globale de
leur vie et de leurs relaDons.
2. Ils prennent leurs engagements
au sérieux, mais sont ouverts à
des changements s'ils voient une
amélioraDon possible de leur
quoDdien.
3. Ils peuvent parfois être un peu
insensible aux besoins affecDfs
des autres.
4. Ils s'efforcent néanmoins de faire
toujours de leur mieux et de
progresser.

7. Points forts
Pas perturbé par les conflits ou la criDque
Confiant
Prend ses relaDons et ses engagements au
sérieux
Intelligent et capable
Capable de cesser une relaDon qui se passe
mal
Cherche à "opDmiser" ses relaDons
A l'écoute

8. Points faibles
Pas toujours en harmonie avec les senDments
des autres
Peut avoir tendance à répondre au conflit
avec la logique et la raison, plutôt que par le
souDen affecDf
Difficulté à exprimer ses senDments
Tendance à croire qu'il a toujours raison
Tendance à ne pas accepter la criDque
Sa quête constante d'amélioraDon peut
remebre en cause ses relaDons

9. INTP: Le logicien

10. En 4 points ... #Descartes
1. Les INTPs ont un don spécial pour
produire et analyser des théories.
2. Ils ont beaucoup de perspicacité et sont
des penseurs créaDfs, ce qui leur
permet de saisir rapidement des
pensées abstraites complexes.
3. Les INTPs sont heureux dans des
carrières qui leur permebent une
grande autonomie et où ils peuvent
travailler seul sur le développement et
l'analyse de théories et d'abstracDons
complexes.
4. Le but de leur travail est la découverte
d'une vérité, plutôt que la découverte
d'une applicaDon praDque.

11. Points forts
Possède un amour pour ses proches qui est
presque enfanDn dans sa pureté
Généralement décontracté et facile à vivre
Richement imaginaDf et créaDf
N'est pas personnellement menacé par les
conflits ou la criDque
Peu exigeant, besoins simples

12. Points faibles
Pas en harmonie avec les senDments des
autres
Peu enclin à répondre aux besoins affecDfs
Difficulté à exprimer ses propres senDments
et émoDons
Se méfie des autres
Pas très doué pour les quesDons praDques
Ignore les conflits ou se met en colère

13. ENTJ, Le commandant

14. En 4 points ... #Whoopi
1. Les ENTJs sont parDculièrement
bien adaptés pour être des
leaders.
2. Ils ont la capacité d'idenDfier
clairement les problèmes et les
soluDons innovantes
3. … pour le bien-être à court et à
long terme d'une organisaDon.
4. Ayant un fort désir de diriger, ils
ne sont pas heureux en tant
subordonnés.

15. Points forts
Véritablement intéressé par les idées et les pensées
des gens
Enthousiaste et énergique
Prend ses engagements très au sérieux
ImparDal
Très doué avec l'argent
Simple et direct
Encourage la connaissance et la formaDon dans tous
les aspects de la vie
Capable de sorDr d'une relaDon sans regarder en
arrière
Capable de transformer les situaDons de conflit en
enseignements posiDfs
Capable de prendre bien des criDques construcDves
Normes et abentes extrêmement élevée
Capable de punir

16. Points faibles
Conflictuel
S'implique dans des conversaDons "gagnant-perdant"
Difficulté à écouter les autres
CriDque des opinions et des aitudes qui ne
correspondent pas aux leurs
Normes et les abentes extrêmement élevés
Pas en harmonie avec les senDments et les réacDons
des gens
Peut avoir des difficultés à exprimer l'amour et
l'affecDon
InDmidant pour les autres
Veut être responsable de tout
Très dur et intolérant avec le désordre et l'inefficacité
Tendance à commander
Peine à faire des louanges
Dictatorial
Prend des décisions hâDves
Explose en de terribles colères en cas de stress extrême

17. ENTP, L‘innovateur

18. En 4 points ... #Céline
1. Les ENTPs peuvent avoir du succès
dans de nombreuses carrières
différentes.
2. Ils ont besoin d'une profession qui
leur permet une grande liberté
personnelle
3. et où ils peuvent uDliser leur
créaDvité pour générer de nouvelles
idées et résoudre des problèmes.
4. Ils ne sont pas complètement heureux
dans des posiDons subordonnées.

