MSDM KLMPK 4 Kompensasi.pptxbhbjhvjhvjbv

Kompensasi

1. Sistem kompensasi pegawai

2. Apa Itu Kompensasi ? Kompensasi adalah balas jasa yang diterima oleh pegawai akibat dari pelaksanaan pekerjaan disuatu organisasi dalam bentuk uang atau lainnya , yang dapat berupa gaji , bonus, dan tunjangan lainnya seperti tunjangan kesehatan , tunjangan hari raya , uang makan , dll .

3. Apa Tujuan dari Kompensasi ? Menyalin ikatan kerja sama formal antara perusahaan dan karyawan Karyawan dapat memenuhi kebutuhan dan memperoleh kepuasan kerja Untuk memotivasi karyawan Meningkatkan disiplin karyawan Penghargaan prestasi karyawan Mempertahankan karyawan yang berprestasi Pengendalian biaya Mendukung efektifitas pengadaan karyawan Menjamin keadilan gaji karyawan Memenuhi peraturan-peraturan

4. Jadi....... Pemberian kompensasi ini merupakan suatu bentuk apresiasi perusahaan kepada karyawannya atas loyalitas dalam bekerja . Hal itu tentu dapat memberikan semangat lebih kepada karyawan dalam mencapai target yang diberikan perusahaan kedepannya .

5. Bentuk - bentuk kompensasi dalam perusahaan

6. Langkah- langkah Dalam Penentuan Kompensasi

7. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Besar Kecilnya Kompensasi : Tingkat biaya hidup Tingkat kompensasi yang berlaku diperusahaan lain Tingkat kemampuan perusahaan Jenis pekerjaan dan besar kecilnya tanggung jawab Peraturan perundang - undangan yang berlaku Peranan serikat buruh

8. Asas - asas yang penting untuk diterapkan dalam pemberian kompensasi yaitu :

9. TERIMA KASIH  Semoga Ilmunya Bermanfaat ……

10. Any Question ?