PLANIFICACION ESTRATEGICA -PICHILINGUE MONGGO YULIANA.pdf

Plan estratégico

1. Planificación
estratégica en

Perú

Alumna : Pichilingue Monggó Yuliana


Vidal Garcia Solany Gloria
Maestra : Castillo Corzo Adriana

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Introducción a la planificación estratégica en el ámbito
docente en Perú
Contexto educativo en Perú y desafíos actuales
Fundamentos de la planificación estratégica
Metodologías para diseñar una planificación estratégica
Instrumentos y herramientas prácticas
Implementación de la planificación estratégica
Casos de éxito y buenas prácticas en Perú
Conclusiones y herramientas para docentes

3. Introducción a la planificación estratégica en
el ámbito docente en Perú
Definición de planificación estratégica en educación
La planificación estratégica en educación consiste en un proceso sistemático y consciente que permite a las instituciones y docentes
definir objetivos claros, identificar recursos y establecer acciones concretas para mejorar la calidad educativa y responder a los desafíos del
entorno. Es una herramienta clave para orientar el desarrollo institucional y profesional en un marco de sostenibilidad y mejora continua.
Importancia en el contexto peruano

EnPerú, la planificaciónestratégicaadquiere una relevancia fundamental debido a los desafíos que enfrenta el sistema educativo, como
desigualdades, deficiencias en infraestructura y variabilidad en la calidad de la enseñanza. Implementar una estrategia efectiva
permite a los docentes y a las instituciones optimizar recursos, innovar en metodologías pedagógicas y contribuir a una educación
más inclusiva y equitativa.
Objetivos de la presentación
Elpropósito de estapresentación es dotar a futuros docentes de herramientas, metodologías y conocimientos necesarios para diseñar y ejecutar
planificaciones estratégicas en su labor docente. Buscamos fomentar una visión reflexiva y proactiva que permita transformar los procesos
educativos y fortalecer la formación profesional en Perú.

4. Situación del sistema educativo peruano
El sistema educativo en Perú presentaavances en cobertura y matrícula, pero aún enfrenta
desafíos importantes en calidad, infraestructura y equidad. Las brechas sociales y rurales afectan
el acceso y la permanencia de los estudiantes, generando desigualdades que requieren
soluciones estratégicas y sostenibles.
Retos principales para los docentes
Losdocentes en Perúenfrentan retos como la falta de recursos adecuados, la diversidad cultural y
lingüística, la necesidad de innovar en metodologías pedagógicas, y mantener una
actualización constante ante las demandas de una educación del siglo XXI. La gestión del talento
y el compromiso institucional son también aspectos cruciales para mejorar la calidad educativa.
Necesidad de una planificación efectiva
Frente a estosdesafíos, laplanificación estratégica se presenta como una herramienta esencial
para los docentes y las instituciones. Permite priorizar acciones, movilizar recursos, medir
avances y adaptar estrategias en respuesta a los cambios, garantizando una educación más
inclusiva, eficiente y orientada a resultados positivos.

5. Análisis del entorno interno y externo
Visión, misión y valores educativos



Paradiseñar estrategiasefectivas, es necesario realizar un análisis profundo del entorno. El análisis interno evalúa fortalezas y

debilidades propias, mientras que el externo identifica oportunidades y amenazas en el contexto educativo, social y político. Esta
evaluación permite detectar áreas prioritarias y diseñar acciones específicas.
Una planificación sólida comienzaestableciendo la visión, misión y valores que guían la labor educativa. La visión describe el objetivo a

largo plazo, la misión define el propósito fundamental, y los valores representan los principios éticos y pedagógicos que orientan cada
acción y decisión dentro de la institución o del docente.
Definirmetasespecíficas, medibles,alcanzables, relevantes y con un plazo definido —los objetivos SMART— facilita orientar esfuerzos y

recursos, evaluar avances y garantizar que cada acción esté alineada con la visión y misión institucionales. La claridad en los objetivos es
clave para el éxito de cualquier estrategia educativa.
Fundamentos de la planificación estratégica

6. Establecimiento de objetivos claros

7. Metodologías para diseñar una
planificación estratégica
Análisis FODA (Fortalezas, Oportunidades, Debilidades, Amenazas)