19. Points forts
Enthousiaste, opDmiste et populaire
Peut être très charmant
Excellentes compétences en communicaDon
Extrêmement intéressé par le développement de
leurs relaDons
Flexible et accessible
Plein d'idées, toujours prêt à travailler sur un
grand projet ou une idée
Doué pour faire de l'argent, mais pas pour le gérer
Prend ses engagements et ses relaDons très au
sérieux
Rebondit après avoir cessé une relaDon

20. Points faibles
Peut changer de partenaires souvent
Tendance à ne pas donner suite à ses plans et
idées
Son amour du débat peut amener à la
provocaDon
Prend des risques avec l'argent et le dépense
Tendance à abandonner les relaDons qui
n'offrent plus de possibilités de
développement

21. Les diplomates

22. INFJ, L‘avocat

23. En 4 points ... #Goethe
1. Les INFJs ont besoin de plus
qu'un simple emploi.
2. Tout ce qu'ils font dans leur vie
doit être en phase avec leurs
valeurs et avec ce qu'ils croient
être juste.
3. Grâce à ces valeurs fortes et à
leurs visions intuiDves qui leur
donnent un senDment de
«savoir»,
4. ils sont plus faits pour diriger
qu'être subordonnés.

24. Points forts
Chaleureux
Cherche la meilleure relaDon possible
Sensible et soucieux des senDments des
autres
Bonnes compétences en communicaDon, en
parDculier écrites
Prend ses engagements très au sérieux et
cherche des relaDons durables
Abentes très élevées pour les autres et pour
lui-même
A l'écoute

25. Points faibles
Réservé
Gère mal l'argent
Aversion extrême au conflit et à la criDque
Abentes très élevées pour les autres et pour
lui-même
Difficulté de laisser tomber une mauvaise
relaDon

26. INFP, Le médiateur

27. En 4 points ... #Julia
1. L’INFP est une personnalité spéciale et
sensible qui a besoin d’une vocaDon
plus que d’un « job ».
2. Les INFPs ont besoin de senDr que tout
ce qu’ils font dans leur existence
s’accorde à leur puissant système de
valeurs interne et que leur acDvité leur
permet de s’engager dans un processus
d’évoluDon posiDf.
3. Ils recherchent un sens profond dans
leurs acDvités.
4. Ils se senDront donc au mieux dans des
voies qui leur permebent d’exprimer
leurs valeurs et de travailler au bien de
l’humanité.

28. Points forts
Chaleureux et abenDfs au bien-être de l’autre
Sensibles et percepDfs aux senDments d’autrui
Loyaux et capables de s’engager – Ils privilégient
les relaDons durables
Profonde capacité à aimer et à prendre soin de
l’autre
Recherche de relaDons équilibrées
Capables de soutenir et d’encourager
Savent comprendre et respecter la liberté et
l’individualité du partenaire
Savent bien s’exprimer
Flexibles et adaptables

29. Points faibles
Tendance à être Dmides et réservés
N’aiment pas qu’on envahisse leur espace privé, leur
inDmité
Supportent mal les conflits
Supportent mal la criDque
Fort besoin de recevoir des appréciaDons et des
encouragements
RéacDons trop émoDonnelles dans les situaDons de stress
Difficultés à quiber une relaDon nuisible
Difficultés à réprimander ou à punir
Trop grande réserve dans l’expression des senDments
Trop perfecDonnistes, ce qui peut les porter à être
constamment insaDsfaits d’eux-mêmes
Tendance à se senDr responsables des problèmes, à
porter le monde sur leurs épaules

30. ENFJ, le donateur

31. En 3 points ... #Sean
1. Les ENFJs ont une grande
marge de manœuvre dans le
choix d'une profession.
2. L'important c'est qu'ils
travaillent avec des gens e
3. t avec des défis suffisants pour
sDmuler leur créaDvité.

32. Points forts
Bonnes apDtudes en communicaDon verbale
Perspicace sur les pensées et les moDvaDons des
personnes
MoDve, inspire et fait ressorDr le meilleur chez les
autres
Affectueux
Amusant, sens de l'humour, énergique et
opDmiste
Compétences financières
Loyal et dévoué - recherche des relaDons durables
Cherche des situaDons "gagnant-gagnant"
Aime répondre aux besoins des autres

33. Points faibles
Étouffant et surprotecteur
Tendance à contrôler ou manipuler
Ne paie pas assez abenDon à ses propres
besoins
Tendance à être criDque aux opinions et
aitudes qui ne correspondent pas aux leurs
Extrêmement sensible aux conflits, essaie de
les éviter
Tendance à se blâmer quand les choses vont
mal et ne pas se donner du crédit lorsque les
choses vont bien

