Mutual Presentación PREXOR Trabajadores.pptx

seguridad laboral

1. CURSO CAPACITACIÓN SOBRE RUIDO LABORAL PARA TRABAJADORES Basado en PREXOR y normativa relacionada

2. • Conocer los efectos del ruido en la salud de las personas. • Identificar las actividades y fuentes de ruido a las que nos exponemos diariamente. • Conocer la normativa legal que regula el ruido laboral y sus consecuencias. • Aplicar medidas de control de ruido. • Utilizar de manera adecuada la protección auditiva. • Prevenir pérdidas auditivas inducidas por ruido. OBJETIVO

3. En este módulo lo invitamos a conversar sobre su experiencia personal con el ruido, la audición y la exposición ocupacional a este agente.

4. Preguntas Como se produce el proceso auditivo El sonido es recogido por el oído y canalizado a través del canal auditivo externo hasta llegar al  tímpano . El tímpano convierte el sonido entrante en  vibraciones . La cadena de huesecillos se pone en movimiento por las vibraciones, transfiriéndolas a la  cóclea  (también conocida como  caracol ). La onda se transmite a través del fluido contenido en el caracol (cóclea) y es captado por las células ciliadas. Las células ciliadas crean señales eléctricas que son recogidas por el nervio auditivo hacia el cerebro que las interpreta como sonidos.

5. ORIGEN DE LA PÉRDIDA AUDITIVA La pérdida auditiva o sordera, se puede presentar en las personas por actividades de tipo recreativas y factores personales (como escuchar música por largo tiempo con audífonos y a un alto volumen, ingesta de químicos y algunos antibióticos, la edad), accidental ( TECs , Barotrauma ), como consecuencia de una enfermedad (Otitis, Virus), y también por la exposición laboral a ruido. Algunas de estas pérdidas auditivas son irreversibles y provocan incapacidad para comunicarse, pudiendo afectar la vida social y laboral de la persona.

6. CONSECUNCIAS LABORALES DE LA PÉRDIDA AUDITIVA Si una persona presenta pérdida auditiva, se reducen las oportunidades para encontrar trabajo. Lo anterior, debido a la necesidad de evaluar mediante exámenes preocupacionales , la capacidad auditiva de un postulante que, debido a las características del proceso productivo, podría estar expuesto a ruido ocupacional, resultando no apto para el cargo. ¿En el rubro que usted trabaja realizan estos exámenes? ¿Cuál es su experiencia al respecto?

7. CONSECUNCIAS LABORALES DE LA PÉRDIDA AUDITIVA En el caso que la pérdida auditiva se desarrolle en su trabajo por exposición a ruido, lo deberán trasladar a un puesto de trabajo donde no esté expuesto, debiendo adquirir nuevas habilidades laborales y sociales para adaptarse al cambio. En etapas más avanzadas de le enfermedad profesional, podría resultar en una incapacidad auditiva que lo obligue a pensionarse, lo que podría afectar su presupuesto familiar.

8. Por otro lado, la empresa perderá un trabajador capacitado, recursos y tiempo. Además, deberá formar a un nuevo especialista con los consiguientes costos y pérdida en la calidad en productos y servicios. En paralelo la empresa deberá controlar la exposición a ruido en el corto plazo y le aumentar el costo del seguro laboral contra accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

9. Preguntas La aparición de la sordera rara vez es brusca y habitualmente ella es progresiva. ¿Cómo se produce la Sordera Laboral? En primer lugar, el sujeto pierde la sensibilidad a los sonidos de frecuencia entre 3.000 y 6.000 (Hz); como esas frecuencias no son indispensables para obtener una buena inteligibilidad, el afectado casi no se da cuenta del inicio de la sordera. El déficit auditivo se extiende luego a una mayor banda de frecuencias y el sujeto percibe que perdió sensibilidad a los sonidos agudos. Finalmente, el perjuicio se extiende a las frecuencias que correspondan a la voz y el sujeto percibe difícilmente una conversación. Es necesario que le hablen más fuerte para que pueda entender.

