PPT VARIABLES Y MODELOS TEORICOSssss.ppt

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1. Mgr. Melina Zegarra Aquino

2. MEDIDAS DE RELACIÓN
  
VARIABLES
Y SU CLASIFICACIÓN
Variable: Gerencia Pública
Dimensiones:
1°: Planificación
2°: Organización
3°: Manejo de recursos
4°: Dirección
5°: Control
Ordinal
Variable cualitativa
Modelo teórico

3. MEDIDAS DE
RELACIÓN
  
VARIABLES
Y SU CLASIFICACIÓN
Variable: Organización inteligente
Dimensiones:
D1: Dominio personal
D2: Modelos mentales
D3: Aprendizaje en equipo
D4. Pensamiento sistémico
Nominal
Variable cualitativa
Modelo teórico

4. ¿Cómo influye el clima organizacional en
el desempeño laboral en las instituciones
públicas?
V1: Clima organizacional
V2: Desempeño laboral
Variables cualitativas

5. MODELO
TEÓRICO: CLIMA ORGANIZACIONAL
Dimensiones Indicadores
Cultura organizacionalIdentidad
Conflicto
Motivación
Diseño organizacionalToma de decisiones
Comunicación
Potencial humano Liderazgo
Innovación
CLIMA
ORGANIZACIONAL
Y DESEMPEÑO LABORAL
Variable nominal

6. MODELO
TEÓRICO: DESEMPEÑO LABORAL
Dimensiones Indicadores
Idoneidad Habilidad
Compromiso
Competencia
Rendimiento Calidad de trabajo
Responsabilidad
CLIMA ORGANIZACIONAL Y DESEMPEÑO
LABORAL
Variable nominal

7. ¿Cómo se relaciona las habilidades
directivas con la gestión del
conocimiento en los
emprendimientos?
V1: Habilidades directivas
V2: Gestión del conocimiento
Variables Cualitativas

8. MODELO
TEÓRICO: HABILIDADES DIRECTIVAS
Dimensiones
D1: Liderazgo
D2: Comunicación
D3: Motivación
D4: Manejo de conflictos
D5. Formación de equipos
HABILIDADES
DIRECTIVAS
Y GESTIÓN DEL CONOCIMINETO
Variable nominal

9. MODELO
TEÓRICO: GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
Dimensiones
1°: Descubrimiento
2°: Clasificación
3°: Almacenamiento
4°: Distribución
5°: Compartir
HABILIDADES DIRECTIVAS Y GESTIÓN
DEL CONOCIMIENTO
Variable: Ordinal

10. ¿Cómo se relaciona las habilidades
gerenciales con la habilidades
socioemocionales?
V1: Habilidades gerenciales
V2: Habilidades socioemocionales
Variables Cualitativas

11. MODELO
TEÓRICO: HABILIDADES GERENCIALES
Dimensiones
D1: Liderazgo
D2: Comunicación
D3: Manejo de estrés
D4: Manejo del tiempo
HABILIDADES
GERENCIALES
Y HABILIDADES
SOCIOEMOCIONALES
Variable nominal

12. MODELO
TEÓRICO: HABILIDADES SOCIOEMOCIONALES
Dimensiones
D1: Actitud empática
D2: Escucha activa
D3: Comunicación asertiva
D4: Autorregulación emocional
HABILIDADES
GERENCIALES
Y HABILIDADES
SOCIOEMOCIONALES
Variable nominal

13. ¿Cuál es la influencia de las
tecnologías de la información en la
gestión del conocimiento?
V1: Tecnologías de la información
V2: Gestión del conocimiento
Variables Cualitativas

14. MODELO
TEÓRICO: TECNOLOGÍA DE LA INFORMACIÓN
Dimensiones
D1: Herramientas informáticas
D2: Tecnología
D3: Información de la organización
D4: Manejo del tiempo
D5: Accebilidad de la TI para el empleado
D6: Infraestructura de la TI
TECNOLOGÍA
DE LA INFORMACIÓN
Y GESTIÓN DEL
CONOCICMIENTO
Variable nominal

15. MODELO
TEÓRICO: GESTION DEL CONOCIMIENTO
Dimensiones
D1: Creación
D2: Almacenamiento
D3: Transferencia
D4: Aplicación
TECNOLOGÍA
DE LA INFORMACIÓN
Y GESTIÓN DEL
CONOCIMIENTO
Variable ordinal

16. ¿Cuál es la influencia de la gestión
del conocimiento en el desempeño
laboral?
V1: Gestión del conocimiento
V2: Desempeño laboral
Variables Cualitativas

17. MODELO
TEÓRICO: GESTION DEL CONOCIMIENTO
Dimensiones
D1: Creación del conocimiento
D2: Trasferencia y almacenamiento del conocimiento
D3: Aplicación y uso del conocimiento
GESTION
DEL CONOCIMIENTO
Y EL DESEMPEÑO LABORAL
Variable ordinal

18. MODELO
TEÓRICO: DESEMPEÑO LABORAL
Dimensiones
D1: Competencias
D2: Rendimiento
D3: Compromiso institucional
GESTION
DEL CONOCIMIENTO
Y EL DESEMPEÑO LABORAL
Variable nominal

19. MODELO
TEÓRICO: HABILIDADES GERENCIALES
Dimensiones
D1: Liderazgo
D2: Comunicación
D3: Manejo de estrés
D4: Manejo del tiempo
HABILIDADES
GERENCIALES
Y PENSAMIENTO CRITICO
Variable nominal

20. MODELO
TEÓRICO: PENSAMIENTO CRITICO
Dimensiones
D5: Razonamiento
D6: Toma de decisiones
D7: Solución de problemas
HABILIDADES
GERENCIALES
Y PENSAMIENTO CRITICO
Variable ordinal