Page Executive - Estudo de Remuneração Presidentes e Diretores Executivos 2013
raquelkroich
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Feb 06, 2014
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About This Presentation
A Pesquisa foi realizada com aproximadamente 700 executivos de alta direção pertencentes a diversos setores, que ocupam as principais cadeiras de suas companhias no Brasil.
Salários base não obtiveram incrementos significativos. O maior destaque foram os Incentivos de Longo Prazo (ILP).
Publi...
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1
Page ExecutivePesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
www.pageexecutive.com
Pesquisa Salarial
Presidentes e Diretores Executivos
Brasil 2013
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Pesquisa Salarial
Presidentes e Diretores Executivos
Brasil 2013
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Page ExecutivePesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
www.pageexecutive.com
Apresentação
Metodologia
Destaques
Benefícios
Forma de contratação
Principal Executivo (CEO)
Diretor Financeiro (CFO)
Diretor Comercial/Diretor de Marketing (CCO/CMO)
Diretor de Operações (COO)
Diretor de Recursos Humanos (CHRO)
pág. 03
pág. 04
pág. 05
pág. 07
pág. 09
pág. 11
pág. 13
pág. 15
pág. 17
pág. 19
Índice
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Apresentação
Metodologia
Destaques
Benefícios
Forma de contratação
Principal Executivo (CEO)
Diretor Financeiro (CFO)
Diretor Comercial/Diretor de Marketing (CCO/CMO)
Diretor de Operações (COO)
Diretor de Recursos Humanos (CHRO)
pág. 03
pág. 04
pág. 05
pág. 07
pág. 09
pág. 11
pág. 13
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pág. 17
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Índice
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Page ExecutivePesquisa Salarial - Presidentes e Diretores Executivos Brasil 2012/2013
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Em um cenário global de grandes incertezas, o Brasil aparece como um dos atores de maior
expressão nos últimos anos e muitas organizações globais voltaram suas atenções ao nosso mercado,
evidenciando assim o potencial de crescimento do nosso país.
Como parte deste movimento, as empresas nacionais também viram os seus negócios serem
abordados por fundos de investimentos, empresas concorrentes ou ainda seus mercados de atuação
recebendo novas organizações ou sendo consolidados.
Neste novo cenário, a competição por executivos qualificados se torna um fato cotidiano e a atração e
retenção de profissionais se apresenta como um dos grandes desafios das empresas para os próximos
anos.
No intuito de auxiliar nossos clientes e parceiros de negócios neste tema tão desafiador, destacando
mudanças e tendências em nosso cenário econômico, elaboramos uma nova edição do estudo de
remuneração, onde abordamos os modelos, formatos e valores de remuneração de Presidentes e
Diretores de primeiro escalão das organizações.
Esperamos que seja útil para você e sua empresa.
Equipe PageExecutive
Apresentação
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Em um cenário global de grandes incertezas, o Brasil aparece como um dos atores de maior
expressão nos últimos anos e muitas organizações globais voltaram suas atenções ao nosso mercado,
evidenciando assim o potencial de crescimento do nosso país.
Como parte deste movimento, as empresas nacionais também viram os seus negócios serem
abordados por fundos de investimentos, empresas concorrentes ou ainda seus mercados de atuação
recebendo novas organizações ou sendo consolidados.
Neste novo cenário, a competição por executivos qualificados se torna um fato cotidiano e a atração e
retenção de profissionais se apresenta como um dos grandes desafios das empresas para os próximos
anos.
No intuito de auxiliar nossos clientes e parceiros de negócios neste tema tão desafiador, destacando
mudanças e tendências em nosso cenário econômico, elaboramos uma nova edição do estudo de
remuneração, onde abordamos os modelos, formatos e valores de remuneração de Presidentes e
Diretores de primeiro escalão das organizações.
Esperamos que seja útil para você e sua empresa.
Equipe PageExecutive
Apresentação
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O questionário foi direcionado a um grupo de executivos de nossa rede de relacionamentos com os quais
tivemos contato ao longo de mais de quatro anos. Neste período tivemos a oportunidade de contratar
executivos para empresas de diferentes nacionalidades, setores, tamanhos e estágios de Governança
Corporativa. Contamos com uma base de 3.000 executivos para esta pesquisa, contendo apenas executivos
ativos no mercado brasileiro.