34. ENFP, L’inspirateur charismaDque

35. En 5 points ... #WWonka
1. Les ENFP peuvent généralement réussir dans
absolument toutes les acDvités qui les
intéressent.
2. Pourtant, ils s’ennuient assez rapidement et
ne sont pas très bons pour faire un suivi
exhausDf des tâches entamées.
3. C’est pourquoi ils gagneront à éviter les
professions qui exigent un certain nombre de
tâches rouDnières très détaillées.
4. Ils seront meilleurs dans des professions qui
leur permebent d’inventer de nouvelles
idées et de travailler au contact des autres.
5. Ils ne s’accompliront pas dans les posiDons
qui les confineront à l’ordinaire de la vie et
qui entraveront leur liberté

36. Points forts
Bons communicateurs
IntuiDon fine des pensées et moDvaDons
d’autrui
Peuvent Drer le meilleur d’autrui
Chaleureux et affectueux
Drôles, grand sens de l’humour, énergie,
opDmisme
Soucieux d’établir des relaDons équilibrées
Répondent beaucoup aux besoins des autres
Habituellement loyaux et dévoués

37. Points faibles
Tendance à être étouffants
Un enthousiasme tel qu’il peut conduire à une
déformaDon de la réalité
Désintérêt total pour tout ce qui a trait aux
affaires courantes telles que le ménage, le
paiement des factures, ...
Capables d’entretenir des relaDons nocives même
si elles ont été blessantes
N’aiment pas le conflit, ni la criDque
Ne portent pas assez d’abenDon à leurs propres
besoins
Quête constante d’une relaDon absolument
parfaite qui les en fait changer très souvent
Propension à l’ennui
Difficulté à réprimander ou à punir les autres

38. Les senDnelles

39. ISTJ, Le logisDcien

40. En 4 points ... #Busch
1. Les ISTJs ont un trait de caractère qui
leur donne un avantage en termes de
réussite professionnelle : la
persévérance.
2. Les ISTJs feront mieux dans un domaine
dans lequel ils peuvent uDliser leurs
excellentes compétences
organisaDonnelles
3. et leur capacité à mebre de l'ordre et
de la structure.
4. Les ISTJs sont excellents pour gérer et
administrer le business d'une
entreprise.

41. Points forts
Honorent leurs engagements
Prennent leur rôle très au sérieux
A l'écoute
Gèrent bien l'argent, mais un peu de
manière conservatrice
Acceptent bien les criDques
construcDves
Tolèrent les situaDons conflictuelles
sans bouleversement émoDonnel
Capable d'effectuer des criDques si
nécessaires

42. Points faibles
Tendance à croire qu'ils ont toujours raison
Tendance à s'impliquer dans des
conversaDons "gagnant-perdant"
Pas naturellement en phase avec ce que les
autres ressentent
Leur goût pour la "structure" peut sembler
rigide aux autres
Pas suscepDbles de donner assez d'éloges ou
d'affecDon à leurs proches

43. ISFJ, L’infirmier

44. En 4 points ... #Kate #King
1. Idéalement, les ISFJs choisiront une
carrière dans laquelle ils peuvent uDliser
leurs compétences d'observaDon des
personnes afin de déterminer ce que les
gens veulent ou ont besoin.
2. Ensuite ils uDliseront leurs capacités
d'organisaDon pour créer un plan structuré
3. ou un environnement pour la réalisaDon de
ce que les gens veulent.
4. Leur sens de l'espace et leur conscience de
l'esthéDque leur donne aussi des capacités
dans les projets arDsDques praDques, tels
que la décoraDon d'intérieur et la
concepDon de vêtements.

45. Points forts
Chaleureux et amical
Aime rendre service, faire plaisir aux autres
A l'écoute
S'acquibe de ses devoirs et obligaDons
Excellentes capacités organisaDonnelles
Gère bien les quesDons praDques et les besoins
quoDdiens
Gère bien l'argent, mais de manière conservatrice.
Prend se engagements au sérieux et cherche des
relaDons durables

46. Points faibles
Ne fait pas assez abenDon à ses propres
besoins
Résistance au changement
N'aime pas les conflits et la criDque
N'exprime pas ses besoins, ce qui peut causer
des frustraDons
A de la difficulté de laisser tomber une
mauvaise relaDon
A de la difficulté à passer le cap après la fin
d'une relaDon

47. ESTJ, Le directeur

48. En 3 points ... #LindonJohnson
1. Les ESTJs seront plus heureux
dans des postes de direcDon.
2. Ils sont les mieux adaptés pour
les emplois qui nécessitent la
créaDon de l'ordre
3. … et de la structure.

