Đào tạo nội quy cho công nhân Prosprorts.ppt

helpful for factory

1. CÔNG TY TNHH PROSPORTS FASHION VIỆT NAM
ĐÀO TẠO NHÂN VIÊN MỚI
PHÒNG NHÂN SỰ
2024
25/9/11

2. 25/9/11
LIKE VÀ CHIA SẺ FACEBOOK CÔNG TYLIKE VÀ CHIA SẺ FACEBOOK CÔNG TY
Bước 1: Mở camera điện thoại.
Bước 2: Quét mã trên màn hình.
Bước 3: Nhấp vào đường liên
kết trên màn hình.
Bước 4: Nhấn thích và theo dõi
Trang Facebook Công ty
TNHH Prosports FashionViet
Nam và chia sẻ.

3. 25/9/11
1 - Sơ yếu lí lịch
2 - Giấy xác nhận dân sự
3 - Giấy xác nhận nơi cư trú
4 - Giấy khám sức khỏe
5 - Căn cước công dân công chứng
6 - Đơn xin việc
7 - Ảnh 3x4 (1 cái)
8 - Các giấy tờ khác nếu có: bằng cấp, chứng chỉ;
giấy khai sinh của con (con dưới 6 tuổi); bìa sổ
BHXH hoặc BHYT dân tộc photo; biên lai thẻ
ngân hàng Vietcombank
HỒ SƠ CẦN CHUẨN BỊ:HỒ SƠ CẦN CHUẨN BỊ:

4. Tổng quan về công ty
Công ty TNHH
PROSPORST
Việt Nam
Công ty có 100%
vốn Hong Kong
Công ty chuyên sản
xuất quần áo xuất
khẩu sang các nước
Châu Âu, Châu Mỹ
25/9/11

5. Tươi vui
Xã hội
Trách
nhiệm
Quan
tâm
Giá trị
đích thực
Văn hóa
công ty
Tin tưởng
Dám nghĩ
dám làm
25/9/11

6. Quy mô đầu tư của dự án

Tổng diện tích .... m2
Tổng kinh phí đầu tư
...... USD
Diện tích cây xanh
che phủ:.....%
Thiết kế xây dựng dự án bao gồm: xưởng
sản xuất, trạm xử lý nước thải, nhà ăn, khu
sửa chữa máy móc…..
25/9/11
Tỉ lệ xây
dựng: ......%

7. 25/9/11
Các bộ phận trong công ty
BỘ PHẬN PHI SẢN XUẤT BỘ PHẬN SẢN XUẤT
1. Giám đốc 1. Bộ phận may
2. HCNS 2. Bộ phận cắt
3. Kế toán 3. Bộ phận chất lượng
4. Kinh doanh 4. Bộ phận hoàn thiện
5. Xuất nhập khẩu 5. Bộ phận kỹ thuật
6. Tuân thủ 6. Kho
7. Phòng mẫu
........................

8. 25/9/11
Các cấp lãnh đạo
Kế toán
Trần Thị Lan
Kinh doanh
Trần Quốc Đạt

9. Sản phẩm
Sản phẩm của công ty là may trang phục (trừ
trang phục từ lông thú). Sản xuất áo nam, nữ,
quần áo thể thao, đồ tập yoga và quần áo
thường ngày.
25/9/11

10. 25/9/11
ĐỐI TÁC HỢP TÁC

11. Quy trình sản xuất
Nguyên liệu
Sản xuất
25/9/11
...........

12. 5 QUY TẮC CẦN NHỚ
01
02
03
04
05
TƯƠI CƯỜI
XẾP GHẾ
GIỮ VỆ SINH CHUNG
TÁC PHONG NHANH NHẸN
XẾP HÀNG
25/9/11

13. CÁC KÊNH TIẾP NHẬN KHIẾU NẠI CỦA CÔNG NHÂN VIÊN VIÊN
25/9/11
Nhà máy không trừng phạt công nhân viên đã gửi khiếu nại dưới bất kỳ hình thức nào
Mọi thông tin cá nhân của anh(chị) sẽ được bảo mật hoàn toàn! Xin trân trọng cảm ơn!

14. CÁC KÊNH TIẾP NHẬN KHIẾU NẠI CỦA CÔNG NHÂN VIÊN
25/9/11
Anh chị có thông tin gì cần khiếu nại? Hãy nhắn cho chúng tôi
Phòng HCNS: Mrs. Nguyễn Thị Huyền
SĐT: [phone]
Giám đốc sản xuất: Mrs. Phạm Thị Trang
SĐT: [phone]
Chủ tịch công đoàn: Mrs. Lê Thị Phương Nga
SĐT: [phone]
Hoặc để lại ý kiến khiếu nại của anh(chị) bằng cấp truy cập vào mã QR:
Nhà máy không trừng phạt công nhân viên đã gửi khiếu nại dưới bất kỳ hình thức nào
Mọi thông tin cá nhân của anh(chị) sẽ được bảo mật hoàn toàn! Xin trân trọng cảm ơn!