De nossa base total de convidados, entrevistamos aproximadamente 700 executivos pertencentes a diversos
setores, que ocupam as principais cadeiras de suas companhias. São empresas de diversos portes, setores,
origens e regiões do país, configurando um escopo bem abrangente.
As pesquisas foram realizadas através de ferramenta sistematizada que garante total confidencialidade da
identidade do respondente, bem como a precisão das informações coletadas.
A tabulação de dados buscou enfatizar todos os aspectos da composição da remuneração de um alto
executivo, analisados sob as diversas variáveis que impactam o mercado executivo nacional. Os valores
de Bônus Atual e ILP abordados, por exemplo, são baseados no alcance de 100% das metas. No entanto,
estes podem variar em função dos resultados de acordo com fatores “aceleradores” e “redutores”, que
influenciam diretamente no alcance de valores distintos.
Consulte os nossos resultados detalhadamente em cada cargo e tenha uma visão comparativa no quadro
de resumos finais.
Metodologia
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O questionário foi direcionado a um grupo de executivos de nossa rede de relacionamentos com os quais
tivemos contato ao longo de mais de quatro anos. Neste período tivemos a oportunidade de contratar
executivos para empresas de diferentes nacionalidades, setores, tamanhos e estágios de Governança
Corporativa. Contamos com uma base de 3.000 executivos para esta pesquisa, contendo apenas executivos
ativos no mercado brasileiro.
De nossa base total de convidados, entrevistamos aproximadamente 700 executivos pertencentes a diversos
setores, que ocupam as principais cadeiras de suas companhias. São empresas de diversos portes, setores,
origens e regiões do país, configurando um escopo bem abrangente.
As pesquisas foram realizadas através de ferramenta sistematizada que garante total confidencialidade da
identidade do respondente, bem como a precisão das informações coletadas.
A tabulação de dados buscou enfatizar todos os aspectos da composição da remuneração de um alto
executivo, analisados sob as diversas variáveis que impactam o mercado executivo nacional. Os valores
de Bônus Atual e ILP abordados, por exemplo, são baseados no alcance de 100% das metas. No entanto,
estes podem variar em função dos resultados de acordo com fatores “aceleradores” e “redutores”, que
influenciam diretamente no alcance de valores distintos.
Consulte os nossos resultados detalhadamente em cada cargo e tenha uma visão comparativa no quadro
de resumos finais.
Metodologia
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Mesmo com o desempenho fraco da economia ao longo de 2012, o mercado brasileiro continua em uma
fase de consolidação de empresas, com movimentos de fusões e aquisições, bem como uma continuidade
na tendência de criação de novos negócios.
Em consequência disto, a demanda por executivos continua aquecida e, neste cenário, os programas de
remuneração executiva continuam muito presentes nas discussões dos Conselhos e Comitês Executivos
das organizações.
Como destaques desta pesquisa identificamos:
I. Remuneração Fixa e Variável
Salário Base: verificamos uma variação do salário base alinhada com as expectativas de
inflação do mercado, para todos os setores. Em nenhum dos cargos analisados verificamos incrementos
significativos neste item;
Incentivos de Curto Prazo: verificamos uma tendência de manutenção ou redução nesta
parcela da remuneração dos executivos, quando comparamos com os dados do ano anterior. Em nossa
visão, tal fator se deu devido ao fraco desempenho da economia quando comparado ao ano anterior e
consequente diminuição nos resultados das empresas;
ILP (incentivo de longo prazo): dos componentes do pacote de remuneração, este foi o que mais
se destacou em comparação com o ano passado devido a um cenário de alta demanda por executivos,
aliado a redução dos bônus de curto prazo em razão dos resultados das empresas em 2012. Assim,
verificamos que muitas empresas implementaram novos programas ou estenderam este benefício a um
número maior de executivos.
Destaques
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Mesmo com o desempenho fraco da economia ao longo de 2012, o mercado brasileiro continua em uma
fase de consolidação de empresas, com movimentos de fusões e aquisições, bem como uma continuidade
na tendência de criação de novos negócios.
Em consequência disto, a demanda por executivos continua aquecida e, neste cenário, os programas de
remuneração executiva continuam muito presentes nas discussões dos Conselhos e Comitês Executivos
das organizações.
