PPT_Proposal Pengaruh Komunikasi, Motivasi Intrinsik_Wahyu Dwipayana.pptx

Power Point Proposal

1. Om Swastyastu

2. PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI INTRINSIK DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PURI TAMAN SARI RESORT DI TABANAN   I KADEK WAHYU DWIPAYANA NPM : 1932121250 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS WARMADEWA DENPASAR 2022

3. Pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu organisasi melalui manajemen sumber daya manusia menjadi suatu hal yang sangat penting dalam usaha meningkatkan efektifitas dan efesiensi organisasi . Dengan demikian sudah selayaknya karyawan diperlakukan secara layak dan adil sesuai dengan apa yang telah diberikannya kepada perusahaan , yang dapat berimplikasi kepada meningkatnya kepuasan kerja karyawan . Kepuasan kerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat penting dalam usaha organisasi untuk mencapai tujuannya , sehingga penting untuk diperhatikan faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan . Penelitian sebelumnya oleh Saputra ( 20 1 7), Sari (2017), Rianda (201 7 ) , Seidy (2018), Pratama (2018), Hadian (2018), Suryawan (2018) , Putra (2018) , Artayasa (2019) dan Munandar (2020) menunjukkan komunikasi , motivasi intrinsik dan kesehatan kerja termasuk variabel independen yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja karyawan . Puri Taman Sari Resort sebagai tempat penelitian merupakan salah satu hotel bintang tiga yang sedang berbaur dalam persaingan dengan usaha sejenis di Kabupaten Tabanan . D itemui permasalahan atau keluhan karyawan berkaitan dengan komunikasi , motivasi intrinsik dan kesehatan kerja dalam usaha meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga sangat layak dalam penelitian ini diteliti lebih jauh tentang pengaruh komunikasi , motivasi intrinsik dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puri Taman Sari Resort di Tabanan . Latar Belakang Masalah

4. Bagaimanakah pengaruh komunikasi, motivasi intrinsik dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan ? Bagaimanakah pengaruh komunikasi terhadap kepuasan kerja karyawan ? Bagaimanakah pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan ? Bagaimanakah pengaruh kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan ? Diantara variabel komunikasi , motivasi intrinsik dan kesehatan kerja yang manakah berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puri Taman Sari Resort di Tabanan ? Perumusan Masalah Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi intrinsik dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan . Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komunikasi, terhadap kepuasan kerja k aryawan . Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi intrinsik terhadap kepuasan kerja karyawan . Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan . Untuk mengetahui variabel mana diantara komunikasi, motivasi intrinsik dan kesehatan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puri Taman Sari Resort di Tabanan. Tujuan Penelitian

5. TINJAUAN PUSTAKA Landasan Teori Komunikasi adalah merupakan proses penyampaian informasi dari satu pihak baik individu, kelompok atau organisasi sebagai sender kepada pihak lain sebagai receiver untuk memahami dan terbuka peluang memberikan respon balik kepada sender ( Wibowo , 20 1 8: 242 ). Moti vasi intrinsik adalah motivasi diakibatkan oleh faktor di dalam diri seseorang itu sendiri yang disebut intrinsik. Faktor di dalam diri seseorang dapat berupa kepribadian, sikap, pengalaman dan pendidikan, atau berbagai harapan, dan cita-cita yang menjangkau ke masa depan (Darodjat, 201 8 : 187). Si stem manajemen kesehatan kerja adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan secara keseluruhan yang dibutuhkan bagi pengembangan penerapan, pencapaian, pengkajian, dan pemeliharaan kebijakan kesehatan kerja dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang nyaman, efisien, dan produktif ( Undang-Undang Republik Indoensia No. 13 Tahun 2003). K epuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan mencintai pekerjaannya. Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja, kedisiplinan dan prestasi kerja. Kepuasan kerja dinikmati dalam pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan ( Hasibuan , 20 1 8 : 202).

6. Hasil Penelitian Sebelumnya Penelitian sebelumnya tentang pengaruh komunikasi , motivasi intrinsik , dan kesehatan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan sudah pernah dilakukan . Publikasi penelitian sebelumnya dari penelitian sejenis disajikan secara terstruktur, yang selanjutnya menjadi acuan dalam pembuatan hipotesis.

