PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI ASMITA WULANSARI DG. LIWANG, SE., MM
PENDAHULUAN Setiap individu adalah pribadi yang unik , yang berbeda antara individu yang satu dengan individu yang lain. Dengan demikian perilakunya juga unik . Oleh karena itu , jika pimpinan memahami hal ini dengan baik maka ia akan mampu menggerakkan karyawannya dengan lebih arif dan bijak yang ujungnya adalah pencapaian tujuan organisasi secara efektif dan efisien . Perilaku seorang pekerja adalah kompleks sebab dipengaruhi oleh berbagai variabel lingkungan dan banyak faktor individual, pengalaman , dan kejadian . This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-SA-NC
DEFINISI PERILAKU INDIVIDU Perilaku Manusia adalah sebagai suatu fungsi dari interaksi antara individu serta lingkungannya . Semua perilaku individu agaknya dibentuk oleh kepribadian dan pengalamannya Perilaku individu dalam organisasi , dapat digambarkan sebagai berikut : Karakteristik Individu : kemampuan , kebutuhan , Kepercayaan , pengalaman , pengharapannya , dll Perilaku individu dalam organisasi Karakteristik Organisasi Hierarki , tugas-tugas , wewenang , tanggung jawab , sistem penghargaan , sistem kontrol , dll PERILAKU INDIVIDU DALAM ORGANISASI
KARAKTERISTIK PERILAKU INDIVIDU Karakteristik Biografis Usia, Jenis Kelamin, Status Perkawinan, Masa Kerja Kemampuan Kemampuan Intelektual , Kemampuan Fisik Kepribadian Himpunan Karakteristik dan kecenderungan yang stabil serta menentukan sifat umum dan perbedaan dalam parilaku dalam seseorang Determinan Kepribadian Keturunan , Lingkungan , Situasi Pembelajaran Setiap perubahan yang relatif permanen dari perilaku Yang terjadi sebagai hasil pengalaman .
PENGERTIAN PERSEPSI 1. Persepsi dan Pengambilan Keputusan Individu Adalah suatu proses yang ditempuh individu untuk mengorganisasikan dan menafsirkan kesan-kesan indera mereka agar memberikan makna bagi lingkungan mereka . This Photo by Unknown Author is licensed under CC BY-NC-ND
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi Individu Faktor-faktor yang Mempengaruhi Persepsi Individu Faktor dalam Situasi : Waktu Keadaan / TempatKerja Keadaan Sosial Persepsi Faktor Pada Target: Hal Baru Gerakan Bunyi Ukuran Latar Belakang Kedekatan Faktor Pada Pemersepsi : Sikap Motif Kepentingan Pengalaman Pengharapan
PENGAMBILAN KEPUTUSAN 2 . Pengambilan Keputusan adalah seperangkat langkah yang diambil individu atau kelompok dalam memecahkan masalah . Menetapkan masalah
1. Nilai Nilai adalah keyakinan yang meresap didalam prakarsa individual, keyakinan yang tidak pernah dilanggar Lima dimensi nilai budaya nasional , menurut Robbins adalah sebagai berikut : Jarak kekuasaan (power distance) Individualisme lawan kolektivisme Kuantitas kehidupan lawan kualitas kehidupan Penghindaran ketidakpastian Orientasi jangka panjang lawan jangka pendek NILAI, SIKAP, DAN KEPUASA KERJA
2. Sikap adalah suatu kesiapan untuk menanggapi , suatu kerangka yang utuh untuk mentapkan kenyakinan atau pendapat yang khas , serta pernyataan evaluatif baik yang menguntungkan atau tidak menguntungkan mengenai objek , orang atau peristiwa . Tiga sikap yang mempengaruhi suatu pekerjaan , yaitu : Kepuasan Kerja (job satisfaction) Keterlibatan Kerja (job involvement) Komitmen pada organisasi SIKAP
Kepuasan kerja adalah penilaian dari pekerjaan tentang seberapa jauh pekerjaannya secara keseluruhan memuaskan kebutuhannya . Kepuasan kerja pada dasarnya adalah security feeling (rasa aman ) dan mempunyai segi-segi , sebagai berikut : Segi sosial ekonomi Segi sosial psikologi Kepuasan Kerja
Memahami Sifat- sifat Manusia Manusia berbeda perilakunya karena kemampuannya tidak sama Manusia memiliki kebutuhan yang berbeda Orang berpikir tentang masa depan dan membuat pilihan tentang bagaimana bertindak Seseorang memahami lingkungannya dalam hubungannya dengan pengalaman masa lalu dan kebutuhannya Seseorang itu mempunyai reaksi-reaksi senang atau tidak senangBanyak faktor yang menentukan sikap dan perilaku seseorang Memahami Sifat-Sifat Manusia