49. Points forts
Généralement enthousiaste, opDmiste et amical
Stable et fiable
Met en avant beaucoup d'efforts pour s'acquiber
de ses devoirs et obligaDons
Prend soin de préoccupaDons praDques
Habituellement bon (quoique conservateur) avec
de l'argent
Pas personnellement menacé par les conflits ou la
criDque
Intéressé à résoudre les conflits, plutôt que de les
ignorer
Prend ses engagements très au sérieux et cherche
des relaDons durables
En mesure de punir si nécessaire

50. Points faibles
Tendance à croire qu'il a toujours raison
Tendance à avoir besoin de diriger
ImpaDent avec l'inefficacité et la négligence
Pas naturellement en harmonie avec ce que
les autres ressentent
Pas naturellement bon à exprimer ses
senDments et ses émoDons
Peut blesser les autres par inadvertance avec
son langage
Tendance à être matérialiste
Généralement à l'aise avec le changement

51. ESFJ, L’aide à domicile

52. En 2 points ... #Clinton
• Le ESFJs sont très organisés et
aiment l'ordre.
•  Une grande parDe de leur auto-
saDsfacDon provient de ce
qu'elles apportent aux autres.

53. Points forts
Fait beaucoup d'efforts pour s'acquiber de ses
devoirs et de ses obligaDons
Chaleureux et amical
Axé sur les services, veut faire plaisir aux
autres
Prend ses engagements très au sérieux et
cherche des relaDons durables
Sens praDque
Généralement opDmiste et populaire, les gens
sont airés vers lui
Généralement très bon gesDonnaire de fonds
Axé sur la famille, organise des fêtes de
famille

54. Points faibles
Généralement peu à l'aise avec le changement
Aversion extrême au conflit et à la criDque
Besoin de beaucoup d'affecDon pour se senDr
bien
Accorde beaucoup d'importance à la façon dont
les autres le voient
A de la peine à accepter la fin d'une relaDon et est
suscepDble de porter la responsabilité de l'échec
sur ses propres épaules
A du mal à accepter des choses négaDves sur les
personnes qui leur sont proches
Ne paie pas assez abenDon à ses propres besoins
Peut avoir tendance à manipuler pour obtenir ce
qu'il veut

55. Les explorateurs

56. ISTP, Le virtuose

57. En 4 points ... #Tom
1. Les ISTPs sont doués dans différents
types de tâches.
2. Leurs préférences introverDes et de la
pensée leur donnent la capacité de se
concentrer et de travailler sur des
problèmes qui très larges.
3. Toutefois, pour être heureux, les
ISTPs ont besoin d'une grande
autonomie.
4. Leur intérêts naturel va vers
l'applicaDon de leurs excellentes
capacités de raisonnement à des
quesDons praDques.

58. Points forts
A l'écoute
Confiant en soi
Généralement opDmiste et amusant
Réaliste, avec du sens praDque
Ne craint pas les conflits ou la criDque
Rebondit vite lorsqu'une relaDon se termine
Capable de punir, même s'il n'est pas pas
intéressé à le faire
Respecter les besoins des autres d'espace et
de vie privée

59. Points faibles
Difficulté avec les engagements à long terme
Peine à exprimer ses senDments et ses
émoDons
Pas à l'écoute de ce que les autres ressentent
Tendance à être trop réservé
Besoin de beaucoup d'espace personnel, qu'il
n'aime pas être envahi

60. ISFP, L’aventurier-arDste

61. En 4 points ... #Jackson
1. Les ISFPs sont très parDculiers. Posséder un
méDer comme tout le monde, et suivre un
chemin tout tracé n'est pas vraiment pour eux.
2. Leur acDvité doit être conforme à leurs valeurs.
Préférant vivre le moment présent, et savourer
chaque instant, ils ne sont pas à l'aise dans
l'environnements trépidant d'une entreprise. Ils
ont besoin de beaucoup d'espace et de liberté
s'ils veulent mebre à profit leurs talents
sensoriels.
3. S'ils donnent libre cours à leurs apDtudes
naturelles, ils peuvent devenir des arDstes
merveilleux. Presque chaque arDste majeur dans
le monde est ou était un ISFP.
4. D'autre part, comme les ISFPs sont parfaitement
conscients des senDments et des réacDons des
gens, et qu'ils sont moDvés par de solides valeurs
internes, ils sont également de précieux
conseillers.