10. La hipoacusia (pérdida auditiva) afecta a las células ciliadas que se encuentran en la cóclea (oído interno), al existir exposición a altos niveles de ruido de forma sostenida en el tiempo, estas células mueren causando la disminución de la capacidad auditiva. Esta condición al presentarse es permanente e irreversible y afecta a ambos oídos en forma simétrica. ¿Cómo se produce la Sordera Laboral?

11. ¿El ruido puede alterar su salud afectando su relación con su familia, amigos y compañeros de trabajo? ¿QUÉ SABEMOS SOBRE EL RUIDO?

12. ¿En su lugar de trabajo existen actividades que generen ruido? ¿En su casa o en su grupo de amigos realiza actividades que generen ruido? ¿En el lugar de trabajo aplica medidas de control de ruido? ¿En su casa o en su grupo de amigos aplica medidas de control de ruido? ruido? ¿QUÉ SABEMOS SOBRE EL RUIDO?

13. Después de este análisis, de la situación actual en su vida diaria y laboral, lo invitamos a conocer en el módulo de EXPLORACIÓN el sistema y las herramientas para gestionar la exposición ocupacional a ruido. ¿QUÉ LOGRAMOS CONCLUIR?

14. Conozcamos la naturaleza del ruido, sus efectos en las personas, los aspectos legales relacionados con la prevención de enfermedades profesionales y su gestión, métodos y practicas para controlar o minimizar el ruido.

15. • Diferencia entre accidente y enfermedad profesional. • Diferencia entre enfermedad común y profesional. • Como se genera una Enfermedad Profesional. • Diferencias y similitudes entre Sonido y Ruido. • Origen del Ruido Laboral. • Efectos del ruido en la salud de las personas. • Consecuencias por exposición al ruido. Conversemos sobre:

16. En términos generales un accidente del trabajo es toda lesión o daño que el trabajador sufre a causa o con ocasión del trabajo. Sus consecuencias se presentan en forma inmediata, causando lesiones en forma instantánea. Por ejemplo un trauma acústico producto de una explosión en el trabajo. Por su parte la enfermedad profesional, es una alteración o pérdida de capacidad auditiva que experimenta el trabajador y que tiene su origen en las condiciones ambientales a las que está expuesto en su puesto de trabajo durante un tiempo prolongado. En este caso la sordera se puede presentar después de varios años de exposición. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

17. La diferencia principal se encuentra en la rapidez con que se presenta la lesión o daño. La enfermedad profesional requiere de una exposición prolongada en el tiempo a un agente ambiental para que se produzca la incapacidad. El accidente ocurre de manera instantánea mientras que la enfermedad se produce en un intervalo de tiempo. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

18. Un trabajador que sufre un trauma acústico por un ruido de alta intensidad, igual o mayor a 140 dBC , como un impacto o una explosión, o un Buzo que sufre un Barotrauma , son lesiones que pueden ser consideradas como un Accidente Laboral, con consecuencias temporales o permanentes. Un Mecánico/Soldador o un Minero sufre pérdida auditiva por exposición crónica a ruido corresponde a una Enfermedad Profesional. DIFERENCIA ENTRE ACCIDENTE DEL TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL

19. DIFERENCIAS ENTRE ENFERMEDAD COMÚN Y ENFERMEDAD PROFESIONAL • Un trabajador que sufre un Trauma Acústico por un ruido de alta intensidad o un Buzo que sufre un Barotrauma corresponden a un Accidente Laboral. La enfermedad común se produce por la exposición a distintos tipos de agentes, de origen no laboral, y que no se puede determinar cuando se produjo la exposición, como un resfrío. La enfermedad profesional es aquella causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realiza una persona y que le produce incapacidad o muerte .

20. Diferencias entre Enfermedad Común y Enfermedad Profesional No son enfermedades profesionales: - Cuando se demuestra pre-existencia, es decir, que el daño auditivo se origina antes de la exposición en el trabajador (Ejemplo: Otitis, pérdida por uso de audífonos personales para escuchar música en el tiempo libre). - Cuando no se pueden asociar la pérdida auditiva a la actividad laboral que realiza o que realizó una persona.