15. Quy định chấm công
1.Thời gian chấm công hiệu lực: bắt đầu tính từ giờ làm và tan làm
2. Nếu nhân viên đi muộn sẽ căn cứ theo quy định của nội quy lao động để
xử lý.
3. Nếu không chấm công mà cũng không báo lại để làm thủ tục bù thẻ, khi
xác nhận công cũng không có lí do chính đáng sẽ coi như nghỉ không
phép. Nếu do máy chấm công hoặc dấu vân tay có vấn đề không thể chấm
công cần thông báo kịp thời và viết phiếu “Đơn xin bù thẻ”
25/9/11

16. Chế độ xin nghỉ
1. Tất cả nhân viên khi xin nghỉ, dù nghỉ thời gian ngắn hay dài cũng cần
thông báo trước ít nhất 3 ngày, viết “Đơn xin nghỉ” và nộp cho người có
thẩm quyền quyết định
2. Nếu gặp phải tình huống đặc biệt (bị bệnh nặng, gặp tai nạn) mà không
thể đến làm cần gọi điện thông báo hoặc nhờ người gọi điện thông báo cho
cấp quản lí xin phép, sau khi được cấp quản lí đồng ý có thể bổ sung “đơn
xin nghỉ”, nếu không sẽ tính là nghỉ không phép.
3. Nếu phát hiện nguyên nhân xin nghỉ không đúng với thực tế, sẽ tính
thành nghỉ không phép hoặc dựa theo “Nội quy lao động” để xử lý
25/9/11

17. 25/9/11
Quy định đi sớm, về muộn, nghỉ không phép
1.Nếu NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30
ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc, công ty sẽ xem như tự động
nghỉ việc, lập tức chấm dứt hợp đồng lao động
2. Trường hợp này không được tính là nhân viên bị sa thải mà sẽ được tính
là tự ý nghỉ việc, và chịu mọi trách nhiệm và hình thức xử phạt của hành
động tự ý nghỉ việc.

18. 25/9/11
Từ tháng 10 - tháng 3:
- Buổi sáng: 8h00’ – 12h00’
- Buổi chiều: 13h00’ – 17h00’
Từ tháng 4 - tháng 9:
- Buổi sáng: 7h30’ – 12h00’
- Buổi chiều: 13h00’ – 16h30’
1. Thời gian làm việc

19. 25/9/11
Buổi sáng: 9h30’ – 9h05’
Buổi chiều: 15h00’ – 15h05’
a.Thời gian nghỉ ngắn (Tính vào thời gian làm việc)
2. Thời gian nghỉ ngơi
b. Thời gian nghỉ ăn ca
Buổi trưa: 12h00’ – 13h00’ không tính
vào thời gian làm việc

20. CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
1. Lương và Trợ cấp1. Lương và Trợ cấp
25/9/11

21. CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
2. 2. Tăng ca ca
25/9/11

22. * * Thời gian làm việc của phụ nữ có thai

•Mang thai: Giảm 1 giờ làm việc
•Thời gian nghỉ vắt sữa: 1 tiếng
•Thai sản đi làm lại: Giảm 1 giờ làm việc
đến khi con 1 tuổi
25/9/11

23. CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
3. Phúc lợi3. Phúc lợi
25/9/11
a. Tăng lương định kỳ hàng năm

24. CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
3. Phúc lợi3. Phúc lợi
25/9/11
b. Thưởng & Quà tặng các dịp lễ tết hàng năm
c. Tham gia hoạt động ngoại khóa, tiệc
mừng sinh nhật, cuối năm,...
d. Trợ cấp con nhỏ, nhà ở, đi lại, nghỉ
kinh nguyệt đối với CNV nữ,..

25. CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
4. Bảo hiểm4. Bảo hiểm
25/9/11
Theo quy định, từ ngày 1-1-2016 (Luật BHXH số 58/2014/QH13),
 mức
đóng BHXH
 mà người lao động phải đóng được tính theo
mức tiền lương
và phụ cấp lương với tỉ lệ 8%. Bên cạnh đó, người lao động còn phải trích
đóng BHYT 1,5% và BHTN 1%
Tỷ lệ đóng bảo hiểm hàng tháng: 10.5%
Người sử dụng lao động đóng 21.5% (trong đó 3% quỹ ÔĐTS, 14% Hưu
trí, tử tuất; 3% BHYT; 1% quỹ TNLĐ; 0.5%BNN)

26. CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
55. . Thưởng hiệu suấtThưởng hiệu suất
25/9/11
Công ty thưởng hiệu suất đối với công nhân có thành tích xuất sắc trong
sản xuất:
-Thưởng hiệu suất hàng tháng: 300.000 – 6.000.000 VNĐ
-Thưởng hiệu suất hàng năm: 2.000.000 – 3.000.000 VNĐ

27. CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
5. 5. Cách tính lương tính lương
25/9/11
Tổng lương = + Lương cơ bản
+ Các khoản hỗ trợ, trợ cấp (nếu có)
+ Tiền thưởng (nếu có)
+ Tiền tăng ca
.................................................