Como destaques desta pesquisa identificamos:
I. Remuneração Fixa e Variável
Salário Base: verificamos uma variação do salário base alinhada com as expectativas de
inflação do mercado, para todos os setores. Em nenhum dos cargos analisados verificamos incrementos
significativos neste item;
Incentivos de Curto Prazo: verificamos uma tendência de manutenção ou redução nesta
parcela da remuneração dos executivos, quando comparamos com os dados do ano anterior. Em nossa
visão, tal fator se deu devido ao fraco desempenho da economia quando comparado ao ano anterior e
consequente diminuição nos resultados das empresas;
ILP (incentivo de longo prazo): dos componentes do pacote de remuneração, este foi o que mais
se destacou em comparação com o ano passado devido a um cenário de alta demanda por executivos,
aliado a redução dos bônus de curto prazo em razão dos resultados das empresas em 2012. Assim,
verificamos que muitas empresas implementaram novos programas ou estenderam este benefício a um
número maior de executivos.
Destaques
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II. Benefícios
Os benefícios executivos se mantiveram muito alinhados quando comparados aos resultados da
pesquisa do ano passado. Como um ponto de atenção, verificamos que muitos executivos não possuem
um profundo conhecimento da composição de seus pacotes de benefícios e o quanto eles representam
de sua remuneração total;
Blindagem automotiva: verificamos a crescente demanda das empresas pela blindagem
dos veículos de seus executivos, aproximadamente 10% dos profissionais pesquisados que possuem
veículos corporativos possuem este benefício. Com relação aos CEOs das empresas, 50% possuem
veículos corporativos blindados.
III. Outros Destaques
Aumento na Contratação de Diretores Estatutários: os resultados da pesquisa demonstram
uma tendência de aumento na contratação de executivos nas empresas nacionais para cargos estatutários,
evidenciando uma preocupação com a governança corporativa aplicada nestas organizações. Da
mesma forma verificamos uma diminuição de aproximadamente 10 pontos percentuais na contratação
de executivos no modelo “Pessoa Jurídica (PJ)”, reafirmando esta tendência;
Seguro D&O para executivos: verificamos um aumento na quantidade de executivos com
responsabilidade estatutária com seguros de responsabilidade civil e criminal (D&O), quando comparamos
com as informações da pesquisa anterior. Em nossa visão isto demonstra uma preocupação crescente
do mercado com o envolvimento dos seus executivos com a operação e com a responsabilidade dos
mesmos à frente da organização.
Destaques
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II. Benefícios
Os benefícios executivos se mantiveram muito alinhados quando comparados aos resultados da
pesquisa do ano passado. Como um ponto de atenção, verificamos que muitos executivos não possuem
um profundo conhecimento da composição de seus pacotes de benefícios e o quanto eles representam
de sua remuneração total;
Blindagem automotiva: verificamos a crescente demanda das empresas pela blindagem
dos veículos de seus executivos, aproximadamente 10% dos profissionais pesquisados que possuem
veículos corporativos possuem este benefício. Com relação aos CEOs das empresas, 50% possuem
veículos corporativos blindados.
III. Outros Destaques
Aumento na Contratação de Diretores Estatutários: os resultados da pesquisa demonstram
uma tendência de aumento na contratação de executivos nas empresas nacionais para cargos estatutários,
evidenciando uma preocupação com a governança corporativa aplicada nestas organizações. Da
mesma forma verificamos uma diminuição de aproximadamente 10 pontos percentuais na contratação
de executivos no modelo “Pessoa Jurídica (PJ)”, reafirmando esta tendência;
Seguro D&O para executivos: verificamos um aumento na quantidade de executivos com
responsabilidade estatutária com seguros de responsabilidade civil e criminal (D&O), quando comparamos
com as informações da pesquisa anterior. Em nossa visão isto demonstra uma preocupação crescente
do mercado com o envolvimento dos seus executivos com a operação e com a responsabilidade dos
mesmos à frente da organização.
Destaques
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Incentivo de longo prazo (ILP):
• Nas empresas brasileiras, 63% dos executivos afirmam possuir incentivo de longo prazo;
• Nas empresas multinacionais, 66% dos executivos afirmam possuir incentivos de longo prazo.
Os gráficos abaixo mostram a distribuição por tipo do ILP, para os executivos que afirmam ter este
tipo de incentivo.
