Daftar Isi 1. Menyusun Uraian Jabatan 2. Menyusun Kebutuhan Pembelajaran & Pengembangan 3. Menyusun Standar Operasional Prosedur 4. Menyusun Sistem Remunerasi 5. Membuat Kesepakatan Kerja
Unit 1: Menyusun Uraian Jabatan • Dokumen Uraian Jabatan (Job Description & Specification) • Contoh: HR Payroll Officer • Bukti pendukung: Struktur Organisasi, Matriks Hubungan Kerja, Daftar Kompetensi
Unit 2: Menyusun Kebutuhan Pembelajaran • Training Need Analysis (TNA) • Program Pelatihan: Leadership for Supervisor • Bukti: Form TNA, Daftar kebutuhan training, Evaluasi pelatihan sebelumnya
Unit 3: Menyusun SOP HR • Contoh SOP: Prosedur Rekrutmen Karyawan • Tujuan: Menjamin proses rekrutmen efektif & efisien • Bukti: Form Permintaan Tenaga Kerja, Template Interview, Flowchart Rekrutmen
Unit 4: Menyusun Sistem Remunerasi • Struktur & Skala Upah • Komponen: Gaji pokok, tunjangan tetap, benefit, bonus tahunan • Bukti: Struktur organisasi, perhitungan upah, kebijakan tunjangan & benefit
Unit 5: Membuat Kesepakatan Kerja • Draft PKWT & PKWTT • Hak & Kewajiban Pekerja & Perusahaan • Bukti: Template kontrak kerja, Kebijakan hubungan kerja, SOP kontrak
Penutup • Ringkasan 5 Unit Kompetensi • Bukti portofolio lengkap tersedia • Siap menghadapi uji kompetensi dengan asesor