PAPARAN MOTIVASI PEGAWAIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIIII.pptx

s

1. BEKERJA DENGAN HATI, BERKARYA DENGAN PRESTASI BPTD KELAS II BANTEN

2. Realitas dan Transisi ke Dunia Kerja Strategi Pencarian Kerja dan Peningkatan Prestasi Kerja yang Efektif Pengembangan Diri dan Karier Jangka Panjang Nilai-Nilai Inti dan Koneksi dengan Almamater TIME LINE

3. Tantangan paling besar bagi institusi pemerintahan saat ini adalah opini masyarakat yang memandang instansi pemerintah identik dengan kinerja lambat, rumit, berbelit-belit dan penuh dengan KKN (Korupsi, Kolusi dan Nepotisme). Stigma demikian menjadi beban berat bagi instansi pemerintahan menjalankan aktivitas pelayanan. Antisipasi yang tepat menghapus stigma tersebut adalah komitmen menjalankan perintah Undang-Undang No. 20 tahun 2023 pasal 44 yang menginstruksikan agar setiap pegawai ASN untuk menjalankan tugas dengan berpegang pada nilai dasar ASN yaitu; berorientasi pelayanan, akuntabel, kompeten, harmonis, loyal, adaptif, dan kolaboratif. Hadirnya UU Nomor 20 tahun 2023 menjadi dasar mengukur kualitas kinerja pegawai pemerintahan, sekaligus mendukung upaya menghilangkan stigma buruk tersebut. Pentingnya menilai kinerja pegawai (khususnya pegawai ASN), karena sejatinya kinerja menjadi barometer pencapaian kualitas kerjapegawai ASN menjalankan tugas dan kewajiban yang dibebankan kepadanya. REALITA DAN TRANSISI KE DUNIA KERJA Dunia Kerja sebagai ASN Sangat Berbeda dengan dunia Kampus/ Sekolah Dunia kerja menuntut kemampuan beradaptasi cepat terhadap aturan, budaya kerja, dan dinamika antarpegawai. Mindset harus berubah dari “apa yang saya dapat” menjadi “apa yang bisa saya berikan” (Setelah menjadi ASN, tidak lagi dinilai dari nilai akademik, tapi dari kinerja, kedisiplinan, dan kontribusi nyata.)

4. Komunikasi Problem Solving Menurut The Balance Careers, Soft Skill adalah kemampuan komunikasi, karakteristik seseorang, kecerdasan sosial yang melekat, serta kemampuan beradaptasi dengan baik di dalam kehidupan maupun dunia kerja. Komunikasi yang dibutuhkan dalam dunia kerja biasanya meliputi mendengar aktif, negosiasi, public speaking, storytelling, komunikasi nonverbal, komunikasi verbal, presentasi dan juga organisasi. Adaptasi Etika Kerja Decision making Time Management Skill ini menunjukkan kemampuan seseorang dalam memilih secara tepat dan cepat dari dua atau lebih alternatif pilihan yang ada. Dalam dunia kerja juga sangat dibutuhkan etika baik dalam urusan pekerjaan maupun hubungan dengan lingkungan kerja. Menjaga etika kerja akan memberikan penilaian yang baik dari atasan. problem solving adalah, kreativitas, research, manajemen risiko, kerjasama tim dan mampu berpikir kritis. Adapun yang harus dipahami dari adaptasi yaitu, konsistensi, organisasi, optimisme, fleksibel dan juga komunikasi. Ketika pekerjaan sedang menumpuk, pegawai akan lebih mudah untuk tetap fokus jika memiliki kemampuan time management.

5. STRATEGI PENCARIAN KERJA & PENINGKATAN PRESTASI KERJA YANG EFEKTIF Mencari pekerjaan membutuhkan keuletan, ketekunan, sikap positif, dan pemikiran strategis. Untuk memastikan hasil terbaik dari pencarian kerja Anda, penting untuk memandang pencarian kerja sebagai pekerjaan itu sendiri. Mulailah dengan analisis diri Cari di tempat yang tepat Berlatih keterampilan public speaking Persiapan dan pengorganisasian Tetap positif Source: Staf Cella Networking : bangun hubungan baik dengan rekan kerja dan lintas bidang. Relasi memudahkan kolaborasi dan membuka peluang. Disiplin : datang tepat waktu, selesaikan tugas sesuai target. Kesabaran dan mental kuat : karier ASN itu maraton, bukan sprint. Integritas dan etika kerja : kepercayaan dibangun lewat kejujuran dan tanggung jawab.

6. PENGEMBANGAN DIRI & KARIER JANGKA PANJANG Menjadi ASN bukan titik akhir, tapi titik awal perjalanan panjang untuk terus berkembang. Jangan cepat puas hanya karena sudah “aman” sebagai ASN. Dunia birokrasi dan pelayanan publik terus berubah — teknologi, kebijakan, dan tuntutan masyarakat juga berubah. Kembangkan diri dengan: Lifelong learning (pembelajaran seumur hidup): ikut pelatihan, baca regulasi baru, kuasai digital tools. Personal branding : bangun reputasi sebagai ASN yang andal, disiplin, dan bisa diandalkan. Perencanaan karier yang fleksibel: terbuka terhadap mutasi, promosi, atau tugas lintas bidang.

7. Tanamkan rasa bangga dan tanggung jawab moral terhadap asal lembaga pendidikan serta pentingnya jaringan alumni untuk mendukung karier dan nilai diri. Menjaga nama baik almamater berarti menunjukkan kinerja dan etika terbaik di tempat kerja. Hubungan dengan alumni bukan sekadar nostalgia, tapi wadah belajar, berbagi pengalaman, dan saling mendukung. Peran Alumni dalam Dunia Kerja Alumni memiliki peran penting sebagai penghubung antara kampus dan dunia kerja, sekaligus pendorong peningkatan kualitas lulusan baru. Mereka bukan hanya lulusan, tetapi juga aset berharga bagi almamater dan masyarakat. Jembatan antara Kampus dan Dunia Kerja NILAI-NILAI INTI & KONEKSI DENGAN ALMAMATER Membangun Jaringan Profesional Sumber Inspirasi dan Motivasi Kontribusi bagi Kampus dan Masyarakat Sumber Inspirasi dan Motivasi

8. TERIMA KASIH Bangkit, Bergerak, Berprestasi: Membangun Budaya Kerja Penuh Semangat