PRESENTACION ASISTENCIA TECNICA - Exp- Ing.pptx

EXPOSICIÓN SELLO REGIONAL

1. Intervención Estratégica: Gobierno local implementa acciones para la prestación de servicios públicos con pertinencia cultural. "Servicios Públicos Inclusivos“ ASISTENCIA TECNICA A EQUIPOS TECNICOS DE LOS GOBIE: INCLUSION SOCIAL DE POBLACIONES VULNERABLESNOS LOCALES Cusco, 10 marzo 2025

2. POLITICA NACIONAL PARA TRANSVERSALIZAR EL ENFOQUE INTERCULTURAL El objetivo de la Política Nacional para la Transversalización del Enfoque Intercultural es orientar, articular y establecer los mecanismos de acción del Estado para garantizar el ejercicio de los derechos de la población , particularmente de los pueblos indígenas y la población afroperuana, promoviendo un Estado que reconoce la diversidad cultural innata a nuestra sociedad, opera con pertinencia cultural y contribuye así a la eliminación de la discriminación, la inclusión social y la integración nacional . Decreto Supremo Nº 003- 2015-MC

3. POLITICA NACIONAL PARA TRANSVERSALIZAR EL ENFOQUE INTERCULTURAL Decreto Supremo Nº 003- 2015-MC EJE I: FORTALECER LA CAPACIDAD DE GESTIÓN INTERCULTURAL DEL ESTADO PERUANO EJE II: RECONOCIMIENTO POSITIVO DE LA DIVERSIDAD CULTURAL Y LINGÜÍSTICA EJE III: ELIMINACIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN ÉTNICO-RACIAL EJE IV: INCLUSIÓN SOCIAL DE LOS PUEBLOS INDÍGENAS Y LA POBLACIÓN AFROPERUANA

4. PROYECTOS DE INVERSIÓN - SOCIAL ¿Por qué es importante la prestación de Servicios Públicos con Pertinencia Cultural? Fortalecer la Identidad Cultural Gestionar mejor nuestra diversidad Cultural En el Gobierno Regional Mayor legitimidad y confianza Desarrollo sostenible

5. PROYECTOS DE INVERSIÓN - SOCIAL ¿Por qué es importante la prestación de Servicios Públicos con Pertinencia Cultural? Mayor eficiencia en la prestación de servicios Mejor acceso a los servicios En el Gobierno Local Reducción de la discriminación Mayor participación ciudadana

6. EFEMERIDES

7. COMPONENTE V: INCLUSION SOCIAL DE POBLACIONES VULNERABLES INTERVENCIÓN ESTRATÉGICA 5.5 : Gobierno local implementa acciones para la prestación de servicios públicos con pertinencia cultural. 01 Ordenanza Municipal aprobada según ficha técnica, que dispone la implementación e incorporación del Enfoque Intercultural en los servicios públicos municipales, la promoción de la diversidad cultural y la implementación de acciones para la reducción de la discriminación. 30 NOVIEMBRE 2024 01 Informe del taller de “Socialización de la ordenanza municipal aprobada y capacitación sobre la transversalización del enfoque intercultural en los gobiernos locales” según ficha técnica. 31 DE MARZO DEL 2025 01 Memorándum de gerencia municipal que disponga la implementación de la señalética en lengua originaria predominante de la localidad en las diversas dependencias de la institución, de acuerdo al Reglamento de Organización y Funciones (organigrama) vigente 30 ABRIL 2025 Panel de Fotografías georreferenciadas de la Instalación de Señalética en Lengua Originaria Predominante, según Organigrama y ROF vigente y operativo de la municipalidad. 31 DE MAYO DEL 2025 01 Resolución de alcaldía que aprueba: 1) Protocolo de atención de servicios públicos municipales con pertinencia cultural para el personal de la municipalidad 2) Protocolo de intervención en comunidades campesinas u originarias con pertinencia cultural para el personal de la municipalidad 31 AGOSTO 2024 01 informe del taller de capacitación de uso de los protocolos y aplicación para la implementación de la Resolución municipal 30 SETIEMBRE 2025

8. 01 Informe del taller de “Socialización de la ordenanza municipal aprobada y capacitación sobre la transversalización del enfoque intercultural en los gobiernos locales” según ficha técnica. 31 DE MARZO DEL 2025 PASO 01 : Planificación : Elaboración del Plan de Trabajo de la Actividad en el que debe considerar como mínimo lo siguiente: - Definición de Objetivos: Establecer objetivos claros y específicos para el taller, como: Que los participantes comprendan la importancia del enfoque intercultural en la gestión pública. Que los participantes conozcan los contenidos de la ordenanza municipal. Que los participantes adquieran herramientas para aplicar el enfoque intercultural en su trabajo. Temática : Introducción al enfoque intercultural y su importancia en la gestión pública. Explicación detallada de la ordenanza municipal y sus implicancias. Ejercicios prácticos para la aplicación del enfoque intercultural en diferentes áreas del trabajo municipal.

9. 01 Informe del taller de “Socialización de la ordenanza municipal aprobada y capacitación sobre la transversalización del enfoque intercultural en los gobiernos locales” según ficha técnica. 31 DE MARZO DEL 2025 PASO 02 : Implementación : Ejecución de la capacitación de mínimo 03 horas con una cantidad mínima del 50% del personal total del gobierno local (Según reporte de Recursos Humanos y Reportes (Nombrados, contratados y RJ), CAS) v erificable en el reporte del área de personal o el que haga sus veces. Para ello se sugiere las siguientes acciones: Convocatoria: Difundir la información del taller a través de diferentes canales Registro de Participantes: Llevar un registro de los participantes del taller Desarrollo del Taller: Realizar el taller de acuerdo al programa diseñado Toma de Fotografías Georreferenciadas Evaluación del Taller: Realizar una evaluación del taller al finalizar. Si para el logro del objetivo del 50%, es necesario más de una capacitación deberá considerar su ejecución.

10. 01 Informe del taller de “Socialización de la ordenanza municipal aprobada y capacitación sobre la transversalización del enfoque intercultural en los gobiernos locales” según ficha técnica. 31 DE MARZO DEL 2025 PASO 03 : Elaboración del Informe: Elaborar un informe del taller que incluya: 1. Información General: 2. Contenido del Taller: 3. Participantes: 4. Evidencias: 5. Evaluación: 6. Conclusiones: 7. Anexos: Material de capacitación utilizado. Cuestionarios de evaluación. Panel de Fotografías georreferenciadas. Plan de Trabajo de la Socialización y Capacitación

11. 01 Informe del taller de “Socialización de la ordenanza municipal aprobada y capacitación sobre la transversalización del enfoque intercultural en los gobiernos locales” según ficha técnica. 31 DE MARZO DEL 2025 PASO 04 : Escanear el INFORME DE SOCIALIZACIÓN Y CAPACITACIÓN completo (según el Paso 03), sin borrones, enmendaduras, legible y subir a la plataforma del sello regional en formato PDF, completamente firmado por el Gerente de la Gerencia Municipal. Unidad Responsable de la Actividad de Capacitación Gerencia Municipal Alcaldía Plataforma del Sello Regional Entrega: Hasta el 31 de marzo como fecha limite y en el proceso de ira revisando previamente en coordinación con el equipo de trabajo Previa revisión de Equipo Técnico de Soporte SR AK

12. “ Unidos en nuestra diversidad, construimos un futuro próspero donde cada cultura enriquece nuestro camino hacia el desarrollo regional. ” G R A C I A S POYAGNU AÑAY PASONKI KAMETITAKE O KAMETI