Modelo SMART para objetivos
Herramientas participativas con la comunidad educativa
Elmodelo SMART ayudaa definirmetas claras y alcanzables. Cada letra representa un
criterio: objetivos específicos, medibles, alcanzables, relevantes y con un
tiempo definido. Esta metodología garantiza que las metas sean realistas
y evaluables, facilitando el seguimiento y la ajuste de las acciones.
Incluira docentes, estudiantes,padres y comunidadenlaelaboración de la planificación
fomenta un sentido de pertenencia y compromiso. Herramientas
participativas como talleres, encuestas y mesas de diálogo permiten
recoger diferentes perspectivas y enriquecer el proceso de diseño
estratégico.
El análisis FODAes una herramienta fundamentalquepermitediagnosticar lasituaciónactual
de una institución o de un proyecto docente. Identificando fortalezas y
debilidades internas, así como oportunidades y amenazas externas, se
pueden diseñar estrategias más informadas y ajustadas a la realidad local.
Photo by Ksenia Chernaya on Pexel s

9. Mapas estratégicos

Indicadores de evaluación

Cronogramas de implementación

Losmapas estratégicos visualizan la relación entre los objetivos y las acciones
necesarias para alcanzarlos. Facilitan una comprensión global de la planificación y
ayudan a comunicar claramente la estrategia a todos los actores involucrados.
Loscronogramas estructuran las acciones en el tiempo, asignando responsables y

plazos específicos. Esta herramienta ayuda a organizar las tareas, priorizar actividades
y asegurar que la planificación se ejecute de manera ordenada y eficiente.
Los indicadorespermitenmedir el progreso en relación con los objetivos establecidos.
Son herramientas clave para realizar seguimientos periódicos, identificar desviaciones
y tomar decisiones correctivas en tiempo oportuno.
Instrumentos y herramientas prácticas
Photo by Tima Miroshnichenko on Pexel s

10. Seguimiento y ajuste continuo

Comunicación y sensibilización

Asignación de recursos y responsabilidades

Elproceso deimplementacióndebeincluir un monitoreo constante que permita detectar avances y obstáculos. La revisión

periódica facilita realizar ajustes necesarios, asegurando que la estrategia permanezca alineada con las metas iniciales y las
condiciones cambiantes.
Unaefectivaimplementaciónrequieredistribuir recursos adecuados y definir claramente las responsabilidades. La asignación

precisa garantiza que cada miembro entienda su rol y contribuya de manera coordinada al logro de los objetivos.
Esfundamental comunicar de maneraefectiva la estrategia a todos los integrantes de la comunidad educativa. La sensibilización

ayuda a crear un ambiente de compromiso, confianza y alineamiento, fortaleciendo la participación activa en la ejecución del
plan.
Implementación de la planificación estratégica

11. Lecciones aprendidas

Aplicabilidad en otros contextos

Ejemplos de instituciones educativas exitosas

Lasexperienciasexitosas han enseñado que la participación activa, la flexibilidad y la

evaluación constante son elementos clave. Además, la colaboración entre docentes,
estudiantes y comunidad en general potencia los resultados y genera sostenibilidad.
EnPerú, varias institucioneshan implementadocon éxito procesos de planificación

estratégica que han mejorado la calidad educativa y la participación en la comunidad.
Ejemplos destacados incluyen instituciones en zonas rurales y urbanas que han visualizado
cambios concretos gracias a estrategias bien diseñadas.
Las buenasprácticaspueden adaptarse a diferentes contextos y niveles educativos en Perú.

La clave está en contextualizar las estrategias, fortalecer el compromiso y mantener una
actitud reflexiva y abierta a la innovación.

12. Resumen de los aspectos clave

Llamado a la acción para diseñar planes efectivos

Importancia de la planificación en el desarrollo profesional

Incorporar la planificación estratégica en la prácticadocentefavorece el crecimiento

profesional, la innovación pedagógica y la responsabilidad social. Permite a los docentes

adaptarse a los cambios y afrontar desafíos con mayor confianza y eficacia.
Esfundamentalque los docentes desarrollenyapliquenestrategias planificadas, sostenibles

y contextualizadas. La colaboración, la evaluación continua y el compromiso son pilares para
lograr una educación de calidad, transformadora y duradera en Perú.
Laplanificaciónestratégica enlaeducación peruana es una herramienta poderosa que

permite orientar, gestionar y mejorar continuamente la labor docente. Incluye el análisis del
entorno, la definición de objetivos claros y el uso de herramientas participativas y
evaluativas.