PPT Ekerja.pptxaaaaaaaaassssssssssssssss

-

1. SISTEM INFORMASI KEBIJAKAN   “ APLIKASI SISTEM PENILAIAN KINERJA JABATAN APARATUR (E-KERJA) BNPP ” BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN REPUBLIK INDONESIA DEPUTI BIDANG PENGELOLAAN POTENSI KAWASAN PERBATASAN KELOMPOK 5 MUH. MUSHLIHUL UMAM (202002111) TESSALONIKA SIMANGUNSONG (202002115) TRIA BULAN RAMANDHA SARI (202002128) SARTIKA ISMAYANI (202002130) NURFATIHAH PRATIWI (202002132) SUBAIRI (202002191)

2. 2 BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN REPUBLIK INDONESIA DEPUTI BIDANG PENGELOLAAN POTENSI KAWASAN PERBATASAN Rumusan Masalah Rumusan Masalah Apa itu aplikasi e- kerja ? Bagaimana pemanfaatan sistem aplikasi e- kerja dalam pengolahan data penilaian kinerja PNS pada Kantor Badan Nasional Pengelola Perbatasan ? Apa saja hambatan dalam penerapan sistem aplikasi e- kerja dalam pengolahan data penilaian kinerja PNS pada Kantor Badan Nasional Pengelola Perbatasan ? Rumusan Masalah Tujuan Untuk mengetahui aplikasi e- kerja . Untuk mengetahui pemanfaatan sistem aplikasi e- kerja dalam pengolahan data penilaian kinerja PNS pada Kantor Badan Nasional Pengelola Perbatasan . Untuk mengetahui hambatan dalam penerapan sistem aplikasi e- kerja dalam pengolahan data penilaian kinerja PNS pada Kantor Badan Nasional Pengelola Perbatasan .

3. 3 BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN REPUBLIK INDONESIA DEPUTI BIDANG PENGELOLAAN POTENSI KAWASAN PERBATASAN Aplikasi Sistem Penilaian Kinerja Jabatan Aparatur di Badan Nasional Pengelola Perbatasan yang selanjutnya disingkat Aplikasi e- Kerja adalah aplikasi berbasis web Badan Nasional Pengelola Perbatasan yang digunakan untuk melakukan penilaian dan pengukuran kinerja PNS berdasarkan instrumen analisis jabatan dan analisis beban kerja dengan menjadi dasar perhitungan produktivitas kerja dalam pemberian tunjangan kinerja . E- Kerja Dengan menerapkan  e- Kerja , kantor dinas memiliki semua informasi yang dibutuhkan untuk meminimalkan risiko kecurangan absensi . Aparatur Sipil Negara (ASN) memiliki sinergi yang efektif dan efisien dengan semua pihak sehingga harus melakukan pekerjaan dengan lebih produktif yang bertujuan untuk tercipta ekosistem dan etos kerja pegawai yang baik .

4. 4 BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN REPUBLIK INDONESIA DEPUTI BIDANG PENGELOLAAN POTENSI KAWASAN PERBATASAN Log in untuk pengguna e- kerja Tampilan profil pengguna Ketika telah berhasil login Saat pengguna sudah mencapai target hingga 100% maka garis ukur tersebut akan mancapi ke angka 100

5. 5 BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN REPUBLIK INDONESIA DEPUTI BIDANG PENGELOLAAN POTENSI KAWASAN PERBATASAN Progress kegiatan yang dilakukan oleh pegawai akan di input tiap hari selama satu bulan Setelah melakukan penginputan maka akan diperiksa oleh atasan penilai yang dimana pejabat penilai berhak memberikan penilaian seperti kolom diatas

6. 6 BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN REPUBLIK INDONESIA DEPUTI BIDANG PENGELOLAAN POTENSI KAWASAN PERBATASAN Hambatan dalam penerapan sistem aplikasi e- kerja dalam pengolahan data penilaian kinerja PNS pada Kantor Badan Nasional Pengelola Perbatasan Hambatan penerapan sistem e- Kerja yaitu sistem yang terkadang error justru pada jam kerja sehingga mengganggu pelaksanaan memasukkan pekerjaan yang sudah dikerjakan ke dalam sistem dan permasalah mengenai kedisiplinan pegawai dalam menjalankan kewajibannya untuk mengisi pekerjaan yang sudah dilakukan dalam sistem e- Kerja masing-masing masih rendah . adanya ketidakdisiplinan pegawai dalam pengisian e- Kerja tidak dilakukan setiap hari bahkan ada yang mengisi satu bulan sekali . Hambatan lain dalam pelaksanaanya , dari segi jaringan maupun dari aplikasi yang kadang kala down karena padatnya akses ke server.

7. 7 BADAN NASIONAL PENGELOLA PERBATASAN REPUBLIK INDONESIA DEPUTI BIDANG PENGELOLAAN POTENSI KAWASAN PERBATASAN Kesimpulan Aplikasi e- Kerja adalah aplikasi berbasis web Badan Nasional Pengelola Perbatasan yang digunakan untuk melakukan penilaian dan pengukuran kinerja PNS berdasarkan instrumen analisis jabatan dan analisis beban kerja dengan menjadi dasar perhitungan produktivitas kerja dalam pemberian tunjangan kinerja . E- Kerja sebagai suatu aplikasi yang dapat membantu organisasi untuk mempertahankan dan memotivasi orang-orang berbakat untuk memberikan kinerja terbaik mereka . Saran Menciptakan komunikasi yang lebih baik terkait dengan pelaksanaan penilaian kinerja dengan sistem e- kinerja pegawai Melakukan pemutakhiran sistem aplikasi agar aplikasi e- Kerja dapat beroperasi secara optimal.

8. TERIMA KASIH B A D A N N A S I O N A L P E N G E L O L A P E R B A T A S A N 2 0 2 1