21. ENFERMEDAD PROFESIONAL La Ley N°16.744 señala que “es enfermedad profesional la causada de una manera directa por el ejercicio de la profesión o el trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte.”.

22. ENFERMEDAD PROFESIONAL La naturaleza del contaminante tiene el potencial de provocar un daño en el organismo. La magnitud o concentración en el ambiente en que se desarrolla el trabajo, supera los límites permisibles para una persona. Que actúe durante un determinado periodo de tiempo. Susceptibilidad individual de cada trabajador. Factores que Intervienen en la Generación de una Enfermedad Profesional COMO SE PRODUCE UNA ENFERMEDAD PROFESIONAL

23. DIFERENCIAS Y SIMILITUDES ENTRE SONIDO Y RUIDO • Desde el punto de vista de la Física (objetividad), Sonido y Ruido es lo mismo, ya que se produce por una vibración mecánica que se transmite por el aire a través de ondas sonoras hasta llegar al oído (órgano de percepción). • Mientras que desde el punto de vista de la percepción (subjetividad) a uno le damos la cualidad de agradable y al otro desagradable, la cual depende de la oportunidad en la cual sucede el fenómeno sonoro (por ej. Gota de agua en lavaplatos por la noche).

24. ¿QUÉ ES EL RUIDO? El ruido se puede presentar en distintos y variados ambientes de trabajo, como en una industria o en una sala de espectáculos, exponiendo a los trabajadores, en ambos casos, al riesgo potencial de sufrir una pérdida auditiva permanente e irreversible. De este modo solemos asociar el ruido a una sensación molesta, desagradable y que puede afectar nuestra audición.

25. ¿Cómo se puede cuantifica la concentración de Ruido? Los parámetros físicos que permiten caracterizar el ruido como un fenómeno sonoro son: Amplitud: Representa la energía del ruido y su capacidad de ser generado y transmitido a través del aire. En este sentido, el oído posee umbrales donde comienza y finaliza la percepción del sonido, percepción que puede fluctuar entre 0 y 140 dB(A), nivel sobre el cual aumenta el riesgo de sufrir un daño inmediato al tímpano. La Unidad de medida del Nivel Sonoro son los decibeles dB(A). Frecuencia: representa la velocidad con que se repite una onda sonora en un período de tiempo. Indica cuan grave o agudo se percibe un sonido a través del oído. La unidad de medida es la Frecuencia (Hz) y una persona puede oír de 20 a 20000 Hz.

26. ¿Cómo se clasifica el Ruido Laboral? Nuestra normativa laboral (DS 594/1999) define los tipos de ruido en:

27. ¿Cómo se clasifica el Ruido Laboral? Nuestra normativa laboral (D.S. N°594/1999) clasifica y limita el nivel de ruido en:

28. Preguntas ¿Qué fuentes de ruido existen en su lugar de trabajo? ¿Qué tipo de ruido existe en su lugar de trabajo? ¿Conoce los niveles sonoros que emiten estas fuentes de ruido?

29. Preguntas Nuestra normativa laboral (Artículo 72° del D.S. N°594/1999) indica que el ruido debe ser medido con un Sonómetro Integrador o con un Dosímetro de Ruido. El Sonómetro se utiliza para medir el ruido en el medioambiente laboral y lo utiliza el Experto en Prevención de Riesgos y/o Higienista Ocupacional. El Dosímetro de Ruido lo usa un trabajador durante toda su jornada o una parte de ella. La medición de ruido laboral es de responsabilidad del Organismo Administrador de la Ley (OAL) ¿Cómo se mide el Ruido Laboral?

30. Preguntas Existen técnicas de medición para cada instrumento, indicadas por el Instituto de Salud Pública de Chile a través de guías técnicas. Sin embargo, para que los resultados sean reales se deben realizar con el apoyo y compromiso de Uds. Durante la medición se deben realizar las actividades que habitualmente realiza y que emitan mayor ruido. El Experto en Prevención de Riesgos y/o Higienista Ocupacional confiará en que Ud. esta realizando sus labores habituales. ¿Cómo se mide el Ruido Laboral?

