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Código de conduta.pdf.pdf

1. CÓDIGO DE CONDUTA:
DIVERSIDADE Apresentados por Evellyn,Felipe,
Carlos Eduardo e Enzo

2. O QUE É A
COMUNIDADE A comunidade LGBTQIA+ é um grupo diverso de pessoas que se identificam com
orientações sexuais e identidades de gênero não heteronormativas. A sigla representa
lésbicas, gays, bissexuais, transgêneros, queer, intersexuais, assexuais e outras
identidades, com o "+" abrangendo todas as demais. É um movimento social que busca
igualdade, respeito e direitos para essa comunidade, lutando contra a discriminação e a
violência.

3. PROPÓSITO O propósito do código de conduta sobre diversidades de gênero e sexualidade é
garantir que a empresa seja um ambiente inclusivo, respeitoso e acolhedor
para todas as pessoas, independentemente de sua identidade de gênero,
expressão de gênero ou orientação sexual. Esse código busca promover a
conscientização e a valorização da diversidade, incentivando práticas que
assegurem igualdade de oportunidades e de tratamento entre colaboradores.O
código de conduta sobre as diversidades de gênero e sexualidade tem o intuito
de entender sobre a comunidade LGBTQIAPN+, identificar comportamentos
inadequados e combater qualquer tipo de preconceito.

4. CONVIVÊNCIA POSITIVA Para se ter uma boa convivência e respeitar as diversidades, é preciso: •entender que não existe "opção sexual" •pronunciar corretamente seus pronomes •respeitar a causa e os indivíduos •sem discriminação ou preconceito •entender todas as formas de amar •incluir e ter mais oportunidades

5. CONDUTAS INCORRETAS 1- Discriminação e preconceito:
Recusar serviços, oportunidades de emprego ou acesso a
espaços por causa da orientação sexual ou identidade de
gênero. Fazer comentários depreciativos ou
estereotipados sobre pessoas LGBTQIA+.
2- Assédio e violência
Praticar bullying, violência física ou ameaças por causa
da identidade de gênero ou orientação sexual.
3- Invalidar ou desrespeitar identidades 4-Exclusão social
Ignorar, isolar ou excluir pessoas LGBTQIA+ de grupos
sociais ou atividades. 5- Microagressões
Fazer comentários “inocentes” ou perguntas invasivas,
como: “Quando você vai mudar de roupa para parecer
homem/mulher de verdade?” 6 - Desrespeito institucional
Negar acesso a banheiros ou espaços de acordo com a
identidade de gênero da pessoa.
Impedir o uso de tratamentos médicos ou cirúrgicos
afirmativos para pessoas trans.

6. CANAIS DE DENÚNCIAS •Ouvidoria Sabin
•Sac (Serviço de Atendimento ao Cliente)
•Procon
•Ministério Público Do Trabalho (MPT)
•Delegacia
•Disque 100

7. OBRIGADA PELA
ATENÇÃO <3