ORIENTASI CASN PEMBEKALAN UNTUK MENUJU ASN YANG PROFESIONAL.pptx

ORIENTASI CASN

1. BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIER BKD WONOSOBO Oleh: SRI SUNARNI, S.STP., M.M.

2. DASAR HUKUM MANAJEMEN ASN UU NOMOR 23 TAHUN 2024 tentang Aparatur Sipil Negara PP NOMOR 17 TAHUN 2017 tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil UU NOMOR 49 TAHUN 2018 tentang Manajemen Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja

3. BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH Peraturan Bupati Wonosobo Nomor 27 Tahun 2022 Tentang Kedudukan , Susunan Organisasi , Tugas dan Fungsi Serta Tata Kerja Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Wonosobo Badan Kepegawaian Daerah merupakan fungsi penunjang di bidang kepegawaian dan pendidikan dan pelatihan merupakan kewenangan Daerah Dipimpin oleh Kepala Badan yang berkedudukan di bawah dan bertanggung jawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.

4. STRUKTUR BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH

5. STRUKTUR SEKRETARIAT DAERAH

6. bertugas merumuskan konsep dan pelaksanaan kebijakan, pengoordinasian, pemantauan, evaluasi serta pelaporan bidang pendidikan dan pelatihan, dan pengembangan karier meliputi pendidikan, pelatihan dan pengembangan pegawai. BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR RINCIAN TUGAS DAN FUNGSI penyiapan perumusan kebijakan penunjang di bidang Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier penyiapan pelaksanaan kebijakan penunjang di bidang Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier pelaksanaan kebijakan penunjang di bidang Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier; pelaksanaan pembinaan terkait dengan Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier penyiapan bimbingan teknis dan supervisi di bidang Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier; pemantauan, evaluasi dan pelaporan di bidang Pendidikan dan Pelatihan, dan Pengembangan Karier pelaksanaan fungsi kedinasan lain yang diberikan oleh pimpinan sesuai tugas dan fungsinya

7. GAMBARAN TUGAS BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR PENGEMBANGAN KOMPETENSI PENGEMBANGAN KARIER DIKLAT IBEL ( perbup 5 h 2019) TUBEL SKMI SKB UJIAN DINAS UPKP PENGANGKATAN, PEMINDAHAN DAN PEMBERHENTIAN JABATAN SELTER I-MUT PLT-PLH AKTIF CLTN/HUDIS KADES PNS KAPUS KASEK

8. PENGEMBANGAN KOMPETENSI BIDANG PENDIDIKAN DAN PELATIHAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR Setiap PPPK memiliki kesempatan yang sama untuk mengikuti Pengembangan Kompetensi sesuai dengan perencanaan Pengembangan Kompetensi pada Instansi Pemerintah dan/ atau hasil penilaian kinerja PPPK yang bersangkutan . Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi dilakukan paling lama 24 ( dua puluh empat ) JP dalam 1 ( satu ) tahun masa perjanjian kerja . Peraturan LAN no 10 tahun 2018 tentang Pengembangan Kompetensi PNS Peraturan LAN no 15 tahun 2020 tentang Pengembangan Kompetensi Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja Setiap PNS memiliki hak dan kesempatan yang sama untuk mengikuti Pengembangan Kompetensi dengan memperhatikan hasil penilaian kinerja dan penilaian Kompetensi PNS yang bersangkutan . Hak dan kesempatan untuk mengikuti Pengembangan Kompetensi dilakukan paling sedikit 20 ( dua puluh ) JP dalam 1 ( satu ) tahun

9. DATA PER TANGGAL 5 MEI 2025

10. ESELON JUMLAH JABATAN KET ESELON II.a 1 SEKDA ESELON II.b 29 KEPALA PD ESELON III.a 54 KABAG, CAMAT, SEKRETARIS ESELON III.b 85 KABID, SEKCAM ESELON IV.a 196 LURAH, KASUBAG, KASUBID, KASI ESELON IV.b 122 KASUBAG PATEN, SEKLUR, KASI JABATAN ASN MANAJERIAL JPT JAB. ADM JAB. PENGAWAS NON MANAJERIAL FUNGSIONAL PERMENPAN 1 TH 2023 (138 NAMA JF) 2. PELAKSANA PASAL 13, UU 20/2023 JABATAN MANAJERIAL

11. }{{ MIMPI INDIVIDU APA MIMPIMU UNTUK PERANGKAT DAERAH? APA MIMPIMU UNTUK WONOSOBO?

12. SEKIAN TERIMA KASIH BKD WONOSOBO