metodologia de la presentación en power.pptx

presentaión

1. Elaboración del Documento-Diagnóstico Situacional e investigación sobre Género, Masculinidades y Necesidades de Fortalecimiento Logística, Coordinación y Comunicación Definición de las actividades, Plan de Trabajo y Criterios Guía del Estudió/Diagnóstico Identificación Precisa de los Indicadores del DIAGNÓSTICO en el marco de los componentes a ser Diagnosticados y/o Investigados Definición de las rutas de la cobertura para los Equipos de Trabajo de Campo Sistematización de los Datos obtenidos Elaboración de la Base de Datos de la Encuesta de Percepciones Envío de Formularios de Recopilación de Información Institucional referida a Género, Masculinidades y Fortalecimiento (FELCCV, GAM/SLIM, Centros de Atención en Salud, ONGs, otros) Tabulación de Datos Cuantitativos y Control de Información Cualitativa Control de la información institucional y estadística s//Género, Masculinidades y Necesidades de Fortalecimiento Segmentación y Diseño de la Muestra Cuantitativa Definición y Selección de la Muestra Cualitativa Definición de las Técnicas e Instrumentos Revisión de Información Primaria y Secundaria sobre Género, Masculinidades y Necesidades de fortalecimiento Recopilación de la Información Cuantitativa Recopilación de la Información Cualitativa Recopilación de la información institucional s/Violencia Sexual Análisis e Interpretación de los Resultados

2. IDENTIFICACION PRECISA DE LOS INDICADORES DE CADA ESTUDIO M MAPEO DE LOS ACTORES

3. Instrumento Cuantitativo TRABAJO DE CAMPO

4. Trabajo de Campo Cuantitativo - Encuestas

5. Cualitativo – Entrevistas y grupos focales Trabajo de Campo Aplicación de los instrumentos

6. ELABORACIÓN DE LOS INFORMES DE LA CONSULTORÍA

7. Productos esperados de la Consultoría PRODUCTO 1°: DOCUMENTO – PLAN DE TRABAJO PRODUCTO 2°: DOCUMENTO – INFORME METODOLÓGICO PRODUCTO 3°: DOCUMENTO – INFORME DE TRABAJO DE CAMPO PRODUCTO 4°: DOCUMENTO – INFORME – FINAL (versión borrador) PRODUCTO 5°: DOCUMENTO – INFORME – FINAL

8. ORGANIZACIÓN Y CONFORMACIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO