penguatan soft skill bagi petani milenial. berisikan materi penguatan bagi kelompom tani. ppt

soft skills ini ditujukan bagi penguatan anggota kelompok tani

1. Penguatan Soft Skill bagi
Petani Milenial
Oleh:
Dr. Hendrianto, SST, MPSSP

2. Ketrampilan seseorang dalam
berhubungan dengan orang lain
(INTERPERSONAL SKILLS )
dan ketrampilan dalam
mengatur dirinya sendiri
(INTRA-PERSONAL SKILLS )
yang mampu mengembangkan
unjuk kerja secara maksimal.

3. BedaBeda
HARD SKILL HARD SKILL
dan dan
SOFT SKILLSOFT SKILL

4. Yaitu penguasaan ilmu pengetahuan,
teknologi dan ketrampilan teknis yang
berhubungan dengan bidang ilmunya.
Insinyur mesin seharusnya menguasai ilmu dan teknik permesinan,
Dokter harus mumpuni bidang ilmu kedokteran
Pemain sepak bola mempunyai ketrampilan teknik menggiring bola
Setiap profesi dituntut mempunyai hardskill yang
khusus, tetapi softskills bisa merupakan
kemampuan yang harus dimiliki di setiap profesi

5. Seperti daftar kemampuan soft skills berikut:
•Kejujuran
•Tanggung jawab
•Berlaku adil
•Kemampuan bekerja sama
•Kemampuan beradaptasi
•Kemampuan berkomunikasi
•Toleran
•Hormat terhadap sesama
•Kemampuan mengambil keputusan
•Kemampuan memecahkan masalah, dsb

6. ketrampilan seseorang ketrampilan seseorang
dalam berhubungan dalam berhubungan
dengan orang lain dengan orang lain
(INTER-(INTER-
PERSONAL SKILL)PERSONAL SKILL)
ketrampilan ketrampilan
dalam mengatur dalam mengatur
dirinya sendiri dirinya sendiri
(INTRA-(INTRA-
PERSONAL SKILL)PERSONAL SKILL)
yang mampu yang mampu
mengembangkan mengembangkan
unjuk kerja unjuk kerja
secara maksimalsecara maksimal.
dandan

7. Pemain SepakBolaPemain SepakBola
Hard skills
(Kemampuan Teknis)
 Berlari
 Menendang
 Berebut bola
Contoh
Soft skillsSoft skills
Kemampuan
bekerjasama
Mengambil
inisiatif
Keberanian
mengambil
keputusan
Gigih

8. CONTOHCONTOH
INTER-PERSONAL SKILLINTER-PERSONAL SKILL
Motivation skillsMotivation skills
Leadership skillsLeadership skills
Negotiation skillsNegotiation skills
Presentation skillsPresentation skills
Communication skillCommunication skill
Relationship buildingRelationship building
Public speaking skillsPublic speaking skills
Self-marketing skillsSelf-marketing skills

9. INTRA-PERSONAL SKILLINTRA-PERSONAL SKILL
Time management
Stress management
Change management
Transforming beliefs
Transforming character
Creative thinking processes
Goal setting and life purpose
Accelerated learning technicques
CONTOHCONTOH

10. Learning Skills Adalah ketrampilan agar dapat
mengembangkan diri melalui proses belajar
berkelanjutan. Belajar tidak hanya sebatas saat kuliah,
tetapi bagaimana memanfaatkan sarana dan prasarana
yang ada, seperti ; perpustakaan, internet, dan
laboratorium dll.
Learning Skills  dilatih dengan teknik belajar benar
Pemetaan pikiran, dan teknik membaca

11. Thinking Skills adalah ketrampilan yang
dibutuhkan pada saat berpikir untuk memecahkan
masalah kehidupan sehari-hari.  Belajar berpikir
dewasa, matang dan bijaksana bersumber pada
bagaimana kita memaknai masalah dan memilih
solusi yang tepat.
Fokus pada peningkatan kemampuan
menyelesaikan persoalan, dan pengambilan
keputusan

12. Living Skills adalah ketrampilan untuk
beradaptasi dalam kehidupan sehari-hari, baik
dilingkungan kampus maupun masyarakat.
 Mahasiswa baru menghadapi 3 masalah :
Kemandirian, perubahan lingkungan, dan pro blem
hubungan personal.
Maba dituntut mandiri mengatur waktu,
Uang maupun kepercayaan, dan kematangan
dalam pengendalian dorongan hubungan
personal

13. SARJANA
•Intrapersonal
•Interpersonal

•Knowledge
(ilmu pengetahuan)
•Skill/ ketrampilan
(teknologi)
KOMPETEN

14. PT vs DUNIA KERJA
•PT: lulusan yang high competence adalah
lulusan dengan IPK tinggi dan lulus dalam
waktu yang cepat
•Dunia usaha: high competence yaitu
mereka yang memiliki kemampuan dalam
aspek teknis dan non teknis

15. Kenyataan di lapangan
•Salah satu permasalahan klasik yang sering terdengar
adalah keluhan bahwa lulusan perguruan tinggi ternyata
tidak memenuhi kualifikasi yang diharapkan oleh dunia
pekerjaan. Keluhannya adalah bahwa lulusan
perguruan tinggi umumya memiliki karakteristik
sebagai berikut :kurang tangguh, tidak jujur, cepat
bosan, tidak bisa bekerja teamwork, minim
kemampuan berkomunikasi lisan dan menulis
laporan dengan baik. Selain itu keluhan yang juga
sering muncul dari para pelaku dunia kerja adalah
ungkapan-ungkapan sebagai berikut :
 
“pintar sih
pintar
 tapi kok gak bisa bekerja sama dengan orang
lain” atau “jago sih bikin konsep, namun sayangnya
tidak bisa meyakinkan ide hebat itu pada orang lain”,
atau “baru teken kontrak 1 tahun tapi sudah mundur,
kurang tahan banting,

16. Kenyataan di PT
•Dalam hal ini
  ada kecenderungan bahwa apa
yang diberikan di bangku kuliah tidak
sepenuhnya sesuai dengan kebutuhan di
lapangan kerja.
•Dan gap itu adalah softskill. Kemampuan
nonteknis yang tidak terlihat wujudnya
(intangible) namun sangat diperlukan itulah
prinsipnya yang disebut dengan softskill.

17. Mitshubishi Research Institute
Endro.its.08

18. 1Kemampuan Komunikasi 4.69
2Kejujuran/Integritas 4.59
3Kemampuan Bekerja Sama 4.54
4Kemampuan Interpersonal 4.5
5Beretika 4.46
6Motivasi/Inisiatif 4.42
7Kemampuan Beradaptasi 4.41
8Daya Analitik 4.36
9Kemampuan Komputer 4.21
10Kemampuan Berorganisasi 4.05
11Berorientasi pada Detail 4
12Kepemimpinan 3.97
13Kepercayaan Diri 3.95
14Ramah 3.85
15Sopan 3.82
16Bijaksana 3.75
17Indeks Prestasi (>=3.0) 3.68
18Kreatif 3.59
19Humoris 3.25
20Kemampuan Berwirausaha 3.23
Diterbitkan oleh National
Association of Colleges and
Employers, USA (disurvei dari
457 pimpinan)
Kualitas Lulusan
Perguruan Tinggi
yang Diharapkan
Dunia Kerja
(Skala 1 – 5)
Kesimpulan :
Soft skills (kemampuan
interaksi sosial) dibutuhkan
untuk sukses!

19. 23 Atribut 23 Atribut soft skillssoft skills yang dominan yang dominan
dibutuhkan di lapangan kerjadibutuhkan di lapangan kerja
1.Inisiatif
2.Etika/ integritas
3.Berfikir kritis
4.Kemauan belajar
5.Komitmen
6.Motivasi
7.Bersemangat
8.Dapat diandalkan
9.Komunikasi lisan
10.Kreatif.
11.Kemampuan analitis
12.Dapat mengatasi stress
13.Menejemen diri
14.Menyelesaikan persoalan
15.Dapat meringkas
16.Berkooperasi
17.Fleksibel
18.Kerja dalam tim
19.Mandiri
20.Mendengarkan
21.Tangguh
22.Berargumen logis
23.Menejemen waktu.
Hasil
survey di
Amerika,
Canada,
dan
Inggris.
Sumber : (center for enterpreuneurship education and development, Halifax,
nova scotia).

20. Dunia kerja memilih PT yang lulusannya memiliki ‘karakter’.
Karakter yg dinilai PENTING oleh Dunia Kerja adalah :
(Versi Majalah “TEMPO”)
1. Mau bekerja keras
2. Kepercayaan diri tinggi
3. Mempunyai Visi kedepan
4. Bisa bekerja dalam Tim
5. Memiliki kepercayaan matang
6. Mampu berpikir analitis
7. Mudah beradaptasi
8. Mampu bekerja dalam tekanan
9. Cakap berbahasa Inggris
10. Mampu mengorganisasi pekerjaan

21. I - II
TAHUN
PERJALANAN SEMESTER
III - IV V - VI VII -V III IX- LANJUT
- Percaya Diri
- Cepat Adaptasi
- Hilangkan Rasa
Bimbang
- Raih Prestasi
- Mengenal Orgns.
- Perbanyak Teman
- Belajar Teori
- Ikuti Perkembangan
- Atur Waktu Belajar
- Ikut berorganisasi.
- Berpikir Kedepan (Kritis)
- Perbanyak Baca & informasi
aktual
- Berpikir inovatif & Kreatif
- Aktif Berorganisasi
- Bagi Waktu Anda
(70% : 30%)
-Teman Pilihan
- Aktif dlm kegiatan ilmiah
- Mengikuti Perkembangan
- Persiapan Judul Skripsi
- Berpikir masa depan
- Kurangi waktu utk orgns
- Bagi waktu (90% : 10%)
- Jangan Putus asa
- Berpacu dgn waktu
- Lebih konsentrasi pada
Penyelesaian kuliah
- Waspada…. !!!

22. Apa yang dapat membuat seseorang
sukses?
IP 4?
Tampang keren?
Calon mertua kaya?
Jawabannya : Izin Tuhan + SOFT SKILLS
* kemampuan interaksi sosial seperti
komunikasi, bekerja sama, dll