62. Points forts
Chaleureux et amical
OpDmiste
A l'écoute
Décontracté
Amour de la beauté esthéDque
Prend ses engagements au sérieux et cherche
des relaDons durables
Respecte l'espace personnel des autres
Montre son affecDon par des actes
Sensuel

63. Points faibles
Mauvaise planificaDon financière à long
terme
Aversion extrême au conflit et à la criDque
Axé sur le présent, peut paraître paresseux
ou lent
Besoin d'avoir son propre espace et n'aime
pas qu'on l'envahisse
Lent à montrer son affecDon avec des mots
Tendance à retenir ses pensées et senDments
Peut devenir trop cynique

64. ESTP, L‘entrepreneur

65. En 4 points ... #BruceWillis
1. Les capacités d'observaDon des ESTPs les rendent
extrêmement bons pour analyser et évaluer les
moDvaDons des autres. Leurs compétences sociales leur
permebent d'uDliser ces connaissances à leur avantage
tout en interagissant avec les gens. Pour cebe raison, les
ESTPs sont d'excellents vendeurs.
2. Ils ont aussi la capacité de réagir rapidement et
efficacement à un besoin immédiat, comme dans une
situaDon d'urgence ou de crise. Il s'agit d'une compétence
précieuse dans de nombreuses professions, surtout celles
axées sur l'acDon, comme dans la police.
3. Les ESTPs apprécient les nouvelles expériences, traiter
avec les gens et n'aiment pas être enfermés dans des
environnements structurés. Ils veulent aussi voir un
résultat immédiat à leurs actes et n'aiment pas les
théories.
4. Pour ces raisons, ils doivent choisir des carrières qui
impliquent beaucoup d'interacDons avec les gens et qui
évitent la rouDne.

66. Points forts
Charmant
Populaire
Sensuel
Peu touché par les conflits ou la criDque
Excellent et lucide face aux situaDons
d'urgence
Enthousiaste et aimant s'amuser
Aiment passer du temps avec leurs enfants
Très généreux

67. Points faibles
Peu en harmonie avec ce que les autres
ressentent
Exprime peu ses senDments et ses émoDons
Peut blesser les autres par inadvertance avec son
langage
Peut bien gérer l'argent mais aussi de manière
très risquée
Vivant dans le présent, il ne planifie pas bien sur
le long terme
Ignore les conflits, plutôt que de les résoudre
Ne prend pas naturellement des engagements
pour la vie
S'ennuie facilement
Peut quiber une relaDon rapidement quand il
s'ennuie
Très généreux

68. ESFP, L‘amuseur

69. En 4 points ... #Serena
1. Les ESFPs aiment travailler en équipe.
2. Non seulement ils ne créent pas
d'histoires ou de problèmes, mais en
plus ils façonnent un environnement le
plus plaisant possible pour la tâche à
accomplir.
3. Leurs carrières idéales sont celles où ils
peuvent uDliser leurs compétences
sociales.
4. Comme ils aiment les nouvelles
expériences, ils devraient choisir des
carrières qui offrent ou demandent
beaucoup de diversité.

70. Points forts
Enthousiaste et aimant s'amuser
Intelligent, plein d'esprit, direct et populaire,
les gens sont airés vers lui
Sensuel
Terre-à-terre, sens praDque
ArDsDque et créaDf
Souple
Vit à fond le moment présent
Généreux et chaleureux

71. Points faibles
Peut être frivole et gérer l'argent de manière
risquée
Aversion extrême à la criDque, prend les choses
personnellement
Ignore ou fuit les conflits plutôt que de les
affronter
Difficulté à prendre des engagements à long
terme
Ne paie pas assez abenDon à ses propres besoins
Tendance à négliger sa santé, voire abuser
Toujours excité par quelque chose de nouveau, ils
peut changer de partenaires souvent

72. SOURCES & DOCUMENTATION
myersbriggs.org
opp.com
16personaliDes.com
mbDonline.com
dividendes.ch
16-types.fr
psychometrics.com

73. À vos équipes…
REALIZ,
Conseil & Stratégie GRH
[email protected]