31. Preguntas Nuestra normativa laboral (D.S. N°594/1999 y PREXOR) indican que la Exposición a Ruido debe ser evaluada en función de la Dosis de Ruido que recibe una persona y que determina el nivel de riesgo de sufrir una pérdida auditiva. La dosis de ruido se calcula midiendo el Nivel Sonoro (dB(A)) y el Tiempo de Exposición al que se expone el trabajador. Esta dosis se puede obtener, dependiendo de las características de la exposición a ruido y del objetivo de la evaluación, midiendo la dosis que recibe una persona en particular o de un grupo de trabajadores que laboran en condiciones similares. Las condiciones de exposición a ruido pueden variar en el tiempo y por lo tanto la dosis. No es la misma dosis para un trabajador que trabaja 5 minutos con un esmeril a un trabajador que opera 4 horas con la misma herramienta. ¿Cómo se evalúa la Exposición a Ruido? Donde: Tiempo total de exposición a un determinado Nivel Sonoro. Tiempo total permitido para ese Nivel Sonoro.

32. Preguntas Sin embargo, sin una adecuada identificación de las actividades que realiza en su trabajo, de las herramientas o fuentes de ruido que utiliza y el tiempo en que las emplea diariamente, no será posible realizar una evaluación real y representativa de la exposición a ruido a la que se expone. La persona que conoce mejor su trabajo es Ud !!! Para una correcta evaluación de la dosis de ruido, se utiliza el concepto denominado GES (Grupo de Exposición Similar), que corresponde a un conjunto de trabajadores que operan en áreas comunes, realizando trabajo en condiciones similares de exposición, en contacto directo o indirecto con las mismas fuentes de ruido. ¿Cómo se evalúa la Exposición a Ruido?

33. Preguntas A continuación se presenta un ejemplo de la identificación de un GES ( Enfierrador -Armador de Pilares), el que se ubica en Taller Patio Posterior Nivel 0, donde existe un conjunto de 4 trabajadores, que se expone 49 horas a la semana, y la respectiva fuente de ruido, Directa e Indirecta. ¿Cómo se evalúa la Exposición a Ruido?

34. ¿Cómo se evalúa la Exposición a Ruido?

35. Preguntas Recordemos que la dosis de ruido es la cantidad de energía sonora que un trabajador puede recibir que un trabajador recibe (o se expone) durante la jornada laboral y que está determinada no sólo por el nivel sonoro continuo equivalente del ruido al que está expuesto sino también por la duración de dicha exposición. ¿CÓMO SE DEBE ACTUAR SEGÚN LA EXPOSICIÓN A RUIDO?

36. Preguntas ¿Ha participado en la confección de una Matriz de Ruido? ¿Ha participado en alguna evaluación de ruido? ¿Conoce los resultados de dicha evaluación?

37. Preguntas A través de una Audiometría que es un examen que brinda información sobre el estado, en cada oído, de los niveles auditivos de una persona, y tiene como objetivo determinar las alteraciones de la audición en relación con estímulos acústicos de referencia (ceros audiométricos ). La audiometría la realiza el Organismo Administrador de la Ley a aquellos trabajadores que están expuestos sobre un cierto nivel de exposición a ruido (Dosis mayor a 0.5 según PREXOR). ¿COMO SE EVALÚA LA CAPACIDAD AUDITIVA?

38. Preguntas La Ley N°16744 obliga a la empresa a dar las facilidades para que el trabajador pueda participar de un Examen Audiométrico . El Resultado del Examen Audiométrico se conoce como Audiograma. Para que la Vigilancia Médica resulte efectiva y permita detectar precozmente alteraciones auditivas el trabajador debe participar cada vez que sea citado. ¿Cómo se evalúa la capacidad auditiva?

39. Preguntas Para que la audiometría resulte útil para su salud Ud. debe: ¿Cómo se evalúa la capacidad auditiva?

40. ¿Cómo se evalúa la capacidad auditiva?

41. Preguntas ¿Conoce el estado de su audición? ¿Ha participado en una evaluación audiométrica? ¿Conoce los resultados de dicha evaluación audiométrica?