Benefícios
35%
26%
39%
Stock Options
35% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem stock options
RSUs (Restricted Stock Units)
26% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem RSUs
Bônus de retenção
39% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem bônus de retenção
Geral Multinacional Nacional
STOCK OPTIONS 35% 37% 32%
RSU's 26% 26% 27%
BONUS DE RETENÇÃO 39% 37% 41%
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Incentivo de longo prazo (ILP):
• Nas empresas brasileiras, 63% dos executivos afirmam possuir incentivo de longo prazo;
• Nas empresas multinacionais, 66% dos executivos afirmam possuir incentivos de longo prazo.
Os gráficos abaixo mostram a distribuição por tipo do ILP, para os executivos que afirmam ter este
tipo de incentivo.
Benefícios
35%
26%
39%
Stock Options
35% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem stock options
RSUs (Restricted Stock Units)
26% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem RSUs
Bônus de retenção
39% dos executivos
que afirmam ter ILP
possuem bônus de retenção
Geral Multinacional Nacional
STOCK OPTIONS 35% 37% 32%
RSU's 26% 26% 27%
BONUS DE RETENÇÃO 39% 37% 41%
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Quais benefícios os executivos entrevistados possuem.
Outros benefícios
* Para os executivos transferidos para outras cidades, verificamos que o pagamento do aluguel
residencial e da escola dos filhos são benefícios comuns.
72,5%
90,2%
63,4%
Plano de Saúde
Seguro de Vida
Carro
Previdência Privada
Outros
Pagamento de Aluguel
residencial*
Blindagem
39%
14,8%
10%
9,8%
Pagamento da escola
dos filhos6,3%
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Quais benefícios os executivos entrevistados possuem.
Outros benefícios
* Para os executivos transferidos para outras cidades, verificamos que o pagamento do aluguel
residencial e da escola dos filhos são benefícios comuns.
72,5%
90,2%
63,4%
Plano de Saúde
Seguro de Vida
Carro
Previdência Privada
Outros
Pagamento de Aluguel
residencial*
Blindagem
39%
14,8%
10%
9,8%
Pagamento da escola
dos filhos6,3%
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Forma de contratação
Modelo de contratação
Empresas
brasileiras
Empresas
multinacionais
Diretor estatutário 26.3% 11.4%
Empregado (CLT) 37.2% 66.5%
Empregado com responsabilidades estatutárias
(CLT e estatutário)
6.8% 16.9%
Prestador de serviço (“PJ”) 29.7% 5.2%
A tabela abaixo demonstra a forma de contratação dos principais executivos das empresas pesquisadas.
Como destaque, verificamos o aumento de contratações em regime estatutário e CLT, e uma forte redução
nas contratações na modalidade de prestação de serviços (modelo PJ) nas empresas nacionais.
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Forma de contratação
Modelo de contratação
Empresas
brasileiras
Empresas
multinacionais
Diretor estatutário 26.3% 11.4%
Empregado (CLT) 37.2% 66.5%
Empregado com responsabilidades estatutárias
(CLT e estatutário)
6.8% 16.9%
Prestador de serviço (“PJ”) 29.7% 5.2%
A tabela abaixo demonstra a forma de contratação dos principais executivos das empresas pesquisadas.
Como destaque, verificamos o aumento de contratações em regime estatutário e CLT, e uma forte redução
nas contratações na modalidade de prestação de serviços (modelo PJ) nas empresas nacionais.
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Seguro D&O
Seguro de responsabilidade civil e criminal (seguro D&O)
Destaque: 55% dos executivos entrevistados que tem responsabilidade estatutária, afirmam ter seguro “D&O”.
55%45% PossuiNão possui
Estatutário - Seguro D&O
Possui 73%
Não possui 27%
Empresas Multinacionais
Estatutário - Seguro D&O
Possui 40%
Não possui 60%
Empresas Nacionais
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Seguro D&O
Seguro de responsabilidade civil e criminal (seguro D&O)
Destaque: 55% dos executivos entrevistados que tem responsabilidade estatutária, afirmam ter seguro “D&O”.
55%45% PossuiNão possui
Estatutário - Seguro D&O
Possui 73%
Não possui 27%
Empresas Multinacionais
Estatutário - Seguro D&O
Possui 40%
Não possui 60%
Empresas Nacionais
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Principal Executivo
(CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General
Manager, Country Manager e Diretor de Unidade de Negócios)
Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 798,000 R$ 42,000 5.0 2.0
Faixa 2 R$ 940,000 R$ 47,000 6.0 2.0
Faixa 3 R$ 1,134,000 R$ 54,000 6.0 3.0
Faixa 4 R$ 1,560,000 R$ 65,000 8.0 4.0
Porte da
empresa*
Este item apresenta a remuneração dos principais executivos da empresa, considerando os títulos
descritos acima. De forma a tornar a apresentação mais prática a remuneração foi organizada por
porte de empresa (faixas de faturamento) e nacionalidade.
