presentacion Incapacidades_Ley_IMSS.pptx

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1. Incapacidades según la Ley del IMSS Tipos, duración, pago y derechos del trabajador asegurado Ley del Seguro Social (LSS)

2. Concepto de incapacidad La incapacidad es la pérdida temporal o permanente de las facultades o aptitudes para desempeñar el trabajo habitual, derivada de enfermedad o accidente, reconocida por el IMSS.

3. Fundamento legal • Ley del Seguro Social: artículos 89 al 104. • Reglamento de Prestaciones Médicas del IMSS. • Normas y procedimientos internos del Instituto Mexicano del Seguro Social.

4. Tipos de incapacidad 1. Por riesgo de trabajo (accidente o enfermedad laboral) 2. Por enfermedad general 3. Por maternidad Cada tipo tiene reglas específicas para su pago y duración.

5. Incapacidad por riesgo de trabajo • Ocurre por accidente o enfermedad derivada del trabajo. • Pago del 100% del salario base de cotización desde el primer día. • El IMSS cubre atención médica, hospitalaria y rehabilitación. • Puede derivar en incapacidad parcial o total permanente.

6. Incapacidad por enfermedad general • No se relaciona con el trabajo. • El IMSS paga el 60% del salario base de cotización desde el cuarto día. • Máximo de 52 semanas, prorrogables 26 más según dictamen médico. • El patrón conserva la relación laboral mientras dure la incapacidad.

7. Incapacidad por maternidad • 42 días antes y 42 días después del parto (84 días en total). • Subsidio del 100% del salario base de cotización. • Requiere cotizar al menos 30 semanas en los 12 meses previos. • En caso de adopción, aplica el periodo postnatal.

8. Permiso de paternidad • Aunque no se considera incapacidad médica, el trabajador tiene derecho a 5 días con goce de sueldo. • Puede ampliarse si la madre sufre complicaciones. • Debe notificarse al patrón y presentar constancia del nacimiento.

9. Procedimiento para tramitar incapacidad 1. Acudir a consulta médica en clínica del IMSS. 2. Recibir certificado de incapacidad (ST-2 o ST-3 según el caso). 3. Entregarlo al patrón o enviarlo vía digital (IMSS Digital). 4. El IMSS realiza el pago del subsidio o notifica al patrón.

10. Derechos del trabajador incapacitado • Atención médica integral y medicamentos. • Subsidios económicos según el tipo de incapacidad. • Conservación de derechos y antigüedad laboral. • Reincorporación o reubicación laboral cuando proceda.

11. Obligaciones del trabajador incapacitado • Presentar su certificado en tiempo y forma. • Cumplir con las indicaciones médicas. • No realizar actividades laborales o remuneradas. • Acudir a revisiones médicas y evaluaciones del IMSS.

12. Conclusiones El IMSS garantiza protección al trabajador ante enfermedades o riesgos laborales. La incapacidad médica salvaguarda la salud y el ingreso económico. Conocer el marco legal permite ejercer los derechos con responsabilidad.