PPTERNI2020lkjklnhm,nmbmhvbnvbnvnbvbnv.pptx

gvchgcvnb

1. HRD&GA 2020 PT New Hope Indones a ERNI YUNINGSIH

2. CONTENT FDHTRWJYRW GEFHRQJTRJRQ HGRQ GFDQGREQH 目录 Personal Data Tujuan Target Alur Proses Kerja HRD Pengenalan Budaya New Hope Indonesia Langkah-langkah Penanganan Covid19 Ide / Usulan /Saran Kepada Perusahaan Khususnya Dept.HRD&GA

3. Personal Data Nama : Erni Yuningsih Umur : 37 tahun Tempat lahir : Pandeglang Tanggal lahir : 05 Oktober 1983 Alamat : Perum Cluster Duta Asri Blok B.14 RT.02 RW.17 : Kec.Pasar Kemis Tangerang Banten Agama : Islam Pendidikan : D3 Manajemen Administrasi Akuntasi

4. Mendescripsikan Tugas dan Tanggung Jawab dept.HRD&GA Sharing Ilmu dan pengalaman dari masing-masing cabang New Hope Indonesia Dapat Mengindentifikasikan Permasalahan dari masing-masing cabang New Hope Indonesia Dapat saling membantu untuk mendiskusikan permasalahan yang ada dari masing-masing cabang Menerima gagasan atau ide-ide baru yang sifatnya dapat membangun kemajuan perusahaan khususunya di departemen HRD&GA TUJUAN TARGET System Standar Operasioanl Prosedur (SOP) berjalan 100 % di Perusahaan PT. New Hope Indonesia Khususnya pada departemen HRD&GA agar Visi & Misi Perusahaan tercapai .

5. BUDAYA PT.NEW HOPE INDONESIA Pelaksanan Budaya di PT.New Hope Indonesia pada saat : A.Penerimaan Karyawan Baru : Memperkenalkan Company Profile PT.New Hope Indonesia dari Mulai berdiri sampai dengan saat ini Memberikan Pengetahuan Mengenai Peraturan Perusahaan Menginformasikan SOP Pekerjaan dept.terkait secara umum B.Instansi di Luar Perusahaan Memberikan Beasiswa Pendidikan Kepada Universitas Negeri dan Lingkungan serta rekan-rekan di sekitar Perusahaan Memberikan Bantuan berupa CSR dalam bentuk Pemberian Sembako kepada Lingkungan Sekitar Pabrik PT.New Hope Indonesia

6. A.RECRUTMENT 1. Di pastikan ada form permintaan karyawan dari dept.terkait 2. Membuka Lowongan Kerja dengan sistem : Online by Job’sdb &, Jobstreet Melalui infomasi loker ke rekan-rekan , lingkungan setempat dari dinas terkait disnaker dan kelurahan Campus Hiring 3 . Proses Interview Tes Terulis Interview tahap I (Face to Face atau Vical by Whats Up & Zoom Meeting) Interview Tahap II 4. Persetujuan General Manager 5. Pembuatan Kontrak Kerja

7. 6. Menginput data karyawan ke sistem agar semua terdata dengan baik 7. Mendaftarkan Karyawan Baru untuk di Ikut sertakan ke dalam Keanggotan : Bpjs Ketenagakerjaan Bpjs Kesehatan

8. B.PAYROL Menghitung Kehadiran Absensi Sakit Ijin Cuti Alpa atau Mangkir Terlambat 2. Menghitung Overtime Mengecek Form OT yang di ajukan dari dept terkait dari Jam Mulai OT sampe jam Akhir OT Sesuai dengan data Absensi yang ada di mesin Finger Print. Menginput Ke dalam sistem Excel yang sudah di buat rumus sesuai dengan Perhitungan jam Overtime berdasarkan UUD ketenagakerjaan .

9. PENANGANAN COVID19 PADA PT.NEW HOPE INDONESIA DI BALARAJA Langkah-langkah Yang Di Ambil : PembagianMasker,Vitamin,Susu,Termometer,Brosur , Kepada Seluruh karyawan dan Keluarga PT.New Hope Indonesia. Membuat Group WA Tim Khusus Satgas Covid19 untuk memonitoring Pelaksanaan Protokol kesehatan dari segi pelaporan suhu tubuh sampai segala bentuk kegiatan karyawan di dalam maupun di luar Pabrik . Memberikan CSR Kepada Pemerintahan dan Lingkungan Pabrik dalam bentuk Pemberian Masker & Sembako .

10. IDE UNTUK KEMAJUAN PERUSAHAAN 1.Di Buatkan Program Training Secara Berkala untuk Karyawan yang melibatkan Pihak Luar dari Manajemen Training. 2. Di Buatkan Tim K3 untuk mencapai target karyawan pertahunnya “ZERO ACCIDENT” 3.Di adakan Pelaksanaan Senam Olahraga untuk Meningkatkan Kesehatan bagi para Pekerja 4.Di adakan kembali Penghargaan atau reward kepada karyawan setiap tahun untuk Memotivasi semangat kerja .