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo Bônus ILP
63% 11%
60% 30% 10%
57% 29% 14%
33% 17%50%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
26%
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Principal Executivo
(CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General
Manager, Country Manager e Diretor de Unidade de Negócios)
Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 798,000 R$ 42,000 5.0 2.0
Faixa 2 R$ 940,000 R$ 47,000 6.0 2.0
Faixa 3 R$ 1,134,000 R$ 54,000 6.0 3.0
Faixa 4 R$ 1,560,000 R$ 65,000 8.0 4.0
Porte da
empresa*
Este item apresenta a remuneração dos principais executivos da empresa, considerando os títulos
descritos acima. De forma a tornar a apresentação mais prática a remuneração foi organizada por
porte de empresa (faixas de faturamento) e nacionalidade.
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo Bônus ILP
63% 11%
60% 30% 10%
57% 29% 14%
33% 17%50%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
26%
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Principal Executivo
(CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General Manager,
Country Manager e Diretor de Unidade de Negócios)
Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 648,000 R$ 36,000 4.0 2.0
Faixa 2 R$ 963,500 R$ 47,000 5.0 3.5
Faixa 3 R $ 1,071,000 R$ 51,000 5.0 4.0
Faixa 4 R$ 1,430,000 R$ 65,000 6.0 4.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
67% 22% 11%
59% 24% 17%
57% 24% 19%
27% 18%55%
Bônus ILP
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Principal Executivo
(CEO, Presidente, Diretor Geral, Managing Director, General Manager,
Country Manager e Diretor de Unidade de Negócios)
Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 648,000 R$ 36,000 4.0 2.0
Faixa 2 R$ 963,500 R$ 47,000 5.0 3.5
Faixa 3 R $ 1,071,000 R$ 51,000 5.0 4.0
Faixa 4 R$ 1,430,000 R$ 65,000 6.0 4.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
67% 22% 11%
59% 24% 17%
57% 24% 19%
27% 18%55%
Bônus ILP
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27%
Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 464,000 R$ 29,000 3.0 1.0
Faixa 2 R$ 576,000 R$ 32,000 4.0 2.0
Faixa 3 R$ 780,000 R$ 39,000 5.0 3.0
Faixa 4 R$ 1,080,000 R$ 45,000 7.0 5.0
Porte da
empresa*
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
75% 6%
67% 22%
60% 25%
29%50%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor Financeiro
(CFO)
Válido para os cargos de Diretor de Finanças / Diretor de Administração e Finanças.
11%
15%
21%
19%
Bônus ILP
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27%
Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 464,000 R$ 29,000 3.0 1.0
Faixa 2 R$ 576,000 R$ 32,000 4.0 2.0
Faixa 3 R$ 780,000 R$ 39,000 5.0 3.0
Faixa 4 R$ 1,080,000 R$ 45,000 7.0 5.0
Porte da
empresa*
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
75% 6%
67% 22%
60% 25%
29%50%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor Financeiro
(CFO)
Válido para os cargos de Diretor de Finanças / Diretor de Administração e Finanças.
11%
15%
21%
19%
Bônus ILP
14
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 480,000 R$ 30,000 3.0 1.0
Faixa 2 R$ 612,000 R$ 34,000 4.0 2.0
Faixa 3 R$ 703,000 R$ 37,000 4.0 3.0
Faixa 4 R$ 990,000 R$ 45,000 6.0 4.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
27%55%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor Financeiro
(CFO)
Válido para os cargos de Diretor de Finanças / Diretor de Administração e Finanças.
18%
63% 21% 16%
27%75% 6%
67% 22% 11%
19%
BônusILP
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 480,000 R$ 30,000 3.0 1.0
Faixa 2 R$ 612,000 R$ 34,000 4.0 2.0
Faixa 3 R$ 703,000 R$ 37,000 4.0 3.0
Faixa 4 R$ 990,000 R$ 45,000 6.0 4.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
27%55%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor Financeiro
(CFO)
Válido para os cargos de Diretor de Finanças / Diretor de Administração e Finanças.