42. Conjunto de medidas (tanto ingenieriles como administrativas) que tienen como objetivo general asegurar niveles de ruido aceptables según nuestra legislación vigente ¿Qué es el control de ruido?

43. Artículo 57° del D.S. N°594/1999 En el caso en que una medición representativa de las concentraciones de sustancias contaminantes existentes en el ambiente de trabajo o de la exposición a agentes físicos, demuestre que han sido sobrepasados los valores que se establecen como límites permisibles, el empleador deberá iniciar de inmediato las acciones necesarias para controlar el riesgo en su origen. Si no es factible implementar la o las medidas preventivas en su totalidad, el empleador deberá proteger al trabajador del riesgo residual entregándole la protección personal de acuerdo a lo establecido en el Artículo 53° del presente reglamento. ¿Por qué debemos implementar medidas de control?

44. ¿Por qué debemos implementar medidas de control?

45. Las diferentes medidas de control de ruido se pueden dividir en ingenieriles y administrativos u organizacionales. El objetivo de estas medidas es reducir la dosis de ruido que recibe el trabajador, por debajo de los límites permisibles, disminuyendo el nivel sonoro emitido por la fuente o que recibe el trabajador y/o reduciendo el tiempo de exposición de la persona. ¿Cuáles son los tipos de control de ruido?

46. ¿Cuáles son los tipos de control de ruido?

47. ¿Cuáles son los tipos de control de ruido en la fuente?

48. EJEMPLOS DE CONTROL DE RUIDO EN EL DISEÑO O TIPODE FUENTE EMISORA DE RUIDO

49. Beneficios de usar maquinas o herramientas más silenciosas Reduce el riesgo de pérdida auditiva. Reduce los costos a largo plazo de equipos de protección personal y compensación de los trabajadores. Según cálculos prudentes, se ahorran U$100 por cada dBA cuando se compran productos más silenciosos. El ahorro aplica a una amplia variedad de máquinas y equipos. Reduce el impacto del ruido en la comunidad. Ayuda a las empresas a cumplir con las normas del Ministerio de Salud y otros requisitos normativos respecto del ruido.

50. ¿Cuáles son los tipos de control de ruido en medio de transmisión? Consiste en la disposición y planificación de equipos ruidosos, acondicionamiento acústico de las superficies interiores de los recintos (absorción, tiempo de reverberación), aislación acústica mediante encierros totales, encierros parciales, barreras, etc., control del campo sonoro y de las vías de propagación (silenciadores o filtros, control activo). La efectividad de este conjunto de medidas de control dependerá del adecuado uso, mantención y operación por parte del trabajador y la empresa. El Encierro Acústico es la medida de control más efectiva, luego sigue el Encierro Parcial, Pantalla Acústica y finalmente el Acondicionamiento Acústico.

51. ¿Cuáles son los tipos de control de ruido en medio?

52. ¿Cuáles son los tipos de control de ruido en el receptor? • Se usa cuando las otras medidas de control no han sido suficientes. • La cabina es apropiada cuando el trabajador permanece en un solo lugar gran parte de la jornada. • La ventilación debe contar con silenciadores para evitar el ingreso de ruido. • Se debe aislar de estructuras que transmitan vibraciones.

53. ¿Qué es un Elemento de Protección Auditiva (EPA)? Son elementos de protección personal cuyas propiedades de atenuación sonora tienen por objeto prevenir los efectos dañinos en el órgano de la audición, reduciendo los niveles de presión sonora que llegan al oído.

54. ¿Cuándo se debe usar Protección Auditiva (EPA)? Se debe considerar como última medida de protección, siempre y cuando, no sea técnicamente factible la implementación de medidas de carácter ingenieril y/o administrativo. No obstante lo anterior, el uso de EPA también se debe considerar en las siguientes situaciones:

55. ¿Qué tipos de Protección Auditiva se dispone? Orejeras: Dos copas unidas por un arnés que encierran el pabellón auricular, las cuales en su interior poseen una almohadilla. Tapones: Se insertan en el conducto auditivo. Son de material blando (desechables o reutilizables) que se puede amoldar previamente o únicamente insertar.

