Presentacion - Fundamentos del manejo de empleados.pptx

El siguiente trabajo es para mostrar como organizar y motivar al personal para lograr un buen desempeño, alineando sus necesidades con los objetivos de la empresa.

1. FUNDAMENTOS DEL MANEJO DE EMPLEADOS ELABORADO POR: Adrián David Simanca Martínez Instructor : Evert de Jesús Paternina Solorzano Tecnólogos en Gestión Administrativa Ficha - 2929757 Servicio Nacional de Aprendizaje SENA Regional Sucre Centro de formación: Centro de la Innovación , las T ecnologías y los S ervicios 12-08-25

2. MANEJO DEL PERSONAL El manejo de personal es un aspecto fundamental en cualquier organización, ya que el equipo humano es su activo más valioso. Te proporcionará una comprensión profunda sobre los conceptos más importantes de la gestión de personal, desde sus orígenes hasta su aplicación en el mundo empresarial actual.

3. FORMACIÓN EN LA DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS Se cubrirán temas como contratar, desarrollar, pagar, cuidar la salud y seguridad, y motivar a los empleados. Dar a entender de manera clara y precisa cada uno de los pasos y aspectos a mencionar

4. APLICACIÓN PRÁCTICA DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL Puntos clave: Conocer los orígenes del trabajo. Aprender qué es el manejo de personal. Saber qué tareas hace un departamento de personal. Ver cómo se organiza un equipo de manejo de personal.

5. EL TRABAJO A TRAVÉS DE LA HISTORIA https://cdn.slidesharecdn.com/ss Las relaciones laborales no son un invento de hoy, existen desde hace mucho. A lo largo del tiempo, la forma de trabajar y de tratar a los empleados ha cambiado mucho.

6. LOS OBJETIVOS DEL MANEJO DE PERSONAL Ser eficientes. Cuidar la salud. Mantener la moral alta. https://universidadeuropea.com

7. ¿ QUÉ ES EL MANEJO DE PERSONAL? Los jefes de personal tienen que hacer estas tareas: Planear: Organizar: Dirigir: Controlar: https://blog.peoplenext.com

8. PROCESO DE RECLUTAMIENTO Son las tareas más prácticas del departamento de personal: Reclutamiento y selección: Capacitación: Salarios: https://blog.peoplenext.com

9. CÓMO SE ORGANIZA UN EQUIPO DE PERSONAL No hay una sola forma de organizarlo, depende de: El tipo de negocio. El tamaño de la empresa. El estilo de los jefes.

10. TIPOS DE ORGANIZACIÓN Hay tres modelos principales: El que solo asesora: El funcional: El que es parte de un equipo más grande:

11. CONCLUSIÓN El manejo de personal es un campo muy importante y complicado en cualquier empresa. La forma de trabajar ha cambiado mucho desde las tribus hasta las grandes empresas de hoy. Tener un buen equipo de personal es fundamental para el éxito y crecimiento de una empresa.

12. BIBLIOGRAFÍA "Administración de recursos humanos" de Fernando Arias Galicia, 1983; "Principios de administración de personal" de Edwin B. Flippo , 1977; "Administración de personal" de Herbert Walkings , 1959; "Administración de personal" de Augusto Álvarez Collazos, 1984 ; y "Administración de personal" de Andrew F. Sikula , 1983.