28. 5. 5. Cách tính lương tính lương
25/9/11
Lương tăng ca:
Ví dụ: trường hợp làm ca ngày và tăng ca
CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
Ca ngày 7:30 – 16:30
(sau đó tăng ca đến 18h30)
Ca ngày 8:00 – 17:00
(sau đó tăng ca đến 18h30)
7:30 – 16:30
8 tiếng ca ngày ngày thường
16:30 – 18.30
2 tiếng tăng ca ngày của ngày thường = 150 %
08:00 – 17:00
8 tiếng ca ngày ngày thường
17:00 – 18:30
1.5 tiếng tăng ca ngày của ngày thường = 150 %

29. 5. 5. Cách tính lương tính lương thời gian thời gian
25/9/11
b.Lương tăng ca (ví dụ đối với người sau khi làm 8h, có tăng ca):
Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương thực trả theo giờ * tỷ lệ * số giờ làm thêm
VD: Tiền lương để tính tăng ca của nhân viên A là 4.600.000 / tháng.

Số ngày công thực tế trong tháng là 26 ( Không vượt quá 26 ngày/ tháng)
1 tháng nhân viên làm 26 ngày (208 giờ = 26 ngày* 8 giờ) và 60 giờ tăng ca ca ngày
-Tiền lương thực trả cho 1 giờ làm việc của A = 4.600.000/ 26/ 8 = 22.155 VNĐ
-Tiền lương hành chính = 22.155* 206 = 4.600.000 VNĐ = 2.012. 109 VNĐ
-Tiền lương tăng ca = (4.600.000 + 50.000)/26/8 * 60 * 150% = VNĐ
-Tổng lương nhân viên A (chưa tính tiền thưởng và các khoản hỗ trợ khác (nếu có)) = 4.600.000 +
CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI

30. 5. 5. Cách tính lương tính lương
25/9/11
c. Tổng lương
CHẾ ĐỘ VÀ PHÚC LỢI
-Hỗ trợ thuê trọ: 200.000 VNĐ
-Hỗ trợ xăng xe: 300.000 VNĐ
-Hỗ trợ đi lại: 200.000 - 300.000 VNĐ
-Trợ cấp chuyên cần: 300.000 VNĐ
-Trợ cấp khác: căn cứ theo thỏa thuận
-Trợ cấp thâm niên: 50.000 VNĐ (Tăng hàng năm)
-Tiền lương thực tế tính cả phụ cấp = VNĐ
-Tiền lương thử việc/đào tạo hưởng 100% lương

31. 1.1. Trách nhiệm phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việcTrách nhiệm phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc
25/9/11
PHÒNG, CHỐNG QUẤY RỐI TÌNH DỤC
TẠI NƠI LÀM VIỆC
2.2. Các hành vi quấy rối tình dục tại Các hành vi quấy rối tình dục tại
nơi làm việcnơi làm việc
3.3. Nguyên tắc, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình Nguyên tắc, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý hành vi quấy rối tình
dục tại nơi làm việcdục tại nơi làm việc

32. 1.1. HIV/AIDS là gì?HIV/AIDS là gì?
25/9/11
PHÒNG, CHỐNG LÂY NHIỄM HIV/AIDS
2.2. Nguyên nhân gây bệnh HIV/AIDSNguyên nhân gây bệnh HIV/AIDS
-Bệnh HIV: tên viết tắt của cụm từ tiếng Anh Human Immuno-deficiency Virus
(Virusgây suy giảm miễn dịch ở người). HIV có 2 týp là HIV-1 và HIV-2
-AIDS là tên viết tắt của cụm từ tiếng Anh: Acquired Immuno Deficiency Syndrom
(Hội chứng suy giảm miễn dịch mắc phải)
3.3. Triệu chứngTriệu chứng
-Đường tình dục
-Đường máu và các chế phẩm máu
-Đường truyền mẹ sang con trong thời gian
mang thai và cho con bú
-Sụt cân trên 10% cân nặng
-Tiêu chảy kéo dài trên 1 tháng
-Sốt kéo dài trên 1 tháng
-Ho dai dẳng trên 1 tháng
-Ban đỏ, ngứa da toàn thân
-Nổi mụn rộp toàn thân, nhiễm nấm, nổi hạch, ...

33. 25/9/11
PHÒNG, CHỐNG LÂY NHIỄM HIV/AIDS

34. Thank you!
25/9/11