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nomina y prestaciones sociales

1. NOMINA Y
PRESTACIONES
SOCIALES
LIZETH
YUREIDY
ALAPE PRIETO
3226829991

2. PRINCIPIOS MINIMOS FUNDAMENTALES
PRIMACIA
DE LA
REALIDAD
ESTABILID
AD
PROTECCI
NO DEL
TRABAJO
OBLIGATO
RIEDAD DE
TRABAJO
LIBERTAD
DE
TRABAJO
IGUALDAD
DE
DERECHO
FAVORABIL
IDAD
IRRENUNCIABI
LIDAD DE
BENEFICIOS
ECONOMICOS

3. NORMATIVIDAD ASOCIADA A LA LIQUIDACION DE LA
NOMINA
TEMA NORMA
GENERALIDADES SOBRE EL SALARIO Y LOS
CONCEPTOS ASOCIADOS A LA NOMINA
ART 27 Y SIGUIENTES DEL CODIGO SUSTANTIVO DE
TRABAJO
DECRETO UNICO REGLAMENTARIO DEL SECTOR
SALUD PROTECCION SOCIAL
DECRETO 780 DE 2016
DEDUCCION DE APORTES O PAGOS ORIGINADOS EN
LA RELACION LABORAL
ART 87-1, 108. 109. 110, 111, 112 Y 114 DE ESTATUTO
TRIBUTARIO
RENTAS DE TRABAJO ART 103 ESTATUTO TRIBUTARIO
EXONERACION DE APORTES ART 114 -1 ESTATUTO TRIBUTARIO
EXCENCIONES Y RENTAS EXENTAS ART 2’06, 206-1, 207 Y 207-1
RETENCION EN LA FUENTE A PAGOS PRODUCTO DE LA
LA RELACION LABORAL
ART 55, 383, 385, 386, 387, 387-1 Y 401-3 ESTATUTO
TRIBUTARIO

4. LA NOMINA Y SUS
PARTES
Es un documento en el cual un
empleador relaciona salariOs,
deducciones, valor neto a pagar, aportes
parafiscales y apropiaciones de los
trabajadores que han laborado en un
periodo determinado.
El devengado
Las deducciones
Las apropiaciones

5. Valor total de
ingresos que
obtiene el
empleado en el
periodo
(salario, horas
extras,
recargos,
comisiones,
auxilio de
transportes,
etc)
EL DEVENGADO

6. El salarioEs la plata que el empleador
paga por los servicios que ha
prestado el trabajador(a). No
podrá estar por debajo de 1
SMMLV, mas recargos por
trabajo nocturno, dominical o
festivo, compensatorio, etc.
Sobre la base de este salario
se calculan las prestaciones
sociales, si el salario es
variable se debe promediar.
Integral, fijo, variable, mixto.

7. VALORES
QUE SE
DESCUENTA
DE LA
NOMINA DEL
TRABAJADOR
(sALUD,
PENSION,
LIBRANZAS,E
TC)
LAS DEDUCCIONES

8. ALGUNAS
DEDUCCION
ES
FONDO DE
SOLIDARIDAD
PENSIONAL
Trabajador que devengue igual o
mas de 4 smmlv, aporta 1% a fondo
solidaridad.
CUOTAS SINDICALES Trabajador sindicalizado afiliado,
autoriza el descuento
APORTES A
COOPERATIVAS
Trabajador afiliado a cooperativa,
autoriza el descuento
EMBARGOS JUDICIALES Embargos ordenados por un juez, se
descuentan y consignan a cuenta
especificada.
CUOTAS CREDITOS ENT.
FINANCIERAS
libranzas
DEUDAS CON LA
EMPRESA
Obligaciones del empleado con la
empresa como un crédito, un
detrimento

9. EMPRESA DEBE
PAGAR: sALUD,
PENSION, RIESGOS
PROFESIONALES,
APORTES
PARAFISCALES
(SENA, CAJA
COMPENSACION,
ICBF),
PRESTACIONES
SOCIALES (PRIMA,
CESANTIAS,
INTERESES A LA
CESANTIAS,
DOTACION,
VACACIONES)
LAS
APROPIACIONES
SE PROVISIONAN O APROPIAN, DE ALLI SU
NOMBRE. SE PAGAN DIAS DESPUES INCLUSO
AÑO DEPENDIENDO DEL CASO

10. SEGURIDAD
SOCIAL
SALUD SE COTIZA EL 12,5 %
DEL SALARIO BASE DE
APORTES. EMPLEADO
(4%) EMPLEADOR
(8,5%)
PENSION SE COTIZA EL 16% DEL
SALARIO BASE DE
COTIZACION.
EMPLEADO (4%)
EMPLEADOR (12%)
RIESGOS
PROFESION
ALES
CUBRE POSIBLES
ACCIDENTES O
ENFERMEDADES
LABORALES, EXISTE
TABLA SEGÚN EL
RIESGO (TIPO I
(0.522%) EMPLEADOR

11. APORTES
PARAFISCALE
S
CAJA DE
COMPENS
ACION
SE LIQUIDA EL 4 %
DEL SALARIO BASE
DE COTIZACION
PARA SUBSIDIO
FAMILIAR.
EMPLEADOR 100 %
ICBF SE APORTA EL 3%
DEL SALARIO BASE
DE COTIZACION AL
ICBF. EMPLEADOR
100%
SENA SE APORTA EL 2%
DEL SALARIO BASE
DE COTIZACION AL
SENA. EMPLEADOR

12. PRESTACIONE
S SOCIALES
PRIMA DE
SERVICIOS
LA EMPRESA DEBE APROPIAR
MENSUALMENTE UN 8,33 %
DEL SALARIO BASE.
VACACION
ES
LA EMPRESA DEBE APROPIAR
MENSUALMENTE UN 4,17 %
DEL SALARIO BASE.
CESANTIASLA EMPRESA DEBE APROPIAR
MENSUALMENTE UN 8,33 %
DEL SALARIO BASE.
INTERES A
LAS
CESANTIAS
LA EMPRESA DEBE APROPIAR
MENSUALMENTE UN 12 % DEL
SALDO ACUMULADO O
PROVISIONADO DE CESANTIAS.