56. ¿QUÉ CONSIDERACIONES SE DEBE TENER EN EL USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA? La Protección Auditiva es la última medida de protección existente para el trabajador. Se debe conocer el Nivel Sonoro a que se expone el respectivo GES y la atenuación sonora del protector. Seleccionar el que brinde una protección adecuada, existen distintos tipos que se deben escoger en función de condiciones personales y ambientales. Se debe conocer su correcta utilización. El trabajador debe utilizar el protector auditivo durante todo el tiempo que esté expuesto a ruido. La audición de mensajes verbales y/o señales de advertencia o alarmas, en caso de que sea necesario.

57. ¿QUÉ CONSIDERACIONES SE DEBE TENER EN EL USO DE PROTECCIÓN AUDITIVA? El uso de algunos tipos de protectores auditivos, en combinación con otros equipos de protección personal o con características personales del trabajador, podría reducir el nivel de protección auditiva.

58. ¿Sabe como usar y cuidar su EPA? • Se deben limpiar con agua y jabón una vez finalizado el turno. Esto permitirá una mayor duración y evitará infecciones. • No debe compartirlos, pues son de uso personal. • Si presentan daños debe solicitar su reposición. • Si son desechables, debe botarlos en un lugar autorizado al finalizar el turno • Se deben manipular con las manos limpias. • Una vez finalizado el turno debe guardarlo en su casillero. • No debe alterar su protección auditiva, perforando o cambiando su diseño, esto afectara en la reducción de ruido. • No use audífonos en conjunto con su orejera, ya que puede recibir mayor nivel sonoro desde su dispositivo de audio que desde el ambiente de trabajo, además, pierde capacidad para oír alarmas o mensajes de sus compañeros para evitar accidentes.

59. Aplicando buenas prácticas

60. Aplicando buenas prácticas

61. ¿Cuál es la Normativa Legal Aplicable? • Los niveles máximos a ruido a los que se puede exponer un trabajador se encuentran regulado en el D.S. N°594, de 1999, del Ministerio de Salud. • Se definen los tipos de ruidos, los instrumentos de medición, los indicadores de evaluación y los límites máximos de exposición. • Se indica que el Laboratorio Referente es el Instituto de Salud Pública de Chile.

62. ¿Cuál es la Normativa Legal Aplicable? • El PREXOR es un protocolo de normas mínimas para el desarrollo de programas de vigilancia de la pérdida auditiva por exposición a ruido en los lugares de trabajo. Decreto N° 1029 aprueba Norma Técnica N° 125 “PREXOR” (MINSAL) publicado el 26/11/2011. • Desarrollado por el Departamento de Salud Ocupacional del Ministerio de Salud (MINSAL), con apoyo técnico del Instituto de Salud Pública de Chile. • Al estar publicado en diario oficial, lo hace obligatorio para todos.

63. ¿Cuál es la Normativa Legal Aplicable? Guía para la selección y control de protectores auditivos. ISPCh 2007. Instructivo para la aplicación del D.S. N°594/99 MINSAL, Titulo IV, párrafo 3°, agentes físicos-ruido. ISPCh 2012.

64. RESPONSABILIDADES GENERALES

65. ¿Cuáles son los Roles y responsabilidades en el control de la exposición a ruido?  El trabajador debe participar activamente en la evaluación del ruido, su capacidad auditiva y en las capacitaciones, debe utilizar correctamente las medidas de control de ruido y avisar cuando estas requieran mantenimiento, utilizar correctamente y durante toda su jornada la protección auditiva. La empresa debe participar activamente en la evaluación del ruido, en la vigilancia médica y en las capacitaciones de sus trabajadores, debe implementar medidas de control y mantenerlas en el tiempo, debe proveer y supervisar el uso de protección auditiva adecuada para sus trabajadores. El Organismo Administrador de la Ley (OAL) debe realizar la evaluación de ruido en la empresa, desarrollar la vigilancia médica de los trabajadores expuestos, apoyar a la empresa en la selección de medidas de control de ruido y protección auditiva.

66. Coloquemos en práctica nuestra experiencia y los conocimientos adquiridos, mediante el análisis y la resolución de situaciones que podemos enfrentar en nuestro trabajo.