18%
63% 21% 16%
27%75% 6%
67% 22% 11%
19%
BônusILP
15
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 486,000 R$ 27,000 4.0 2.0
Faixa 2 R$ 589,000 R$ 31,000 5.0 2.0
Faixa 3 R$ 665,000 R$ 35,000 5.0 2.0
Faixa 4 R$ 858,000 R$ 39,000 7.0 3.0
Porte da
empresa*
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor Comercial / Diretor de Marketing
(CCO / CMO)
Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também por
aqueles com responsabilidade sobre perdas e lucros, mas que respondem ao Presidente da empresa.
54% 32% 14%
67% 22% 11%
63% 11%26%
63% 11%26%
Bônus ILP
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 486,000 R$ 27,000 4.0 2.0
Faixa 2 R$ 589,000 R$ 31,000 5.0 2.0
Faixa 3 R$ 665,000 R$ 35,000 5.0 2.0
Faixa 4 R$ 858,000 R$ 39,000 7.0 3.0
Porte da
empresa*
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor Comercial / Diretor de Marketing
(CCO / CMO)
Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também por
aqueles com responsabilidade sobre perdas e lucros, mas que respondem ao Presidente da empresa.
54% 32% 14%
67% 22% 11%
63% 11%26%
63% 11%26%
Bônus ILP
16
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 468,000 R$ 26,000 5.0 1.0
Faixa 2 R$ 600,000 R$ 30,000 6.0 2.0
Faixa 3 R$ 700,000 R$ 35,000 6.0 2.0
Faixa 4 R$ 840,000 R$ 40,000 6.0 3.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
67% 28% 5%
29%57%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
14%
Diretor Comercial / Diretor de Marketing
(CCO / CMO)
Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também por
aqueles com responsabilidade sobre perdas e lucros, mas que respondem ao Presidente da empresa.
60% 30% 10%
60% 30% 10%
Bônus ILP
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 468,000 R$ 26,000 5.0 1.0
Faixa 2 R$ 600,000 R$ 30,000 6.0 2.0
Faixa 3 R$ 700,000 R$ 35,000 6.0 2.0
Faixa 4 R$ 840,000 R$ 40,000 6.0 3.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
67% 28% 5%
29%57%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
14%
Diretor Comercial / Diretor de Marketing
(CCO / CMO)
Válido para os executivos com responsabilidades pelas áreas de vendas e marketing e também por
aqueles com responsabilidade sobre perdas e lucros, mas que respondem ao Presidente da empresa.
60% 30% 10%
60% 30% 10%
Bônus ILP
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 459,000 R$ 27,000 4.0 1.0
Faixa 2 R$ 576,000 R$ 32,000 4.0 2.0
Faixa 3 R$ 666,000 R$ 37,000 4.0 2.0
Faixa 4 R$ 990,000 R$ 45,000 7.0 3.0
Porte da
empresa*
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor de Operações (COO)
As informações abaixo são válidas para os executivos que respondem pelas áreas de operações
de uma empresa, sem responsabilidade por vendas, marketing ou finanças. Normalmente são os
executivos com o maior número de colaboradores sob gestão.
No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade
e SSMA.
No caso de uma empresa de serviços, normalmente responde por todas as áreas que têm
responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.
54% 32% 14%
67% 22% 11%
27%71% 6%23%
67% 22% 11%
Bônus ILP
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 459,000 R$ 27,000 4.0 1.0
Faixa 2 R$ 576,000 R$ 32,000 4.0 2.0
Faixa 3 R$ 666,000 R$ 37,000 4.0 2.0
Faixa 4 R$ 990,000 R$ 45,000 7.0 3.0
Porte da
empresa*
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor de Operações (COO)
As informações abaixo são válidas para os executivos que respondem pelas áreas de operações
de uma empresa, sem responsabilidade por vendas, marketing ou finanças. Normalmente são os
executivos com o maior número de colaboradores sob gestão.
No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade
e SSMA.
No caso de uma empresa de serviços, normalmente responde por todas as áreas que têm
responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.