7. Kerangka Pemikiran

8. Gambar kerangka pemikiran penelitian dapat dijelaskan bahwa berdasarkan fenomena dan isu, kajian teori dan kajian empiris dari hasil penelitian sebelumnya menunjukkan komunikasi, motivasi intrinsik dan kesehatan kerja adalah variabel-variabel yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan . Mengacu pada kajian teori dan kajian empiris maka diketahui rumusan hipotesis. Selanjutnya rumusan hipotesis dibuktikan dengan melakukan analisis data menggunakan uji asumsi klasik , analisis regresi linier berganda , uji statistik simultan (F-test), uji statistik parsial (t-test) dan koefisien Beta . Berdasarkan hasil analisis data akan diketahui simpulan hasil penelitian , dan selanjutnya diajukan saran -saran kepada pihak perusahaan .

9. Kerangka Konsep

10. Gambar kerangka konsep menunjukkan bahwa komunikasi , motivasi intrinsik dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan . Hal tersebut didasarkan pada landasan teoritis dan kajian penelitian terdahulu . Selanjutnya berdasarkan pada landasan teoritis dan kajian penelitian terdahulu maka dapat dirumuskan hipotesis . Komunikasi , motivasi intrinsik dan kesehatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puri Taman Sari Resort di Tabanan. Komunikasi ber pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puri Taman Sari Resort di Tabanan. Motivasi intrinsik ber pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puri Taman Sari Resort di Tabanan. Kesehatan kerja ber pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada Puri Taman Sari Resort di Tabanan. Hipotesis

11. METODE PENELITIAN Tempat dan Obyek Penelitian Penelitian ini dilakukan pada Puri Taman Sari Resort , yang beralamat di Dusun Umabian, Desa Peken, Kecamatan Marga, Kabupaten Tabanan, Bali . O byek penelitian : bidang manajemen sumber daya manusia yaitu komunikasi, motivasi intrinsik, kesehatan kerja dan kepuasan kerja karyawan. Populasi dan Metode Penentuan Sampel Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Puri Taman Sari Resort di Tabanan tahun 20 22 sebanyak 84 orang. Seluruh populasi sebanyak 84 orang karyawan dijadikan sebagai responden penelitian , karena itu penelitian ini menggunakan metode sensus dalam pengumpulan data. Variabel bebas : komunikasi (X 1 ) , motivasi intrinsik (X 2 ) dan kesehatan kerja (X 3 ) . Variabel terikat : kepuasan kerja karyawan (Y). Identifikasi Variabel

12. Komunikasi (X 1 ), adalah respon karyawan Puri Taman Sari Resort di Tabanan terhadap proses penyampaian pikiran atau perasaan oleh seorang karyawan kepada karyawan lain dan oleh pimpinan kepada bawahannya ataupun sebaliknya untuk mencapai tujuan yang diinginkan. Motivasi intrinsik (X 2 ), adalah respon karyawan Puri Taman Sari Resort di Tabanan terhadap terhadap dorongan yang bersumber dari dalam diri pegawai sebagai individu , berupa kesadaran mengenai pentingnya manfaat pekerjaan yang dilaksanakannya untuk memenuhi kebutuhannya dan mencapai tujuan organisasi . Kesehatan kerja (X 3 ) adalah respon karyawan terhadap program yang dilaksanakan Puri Taman Sari Resort di Tabanan sebagai upaya perlindungan terhadap kesejahteraan fisik karyawan untuk menjaga kesehatan karyawan sehingga bebas dari keadaan sakit, atau masalah mental dan emosional yang mengganggu aktivitas kerja karyawan. Kepuasan kerja karyawan (Y), adalah keadaan emosi yang positif dari pengalaman kerja karyawan Puri Taman Sari Resort di Tabanan terhadap pekerjaannya dengan balasan yang seharusnya mereka terima sesuai dengan harapan. Definisi Operasional Variabel

13. Jenis Data yang Diperlukan Jenis Data Menurut Sifatnya : Data Kuantitatif dan Data Kualitatif . Jenis Data Menurut Sumbernya : Data Primer dan Data Sekunder . Metode Pengumpulan Data Observasi , Studi Dokumentasi , Wawancara dan Kuesioner . Teknik Analisis Data Uji Asumsi Klasik : uji normalitas , multikolinearitas dan uji heteoskedastisitas . Analisis Regresi Linier Berganda Uji Statistik F (F-test) Uji Statistik t (t-test) Koefisien Beta. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian Sebelum data dianalisis , terlebih dahulu ditentukan validitas dan reliabilitas instrumen penelitian .

14. Sekian dan Terima Kasih “Om Shanti Shanti Shanti Om”