67. Descripción del caso: Tenemos 15 operadores de máquinas–herramientas que ocupan su pistola de soplado de aire comprimido, que opera a 100 psi, para soplar la viruta de cada pieza horadada o rectificada (1 pieza por minuto). La pistola convencional, que trabaja a 100 psi, produce entre 100 y 102 dB(A) medido a la altura del oído. Esto se traduce, en que el operador recibe una dosis de ruido del 400%, es decir 4 veces sobre el límite permisible y 800% sobre el criterio de acción. La pistola está conectada a un compresor que entrega desde 90 hasta 110 psi.

68. Recomendación del Organismos Administrador: La recomendación de Mutual es cambiar la pistola, que es la que contribuye con el 90% de la dosis de ruido que recibe la persona y propone un modelo de alta eficiencia, que produce en laboratorio 80 dB(A) a 72 psi. Como es de alta eficiencia, no requiere trabajar a altas presiones para entregar una adecuada fuerza de soplado.

69. Implementación y seguimiento de la medida: Justo antes de que venza el plazo de 6 meses para implementar la medida, la empresa compra 2 pistolas la pistola de modelo recomendado Pro One , para probar y pide reevaluación de Mutual. Mutual realiza nueva medición y la dosis de los trabajadores con la nueva pistola es de 350%, es decir, bajan apenas un 50% de la dosis original. El evaluador de Mutual trató de medir la nueva pistola, tratando de que hubiera menor influencia de las pistolas antiguas y otras fuentes de ruido y se llegó al siguiente resultado tras una medición breve: Prueba con la pistola nueva soplando sin otros vecinos sopleteando y el nivel de ruido marcó 89 dB(A). Es decir entre 11 y 13 dB(A) menos que la pistola tradicional.

70. Analice: Cumplimiento de la recomendación de la Mutualidad. Efectividad de la medida de control implementada: ¿por qué bajó tan poco la dosis de ruido en la segunda evaluación? Las medidas que se deben implementar para cumplir con la recomendación de Mutual y aumentar la efectividad en el control del ruido.

71. Conclusiones: ¿Por qué este resultado tan mezquino? La razón es muy simple: 1º Solo cambiaron 2 pistolas, luego los 2 trabajadores siguen recibiendo el ruido de las otras 13 pistolas tradicionales de sus compañeros, un par de ellos ubicados a 2 metros de distancia. Pensemos que si la pistola tradicional producen 102 dB(A) en su operador, el vecino recibirá 99 dB(A) de esta misma pistola. Luego lo que midió Mutual en esta segunda oportunidad está fuertemente afectado por el ruido producido por las pistolas tradicionales y no es representativo del ruido que debieran recibir los trabajadores ocupando las nuevas pistolas. 2º Las pistolas de alta eficiencia se conectaron a la línea de 100 psi, luego se están ocupando a una presión excesiva e innecesaria, pues estas pistolas están hechas para rendir satisfactoriamente, trabajando con bajas presiones.

72. Acción Correctiva ¿Cómo se soluciona el problema? La solución es usar las nuevas herramientas siguiendo las instrucciones del fabricante y la información proporcionada para su correcta operación, es decir, conectadas a un compresor que puede entregar los 72 psi requeridos para obtener el mejor rendimiento de las pistolas de alta eficiencia. Para poder evaluar la exposición ocupacional, todas las fuentes de ruido indicadas por Mutual deben haber sido mejoradas o cambiadas, pues es la única forma de saber el efecto de reducción de ruido producto del cambio de un tipo específico de fuentes de ruido. Ahora bien, para que los buenos resultados se mantengan en el tiempo, es decir, para que las pistolas sigan rindiendo en cuanto a ruido y en cuanto a su eficacia operacional, deben ser cuidadas y mantenidas adecuadamente

73. Gestión Correcta de la Medida Recomendada Entonces, cómo se implementa la medida en forma integral:

74. CURSO CAPACITACIÓN SOBRE RUIDO LABORAL PARA TRABAJADORES Basado en PREXOR y normativa relacionada