54% 32% 14%
67% 22% 11%
27%71% 6%23%
67% 22% 11%
Bônus ILP
18
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 448,000 R$ 28,000 3.0 1.0
Faixa 2 R$ 512,000 R$ 32,000 3.0 1.0
Faixa 3 R$ 760,000 R$ 38,000 5.0 3.0
Faixa 4 R$ 840,000 R$ 42,000 5.0 3.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
75% 19% 6%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor de Operações (COO)
As informações abaixo são válidas para os executivos que respondem pelas áreas de operações
de uma empresa, sem responsabilidade por vendas, marketing ou finanças. Normalmente são os
executivos com o maior número de colaboradores sob gestão.
No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade
e SSMA.
No caso de uma empresa de serviços, normalmente responde por todas as áreas que têm
responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.
60% 25% 15%
75% 19% 6%
60% 25% 15%
Bônus ILP
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 448,000 R$ 28,000 3.0 1.0
Faixa 2 R$ 512,000 R$ 32,000 3.0 1.0
Faixa 3 R$ 760,000 R$ 38,000 5.0 3.0
Faixa 4 R$ 840,000 R$ 42,000 5.0 3.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
75% 19% 6%
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor de Operações (COO)
As informações abaixo são válidas para os executivos que respondem pelas áreas de operações
de uma empresa, sem responsabilidade por vendas, marketing ou finanças. Normalmente são os
executivos com o maior número de colaboradores sob gestão.
No caso de uma indústria, este executivo responde por suprimentos, manufatura, logística, qualidade
e SSMA.
No caso de uma empresa de serviços, normalmente responde por todas as áreas que têm
responsabilidade direta pelos serviços que afetam o cliente.
60% 25% 15%
75% 19% 6%
60% 25% 15%
Bônus ILP
19
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 360,000 R$ 24,0000 3.0 0.0
Faixa 2 R$ 449,500 R$ 29,000 3.5 0.0
Faixa 3 R$ 561,000 R$ 33,000 4.0 1.0
Faixa 4 R$ 820,000 R$ 41,000 6.0 2.0
Porte da
empresa*
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor de Recursos Humanos
(CHRO)
Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas nacionais.
80% 20%
71% 23% 6%
77% 23%
60% 30% 10%
Bônus ILP
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 360,000 R$ 24,0000 3.0 0.0
Faixa 2 R$ 449,500 R$ 29,000 3.5 0.0
Faixa 3 R$ 561,000 R$ 33,000 4.0 1.0
Faixa 4 R$ 820,000 R$ 41,000 6.0 2.0
Porte da
empresa*
Empresas Nacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Fixo
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor de Recursos Humanos
(CHRO)
Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas nacionais.
80% 20%
71% 23% 6%
77% 23%
60% 30% 10%
Bônus ILP
20
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 350,000 R$ 25,000 2.0 0.0
Faixa 2 R$ 448,000 R$ 28,000 4.0 0.0
Faixa 3 R$ 544,000 R$ 32,000 4.0 1.0
Faixa 4 R$ 700,000 R$ 35,000 6.0 2.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor de Recursos Humanos
(CHRO)
Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas multinacionais.
71% 23% 6%
75% 25%
60% 30% 10%
86% 14%
Fixo BônusILP
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Remuneração média total
(Salário + Bônus anual + ILP)
Remuneração mensal
fixa média
Bônus anual
(em salários mensais)*
Valor anual do ILP
(em salários mensais)*
Faixa 1 R$ 350,000 R$ 25,000 2.0 0.0
Faixa 2 R$ 448,000 R$ 28,000 4.0 0.0
Faixa 3 R$ 544,000 R$ 32,000 4.0 1.0
Faixa 4 R$ 700,000 R$ 35,000 6.0 2.0
Porte da
empresa*
Empresas Multinacionais
Faixa 1 - Inferior a R$ 100 milhões
Faixa 2 - De R$ 100 a R$ 500 milhões
Faixa 3 - De R$ 500 milhões a R$ 1 bilhão
Faixa 4 - De R$ 1 bilhão a R$ 2 bilhões
Distribuição percentual da remuneração anual:
*Porte da empresa - Receita anual:
Diretor de Recursos Humanos
(CHRO)
Válido para o cargo de Diretor de Recursos Humanos em empresas multinacionais.
71% 23% 6%
75% 25%
60% 30% 10%
86% 14%
Fixo BônusILP
Contato
São Paulo
Rua Funchal, 375 - 10º andar - Vila Olímpia
São Paulo - SP
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Rio de Janeiro
Praia do Flamengo, 154 - 6º andar
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Fax : +55 21 4502-6001
Campinas
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