Presentación Evaluación del Desempeño 2024.pptx

Presentación proceso de evaluacion Evaluación del Desempeño

1. Departamento de Evaluación del Desempeño y Capacitación PROCESO DE EVALUACIÓN Y ACUERDOS DE DESEMPEÑO LABORAL 2024

2. Excelencia es: ¡¡¡Hacerlo bien desde la primera vez!!!

3. RANKING SISMAP 2024

4. Responsables del proceso Organización Responsabilidad Servicio Regional de Salud Dirección Recursos Humanos

5. Encargado /supervisor Tener a mano el FO de acuerdo del colaborador y evidencias de su trabajo Convocar al colaborador para entrevistarlo Comparar las metas en su acuerdo de desempeño con sus evidencias Calificar el desempeño de su colaborador Remitir Evaluación al Depto. De RRHH Esta foto de Autor desconocido está bajo licencia CC BY-NC-ND Completar FO Plan de Mejora y Desarrollo

6. Recursos Humanos Validar evaluación del Desempeño del colaborador y Formulario Plan de Mejora Recibir Evaluación del Desempeño Entregar copia de Evaluación al colaborador Digitar evaluación del desempeño en la matriz Archivar Evaluación en la carpeta

7. 15 55 puntos CARGOS QUE NO SUPERVISAN I,II,III,IV 65 puntos CARGOS EJERCEN SUPE R VISIÓ N V 2 -REALIZAR ACUERDOS DE DESEMPEÑO AL PEROSNAL

8. 29 ASPECTOS IMPORTANTES DEL FO PLAN DE MEJORA RRHH debe proporcionarlo a cada supervisor/a al iniciar el proceso de evaluación, como parte de la misma. Debe ser completado por el/la Supervisor/a como parte de la proceso de evaluación de cada servidor/a . Debe tenerlo como soporte de la E n t r e v i s t a d o n de da a c o n o cer l o s r es u l t a d o s . RRHH debe verificar que esté debidamente completado al recibirlo. Debe contener nombre y firmas de a m b as p a r te s . El/la servidor/a siempre debe firmar y marcar si está o no conforme con los resultados de su Evaluación. En caso de no estar l o , la c o n c i l i ac i ó n d e b e se r e n u n p ri mer mo m en t o a n te RRHH y si no se logra, RRHH debe indicar al/la Servidor/a qu e p r o ceda, e n u n p l az o n o m a y o r a 1 5 d í as l a b o ra b les, a n te Relaciones Laborales del MAP, con las evidencias pertinentes.

9. Muestras acuerdos y evaluación en PDF Informe Técnico Enviar en los plazos establecidos en el cronograma del MAP

10. Entrega de las evaluaciones Orden de las evaluaciones Poner en una carpeta Departamento Supervisor Supervisados por grupo ocupacional (V al I ) Qué contiene el expediente: Copia de la cédula cortada pequeña ( hoja completa si es de carrera ) Formulario de acuerdo de desempeño Formulario de Plan de Mejora Certificado de incorporación a la carrera administrativa

11. Consolidado personal activo octubre Llenado matriz Evaluación del Desempeño Evaluación del personal y acuerdos Cuadrar matriz vs consolidado de personal activo octubre Consolidado personal activo diciembre Auditoria Evaluación del Desempeño Envío documentos al MAP Matriz de acuerdos de desempeño Cuadrar matriz acuerdos vs consolidado Informe Técnico PROCESO EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO / ACUERDO DE DESEMPEÑO

12. 1. Unificar las nóminas del mes de octubre 2. Excluir el personal que presta servicios en otros centros de salud 3. Incluir el personal que presta servicios en el centro y aparece en la nómina de otro centro. 1-REALIZAR CONSOLIDADO DE PERSONAL ACTIVO OCTUBRE

13. 3-COMPLETAR LA MATRIZ DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO 2-EVALUAR AL PERSONAL

14. 4-CRUZAR CONSOLIDADO OCTUBRE VS MATRIZ DE EVALUACIÓN I dentificar personal en la Matriz de Evaluación Y no está en el Consolidado de Personal Activo I dentificar personal en el Consolidado de Personal Activo y no está en Matriz de Evaluación

15. Unificar las nóminas del mes de diciembre Excluir el personal que presta servicios en otros centros de salud Incluir el personal que presta servicios en el centro y aparece en la nómina de otro centro. 1-REALIZAR CONSOLIDADO DE PERSONAL ACTIVO DICIEMBRE

16. 3-COMPLETAR LA MATRIZ DE ACUERDOS DE DESEMPEÑO

17. 4-CRUZAR CONSOLIDADO DICIEMBRE VS MATRIZ DE ACUERDOS I dentificar personal en la Matriz de Acuerdos y no está en el Consolidado de Personal Activo I dentificar personal en el Consolidado de Personal Activo y no está en Matriz de Evaluación

18. Consolidado Personal Activo o ctubre Excel y PDF (firmada y sellada) Plantilla de Evaluación del Desempeño Excel Plantilla de A cuerdos de Desempeño Excel Consolidado Personal Activo diciembre Excel y PDF (firmada y sellada) 2 2 1 1 Enviar 6 documentos MAP en un solo correo! ENVÍO DE DOCUMENTOS AL MAP CONFORME AL CRONOGRAMA

19. PLANTILLA PARA IDENTIFICAR DIFERENCIA ENTRE CONSOLIDADO DE PERSONAL ACTIVO Y MATRIZ EVALUACION DEL DESEMPÑEO Y/O ACUERDO

20. Excelencia es: ¡¡¡Hacerlo bien desde la primera vez!!!

21. Consecuencias por incumplimiento de plazos?

22. “Dichosos los que saben hacia donde van, pues son los únicos que sabrán cuando han llegado”.